企业工会工作总结十篇文档格式.docx
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依照法律、法规制定签定了公司第一部《集体合同》,员工入司时及时督促签订劳动合同,将涉及职工利益和劳动关系等重大问题纳入到合同中,为有效维护职工权益,协调劳动关系奠定了基础。
二是狠抓了生产劳动安全。
我们始终把生命安全放在维护职工利益的首位,坚持理念兴平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改创平安、督导助平安的思想不动摇,经常性的开展安全教育、安全演练、安全检查,督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利、劳保费用交纳、医疗费报销等问题,及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用,努力为职工提供有效的援助。
三是积极建议提高员工待遇。
公司发展出现了喜人景象,经营业绩不断攀升。
对此,我们通过各种方式,积极向公司高层反映,建议提高员工待遇,公司董事会和经营班子十分重视我们的关切,及时研究修订了《薪酬制度》等涉及员工利益的问题,使每个员工的工资都得到了较大幅度的提升,并提高了生日、节日贺金、降温费等,发放了伙食补助。
四是坚持开展送温暖活动。
我们始终关注、关心、关怀员工的个人生活情况,**年全年,共慰问婚丧嫁娶、子女上学、困难家庭、住院职工等410多人、73000多元,使有限的资金起到了雪中送炭的作用。
五是十分重视妇女工作。
公司在组织生产活动和文化活动等各领域、各方面都始终注意发挥女职工的作用,携手大家一起研究,引导大家共同参与,组织大家积极参加。
三八妇女节期间,工会组织公司女同胞召开了座谈会,听取大家对公司建设的意见建议,并组织她们到风景宜人的孔雀山庄进行了游览观光;
为所有女职工签订了“劳动保护合同”;
在10月和11月份,组织已婚女职工进行了妇检。
让女职工切身感受到公司大家庭的温暖。
三、开展文化活动,为职工创建高质量精神生活
由于公司的地理条件和发展建设限制,职工的活动场所和活动内容目前还很有限。
这种情况下,我们不等不靠,注意在有限的条件下积极想办法、动脑筋,尽可能地满足员工文化活动需要。
一是积极组织多项文体活动。
五一、十一等大的节日,我们都积极组织员工开展篮球、乒乓球、拔河、扑克等竞赛,同时我们还组织了篮球队到相关单位参加了友谊赛,选派棋手参加了庐江县工会组织的棋类赛,并取得了较好的成绩。
今年7月份,我们还组织5个批次、80多名员工到黄山、海南、**、港澳等地进行游览,让大家开阔视野、放松精神、提升锐气,深切感受员工在公司有着崇高的地位,始终是公司发展建设的主人,调动了职工的工作积极性、创造性。
二是坚持抓好“一报一网”工作。
经常利用公司内刊和网络宣传典型、宣传工会知识、宣传公司形象,督促各部门和通讯员积极撰写反映矿山工作生活、引导员工思想、疏导员工心理的稿件,每月都按时编辑、发放公司内刊,借以熏陶我们职工的情操,提升我们的素质。
全面改版了公司网页,设立了公司员工文化园地,展示了公司职工队伍的良好修养和形象,激发了公司员工热爱矿山、建设矿山的思想。
三是开展优秀员工评比活动。
我们向经营班子建议,在去年和今年年底,分别组织了年度先进集体、优秀员工评比,表彰和奖励了30多个先进集体和个人,弘扬了劳模精神,形成了尊重劳动、尊重创造、尊重先进、学习先进的良好氛围。
四是启动企业文化发展规划。
公司工会会同公司有关部门正在认真研究制定《企业文化建设纲要》,提出了建设图书室、荣誉室、台球室、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室和篮球、羽毛球场等“六室两场”计划,不远的将来,我们就将实现活动有场所、文化上档次、内容更丰富的企业文化目标,建立并呈现出我们大气和睦、锐气十足、朝气蓬勃的矿山精神风貌。
四、加强自身建设,不断提高工会干部服务能力
针对我们公司工会组建时间不长、人员流动比较大、开展工会工作的专门人才比较缺乏等困难,我们注意:
加强学习交流,在学习中不断提高工会工作水平。
工会委员会成员结合自己的工作特点、岗位特点,通过自学和会议学习交流等形式,认真组织学习了《工会法》、《中国工会章程》《劳动合同法》等知识,使大家在开展工作中有依据、懂程序、趋内行。
坚持实践锻炼,在实践中不断提高解决问题的能力。
工会委员会作任何决策、开展任何活动,都注意发挥全体委员和会员的作用,点子由大家来出,办法由大家来拿,工作由大家来做,活动由大家组织,通过实践锻炼,使工会工作越做越顺手。
建立健全组织,确保开展工会工作的力量。
一年来,因种种原因,我们23名工会委员的工作岗位发生了变动、人员发生了流动,为保证各项工作能够顺利开展,我们对委员及时进行了增补,对机关、采选、妇女工会和经费审计组织成员进行了调整,较好地保证了各项工作有人管,有人抓。
各位代表、各位同仁:
在回顾工作总结成绩的同时,我们也清醒地看到**年工会工作还存在一些问题和不足:
服务公司大局的工作方式还有待进一步创新;
服务职工的力度还需要进一步加强;
工会干部的力量还比较薄弱;
发挥民主的作用还有不小差距。
对于这些问题和不足,我们一定要高度重视,在今后的工作中采取有效措施,切实加以解决。
第二、**年工作的总体要求和工作重点
**年公司生产经营任务仍然很艰巨,市场经济形势仍然很严峻。
面对这些,我们一定要紧紧围绕公司生产任务目标,充分发挥主人翁、生力军的作用,着力提升工会服务水平,着力维护职工合法权益,着力加强工会自身建设,团结动员广大职工在全面推进公司建设发展上作出新的更大贡献。
根据这一总体要求,要重点抓好以下几项工作:
一是紧紧围绕发展和谐劳动关系,切实履行维护职责。
工会是发展和谐劳动关系的重要推动力量。
我们一定要始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,扎实做好职工维权维稳工作。
要进一步关注涉及职工切身利益的重大事项,积极认真地落实职工提出的意见、建议,满足广大员工的合理关切;
要充分发挥协调劳动关系机制作用,进一步完善工会会议制度,切实做好劳动争议预防、预警和调处工作,促进劳动关系和谐;
要突出抓好困难职工帮扶工作,继续推进帮扶工作规范化、常态化建设,及时帮助有困难职工解决实际问题;
要加大职工权益维护力度,积极推动各种福利保险覆盖面,高度关注职工生命安全、技能提高、个人进步等问题,切实关怀职工婚丧嫁娶、子女上学等情况,及时做好各项工作。
二是紧紧围绕公司发展建设大局,扎实开展“争当劳动典型、争当优秀员工”活动。
从明年开始,工会将逐步拓宽竞赛领域、创新竞赛方式、丰富竞赛内涵,积极开展岗位之星、道德之星、精神文明标兵、优秀家庭等评比活动,认真制定评比标准,确定评比办法,努力推进各种典型评比,弘扬劳动光荣、创造光荣、和谐光荣的美德,激发广大职工热爱公司的主动性、建设矿山的创造性、建功立业的积极性,团结和谐的自觉性。
三是紧紧围绕职工的合理需要,大力开展好各项文化活动。
抓紧提炼企业理念和延伸理念的方式方法工作研究;
注重人文关怀,尽快制定下发《企业文化建设纲要》;
积极建议高层尽快推进“六室两场”建设;
抓好“一报一网”和文化宣传栏建设,做好矿区文化宣传工作;
筹建好企业文化宣传队,积极组织员工开展文体活动。
四是紧紧围绕新形势新任务需要,大力加强工会队伍建。
建立健全工会组织,选强配齐工会队伍,确保开展工会工作的力量;
坚持经常性的工会知识学习和工作研究交流,不断提高开展工会工作的水平;
抓好工会各项制度建设,进一步规范公司工会各项工作的开展;
积极探索开展工会工作的方法,不断创新工会工作模式。
各位代表、同志们,做好新形势下的职工群众工作,工会组织使命光荣、责任重大。
新的蓝图,新的起点,前进的号角已经吹响,让我们在上级工会的领导下,锐意进取、务实创新、扎实工作,团结动员广大职工为实现公司的近期规划和远景目标发奋努力、积极进取,在新的一年,新的历史阶段创造更加优异的成绩!
最后,在新的一年到来之际,我谨代表工会委员会,向在座的各位致以新年的问候,祝大家工作顺利、家庭美满、身体健康!
谢谢
(篇二)
**年上半年,集团公司工会在党委和上级工会的领导下,以“三个代表”主要思维和党的十六届三中全会精神为指导,全面贯彻落实全总十四大会议精神,紧紧围绕全年党委和行政工作目标,联合工会自身特点,充足调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,凸起维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展,增强企业凝集力和战役力,为集团公司上半年实现时间责任“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政管理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体,加强信息交流、实践传播、教训推广,加大与基层工会的联系,提高工会干部工作技能;
组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举行的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训,加快工会干部实际化、常识化、专业化进程,提高实际操作才干;
通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式,深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精力,进一步强化工会干部政治意识、翻新意识、干部意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。
二、加强工会本身建设推动工作技巧提高
集团公司工会以民众化、民主化、法制化为目标,推动工会自身建设,健全完善各项规章制度,提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考察。
集团公司工会年初与15家基层工会签订了**年工会工作目标义务书。
责任书以基层工会实际情况为基础,针对性强,重点突出,利于基层工会施展优势,改进不足,发现性地发展工作;
尺度职代会预申报、评估等制度,按期召开工会主席、工会委员会议,研讨探讨新情形、新问题;
开展红旗工会、精良工会工作者评比。
集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会,曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优良工会工作者;
认真做好新区先进出产者评比申报工作,上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者名称;
做好工会换届选举工作。
振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举办了换届选举;
集团物业公司实现了工会组建工作,新川物业公司调解充实了工会委员;
在集团网站开明工会之窗网页。
通过工会新闻、自身建设、民主管理、权力保障、政策法规、职工园地等七大板块,开辟信息传递新渠道,先进工作效率;
实现工会财务、工会报表等基本治理工作。
三、深入企务公动工作增进团体民主管理
职代会是深入企务公开工作、增强企业民主管理的有效手段。
上半年,集团公司工会以加逼迫度化、标准化建设为抓手,充分发挥职代会民主管理、民主监视职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和发明性,为领导理解民情、职工参与企业管理、集中职工群体智慧搭建坚实平台;
加强群体合同管理。
集团公司工会在拟订集团集体合同,并征求行政和基层工会主席看法的基础上,加强了基层单位集体合同、劳动合同签署和履约情况的监管。
目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;
加入浦发集团职工董监事培训,加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的意识,推进企业民主管理。
四、踊跃参加行风建设提升物业管理程度
上半年,集团公司工会踊跃协同行风办公室等局部参与物业管理行风建设工作。
以聘任专家授课、编写案例分析、举行破解难题研究会、履行小区经济核算等方式,提高小区经理素质和管理能力,将物业管理规范变为员工自发举动,促进物业管理全方位、高起点;
利用《浦房集团报》宣传企业形象;
加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通,主动拜访居民,虚心听取见解,提高服务品德。
上半年配合有关部分走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会有名人士等700多次,发放行风征询单1万多份;
建破行风建设“任务金”轨制,实实行风建设考察奖惩办法,聘请行风建设监督员。
集团公司系统共聘请169名行风监督员,定期深刻到191个居住小区,对行风建设工作进行暗访。
以抽样考核、召开座谈会、访问服务对象等多种形式听取居民心见,做到即知即改;
推出便民服务新举措。
公然承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场,便民急修1小时到现场;
向24万户居民发放便民服务卡,在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;
开展物业管理优质服务竞赛,推行物业管理文明用语,举办十大服务明星评比,举行集中设摊服务,组织行风建设系列探讨,促使行风建设目标更清楚、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入,切实解决“维修不迭时、服务不到位、收费不规范”问题。
上半年收到居民表扬信、锦旗300多件,在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇,受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参加企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作,围绕牢固与发展,发挥工会桥梁纽带作用,开展“危机在哪里”大讨论。
通过探讨,剖析起因,使广大职工正视集团公司存在的问题和艰苦,建立危机、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司连续、稳固发展寻找对策,为企业引导决定供应依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;
开展献计献策活动,印发《对开展为集团发展献计献策活动的告知》,挖掘职工潜能,集思广益,广纳良言,为企业发展征集好倡导、好点子,推进集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为加强职工市场适应才能跟企业核心竞争力,集团公司工会结合行风建设工作,加大职工培训力度,在精心调研、听取各方意见的基础上,出台**年岗位培训计划。
培训盘算从领导思维、培训目的、培训内容、培训恳求等方面进行规范、健选集团公司职工培训工作,使企业培训工作制度化、体系化、品位化、公平化,激发职工学技巧、钻业务的积极性,激励职工岗位成才,增加职工的归属感和对企业的忠诚度;
选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、名目经理等培训,为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。
欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位根据实际,通过学习园地、黑板报、征文评选、讲演竞赛、专题研究等情势,开展职工读书活动,增强职工学习意识。
上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、保险生产等39个项目的培训。
配合物业管理行风建设、重点实事破功竞赛活动,开展以行风建设、旧修正迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务,共有1500人次介入,进步了员工素质,树立了集团品牌形象。
集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶进步、帮落伍、超品质”立功比赛活动,弘扬提高,加强配合;
振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评比运动,调动职工积极性;
潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务,得到小区居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初,集团公司工会发展了一年一度的“一日捐”活动,共召捐献款13915元,全部款项列入集团帮困基金,专款专用,以解职工事不宜迟;
与18位帮困对象结成对子,树立帮困结对卡,进行定期补助,并对有特殊困难跟常设艰难的职工进行一次性帮困。
上半年,集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次,发放帮困金13000多元;
建立帮困助学基金,帮助困难职工子女完成学业,解除职工后顾之忧;
做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰劳工作,将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
上半年,集团公司以成立8周年为契机,以深入开展行风建设为冲破口,以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体,通过丰富多彩的企业文化推广活动,加大企业品牌文化宣扬,晋升集团房地产、物业管理品牌的市场著名度,收到明显功能。
举办庆贺集团成立8周年职工合唱比赛,参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂,精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲,特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给你一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。
职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神,增强了企业战斗力;
举行职工自行车比赛,160名参赛选手在女子双人、男子双人、混淆双人等3个名目中你追我赶、争分夺秒,展示了职工奋发向上的精神风貌;
组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身活动会。
参赛运发动本着“参与、交换、切磋、学习”的宗旨,发挥敢于拼搏的精神,参加了篮球、羽毛球等全体6个项目的比赛,夺得篮球、保龄球比赛第3名,集团总分名列第五,并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;
组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展现、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动,体现职工良好的团队配合精神,展示了企业形象和文化;
以物业管理行风建设为攻破口,以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依附,加大企业品牌文化宣传,并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等消息媒体,宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给你一个温馨的家的服务文化,提升了集团品牌文化的社会影响,扩大了市场着名度。
(篇三)
**年公司分会在总公司工会的指导下,紧密依靠公司行政和党支部,结合公司团支部,开展了各项活动和宣传活动,现总结如下:
一、各项活动的开展
1、年初按照总公司工会的安排,争取公司领导的支持,我们组队参加总公司举办的冬季运动会,一方面增强了公司的团队和集体意识,加强了与总公司各单位的交流;
另一方面振奋了公司员工士气,稳定了事故后职工的悲观情绪。
2、根据总公司工会通知精神,调查职工家庭情况,在春节期间给有困难的职工家属给予一定的抚恤补助。
八月份展开了金秋助学和帮扶济困活动,解决****等职工面临的子女上学和生活问题。
3、元月份组织各项目车间职工进行了先进生产者和工会积极分子的评选活动。
年初组织技术人员参加总公司举行的专业技术资料展评活动,活动使公司技术人员取了成绩,收到了教益。
4、3月份,组织职工和职工代表征集职代会提案并组队参加了九届三次职代会。
会后针对职代会精神进行广泛的传达,学习。
“三.八”节组织女工户外登山活动、增加了女工间交流,也放松了女工承担工作的压抑心情。
“五一”“五四”期间工会联合党团支部,组织了青年职工座谈会、钓鱼比赛和义务劳动等系列活动纪念青年节和劳动节。
5、公司分会负责人离职后,我们工会分会工作并没有停滞。
相应局队工会安排,在8-9月份组织公司女工和部分家属展开了“写一封安全家书的”活动。
全公司28名女职工踊跃参加,共征集34封安全家信。
对优秀征文给与了奖励。
6、“国庆和中秋”双节期间,我们改善职工伙食,协调公司行政妥善安排职工加班和休假。
并组织值班人员开展体育比赛等活动,丰富职工节日生活。
国庆前夕组织员工参加了县八届全运会篮球项目的比赛。
公司工会利用现有场地修建了简易的篮球场和羽毛球场,为女工购买了广场舞音响,以上举措大大的丰富了员工业余生活,凝聚了人心,公司以前存在的赌博等不良现象也基本消失了。
以后有条件的话逐步改造篮球场,恢复乒乓球、台球室、棋牌室等休闲设施。
7、贯彻年初工会提出的开展群众性创新活动的要求,在日常工作中,总结职工的发明创造,小改小革。
鼓励员工群策群力,挖潜增效,在这方面也取得了较好的成绩,其中***等6项技术措施都取得了明显的经济效益。
10月-11月份组织职工开展“三创一优”劳动竞赛活动和职工个人针对岗位、公司和总公司“提合理化建议活动”,共收到合理化建议132条,部分建议和技改措施在工作中已收到明显的作用。
8、按照总公司安排,组织公司职工和班组车间学习了解总公司新下发的薪酬工资改革管理办法草案,并积极收集职工提案和建议。
上报总公司工会,待临时职代会审议。
9、时值冬季,为各类事故的高发期。
工会分会主要是配合公司做好冬季安全生产的宣传和安排。
同时借助当季典型安全案例反思会,配合公司安全生产部组织职工牢记事故教训,警示安全隐患。
10、公司利用宣传栏、公司内部qq群,班组学习会和每日晨会积极宣传局队和公司的工作部署和安排,并组织职工讨论有关事项。
上半年积极传达局工作会议精神,职代会后及时通报总公司职代会精神及议案解答情况,日常对职工的问询给与耐心解释或咨询有关部门后给与解答,不推诿。
二、工会工作存在的问题和**工作计划
1、长期以来,工会尤其分会工作未能体现出维护职工利益和争取职工权利的目的。
后面我们要在这方面下功夫,真正体现“工会为工”的目的。
对职工信息了解不够,对职工帮扶和济困等情况了解不深,工作有些滞后。
来年计划,收集公司最为活跃的35岁以下青工信息,配合团支部,搞好青年交友活动;
同时拟以班组结合团支部名义对青工生日举行简单庆祝会。
创造条件,结合党团力量,开展团队建设,服务公司和总公司发展大局。
2、工会搞活动,职工普遍认为是福利性质的,加之以往活动无差别的对待,参与率不高,一旦对活动的总结评比有不同标准,还引起职工意见。
对此我们应该倡导工会活动的差异化奖励政策。
鼓励职工提建议,积极参与工会组织的各项活动,以此鼓励员工全员参与公司管理和措施落实,促进公司厂务民主、厂务公开建设。
3、继续“师徒制”的推进和探索,寻找一条解决技工缺乏,“师不愿教,徒不愿学”现实困境的办法。
采取措施,鼓励班组和员工修旧利废,推广小改小革,探索降耗降本增效的有效途径,增强“三创一优”工作的实施效果。
4、工会分会积极争取主动,改变过去坐在办公室搞工作的弊端。
要切实深入生产一线,配合部门和生产单位,抓好安全管理工作。
切实维护职工职业健康权利和生命安全。
5、有条件的话,逐步改造职工篮球场,恢复乒乓球室、台球室、棋牌室等休闲设施。
“磨刀不误砍柴工”,并适当组织文体活动,把职工的身心从繁杂工作、网络游戏和不良嗜好中
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