院领导党的群众路线教育实践活动个人整改措施Word文件下载.docx

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（一）严格遵守党的各项政治纪律。

存在问题：

在坚持党的思想路线方面仍有一定差距。

主要措施：

更进一步地坚持“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线，牢固树立“立检为公，执法为民”宗旨，不断创新工作思路，实实在在地做好检察（审判）工作，努力维护社会和谐稳定。

完成时限：

长期。

（二）全面加强政治和业务学习。

政治理论和业务学习不够深、不够透。

在知识广度和深度上学的还不够，平时学文件多，学理论少；

随机学习、遇到什么学什么的情况多，有计划、系统学习的少；

泛泛而学的多，精读研读的少。

在学以致用、结合实际方面做的不够好，用新知识、新理念指导工作显得不足，工作中也显得创新不够，开拓不多。

把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上，不走过场，不流于形式，切实增强工作能力和服务水平。

进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，认真落实政治和业务学习制度，在学习内容上，既要学习十八大和十八届三中全会精神等政治理论知识，也要学习检察（审判、司法）业务知识，还要多读修身养心的书籍，全面提高自身修养和工作能力，把握好检察（司法）改革发展的方向。

在学习态度上，做到变不自觉为自觉学，变“要我学”为“我要学”。

在学习方法上，要从提高素能、学以致用的角度多开展学习，坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性，深入分析新的实际情况，创造性地贯彻执行上级要求，进一步提高学习效果，开展好各项检察（司法）工作。

2019年3月底前。

（三）改进对分管工作的考评管理。

调研组织力度不强，调研文章完成数量较少；

信息简报和宣传报道工作考评办法存在偏差，上级转发率低，效果不好；

档案管理在诉讼案卷定密、借阅审批等方面需要完善；

检委办（审委会）作用不突出；

案管人员均为兼职，案管工作不够规范。

一是加强调研组织力度，充分调动干警积极性，建立健全调研机制，推进调研成果转化；

二是健全信息简报和宣传报道工作考评机制，不断完善信息简报和宣传报道工作管理办法，进一步加强信息和宣传工作，切实提高信息和宣传报道工作质量。

三是规范档案管理，严格按照示范档案室的标准和要求，从诉讼案卷定密、档案移送清册、档案借阅管理、影像资料归档规范等方面进一步规范管理；

四是加强检委办（审委会）工作力度，做好检委会（审委会）会务工作；

五是案件管理工作设立专人专岗，专职负责，进一步规范案件管理工作。

2019年6月前。

（四）加强协调配合。

对不直接分管的工作思想上没有给予足够的重视，一定程度上存在应付现象。

对部分案件向法院提起公诉时流转接收不畅、办案质量不高的问题，没有足够重视，没有深入思考如何与法院（公安）协调沟通、切实帮助解决的方法。

安排部署个别部门牵头的全院性工作，有时直接对相关部门，缺乏与分管领导的及时沟通。

对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围，树立全院一盘棋的思想，积极与公安、法院和各分管院领导做好沟通协调，搞好衔接配合。

通过案件管理中心及时了解执法办案进展情况，履行好流程监管职责；

健全规范执法和案件质量分析会制度、案件评查制度，找准执法办案中存在的问题及原因，并提出规范管理的意见，进一步提高工作效率，提高案件质量。

2019年6月底前。

（五）改进文风会风。

会风方面，会议较多、参会人员较多，存在以会议落实会议、文件落实文件等现象，个别会议准备不充分、内容不紧凑、重点不突出。

文风方面，存在文件、信息等文字材料数量多、质量不高、指导性差等问题，在审核会议材料、会议纪要时，对某些材料的审核把关不很严格，在压缩虚空成分上力度不够。

对上级文件有的没能认真领会精神实质，只是简单地要求班子成员和中层干部传阅，没有针对检察（审判、司法）工作实际抓好贯彻落实。

会议方面，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。

文风方面，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍；

批示上级文件时要结合检察（审判、司法）工作实际有针对性地提出贯彻落实要求，并切实抓好督办落实；

在审核文字材料时要压缩虚空成分，精简篇幅，克服文字空洞现象，力戒套话空话、华而不实；

审核会议材料，要严格控制字数，提炼精华，注重质量；

继续坚持电子公文流转，利用网络信息平台，实现文件、信息、会议纪要网上传输，减少纸材料流转。

2019年4月。

（六）加强队伍管理。

在队伍管理上存在好人主义思想，在靠制度管人、靠制度管事方面存在不足，如对个别干警迟到、早退，值班离岗脱岗，请假不履行手续、有的甚至不能正常上班、还有个别干警工作时间玩电脑看电影、打游戏等现象，说的多管的少，有时嫌麻烦不愿管、不想抓，有推脱和等靠思想，不能坚持原则，不愿得罪人。

要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。

一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；

二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；

三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。

2019年12月前。

（七）深入开展调查研究。

深入基层站段的时间较少，不能深入了解基层真实情况。

在与干警打成一片上做的不够，平时沉下身子与干警谈心少、交流少、沟通少，不能真正掌握了解干警的所思所想。

对工作记录、台帐、案卷材料等检查少，缺少座谈研究、谈话谈心、过程考察等调查研究措施，发现和解决问题有限。

认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。

2019年10月。

（八）做到廉洁自律。

在党风廉政建设上力度还不够，提要求多，检查监督少，缺乏有效的监督制约。

组织会议、举办活动时，有时存在讲排场、摆阔气现象。

外出开会、调研、培训时，有时顺便游览风景名胜，在工作日接待用餐有时抹不开面子而饮酒。

自律方面，有时存在满足感，在学习研究方面变得懒惰了，学习劲头减弱了，吃苦精神少了，自律意识差了，知识更新不及时，思想上放松自律，业绩上容易自我满足，示范作用发挥不足。

严格执行党风廉政建设责任制，时时处处以身作则，率先垂范，模范遵守中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、省院“十个严禁”和分院的相关规定，坚决抵制歪风邪气，严格遵守办案纪律，严格执行经费标准，严格控制社交范围，坚决做到不该办的事不办、不该花的钱不花、不该去的场合不去，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。

严格自律要求，进一步强化责任意识、危机意识，做到谦虚谨慎、戒骄戒躁。

加强学习研究，坚持党报、新闻每日必看，落实好形势和改革发展要求；

及时研究学习新的法律法规、司法解释、工作规范，不断提高个人素能，保障工作需要；

积极发挥示范表率作用，高质量完成上级规定的“六个一”要求。

2019年12月。

（九）加强干警思想教育。

对干警的思想教育有所懈怠，与干警谈话谈心的范围比较局限，次数较少，联系群众工作机制落实得不够好，对干警的思想动态和工作学习生活等情况了解得不全面、不及时。

对关系干警切身利益的实际困难和问题，了解不足，缺乏帮助解决的勇气和思路。

克服懈怠思想，认真做好干警的思想稳定工作。

经常主动与干警谈话谈心，必要时进行家访，及时了解干警的所思所想和实际困难，教育引导干警积极上进、帮助疏通思想症结，解决实际困难。

每年与分管部门干警谈话谈心人均不少于两次、与其他干警谈话谈心不少于一次，对干警提出的实际困难和问题，能帮助解决的要及时解决，一时难以解决的也要耐心解释积极回应。

（十）勇于开拓创新。

工作思路不宽，主动开拓能力不强、积极创新意识有所弱化，深入推进工作的力度不够。

在管理体制改革后，面临案源不足带来的队伍实践锻炼少、收入下降带来的工作积极性不高、新老交替、队伍结构性矛盾依然突出带来的业务基础不扎实等问题急需研究解决，在这方面思考不勤、不深，尝试探索不够，对一些难以见效的工作在落实上有畏难情绪。

牢固树立勇于担当、敢抓敢管的理念，坚持不断开拓创新，进一步强化宗旨意识、服务意识和大局意识，把思想准确定位在服务平安山西、法治山西建设上来，以思想创新引领检察业务工作创新、检察队伍建设创新、检务保障工作创新。

围绕检察（审判、司法）工作的科学发展，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提出新思路，制定新方案，拿出新举措，全面提升检察（司法）业务、检察队伍和检务保障建设水平，力争使XX检察院（司法机关）的各项工作再上新台阶。