三句话的辞职信Word文档下载推荐.docx

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辞职信首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我写这封辞职信的时候，我很矛盾。

在您对我的信任下，我加入到了贵公司，在短短的

　　几个月里就经历了许多的机遇和挑战。

经过这几个月来在公司从事某某、某某等工作，使我

　　在这一块学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。

对此我深怀感激！

自从入职以来，

　　我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。

转眼两年过去了，现在我需要重新确定我

　　未来的方向。

诚然，论工作由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。

在公司工作的两

　　年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环

　　境中工作和学习。

　　这两年中，在公司我努力做好一名合格而优秀的员工，保持工作的积极性，责任心。

在

　　公司如何做好每一件工作任务我都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作

　　中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将

　　来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经

　　历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人

　　之际，我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。

来到公司也近两三年了，在其间，有过受

　　到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。

公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的

　　工作，安心的利用休息时间来学习。

然而对于领导交办的一些重要事项，我不能够很好的圆

　　满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是

　　让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。

或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打

　　拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。

虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，但是在公司工作的这两三年时

　　间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。

我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆

　　教导。

　　离开公司，我满含着愧疚、遗憾。

我愧对领导对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司

　　今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。

提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：

其一，如今物价上涨就现在的工作岗位薪资待遇无法满足我的生活需求，为此，我必须

　　要找一份能够满足现实生活中需求的工作。

其二，为了能够很好的满足现实生活中要求，必须要有一份很好而又稳定的薪资与工作。

　　从而也想换一个新的环境。

其三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉

　　到自己能力的不足。

刚好如今不是一个很忙的时段，就这次机会回家补办一些证件。

最后，再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实

　　际情况，对我的申请予以考虑并批准，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！

并

　　祝愿各位领导与同事：

健康快乐，平安幸福！

　　敬礼

　　申请人：

篇三：

三行辞职信当今社会是一个物欲横流的时代，人们对于金钱的态度重于精神层次的追求。

可能此时

　　的你正领着微薄的薪水，而与此同时，繁重的车贷和房贷也正等待着你。

日子好像越来越难

　　过，在夜深人静的时候，你也许会质问自己，是不是像一个房奴车奴甚至是时间的奴隶，但

　　是你无能为力，不能改变什么。

公司里，你的领导希望你为他卖命，加班，拖欠工资，等一

　　系列让你恼火的事情在你心里慢慢积压。

终于你等到了这一天，与你感同身受的一群网友们

　　发起了三行辞职信?

?

1、听他们说年会一等奖大奖奖品，是辆折叠自行车。

　　2、老板，想要问你一句——你把公司搞成这样，

　　你家里人知道吗？

　　3、挥一挥衣袖，

　　轻轻地我走了，

　　不带走一片云彩。

　　4、老板你的更年期期限太久了，既然它不走，

　　5、最近雾霾太大，

　　我已经找不到了——

　　去公司的路。

　　6、你是狮子座，

　　我是摩羯座，

　　我们也许天生相克。

　　7、老板，我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。

　　8、为了公司的利益，我主动申请，

　　去对面公司做卧底！

　　9、下个月工资就不用拖了客户我也全带走了

　　老板娘还是留给你吧

　　10、其实除了不发工资，我觉得老板你，

　　还是不错的。

　　11、老板

　　我就要去做切糕生意了以后罩你

　　12、亲爱的老板

　　我认为你的理想十分伟大我只能帮你腾出位置

　　13、老板，虽然我要走了还是提醒你一句

　　上个月的工资记得打给我啊

　　14、老板

　　你和秘书出差的事老板娘知道吗？

　　15、老板啊~

　　你这么穷，

　　工商局知道吗？

　　16、老板

　　我已经干倒闭十家企业了你想成为第十一家吗？

　　17、那个胸大的

　　前台小妹

　　昨天走人了

　　18、其实我看得出来

　　公司已经

　　快要倒闭了

　　19、老板

　　让我别跟傻逼一起共事

　　20、我胃不好

　　你画的饼太大

　　我实在是消化不了

　　21、我知道你在等着我辞职但我交出这封信的时候

　　你丫能不能不要笑太欢

　　22、我最后一个月的工资你就拿去自己买盒烟吧不够你再自己添点

　　23、我就走了

　　别问

　　爸爸去哪儿

　　24、本公司员工守则规定上司不得与下属谈恋爱一经发现将予以人事调动我爱你

　　25、我是阿森纳球迷

　　坚决

　　不与曼狗为伍篇四：

辞职信一封留给给位汇和领导的辞职信敬爱的各位汇和领导：

你们辛苦了~在我来到汇和的这46天里让我学到了很多我想要学到的东西，感谢各位领

　　导的栽培与器重。

　　1、其实我很喜欢汇和这个大家庭，它可以带给我一种真正的企业文化精神的学习，所谓

　　技术为根，服务为本，文化为魂。

我觉得这三句话作为我们公司的口号是毋庸置疑的，它（汇

　　和足道）确实做到了。

作为一个沐足（行业）场所，真正的体现出了沐足的传统性（休闲、

　　养生）此为技术为根。

作为本公司内部职员我了解公司内部技师之间的竞争，以老带新，以

　　新创薪，为各自的人生奋斗目标而努力实现自我价值。

so我们的技师确实以真诚、切实的服

　　务态度对待来到我们汇和的每一位顾客，让其体验身在其中，并置入归的感觉。

企业文化为

　　企业的灵魂所在，一个公司、企业能基于不败之地就在于它的灵魂（文化）所在。

汇和的灵

　　魂告诉了我一个很切实的问题，舞台是天才所具有的，而平台是靠自己打造的。

只要你有信

　　心与能力欢迎你来汇和指导参观与学习，互利互助。

在于广州有近千家的沐足行业场所，近

　　万家的养身休闲场所，为何汇和能独树一帜，能在万军丛中杀出一片天地，在于企业的文化，

　　企业的灵魂。

汇和这么一个大家庭就是这么让人容易爱上且又不离不弃的公司，在未来我将

　　要走的路上可能不会再碰到如此开明的董事，经理，主任。

　　2、作为汇和的一员，我爱这里的每一分土地，它给公司带来了每一次公司所徐要的利益。

　　它留给我们工作人员的每一份工作激情与竞争。

对于整个公司的管理，可谓是滴水不漏。

也

　　就是说公司管理方面做得很好的一点在于对内。

（然而这并没有什么卵用）假如作为一个老板，一个投资商，一个能为公司创造利益的

　　人，这一切的一切，对于公司内部的管理无非就是小儿科般的教程而已，无需要花费太多的

　　人力物力财力去做这么一个能起到利益效果的工作中。

（公司内部：

服务行业，抓好内部服务

　　如：

卫生、质量、态度、效率足矣！

何必呢，每一个参与工作的人都希望能给公司带来更多

　　的利益化，而不是去损坏公司的利益（名誉或经济），那么部分时候是不是点到即止，做到有

　　心去教，无心去罚呢？

赏罚有度历来都是管理层比较难以把握的，赏多罚少会不会增进你想

　　要的结果呢？

比如你的士兵在1938年抗日战争中击毙8个鬼子，而在1945年放过了鬼子而

　　导致自己其他战友的伤亡。

你是赞扬他的好，还是惩罚他的坏呢？

或许不同的管理看到这个

　　问题给出的答案都不会一样。

所以说everybody都不是可以用一个制度（规则）来断定、衡

　　量的。

用一个人需要利益的人或许会考虑他的长处（优势），而用一个人需要平稳过渡的时候

　　会考虑他的不足。

发现并善用，才是王道。

说了这么多（然么并没有什么卵用）。

　　3、作为一公司，运营是其次，发展乃首位。

如何看汇和足道的发展呢？

首先分析公司的

　　利弊吧！

千家沐足场所，万家休闲会所的广州想要独树一帜，别具一格那得出新招、奇招。

　　首先一点吧，顺应时代的潮流“习大大互联网+”。

各行各业的都在做同一件事情：

“跨界”。

　　跨界对于我们沐足行业并不陌生，有洗浴桑拿跨界我们的，有酒店按摩跨界我们的，而我们

　　为什么不能跨界去占领其他的市场呢？

难道脚是人身的一部分我们就只能任其宰割的接受别

　　人把脚宰给我们去做生意么？

利用现在的互联网，其实很多事情已经不需要所谓的销售人员和面对面交谈的商业接待

　　应酬了，可以通过最直接的利益关系达成一种最直观的经营合作以及交易的方式。

比如美团，

　　去哪儿旅游，唯品，京东等等。

公司的联谊已经不需要说是找到对方的高层签署文件然后双

　　方再内定价格以及各种吃内黑回扣的事件就可以达成的一个公开公平公正的交易方式。

最重

　　要的是“跨界和互联网+”可以做到的是“拿别人的资源，为自己创造利益”。

其实这句话包含了很多，可能我讲的不够明确，如果我个人还有什么新的理解我会@公司

　　给出意见或建议希望能够采纳。

　　4、在于今后的工作中如何提高员工积极性、团队性以及责任心靠的就是各位长久以来的

　　经验以及智慧了，在这里我也不可能给各位领导什么意见，因为你们都做的很好，而且比

　　我做得更好。

　　望见子亦雄

　　在此致辞20XX.12.18篇五：

20XX委婉的辞职信范文20XX委婉的辞职信范文辞职是辞去所担任的职务，离开现担任的岗位，解除劳动合同或劳动关系。

本文是学习

　　啦xx为大家整理的委婉的辞职信范文，仅供参考。

委婉的辞职信范文一：

尊敬的公司领导：

　　您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指

　　导和信任，又经过这段时间在公司的文职工作，我在金融财会领域学到了很多知识，积累了

　　一定的经验，对此我深表感激。

在这里，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，

　　我，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作，由于我自

　　身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也

　　减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。

所以想公司提出了辞

　　呈，忘领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共

　　事的机会。

我会在上交辞职报告后1舔后离开公司，以便完成工作交接。

我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!

　　公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人：

xxx

　　时间：

xx年xx月xx日

篇二：

史上最感人的辞职信

　　篇一：

史上最精彩的辞职报告范文

　　史上最精彩的辞职报告范文

　　吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。

　　又到金九银十公司招聘应聘最多时，很多公司员工也开始蠢蠢欲动想要跳槽。

跳槽之前写辞职报告自不会少，但是能够写出以下水平的辞职报告的人肯定不多。

　　金九银十这俩月的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。

而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。

在网上的讨论中，有人给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫一个精彩;

那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。

最旁敲侧击版本辞职报告

　　“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空?

人比人得死。

这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。

看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢”

　　最感恩戴德版本辞职报告

　　“?

本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。

余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;

另如李总、朱总、贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。

及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心?

”

　　最欲扬先抑版本辞职报告

　　“吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。

虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾?

　　最正式版本辞职报告

　　尊敬的李经理：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。

在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。

非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

　　但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

　　我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。

在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

　　祝您身体健康，事业顺心。

并祝公司以后事业蓬勃发展。

　　日期：

年月日篇二：

史上最个性的辞职信

　　辞职信

　　致超讯湖南分公司人事部：

　　尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。

首先跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率决定。

然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。

　　我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，而生活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。

我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。

然后，生活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。

在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常多的生活上的照顾。

但，请相信我，这只是一句客气话。

如果非要刨根问底地问我一句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个人：

贺清友、毛兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。

　　其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地善良，诚实稳重，有责任心和爱心。

在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照顾，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；

工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候，也不忘了关心我几句，有一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改ap网线，让我感激涕零无法自拔。

（等等）

　　其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。

此人机智幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风行。

为什么说他对我的帮助大呢？

因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。

而在这几个月里，我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化，有作为的崇高的人。

在我偶尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我会少说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零线火线。

我会知道自己什么时候该干什么不该干什么，仿佛我的工作都充满了魔力。

此人似乎天生就带着一股领导的气息，所以，请一定一定善待他，重用他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。

　　其三，黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。

此人知人善用，亲切随和，工作起来毫不含糊，你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。

我受此人恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明白，没有他手把手、口把口地教我wlan技术和臭嘴下出精英的工作方针，那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的wlan维护员。

　　其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？

每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。

这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告诉你的。

可以这么说，我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到（虽然偶尔也是移动委派）。

此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。

好吧，别人的好讲了一堆。

现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。

因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；

因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；

因为总是充满希望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。

可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，对付出过的和没有付出过的做一些交代。

重要的是，我开始明白了一些自己的内心。

就像一个句号，让我可以结束这段，开始下一段。

人生数十年，弹指一挥间。

是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。

公司想稳步发展，做强做大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。

加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念

　　成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。

　　然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有用，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。

　　微薄建议①：

站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。

是不是可以考虑慢慢招收一批外地员工？

　　微薄建议②：

人事招人的时候，要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。

这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。

　　微薄建议③：

一个真正成功、真正优秀的领导，不是一个他有多关心员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。

　　微薄建议④：

一个成功的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益分配的代维。

这样的代维，才是让我们愿意付诸一生的代维。

　　最后，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是XX上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个人身上，特此申明。

　　我也是去意已决，请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空，我就废话不说，先行拜谢。

还有一个月的交接期，我恳请领导留我在原地，让我有机会做完最后的扫尾工作，并有机会跟这的人说一声再见。

　　再拜。

　　xx维护组xx

　　20XX年7月6日篇三：

“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

　　“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪

　　20XX-08-2108:

20:

05：

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　　·

话题背景

　　近日，贵阳一家文化公司的女xx辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开了一场欢送会。

起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。

信上，她对每一项所经手的工作都详细地做了交接，包括：

今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料电子档、部门工作情况汇报等。

　　在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。

而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。

那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？

它对职场人有何启示？

昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。

专家点评

　　责任感是职场人的可贵素养

　　安璋：

在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。

看了这个给员工开欢送会的故事，两位有什么感想？

　　老余：

我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。

当她离开公司时，她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。

现在不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。

　　李恒春：

说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！

这个小故事从另一方面揭示了当下一些年轻人浮躁的职场气息。

因为，这个