机关思想作风建设动员讲话Word格式.docx

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在新农村建设上有城郊优势，我们即将完成所有行政村的创建，村庄建设档次整街道提升，农村向城市整体转型已近在咫尺；

在社会管理上有人文优势，城北民风淳厚，加上近年来坚持不懈的创新管理，全社会持续保持和谐稳定，“十二五“发展有着稳固的工作基础。

但我们也有劣势、有压力，与宗汉街道相比，我们还有较大差距：

在经济发展上，我们不仅经济总量、财政收入远远不及，而且结构单一、转型压力巨大，尤其是大企业、三产项目的引进培育明显落后；

在城市建设上，我们只是刚刚起步，城市功能还很不完备，城市品位也相去甚远；

特别是在社会管理上，我们仍尚未进入良性轨道，管理方式、管理机制都不如宗汉成熟，而且我们面临的环境压力、外来人口压力将越来越大，很多领域需要我们进一步探索创新。

同时，我们更有机遇、有潜力。

“十二五”时期是城北经济转型升级的关键时期、城市化推进的黄金时期、新农村建设的跨越时期、社会管理的挑战时期，我们将迎来方方面面难得的机遇。

站在新的起点上，如何抓住机遇，乘势而上，实现“十二五”跨越发展的目标，是历史赋予我们的神圣使命。

作为新一轮解放思想创业创新的中坚力量，每一位机关干部都必须明了自身存在哪些不足，明晰自己应该做什么、怎么做。

这次思想作风建设的主题就是针对十二五跨越发展目标，所有机关干部围绕“问勤、问廉、问责、问效”，开展自我找差距活动。

对照“四问”要求，我们的机关确确实实还存在着许多不足。

归结起来主要存在四种现象：

一是对照“问勤”要求，存在“慢”的现象。

勤，就是做事尽力、不偷懒。

文学家夏衍说过，任何一个人的任何一点成就都是从勤学、勤思、勤问中得来的。

勤能补拙，业精于勤。

勤奋要坚持不懈。

最宝贵的勤奋不是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋。

勤奋就是春天不误农时的耕播，为秋天的果实埋下希望的种子；

就是顶着烈日的耕耘，为秋天的丰收付出无数的汗水；

就是花丛里纷飞忙碌着的蜜蜂，为着梦想的甜蜜不辞辛劳；

就是科学家那九十九次的失败，为着第一百次的成功。

作为机关干部来说，勤，更体现在勤政上。

那么勤政是什么？

其内在要求就是依法行使权力，有效使用权力，努力干事，不懒惰，不消极怠工，不投机取巧，不推诿拖拉，以苦干、实干加巧干的精神勤奋工作，尽最大可能发挥职能作用，成就事业，服务人民。

“问勤”就是要求每位机关干部对照勤字涵义和勤字标准找差距。

我们有些同志确实没有做到勤，工作老是慢一拍，沉不下去、坐不下来、扑不下身。

有的不想事，不干事，推推动动，不推不动，甚至推了也不动；

有的不尽实责、不干实事、不说实话，作风飘浮，平时坐办公室多、下村企少，主观臆断多、调查研究少，不能客观真实地反映群众意见，汇报工作只说功不说过，反映情况只报喜不报忧；

有的对工作不认真分析，找不准重点，思路不新、招法不实，工作往往没有实质性进展；

有的业务跟不上形势，钻劲不足，浅尝辄止，不求发展，办事拖拉，效率低下；

有的因“阳光工资”冲击，思想上悲观失望，工作上消极对待等等。

二是对照“问廉”要求，存在“低”的现象。

廉是什么？

问大地，大地说是蓝天、白云、绿水，是小桥、流水、人家；

问孩童，孩童说是不拿人家的东西，是晚上睡觉不做恶梦；

问农妇，农妇说是滴自己的汗，吃自己的饭，是不让大伙在背地里戳脊梁骨；

问执法者，执法者说是老百姓心底的一杆秤，是上不愧国家，下不愧人民；

问灵魂，灵魂说是远古天籁的淳朴音律，是自重的人的思想支点。

廉离我们很远，却又很近很近，近得让我们唯有去做好事、实事、正事。

对我们机关干部而言，廉就是廉洁、廉政、廉洁从政。

廉洁的廉，是指清廉，指不贪取不应得的钱物；

洁，是指洁白，指人生光明磊落的态度。

廉政，是指政府工作人员在履行其职责时不以权谋私，办事公正廉明。

廉洁从政，就是指国家公务人员在履行公务时不吃拿卡要，不贪污受贿。

但我们有些同志却自觉不自觉地降低了廉洁自律的要求。

在思想上，宗旨淡化，服务意识差。

有的对群众感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，政策不落实、承诺不兑现，该干的事不干，该尽的责不尽；

有的甚至对群众冷硬横推，故意刁难，不给好处不办事、给了好处乱办事。

在纪律上，无视规章，自由散漫。

有的上班不守规，工作时间玩游戏、讲白搭；

有的开会不做记录、不注意听，想走就走；

有的离开工作岗位不请假，事后不汇报；

有的对法律法规研究不够，有法不依，执法不严，甚至以权代法。

在生活上，自律不严，贪图享受。

有的怕辛苦，图清闲，贪享乐，好拉扯；

有的下村时嫌这嫌那，不愿下去，下去不办事。

有的把主要精力不是用在工作上，而是用在社交上，认为只要关系好就能工作好，不遗余力搞感情投资，热衷于吃吃喝喝等等。

三是对照“问责”要求，存在“软”的现象。

责，就是责任，是指分内应做的事，是指有做好自己的工作，而应承担的工作后果或强制性任务。

责任文化专家唐渊指出，责任是一个完整的体系，包括五方面内涵：

责任意识是想干事，责任能力是能干事，责任行为是真干事，责任制度是可干事，责任成果是干成事。

责任是一个不得不做的事或一个人必须担当的事情；

责任是一种能力，又是能力；

责任是一种精神，更是一种品格；

责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担，并认认真真地做好。

责任无处不在，存在于每一角色中。

责任是使命的反映，是能力的体现，是制度的执行。

责任体现一个人的心态、态度、原则、作风、习惯和思想。

只有能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的人，才是可以信赖的人。

好干部牛玉儒以勤政为民、忘我工作，诠释生命一分钟、敬业门十秒；

桥吊工人许振超、乡邮员王顺友，二十年如一日，大凉山中用脚步丈量工作的苦乐，等等。

我们无不感受到一种品格、一种境界。

有的人认为，讲责任太沉重，担责任太劳累，不轻松、不潇洒。

但作为社会人，不可能脱离责任而生存。

勇敢得当起自己的责任，人生才会充实，生活才会有意义。

但我们有些同志面对责任却显得软弱和苍白，缺少干事创业的朝气和活力，缺少破解难题勇气和责任，畏首畏尾，怕担风险。

近年来，我们破解了一个又一个难题，化解了一大批影响改革发展稳定的矛盾，取得了很大成效。

但是，在解放思想创业创新的大背景下，在各镇街道竞相发展的新形势下，有些同志出现了疲软现象。

有的妄自菲薄，认为发展到头了、突破到顶了，看不到我们加快发展的优势和基础，丧失信心，怨天尤人；

有的畏难发愁，遇事“难”字当头，这个办不到、那个办不成，愁资金、愁项目、愁人才，一难一愁遮百丑；

有的只从客观找理由，不从主观找原因，工作消极怠慢、无所作为等等。

四是对照“问效”要求，存在“满”的现象。

效，就是效率，是指单位时间完成的工作量或劳动效果、效能、办事的的效率和工作的能力。

近几年，经过全街道上下的不懈努力，我们取得了有目共睹的成绩。

在成绩面前，部分同志自觉不自觉地滋生了自满情绪。

有的习惯于纵向比，自己跟自己比，成绩不大年年有，步子不大年年走；

有的掩耳盗铃，本来一些工作确实有差距，但就是自己看不到，总觉得自己什么都好，明明已经落后了还在那里自我陶醉，致使定位降低、要求降低，工作平铺直叙，比上不足比下有余，创不出亮点，凡事只求过得去，不求过得硬，满足于“一般化”：

一般化的认识，一般化的措施，一般化的成效，没有把岗位职责当成事业来追求，缺乏干事创业的激情。

有的对新机遇、新任务“怕”字当先，怕担风险、怕担责任，这也不敢干，那也不敢干，就是不怕贻误时机、拖全街道后腿；

有的对新挑战、新压力“退”字当道，不求有功，但求无过，为了不出事，宁可不干事，安于现状、固步自封、自我满足。

以上四方面问题，虽然只反映在部分人身上，看似个别现象，实则带有一定的普遍性，有些是或轻或重、客观存在的，有些是需要预防和警惕、杜绝发生的。

但无论什么情况，一旦出现，都将会损害街道的整体形象，贻误城北的事业发展。

因此，我们必须站在解放思想、创业创新的高度，站在推进城北经济社会新跨越的高度，站在确保党工委、办事处政令畅通的高度，充分认识开展这次作风建设的重要性和紧迫性。

二、围绕“四问”，有的放矢，全面加强干部作风建设

今年是我街道大事更多、新事更多、急事更多、难事更多的一年，也是全街道上下攻坚克难、抢抓机遇、大干快上、跨越发展的一年。

我们的目标更高、任务更重，这势必要求每一位机关干部保持良好的作风，全力以赴加以落实。

对此，我们要始终保持清醒头脑，针对当前作风方面存在的问题，对照“解放思想、创业创新”，对照“问勤、问廉、问责、问效”，认真思考我们应该做什么、怎么做，通过每一位干部的努力，在机关树立八种风气，用我们的决心坚定全街道上下的信心，用我们的热情点燃全街道上下的激情，用我们的作为引发全街道上下的有为，用我们的创新置换全街道上下的创造，用我们的奉献赢得全街道上下的贡献，从而形成加快发展的强大合力。

一要树立勤学善思、开拓进取的风气，努力解决“勤”的问题。

要树立学习就是工作的理念，保持勤奋自觉的学习态度，不但要向书本学，不断更新知识结构，提高政策水平、政治素质和业务技能；

还要向实践学，向群众学，向外地学，学以创新，学以致用，不断提高工作水平和认识问题、解决问题的能力，只有这样，才能使每位同志真正有能力担负起解放思想、创业创新的重任。

同时，要开拓进取，勤奋工作。

学赶宗汉，实现十二五跨越发展，需要开拓创新，更需要在座各位的勤奋工作。

我们不仅要站在更高的起点，对照与宗汉的差距，挖掘我们的优势，整合我们的资源，总结我们的亮点，做强我们的“短腿”；

更关键的是，我们每一位机关干部都要从本职工作抓起，找出特点，敢于创新工作方法、管理方法，做到在改革上敢于攻坚、发展上敢于叫真、管理上敢于碰硬、稳定上敢于负责，采取超常规的创新措施，一步一个脚印做好每一项工作、落实好每一个发展目标。

二要树立脚踏实地、服务大局的风气，努力解决“责”的问题。

现实工作中，有些事情没有做好，不是不能做、做不好，关键是缺乏应有的责任心。

责任心，既要求把职责内的工作干成干好，也要求把事业视作生命，提高工作标准，不为定势所拘、不为视野所限、不为艰难所惧，打开新局面，实现新突破。

因此，一方面要脚踏实地，不仅要想干、敢干、会干，而且要把事干成、办好。

一件事情，可能推进过程中付出了极大的努力，但是最后就是缺乏那么一点“咬住不松、盯紧不放”的责任心，最终没有取得应有效果，残酷一点讲，结果还是等于零。

对此，大家要高度清醒，始终保持对工作高度负责、全面负责、大胆负责的态度，充分发挥主观能动性，深入实际，调查研究，及时了解新情况，掌握新动态，解决新问题。

这就要求我们机关干部，从一件件具体工作入手，坚定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效，决不允许做表面文章、敷衍塞责给我们的事业造成任何损失。

另一方面要服务大局，要抓大事，谋全局，自觉以推进经济社会发展为己任，切实增强事业心、责任感和使命感。

因此，每一位机关干部都要时刻把握街道的工作大局，结合自身职责，狠抓重点，着眼于党工委、办事处的中心工作，多向对接、集中突破，以点促面、带活全局。

要进一步强化追求高目标、工作高标准意识，着眼新的建设、新的发展，在各自所分担的工作上都激起“浪花”、掀起“浪头”，努力推动工作创出新亮点、事业开创新局面。

三要树立雷厉风行、团结协作的风气，努力解决“效”的问题。

当前，各镇街道竞相超越，各地面临的困难和问题都差不多，有的甚至比我们存在更多的困难。

彼此超越，比拼的是精神状态、工作效率。

我们必须分秒必争，与时间赛跑，向目标冲刺，全力赶超。

在大建设、大发展的关键时期，舒舒服服干不了大事，贪图安逸创不成大业。

今年，街道列出了三十项重点工作，经济转型、品牌创建、社会管理创新、征地拆迁、重点项目、清洁家园等等，每一项工作都是“硬骨头”，每前进一步都要付出常人难以想象的努力。

在各条战线全面拉开的情况下，我们必须破除只防出错、不求出新，只求保险、不担风险，按部就班、亦步亦趋的思维定式，始终如一保持旺盛斗志，要有一种拼命三郎的精神，发扬雷厉风行的作风，把节奏再调快一些、速度再调高一些，想尽一切办法快突破，采取一切措施快推进，创造一切条件快见效。

当然，工作中可能会遇到这样那样的问题。

但不管出现什么问题，党工委、办事处会旗帜鲜明地支持创造、鼓励克难、宽容失败。

允许出现失误，但不允许办事拖拉、推诿扯皮；

允许出现偏差，但不允许遇难即退、走马观花。

实现跨越发展还要靠团结协作。

只要人心齐，泰山也能移，没有克服不了困难，没有跨不过去的艰难险阻。

彼此相互尊重，发挥所长，才能百花齐放，形成想事干事的和谐工作氛围。

因此，各线各办必须密切配合，协调运转，做到整体工作争一流、单项工作夺冠军、人人奋力争先进，以大团结换来高效率，以高效率赢得快发展。

四要树立艰苦奋斗、勤政为民的风气，努力解决“廉”的问题。

作为最基层的乡镇干部，在百姓面前是典型的国家干部，其一举一动既体现着干部从政的形象，也影响着干部与群众的关系。

每位机关干部都要堂堂正正做人，清清白白干事，始终保持艰苦奋斗的优良传统，做到浩然正气，光明正大、不贪图小恩小惠。

要时刻明晰纪律与法律的“高压线”、公与私的“警界线”，始终把自己置于党纪国法的约束监督之下，真正做到自重、自省、自警、自励，以良好的党风影响和带动全街道社会风气的根本好转。

同时，要切实解决好为谁掌权、为谁服务、为谁工作的问题。

我们是基层干部，也是人民的公仆，立党为公、执政为民、全心全意为人民服务是我们党的宗旨。

古人云：

“天下之势，常系民心，民心顺了，一顺百顺”。

老百姓是天，是我们的生存之本，执政之基。

因此，我们必须心系人民，贴近群众，始终与人民群众保持血肉联系；

必须敬重百姓，与人为善，不鄙人之短，不持已之长，以宽广的胸怀，容言、容人、容事；

必须服务于百姓，群众最可爱，只要你真心实意地为他们服务，他们就会真心实意地支持你，同时，群众最可怜，他们确有许多实际困难，我们要为他们排忧解难，切实为老百姓办实事做好事。

归结到一点，就是要求我们坚持以人为本，多干暖民心、得民心、稳民心的实事，真正把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

只有这样，才能让老百姓感到可亲、可信、可敬，才能赢得他们的尊敬、信服和爱戴。

　　三、端正态度，真学真改，确保集中学习活动取得实效

这次组织大家开展封闭式集中学习教育，目的就是要同志们静下心来学习、静下心来思考。

全体机关同志一定要端正态度，认真对待，针对自身实际，以主人翁的姿态，认真落实学习、反思、整改三个关键环节，确保集中学习教育取得实效。

一要认真抓好自我教育。

加强学习是干部思想和工作作风建设的一项基础性工作，要把学习摆在重要位置抓实抓好。

机关全体同志一定要认真参加集中学习和专题辅导，切实提高政治理论水平。

要按照要求，认真开展学习讨论活动。

更重要的是，要高度重视自主学习、自我教育。

我们有些同志，工作年限不算短，空闲时间也很多，但学习积累太少，能力提高过慢，跟不上时代的步伐呢。

因此，我们必须树立终身学习的理念，做到熟知现阶段的重要政治理论、大政方针和政策法规，熟知各级的重大工作部署，熟知社情民意。

要紧密结合本职工作，将个人自学与工作实践中的学习紧密结合起来，做到缺什么学什么，不断充实自己，提升业务素质，提高服务能力，形成“以德服人，以能服人”的良好风尚。

二要认真开展自查反思。

在认真学习的基础上，要按照“解放思想、创业创新”的要求，围绕“四问”，认真进行对照检查。

重点做好“四对照四检查”，即是否存在是否存在开拓创新意识不强、精神状态不佳，工作思路不清的问题；

是否存在工作责任心不强、履职能力较弱、贯彻决策不坚决、落实工作不到位的问题；

是否存在工作标准不高、作风漂浮、得过且过、工作平庸、办事拖拉、效率不高的问题；

是否存在组织纪律松懈、贪图清闲、怕苦怕累、宗旨意识淡化、服务态度不佳的问题。

在对照检查中，每位同志都要端正态度，认真开展批评和自我批评，进行深刻的思想剖析。

要自觉从自己身上找原因，不怨天尤人，不推三诿四，不一味地强调客观原因。

要把重点放在自己有什么不足、有什么教训、应承担什么责任上，自觉联系个人思想、纪律和作风的实际状况，真正把自己摆进去，找出差距，找准问题，总结经验，汲取教训。

三要认真落实自主整改。

开展集中学习教育，说到底，仅仅是为每个干部加强作风建设提供一个环境和一次机遇。

能不能取得实效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。

党工委、办事处对大家的要求是一样的，但每个人取得的成效肯定不同。

机关思想作风方面存在的问题，最终要靠大家自己去整改、去解决。

整改不是整别人，主要是自己整自己。

要正确对待自己、对待同志、对待组织。

对查找出来的问题，要正确区分主客观原因。

属于个人的问题，主要通过个人努力来解决；

属于别人的问题要支持帮助别人解决。

这次学习教育，不可能解决干部队伍思想、纪律、作风方面存在的全部问题。

要使这次活动取得切实成效，就必须抓住重点问题、要害问题和根本问题。

一句话，一定要在解决突出问题上下功夫。

每个同志都要紧紧围绕思想不纯、自律不严、作风不实等关键问题，制定整改措施，明确整改目标，痛下整改决心，切实做到边整边改、立说立行、整改到位。

同志们，今天会议的主题是加强机关思想作风建设，所以我在肯定成绩的基础上，着重讲了突出的、带有共性的问题，目的是要大家清醒头脑，找出差距，引起重视，采取切实措施认真加以解决。

对机关目前存在的问题，我是对事不对人，希望大家自觉对照，有则改之，无则加勉。

作风是形象、是力量、是生命，是做好各项工作的重要前提。

希望大家迅速行动起来，齐心协力把思想、纪律和工作作风建设好，把加快发展的任务和措施落实好，为学赶宗汉街道，实现十二五跨越发展，做出新的更大的贡献。