工会农民工工作总结Word格式.docx

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类用工信息36期，提供就业岗位10000余个，其中县内就业岗位8000余个。

重点是将圣农公司的用工需求信息及时发布到农村，满足农民工转移就业需要。

20XX年，全县新增农村劳动力转移就业达3762人，完成年任务3500人的107.5%，其中新输入圣农公司就业的农民工达1800人，同时圣农公司还储备了3000个就业岗位供农民工转移就业选择。

三是组织开展就业专项服务活动，提升就业服务水平。

牵头组织工会、妇联、公务员局、残联及乡（镇）劳动保障事所与我县重点缺工企业联合开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘专场”等一系列专项活动。

20XX年以来，组织各种招聘宣传活动15场，参加企业达23家，累计提供就业岗位10000余个，为城镇失业人员和农村劳动者提供免费各类政策咨询、职业介绍等2800余人次，累计发放“春风卡”、“就业政策明白卡”等宣传材料4860余份。

四是大力推动农村劳动力自主创业。

根据部份农村劳动力特别是外出务工返乡人员已积累了一定的原始创业资本和经验的情况，引导农村劳动力自主创业。

同时，对参加过SiYB创业培训的200人，跟踪其创业发展情况，积极协调金融部门为创业人员提供小额担保贷款。

五是改进农民工职业技能培训。

20XX年，我县认真研究调整培训计划，结合我县实际，将培训资金用于农民工最多最需要开展培训的圣农公司开展企业直补培训和新录用员工岗位技能提升培训,目前已完成新录用员工岗位技能提升培训1038人（其中；

农民工852人）。

全年计划开展企业直补培训鉴定1863人（农民工1532人），其中通过技能鉴定合格人员1600人以上，目前培训鉴定工作已接近完成。

六是加强基层劳动保障队伍建设，提升工作人员的素质，提高服务农民工水平。

组织局各股室、中心业务骨干开展对基础劳动保障所工作人员和村级协管员的业务培训。

二、推进农民工参加社会保险情况

我县高度重视农民工参加社会保险工作，把社会保险工作作为构建和谐社会的重要一环来认识，把农民工参加社会保险作为推动社会保险参保扩面工作的重点来抓，促进农民工参加社会保险进入新水平。

工作中主要采取以下措施：

一是加强对企业法人的社会保险法宣传。

大力宣传依法参加养老保险、按时足额缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，享受养老保险待遇是劳动者的合法权益。

针对有些私营企业主拒不为职工办理社会保险，损害劳动者的合法权益，没有认识到参加社会保险的法制性、强制性等问题，把政策宣传与劳动保障监察相结合，以正面引导与限期整改相结合，着力宣传参加社会保险的法制性和强制性，建立了社会保险稽核和劳动保障监察联合执法机制，对参保情况实行联合执法检查，增强了企业法人代表的参保主动性。

二是加强农民工参加社会保险的权益保护意识。

随着县域经济中私营企业迅速发展壮大，私营企业中农民工已成为当前参保扩面的重点。

针对农民工思想保守、政策不清，普遍存在小农思想，对社会保险认识不到位、不想参保的问题，认真调查研究，剖根究源，对症下药，突出解决农民工思想中存在的“即得利益思想和传统的家庭养老”的观念问题，深入企业与广大农民工进行面对面地宣传，静下心来替他们细算养老帐，用数据，用事实，用通俗的政策说明社会保险事业是一项福利性事业，充分调动了广大农民工的参保积极性，从思想上彻底解决农民工“挣现钱、存银行、不参保”的观念问题，帮助农民工认识社会保险，形成人人愿意参加社会保险的良好氛围。

三是树立社会保险诚信形象。

建立基金发放速效工作平台，每月按时发放养老金，做到了按时足额发放，无一人拖欠。

服务方面，从细处着手，积极推行政务公开亮明政策，对社会做出承诺，亮明程序，亮明时限，亮明结果，公开接受社会和群众的监督。

健全完善了各项规章制度和业务流程，规范业务工作程序，方便群众

办事。

三、维护农民工合法权益情况

由于农民工岗位特殊，临时性、流动性特点明显，劳动合同签订工作难度大，始终处于低位状态，用工不规范现象普遍存在。

我县充分认识到维护农民工权益的重要性和紧迫性，采取有效措施认真解决。

一是进一步完善和充实劳动监察、劳动关系的机构人员力量，为建立稳定和谐劳动关系创造条件。

积极向县委、政府和县编委汇报，争取县委编办、县公务员局等相关部门的理解和支持，经县编委批复同意成立了光泽县劳动保障监察大队，配备了3名财拨事业编制，并公开招聘了2名的专职劳动保障监察员，经县政府研究同意在局机关“三定”方案中专门设立了劳动关系股，并配备了2名的专职人员；

同时努力改善工作条件，为劳动监察大队和劳动关系股配备了电脑、打印机、相机、录音笔等相应办公设施。

二是建立和完善一系列制度，为解决拖欠农民工工资奠定基础。

为切实做好防范处置企业拖欠工资工作，保障农民工的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系，根据上级精神，结合我县实际，提请县政府研究，先后下发了《关于成立光泽县解决企业工资拖欠问题局际联席会议的通知》、《关于建立企业工资保证金制度的实施意见》、《光泽县防范处置企业拖欠工资工作的实施意见》；

为创新社会管理，维护劳动者合法权益，联合县法院、县总工会出台《关于构建劳动争议化解新机制的实施意见》；

为帮助和支持中小企业的健康发展，促进劳动关系和谐，制定了《光泽县挂钩联系企业制度实施方案》，指导企业与农民工签订劳动合同；

建立健全了信访稳定机制，为我县构建稳定和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

三是加大劳动法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

为了充分保护劳动者的合法权益，提高用人单位严格执行劳动保障法律、法规的自觉性，采取印

发宣传资料、上街咨询、召开座谈会，开展春风行动、运用广播、有线电视、网络、简报等多种形式宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等劳动法律法规，还专门抽调人员整理编印《劳动法律法规须知》、《企业用工须知》、《建筑企业用工须知》等15000余份，结合专项行动、上街咨询、下企业调研，检查等发放给企业和劳动者，提高用人单位和劳动者的法律意识；

同时形成制度，每年5月份为劳动保障政策宣传月，组织劳动监察、仲裁、社保、医保、定点医疗机构及相关企业负责人，采取召开座谈会，上街咨询等方式开展社会保险法、工伤保险条例专项宣传活动，组织开展“欠薪投诉举报，劳动法律咨询”的专项宣传活动，为农民工欠薪工作提供法律政策咨询。

四是扎实开展维权活动，切实保护农民工合法权益。

形成了农民工工作联席会议、解决企业拖欠工资问题局际联席会议、协调劳动关系三方会议三个会议制度；

建立起咨询、举报投诉、劳动监察、人民调解、仲裁一条龙维权体系，为广大农民工了解劳动保障政策法规，举报用人单位违反劳动保障法律法规行为开通了畅通渠道，加强了政府与群众的联系；

组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查；

切实落实了工资保证金制度，到专户预存工资保证金施工单位共14家，达421.5万元。

五是及时纠正用人单位侵权行为。

今年1-10月，劳动监察受理投诉案43起，为农民工追讨欠薪1032万元，涉及劳动者761人。

劳动争议仲裁在处理农民工的争议案件工作中，按照“快受理、快立案、快审理、快结案”的原则，及时妥善依法处理案件，今年以来，共受理农民工劳动争议案件7起，全部以农民工胜诉结案，有效地化解了部份劳资矛盾，预防了劳动纠纷的群体性事件发生。

篇二：

总工会职工维权服务工作总结

总工会职工维权服务工作总结今年是我县工会深入贯彻落实科学发展观，进一步做好职工维权服务工作，充分调动广大职工在经济发展、和谐社会构建中的主力军作用，应对国际金融危机冲击，保障我县经济社会又好又快发展的一年。

现将一年来扎实开展职工维权服务工作扼要总结如下：

一、突出重点，切实为农民工维权服务我县现有农民工107780人，其中：

外出务工97046人，本地务工10734人。

另有受金融危机影响返乡待业农民工约10000人。

针对这三种类型的农民工，我们采取三大做法，切实为农民工维权服务。

1、整合资源，为返乡农民工搭建就业创业平台。

我会把帮助返乡农民工实现就业创业，作为全县工会工作的重点之，一是充分利用“雨露计划”、“阳光工程”、“远程教训网络”、“农民夜校”、举办培训班等形式，围绕农业产业化建设、乡村旅游业发展及一些工业技能，采取参与、联办、独办等方法，全县共培训农民2万余人次，增强了返乡农民工竞争上岗能力和自主创业本领；

二是响应“春风行动”，我会与劳动部门联合6家企业，举办了工共岗位招聘会，提供就业岗位512人，此外，我会出资0.5万元与职高合训农民电焊工100人安置外县就业53人，同时号召全县工会干部开展“一帮一”活动，介绍、帮助返乡农民工就业。

篇三：

四会总工会保障工作总结

四会总工会20XX年保障工作总结

今年以来，四会总工会保障部在市总工会的领导下，在**市总工会的大力支持下，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会以及广东省总工会第十三次代表大会精神，认真履行职能，按照职工有困难找工会，农民工有困难找工会的要求，切实为职工办实事、为企业解难事。

有效地维护了职工的利益，为社会大局的稳定作出了应有的贡献，得到了广大职工群众的好评。

今年我们具体做了如下工作：

一、领导重视，把维稳工作作为工作中的重中之重来抓。

1、成立调解委员会，全市各级工会分别成立廖劳资纠纷调解委员会，全市成立调解组织73家，调解委员会的成立，有效地将劳动纠纷化解在萌芽状态。

例如大沙镇的同步化工公司，由于经营不善，真正的老板失踪，大沙镇工会发现情况后，立即将情况报告了当地政府及人社、工会等部门，并及时建议封锁该企业的账户，协助政府、人社局等部门先将工人的工资和补偿金悉数给了工人，因此，虽然该公司解散，但并没有造成维稳问题。

（:

工会农民工工作总结）2、与人力和社会资源保障局、工商联三家部门联合制订了从源头上预防和化解劳资纠纷的工作方案。

三方共同协作，将劳动合同的签订、和谐企业的创建、劳资矛盾的化解等工作做实做好。

例如华恩制衣厂由于种种原因要求工会主席带头签订领取工资的70%的协议，工会主席不愿意，公司直接将其解聘并没有给出足够的经济补偿，工会主席及时将情况向人社局和工会汇报，我们根据有关的法规，汇同人社局的同志多次与企业沟通，陈述利害关系，通过我们的努力，工会主席等3人拿到了应有的补偿。

3、充分发挥各级工会干部作用，实行包干责任制。

我市总工会主席、副主席以及各工会干部分别挂驻到各镇（街）和**工业园工会的企业。

市总工会干部在明确职责的前提下，还充分发挥各级工会干部的作用。

各基层工会主席就是劳资矛盾调解员，充分发挥劳资矛盾调解员队伍的作用，紧紧依靠党委、政府及各职能部门，做到信息互通、资源共享、互相配合，共同融入党政牵头的社会矛盾大调解工作体系之中，开展劳动争议和群体性事件的排查、协商、调解、仲裁、诉讼等工作，参与协调解决本区域用人单位履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度过程中出现的问题，及时预防、化解争议，确保一方平安。

4、工作积极、主动，把企业出现劳资矛盾纠纷等问题化解在萌芽状态。

我市各级工会干部常常到企业调研，听取各企业工作汇报，结合实际给他们提出合理的建议和意见。

今年我市发生劳资纠纷5宗,全部都得到了完满解决。

5、成绩显著。

依法化解劳资矛盾，维护职工的合法权益。

我市各级工会组织大力推行企业工资集体协商制度，通过工资集体协商指导员队伍，指导基层工会与企业协商，签订工资集体协议、女职工权益合同、劳动安全生产合同。

目前，已建工会的企业集体合同签订率达96.2%，有效保障了职工的合法权益。

今年，接待来信来访8宗，解决8宗；

协助人社局调处劳资纠纷5宗，追讨拖欠工人工资423万多元。

二、加强领导，精心组织，把帮扶工作当成大事来抓。

市总工会高度重视困难职工和农民工的帮扶工作。

工会要求保障部凡是有申请的困难职工，必须要认真调查审核，凡符合我们的帮扶范围的必须建立困难职工帮扶档案，并在不同时期开展帮扶，使困难职工在最需要帮扶的时候得到帮助。

因此，在帮扶工作中我们做了如下工作：

1、打造好工会送温暖工程这一品牌。

春节期间我市各级工会积极配合政府开展慰问活动。

全市集资68.7万元，慰问困难职工594户。

同时市总工会深入企业并与职工欢度春节，为企业职工送上利是以示祝福。

。

2、开展金秋助学活动。

今年申请助学的学生达到126人，经审查符合我们帮扶的学生93人。

我们筹集了资金25.7万元，分别以本科4000元、专科3000元、中专及高中2000元的标准，对学生进行了帮扶。

3、做好临时救助工作。

临时求助是帮助职工因为特殊情况，如工伤或本人或家庭成员有重大疾病造成困难而对其进行的帮扶。

今年，我们一共临时救助5人，资金0.8万元。

4、开展暖流行动为路经我市返乡过春节的农民工提供服务。

20XX年春节前夕，我们投入资金近17万元，派出工会干部35人次，发动志愿者178人次参与暖流行动，为途经我市返乡过春节的农民工提供了温馨的服务，切实让经过我市返乡的农民工感受到党和政府的关怀和温暖。

三、继续开展工资集体协商工作。

签订集体合同，开展工资集体协商是构建和谐企业、社会稳定、职工体面劳动的保障。

今年我市完成续签93家，新签43家。

到目前，我市已建基层工会744家，其中机关企事业单位139家，非公企业605家，截至12月13日，我市已签订集体合同的企业达594家，占非公企业的98%。

另外，我们还签订了区域性集体合同10份，覆盖企业234家；

行业性集体合同3份，覆盖企业43个；

集体企业的集体合同7份；

国有企业集体合同4份。

四、大力促进和谐企业的创建。

今年，我市将**建华管桩公司作为创建和谐企业的试点。

目前，该企业基本达到创建的要求，加上前年创建的9家试点企业，到目前，全市有10家企业为和谐企业的试点企业。

五、积极推进两个互助保障工作。