黄冈职业技术学院会计专业考试用友ERP工资模块Word文档下载推荐.docx
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A、本工资账套的全部人员
B、提示输入替换条件
C、不做任何替换
D、本工资类别的全部人员
参考答案:
D
5、如果企业需要核算计件工资,则需要( )
A、薪资管理建账时选择“是否核算计件工资”
B、在公式设置中增加“计件工资”的计算公式
C、设置多个工资类别
D、在工资项目中增加“计件工资”项目
A
6、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改,最佳方法是利用系统提供的( )功能。
A、筛选
B、替换
C、过滤器
D、页编辑
7、如果奖金的计算公式为“奖金=iff(人员类别="企业管理人员"and部门="总经理办公室",800,iff(人员类别="车间管理人员",500,450)",如果某职工属于一般职工,,则他的奖金为( )
A、500
B、800
C、450
D、0
C
8、增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面哪些方法?
()
A、可以新增加工资项目
B、既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
C、自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
D、只能从名称参照中选择工资项目
9、如果设置工资项目为数字型,长度为8,小数位为2,则该工资项目中最多可以输入()位整数。
A、5位
B、6位
C、7位
D、任意位
A
10、关于调出人员,以下哪种说法是错误的?
A、调出人员的编号不能再使用
B、调出人员年中不能删除
C、调出人员当月月结后,不能取消调出标志
D、已调出人员所有档案信息均不能修改
11、工资管理系统支持与()网上银行系统的接口,提供银行代发文件中的加密功能。
A、建设银行
B、农业银行
C、工商银行
D、招商银行
12、如果希望查询某个员工全年的工资数据,应该查询()
A、工资卡
B、工资发放签名表
C、工资条
D、人员类别工资汇总表
13、用友ERP-U8工资管理系统数据上报功能()
A、只能在多工资类别账中使用。
B、只能在单工资类别账中使用。
C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。
D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。
14、在工资管理系统中,以下哪项内容使用后不能修改。
A、工资项目
B、人员类别名称
C、银行名称
D、人员附加信息
15、计件工资标准“工序”来源于()
A、成本管理系统
B、材料需求计划系统
C、在工资管理系统中手工增加
D、基础档案设置
16、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据,最佳方法是利用系统提供的()功能。
A、筛选
B、过滤器
C、替换
D、页编辑
B
17、关于薪资管理月末处理,以下哪些说法是错误是?
A、月末处理只有主管人员才能执行
B、12月不需要进行月末处理
C、本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
D、若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理
18、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行?
A、应付系统已结账
B、非主管人员
C、已做工资表
D、总账系统已结账
19、如果工资建账时选择了扣零处理,且扣零至角,则()票面必须选择。
A、一元
B、壹佰元
C、拾元
D、壹角
20、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目,则可以通过以下哪个功能做到?
A、重建表
B、修改表
C、删除表
D、新建表
21、关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的?
A、汇总工资类别不能进行月末结算
B、即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
C、必须在关闭工资类别时才可用。
D、所选工资类别中必须的汇总月份的工资数据
三、多项选择题
1、多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题?
A、企业按周发放工资,月末需要统一核算
B、企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理
C、企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理
D、企业使用多种货币发放工资
ABCD
2、为缩小人员档案的查询范围,系统提供以下哪些功能?
B、替换
C、定位
D、导入/导出
AC
3、如果企业采用银行代发工资的方式,需要设置()
A、银行地址
B、账号长度
C、职工账号
D、银行名称
BCD
4、薪资管理正常使用之前必须做好以下哪些设置?
A、部门设置
B、项目大类设置
C、收发类别设置
D、人同类别设置
AD
5、进行工资分摊时,需要选择的内容包括()
A、计提会计月份
B、计提费用类型
C、选择核算部门
D、计提分配方式
6、在银行代发输出方式设置中,系统提供了哪些文件类型?
A、DOC
B、EXL
C、DBF
D、TXT
CD
7、为便于用户录入和查询工资数据,系统提供了哪些便利的功能?
A、定位
C、排序
D、筛选
8、工资变动界面中的排序功能,提供按以下哪种方式进行排序?
A、按实发工资
B、按基本工资
C、按部门
D、按人员编导
9、在工资管理系统中,复制人员信息的前提条件有()
A、工资币别必须一致
B、多工资类别
C、人员编号长度一致
D、工资项目设置必须一致
ABC
10、为缩小人员档案的查询范围,系统提供以下哪些功能?
A、导入/导出
B、筛选
C、数据替换
D、定位
BD
11、以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?
A、增加人员档案
B、增加人员类别
C、关闭工资类别
D、增加部门
12、以下哪些功能适合于在单工资类别账中使用?
A、数据上报
B、人员调动
C、汇总工资类别
D、数据采集
四、业务题
1、在某类工资类别中,冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存
——操作步骤——
(01)进入该工资类别。
(02)单击“帐表”-----“凭证查询”;
(03)单击选中“应付福利费”所在行;
(04)单击“冲销”按钮;
(05)单击“是”;
(06)单击“保存”按钮;
(07)完成。
2、在某工资类别中,设置人员档案,基本信息如下:
人员编号:
1002;
人员姓名:
白雪;
部门编码:
101
部门名称:
总经理办公室
人员类别:
行政人员;
银行名称:
工商银行亚运村支行;
银行账号:
2003100001131004;
性别:
女;
身份证号:
110121*********;
(1)选择【人力资源】→【薪资管理】;
(2)在弹出的“U8-工资管理(演示/教学版)”窗口中,点击【设置】→【人员档案】;
(3)在弹出的“人员档案”窗口中,单击工具条上的“增加”按钮;
(4)在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项卡中,输入【人员编号】:
(5)输入【人员姓名】:
(6)在“部门编码”下拉列表中选择“101”选项;
(7)在“人员类别”下拉列表中选择“行政人员”选项;
(8)在“银行名称”下拉列表中选择“工商银行亚运村支付”选项;
(9)输入【银行账号】:
(10)在“附加信息”选项卡中输入【性别】:
(11)输入【身份证号】:
(12)单击“确认”按钮关闭“人员档案”对话框。
此题为增加一个人员档案,还有的题目是修改,比如训练中遇到的题目“停发肖远工资”、“修改雷磊的银行账号”
3、对某工资类别中,新增一个计件工资标准——产品,并启用该计件工资标准。
(2)点击【设置】→【计件工资标准设置】;
(3)进入“计件工资标准设置”对话框;
(4)单击【增加】按钮;
(5)输入【名称】:
产品;
(6)单击【保存】按钮;
(7)双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏,显示“√”符号;
(8)单击【返回】按钮。
(9)注意:
如果要设置工艺档案的话,继续操作增加档案。
4、对某工资类别中,采用函数公式向导输入法,设置奖金计算公式:
奖金=iff(人员类别=“经理人员”,1000,iff(人员类别=“管理人员”,800,600)
(1)打开工资类别,点击【设置】→【工资项目设置】;
(2)在弹出的“工资项目设置”窗口的“公式设置”选项卡中,在左边“工资项目”组合框中,单击“增加”按钮;
(3)单击数据网格的新增空白行,从下拉列表选择“奖金”
(4)单击“函数公式向导输入……”按钮;
(5)在弹出的“函数向导-步骤之1”窗口中,从左侧列表中选择“iff”函数,单击“下一步”按钮;
(6)在弹出的“函数向导-步骤之2”窗口中,单击“逻辑表达式”文本框旁边的“参照”按钮;
(7)在弹出的“参照”窗口中,从下拉列表中选择“人员类别”,接着点击选中“经理人员”,再单击“确认”按钮;
(8)在“算术表达式”文本框中输入“1000”;
(9)单击“完成”按钮;
(10)再次单击“函数公式向导输入……”按钮;
(11)在弹出的“函数向导-步骤之1”窗口中,从左侧列表中选择“iff”函数,单击“下一步”按钮;
(12)在弹出的“函数向导-步骤2”窗口中,单击“逻辑表达式”文本框旁边的“参照”按钮;
(13)在弹出的“参照”窗口中,从下拉列表中选择“人员类别”,接着点击选中“管理人员”,再单击“确认”按钮;
(14)在“算术表达式1”文本框中输入“800”
(15)在“算术表达式2”文本框中输入“600”
(16)单击“完成”按钮;
5、对某工资类别中,查看本企业性别为女的管理人员。
(1)打开工资类别
(2)点击【设置】→【人员档案】;
(3)在弹出的“人员档案”窗口,单击工具条上的“筛选”按钮;
(4)在弹出的“数据筛选”对话框中,筛选条件第一行的“项目”选择“性别”,“关系运算符”选择“=”,“值”输入:
(5)第二行的“项目”选择“人员类别”,“关系运算符”选择“=”,“值”选择“管理人员”;
(6)单击“确认”按钮,此时“人员档案”窗口中的数据已被筛选;
(7)单击“退出”按钮关闭“人员档案”窗口。
6、在薪资管理中设置银行名称。
基本信息如下:
账号定长:
16位;
录入时需自动带出前10位账号;
(1)进入【薪资管理】;
(2)点击【设置】→【银行名称设置】;
(3)在弹出的“银行名称设置”窗口中,单击“增加”按钮;
(4)输入【银行名称】:
工商银行亚运村支行并回车;
(5)输入【账号长度】:
16并回车;
(6)输入【录入时需自动带出的账号长度】:
10;
(7)单击“返回”按钮关闭“银行名称设置”窗口。
7、对某工资类别中修改个人所得税的计税基数为“1650”元。
不需重新计算所得税。
(1)进入工资类别
(2)单击“业务处理”
(3)单击“扣缴所得税”;
(4)单击“确定”;
(5)单击“确认”;
(6)单击“税率”;
(7)将光标移至基数栏;
(8)将基数直接修改为“1200”。
或单击上三角按钮至1200
(9)单击“确认”按钮;
(10)单击“否”按钮。
(11)完成。
8、为了实现按人员类别分摊工资费用,本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类。
(1)【设置】→【人员类别设置】;
(2)在打开的窗口中单击【增加】按钮;
(3)输入【类别】:
企业管理人员,按回车键;
(5)输入【类别】:
车间管理人员,按回车键;
(6)单击【增加】按钮;
(7)输入【类别】:
生产工人,按回车键;
(8)单击【返回】按钮;
9、对某工资类别中因北京销售部推广产品业绩好,本月每人发放资金3000元;
(1)单击选中“工资变动”;
(2)单击“替换”按钮;
(3)单击“将工资项目”栏下三角按钮;
(4)单击选中“奖金”;
(5)单击;
(6)单击选中替换成栏;
(7)在替换成栏录入“3000”;
(8)单击替换条件第一行的下三角按钮;
(9)选中“部门”;
(10)单击;
(11)单击中间栏;
(12)单击选中“=”号
(13)单击右边栏下的三角按钮;
(14)单击选中“北京销售部”
(15)单击。
(16)单击“确认”按钮;
(17)单击“是”;
(18)完成。
10、将“001”工资类别中的人员信息复制到工资类别(002)中并查看是否复制成功。
(1)选择【财务会计】→【工资管理】;
(2)点击【系统菜单】→【工资类别】→【打开工资类别】;
(3)在打开的窗口中选择【工资类别】:
临时人员,单击【确定】按钮。
(4)点击【系统菜单】→【维护】→【人员信息复制】
(5)在打开的窗口中选择【值】:
001
(6)单击【确认】按钮;
(7)点击【系统菜单】→【设置】→【人员档案】;
(8)单击【退出】按钮。
11、工资账套已经建立完毕,但鉴于某些原因,企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉,待积累取整后再发放;
(2)【设置】→【选项】→进入【选项】窗口。
(3)点击【编辑】,激活扣零设置;
(4)点击选择【扣零】→【扣零至角】
(5)单击【确定】
此类题为工资参数的修改。
12、在某类工资类别中,接上级通知将每个人的副食补助增加到300元;
(4)单击选中“副食补助”
(5)单击
(7)在替换成栏录入“300”
(8)单击“确认”按钮
(9)单击“是”按钮
(10)单击“是”
注意“增加到”和“增加”的区别。
13、将“403李力”,调入工资类别“002”的“产品研发”部门。
(1)【打开工资类别】
(2)【维护】→【人员调动】
(3)在打开的窗口中选择【当前类别人员】:
403李力,单击【>
】按钮;
(4)选择【调动到类别】:
002
(5)选择【部门】:
产品研发;
(6)单击【确定】按钮;
注意人员调动和人员信息复制的操作,人员调动,比如把A工资类的张三调到B类别,应先打开A工资类别。
人员信息复制,把A类别的人员复制到B类别,应先打开B类别。
14、在某工资类别中,按下表进行销售二部的计件工资方案设置:
方案编号方案名称产品计件单价
X001A产品甲5。
00
X002B产品乙10。
(1)【设置】→【计件工资方案设置】
(2)选择【部门】:
销售二部;
(3)单击【增加】按钮
(4)双击新增加的“方案编号”栏;
(5)输入【方案编号】:
X001;
(6)双击新增加的“方案名称”栏;
(7)输入【方案名称】:
产品甲
(8)双击新增加的“产品”栏;
(9)选择【产品】:
(10)双击新增加的“计件单价”栏;
(11)选择【计件单价】:
5
(12)单击【保存】按钮;
(13)单击【增加】按钮;
(14)双击新增加的“方案编号”栏;
(15)输入“方案编号”栏;
(16)双击新增加的“方案名称”栏;
(17)输入【方案名称】:
(18)双击新增加的“产品”栏
(19)选择【产品】:
产品乙;
(20)双击新增加的“计件单价”栏;
(21)选择【计件单价】:
(22)单击【保存】按钮;
15、在某工资类别中,设置工资分摊类型“计提职工教育经费”计提比例2%,其中根据生产部门的工资计提的经费计入“生产成本”,根据行政管理部门工资计提的经费计入“管理费用”
(2)先进入【工资变动】,点击“汇总”然后退出【工资变动】
(3)点击【工资分摊】,----【工资分摊类型设置】
(4)单击【增加】按钮
(5)输入类型名称:
计提职工教育经费
(6)输入计提比例“2”
(7)设置部门和科目
工资分摊类的题目有这样几个:
1、工资分摊设置、2、生成转账凭证3、删除或冲销凭证。
16、关于工资变动处理的题目
(1)录入工资变动数据:
如张三本月病假天数3天,李四本月事假2天,要求录入数据。
(2)工资变动中的替换
如增加工资1000,副食补助增加到300等题目。
17、发放次数管理类题目,可以有6个题目
18、汇总工资类别(训练中的那个将管理人员类别和生产人员类别进行汇总)
19、考试录象中的第十题,请注意,看考试录象。
20、考试录象中的第八题。
请注意。
21、银行代发,格式设置。
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