人力资源阶段测试5AWord格式.docx
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9、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保障制度是()。
A失业保险B企业补充养老保险C个人储蓄性养老保险D基本养老保险
10、下列只由企业缴纳费用的是()。
A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险
11、()是员工所获得的全面有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
A收入B奖励C报酬D福利
12、()是由员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A工资B薪酬C奖金D津贴
13、企业薪酬管理的目标不包括()。
A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展
14、企业薪酬管理与()无关。
A企业的薪酬原则和策略B地区及行业的薪酬水平C企业的竞争力和支付能力D其他类型企业的内部薪酬管理
15、薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和()。
A交易规律B杠杆规律C价格规律D调节规律
16、()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A企业的薪酬原则和策略B工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D制定薪酬等级与薪酬标准
17、在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫()。
A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准
18、单位劳动时间的最低工资数额叫()。
19、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平
20、小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为()。
A168元B420元C840元D1680元
21、分解工资即()。
A工作工资制B结构工资制C计件工资制D计时工资制
22、企业选择的薪酬政策必须和()一致。
A市场上人力资源的平均价位B企业的薪资制度C企业的总体人力资源策略D企业经营目标
23、工资总额的项目不包括()。
A计件工资B符合国务院规定的发明创造奖C津贴补贴D加班加点工费
24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿总分不得超过劳动者当月工资的()。
A10%B20%C30%D40%
25、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出总分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。
则他今天的收入为()。
A128元B140元C160元D260元
26、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
A是一种补偿性的劳动报酬B具有单一性C具有多样性D具有较大的灵活性
27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利
28、下列各项不包括在工资总额范围内的是()。
A绩效奖金B超额计件工资C出差伙食补助费D保健性津贴
29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。
A计时工资B计件工资C奖金D稿费、讲课费
30、根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
A出差伙食补助费B稿费、讲课费及其专门工作报酬C支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D保健性和技术性津贴
31、在编制工资表时,要求()。
A反映应发工资,实发工资B反映应发工资,实发工资,应扣工资C反映应发工资,实发工资,基本工资D反映应发工资,实发工资,应扣款项目
32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。
A一年B二年C三年D四年
33、如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的工资。
A24个月B15个月C12个月D6个月
34、工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。
A最高工资B最低工资C平均工资D去掉最高、最低工资外的平均工资
35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。
A100%B150%C200%D250%
36、津贴分配的依据是()。
A劳动所处的环境和条件的优劣B劳动者的技术业务水平C劳动者的劳动成果D劳动者的复杂程度
37、某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A8B16C24D96
38、()属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得
39、变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应()。
A支付不低于刘刚工资100%的工资报酬B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬C支付不低于刘刚工资200%的工资报酬D支付不低于刘刚工资300%的工资报酬
40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
41、用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。
A5%B15%C25%D35%
42、某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()。
A240元B135元C80元D65元
43、在个人所得税计算中,应缴纳所得税超过5000至20000的部分,应缴纳税率为()。
A10%B15%C25%D20%
44、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
A法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B职业培训费用C单位组织的集体活动费用D职工困难捐的费用
45、企业在进行岗位评价时,通过选择和办公室薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。
A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法
46、采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是()。
A选择薪酬要素B划分岗位系列C确定要素等级D确定要素权重
47、选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
48、岗位评价的目的是()。
A确定薪酬标准B确定每个岗位的相对价值C确定每个岗位的定员D确定每个岗位的工作任务、职责
49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:
获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A对岗位进行分类B选择等级参照物并划分等级标准C确定薪酬评价标准D收集岗位信息
50、要素计点法的操作步骤如下()。
A确定薪酬要素-确定要素等级-确定点值-确定要素的相对价值B确定要素等级-确定薪酬要素-确定点值-确定要素的相对价值C确定要素等级-确定薪酬要素-确定要素的相对价值-确定点值D确定薪酬要素-确定要素等级-确定要素的相对价值-确定点值
51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,通过采用()进行岗位评价。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
52、要素计点法中,通常要给每个要素赋予不同的点值,那么必然要形成点值方案,它的形成是在()。
A界定薪酬要素之后B确定要素等级之后C确定要素的相对价值之后D最后一步
53、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
54、关于养老保险的说法不正确的是()。
A包含社会优抚安置B以社会保险为手段达到保障的目的C目的是为保障老年人的基本生活需求D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
55、弹性工作时间属于()。
A经济性福利B直接薪酬C非经济性福利D津贴和补贴
56、有薪节假属于()。
A社会保险福利B经济性福利C非经济性福利D津贴和补贴
57、社会保险针对的是()。
58、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是()。
59、下列只由企业缴纳费用的是()。
60、根据各地的生活指数,养老金有()。
A最高限度B最低限度C两种限度都有D无任何规定
二、多选题
1、薪酬可以包括()。
A工资B奖金、津贴C提成工资D劳动分红E福利
2、工资总额统计不包括()。
A计时工资B股息C出差伙食补助费D职工福利费E计划生育独生子女补贴
3、薪酬管理的基本原则包括()。
A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理有效原则D对员工具有激励性原则E薪酬成本控制原则
4、技术等级工资制由哪些总分组成()。
A工资等级B工资等级表C工资等级线D技术等级标准E工资标准
5、根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的(),均须缴纳个人所得税。
A工资、薪金所得B经营所得C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得
6、下列哪项个人所得免纳个人所得税()。
A福利费B抚恤金C财产租赁和转让所得D特许权使用费所得E偶然所得
7、我国的社会保险包括()。
A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险E生育保险
8、我国的养老保险由()组成。
A基本养老保险B企业补充养老保险C个人储蓄性养老保险D医疗保险E失业保险
9、失业保险的特点体现为()。
A普遍性B公平性C强制性D社会性E互济性
10、企业在选择合适的工资制度时,一般考虑以下因素()。
A企业的盈利水平B企业所处行业的发展速度C企业规模D最低工资制度E工资管理成本
11、薪酬可以包括()。
12、薪酬管理的基本原则包括()。
A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理有效原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则
13、企业的日常薪酬管理包括()。
A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D薪酬调整E核算人工成本
14、薪酬制度中必须明确的内容有()。
A薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例
15、制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
A工伤岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
16、最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。
A政府B国家C工会D企业E劳动者
17、技术等级工资制由()组成。
18、结构工资制也可称为()。
A多元化工资B组合工资C分解工资D基本工资E职务工资
19、当前在我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()。
A级别多B级别少C级差小D级差大E水平低
20、目前,企业工资制度的改革热点是()。
A股票期权B员工持股计划C劳动分红D年薪制E利润分享
21、技术等级标准包括()。
A应知B应会C工伤实例D工伤实践E工伤理论
22、计件工资制的具体形式包括()。
A累进计件工资制B超额计件工资制C包工工资制D提成工资制E综合计件工资制
23、劳动者在参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
A行使选举权B担任人民法庭的陪审员C出席劳动模范、先进工作者大会D出席政府、党派、工会等组织召开的会议E出席行业协会召开的会议
24、应缴纳个人所得税的项目是()。
A奖金B退休工资C退职费D在岗职工的工资E稿费、讲课费
25、合理的工资总额可以用()的方法来推算。
A工资总额占附加值比例B盈亏平衡点C损益表D资产负债E工资总额与销售额
26、在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A加班加点津贴B特殊情况下支付的工资C合理化建议和技术改进奖D聘用离、退休人员的各项补贴E离、退休人员待遇的各项支出
27、根据《中华人民共和国个人所得税》,个人的(),均须缴纳个人所得税。
28、下列哪项个人所得免纳个人所得税?
()。
29、企业在选择合适的工资制度时,一般考虑的因素有()。
30、当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位不但要及时补发相应的工资,还应给予员工月工资报酬的()的补偿金。
A20%B25%C30%D四分之一E五分之一
31、不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是()。
A企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B中高级管理岗位重保障C计件工资适合生产和服务人员奖励范围D非关键岗位重奖励E销售提成工资适合销售人员
32、奖金的特点表现在()方面。
A灵活性B激励性C及时性D政策荣誉性E单一性
33、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括()。
A按计时工资标准支付给个人的工资报酬B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E按工作时间支付给个人的工资报酬
34、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。
A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
35、岗位评价的方法一般有()。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E等级排列法
36、在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括(),最后,使用岗位比较等级。
A根据薪酬要素确定各岗位的工资率B根据工资率再次将关键岗位排序C根据两次排序剔除非关键岗位D确定薪酬要素的等级E确定岗位薪酬等级
37、要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
A对薪酬要素进行排序B确定要素等级C确定要素的相对价格D确定各要素及各要素等级的点值E编写岗位评价指导手册
38、使用岗位归类法进行岗位评价时,主要包括()等步骤。
A获取岗位信息B岗位分类,将相似的岗位划分为一类C选择等级参照物并划分岗位等级D岗位分级,将复杂程度相似的岗位划为一级E对岗位进行排序
39、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,一般具有()的特点。
A由国家立法强制实行B企业单位和个人者必须参加C由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大E企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险
40、下列项目中,属于经济性福利的是()。
A工作环境保护B交通性福利C津贴和补贴D住房性福利E培训性福利
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