某企业纸业招聘专员Word文档格式.docx
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所在部门:
人力资源部
你的岗位:
招聘专员你的专业:
经济管理
你的年龄:
30入职年限:
0
性别:
女学历程度:
大专
工作经验:
8行业经验:
5
职位经验:
3
第一部分:
工作分析问卷
1、岗位基本情况调查
岗位名称
所属部门
直接上级岗位
直接下级岗位
岗位定员
2、部门职能描述(部门经理填写,请参考附件一)
部门职能
职责描述
(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)
3、岗位使命与职责调查
(1)请用一句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述:
“根据……,通过……,达到……”,如人事管理员岗位使命为:
根据公司人力资源政策,通过人力资源状况的调查、分析、员工招聘和培训,实现公司人力资源的合理配置和增值)
(2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)。
职
责
一
职责表述:
工作
任务
1.根据公司组织架构对人员需求进行预测。
并结合各部门用人需求,制定招聘计划,实施招聘工作;
2.建立完整的岗位职责说明书体系;
3.根据所招聘人员的层次不同,建立、拓展不同的招聘渠道。
二
1.试工、试用人员工作情况跟进与检查,并总结本次招聘工作;
2.对平台系统人员基本状况的录入工作;
3.定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据;
三
1.跟进新入职员工食宿情况;
2.建立、完善面试人员试题库;
3.组织考试合格人员进行入职前的体检工作。
四
1.入、离职人员手续办理,并做好人员流动率统计与分析工作。
2.协助人力资源部总监完成日常工作。
3.
(3)岗位其他情况调查
①请说明如果本岗位工作失误,会在哪些方面给部门和公司带来影响?
影响类型
受影响的部门、岗位、人员
影响程度如何
轻微
较轻
一般
较重
严重
经济损失
01
招聘费用
□
02
培训费用
经营管理损害
其他损害(如交期、质量、安全、设备等)
03
04
②工作时间要求
项目
内容
1
正常的工作时间每日自(9:
00)时开始至(20:
00)时结束。
2
每日午休时间为(1.5)小时,(85)%情况下可以保证。
3
实际上下班时间是否随业务情况经常变化。
(□总是□有时是□偶尔是□否)。
4
所从事的工作是否忙闲不均。
(□是□否)。
5
若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:
(整天)。
6
每周外出时间占正常工作时间的
(1)%。
7
外地出差情况每月平均几次(0),每次平均需要(0)时间。
8
本地外出情况平均每周(0)次,每次平均需要(0)时间。
第二部分:
岗位权限调查问卷
类型
具体事项
建议权
审核权
批准权
资金权
信息权
人事权
资源调配权
备注
(1)资金权包括:
部门费用、部门预算、财务投资等。
(2)信息权包括:
信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。
(3)人事权包括:
员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励(奖金分配)等。
(4)资源调配权包括:
办公类固定资产的调配、办公用品调配等。
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- 关 键 词:
- 企业 招聘 专员