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第三章聘任与入职
第八条聘任
(一)劳务差遣单位实行的招聘
1、公司提出用人需求,注明岗位(工种)、资格要求、需求数目
及薪酬福利待遇等。
2、劳务差遣单位负责介绍切合公司需求的人员,配合公司进行
必需的面试,并组织面试合格人员进行体检。
面试及体检切合要
求者,公司方予以接收。
(二)公司实行的招聘
1、公司依据岗位(工种)、资格要求、需求数目及薪酬福利待遇
等自行组织招聘。
2、切合公司需求的拟用人员由公司介绍给劳务差遣单位,由劳
务差遣单位负责办理其劳动关系转接工作。
第九条入职
(一)公司拟用人员持劳务差遣单位开具的《劳务差遣通知单》
和《劳动合同书》到公司人力资源部报到。
(二)劳务差遣员工入职时,须供给以下资料:
身份证、学历
学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件;
近期体检报告,免冠一寸照片。
并在《劳务员工信息登记表》填报正确的个人资料并署名确认其真切正确性。
(三)个人信息应依实填写,公司保存对劳务员工供给的个人资料进行审察的权益,若有虚假,公司有官僚求其即时辞职。
(四)当个人资料有改正或增补时,包含姓名、联系方式、户籍等,务必实时到人力资源部出示有关证明的原件并留下复印件。
(五)公司为新劳务员工指定入职指引人(一般为直接上司),负责向劳务员工介绍公司概略、安全规程、岗位工作职责、管理
制度、常用工作流程、周边交通、员工餐厅等状况。
第四章劳动关系管理
第十条切合用工条件的,由劳务差遣单位与被差遣人员签署劳动合同,劳动合同除载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还须载明被差遣劳务人员的用工单位以及差遣限期、工作岗位等状况,并依据所签署的劳动合同限期商定试用期。
第十一条试用时期,公司依照辰旭公司《查核管理方法》(甘辰投司发?
2010?
8号)对劳务人员实行试用期查核,并依据查核结果确立能否使用。
试用期查核结果以书面形式通知劳务差遣单位。
第十二条试用不合格者,公司向劳务差遣单位开具《解雇通知书》将劳务员工直接退给劳务差遣单位,并由劳务差遣单位或公
司介绍新的劳务员工进入试用期。
第十三条劳务员工违纪、违犯公司工作纪律或发生能够立刻辞
退的情况,公司向劳务差遣单位开具《解雇通知书》将劳务员工
退给劳务差遣单位,并由劳务差遣单位或公司介绍新的劳务员工。
第十四条公司有权经过与劳务员工预先交流,依据工作需要或劳务员工的绩效查核结果等,调整劳务员工的工作岗位、工作部门、工作地址,薪随岗变,遇有岗位调整者,执行所在岗位劳务费标准。
第十五条劳务差遣单位负责劳务人员的档案管理,负责成立、接转劳务人员档案,各样赏罚、查核等状况应实时入档。
第五章薪酬支付与社会保险
第十六条公司与劳务差遣单位签署代发薪资协议,代为发放劳务员工薪酬,公司每个月支付的薪酬包含基本薪资、工龄薪资、月
度绩效薪资和各样补贴(交通、误餐等),一年发放12个月,年关绩效薪资的发放视公司效益而定。
第十七条劳务差遣单位依法为员工成立社会保险账户,并按国家和地方的规定缴纳社会保险。
第六章劳动纪律与赏罚
第十八条劳动纪律
(一)踊跃、主动地在岗位工作职责规定范围内执行职责,不得推委、推辞责任。
(二)听从上司管理,执行上司指令。
对上司主管的指令动机有重要疑问的,依照先执行、后报告的原则向上司主管报告。
(三)遇有公司利益遇到伤害或许威迫的情况,需立刻向公司
报告,不得迟延或隐瞒。
(四)工作日早饭、中餐及加班状况下的晚饭禁止喝酒,免得
影响工作或造成危险。
(五)开会、听取领导指示一定带笔录本记录,以保证信息获取
完好的保存,并在要求的时间内予以落实、回复。
(六)不得向别人透漏公司薪酬信息,不得向别人咨询薪酬信
息。
第十九条考勤管理
(一)公司考勤推行“电子指纹”考勤,超出上班时间仍未考
勤即视为迟到,下班提早考勤或未考勤即视为早走,迟到、早走超出30分钟,即视为旷工。
(二)迟到、早走一次,扣发责任人绩效薪资
50元。
(三)未考勤的上班时段应有相应的告假、出差、出门公干或休假等凭据,并填写告假条或外勤登记表,不然视为旷工。
(四)劳务员工上、下班应自觉进行指纹考勤。
考勤时间记录、告假条及外勤登记作为劳务员工考勤的依照。
(五)如确有指纹辨别无效的,一定于上班时间以前(下班签退指纹辨别无效的,一定于下个上班时间以前)到人力资源部填写签到异样记录表,超出上班时间,一律不予认同,以迟到(早走)论处。
(六)有效考勤时间段:
1、上午:
开始签到时间:
06:
00,结束签到时间08:
30
开始签退时间:
12:
00,结束签退时间13:
20
2、下午:
13:
21,结束签到时间14:
30篇二:
公司劳动用工管理制度
第1条为规范单位和员工的行为,保护两方合法权益,依据劳动法及其配套法例、规章的规定,联合单位的实质状况,拟订本规章制度。
第2条本规章制度合用于单位全部员工;
对特别职位的员工还有商定的从其商定。
第3条员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权益,同时应该执行达成劳动任务、恪守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供给工作条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决议权、劳动用
工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。
第二章员工录取与培训教育
第5条单位招用员工推行择优录取、知人善任的原则。
第6条员工应聘单位职位时,一般应该年满18周岁(一定年
满
16周岁),身体健康,现实表现优秀。
第7条员工应聘单位职位时,一定是未与其余单位保持劳动
关系,一定照实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。
员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技术证书、工作年限证明等证件一定是自己的真切证明资料,员工应保证所供给资料的真切性和正确性,任何虚假信息一经查实,单位保存排除劳动合同的权益。
第8条单位在正式录取员工前,依据需要能够要求应聘员工接受健康检查。
员工被录取后,由单位为员工办理就业登记手续。
第9条单位录取员工,不收取员工的押金(物),,不拘留员工
的身份证、毕业证等证件。
代劳暂住证、薪资卡等事项的,在代劳达成后应实时送还员工
的证件。
第10条单位对新录取的员工推行试用期制度,试用期依据劳
动合同的限期确立,最长不超出6个月。
第11条单位对员工进行职业教育和培训,帮助员工提升职业道德修养和技术水平。
单位将员工教育经费的70%用于一线员工岗位培训。
单位鼓舞员工参加职业技术判定。
对实行就业准入的岗位,推行先培训后上岗,员工只有获得相
应工种的职业资格证书此后才能上岗。
第12条单位为员工供给专项培训花费进行专业技术培训,可
要求员工签署员工培训协议商定服务期。
员工违犯服务期商定的,应该依照商定向单位支付违约金。
第三章劳动合同管理
第13条单位招用员工推行劳动合同制度,,自员工工作之日起30日内签署劳动合同,劳动合同由两方各执一份。
14条劳动合同一定经员工自己、单位法定代表人〈或法定代表人书面受权的人〉署名,并加盖单位公章方能奏效。
劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的,从其商定。
员工在劳动合同上署名,视为己阅读并赞同劳动合同内容。
第15条单位与员工磋商一致,能够改正劳动合同的内容,包含改正工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。
第16条单位与员工磋商一致,能够排除劳动合同。
第17条员工提出排除劳动合同,应该提早30日书面通知单
位;
试用期内提出排除劳动合同,应该提早3日通知单位。
知悉单位商业奥密的员工,劳动合同或保密协议对提早通知期
还有商定的从其商定〈不超出6个月〉。
员工给单位造成经济损失还没有办理完成的,,不得依本条前二
款规定排除劳动合同。
第18条员工提出排除劳动合同,应该提早30日书面通知单位,
经有关负责人赞同后,凭据位人力资源部门签发的《辞职通知书》办理移交锋续。
第19条员工违纪排除劳动合同,给单位造成经济损失的,应
当肩负补偿责任。
第20条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提早30日通
知员工,发给员工劳动
合同续订意愿书,员工应实时将建议反应给单位;
不再续签的,
在合同期满前书面通知员工,向员工出具《停止劳动合同证明书》。
第21条劳动合同排除或许停止,员工应在排除或许停止前办理好工作交接,交还有关资料、文件与物件;
单位在排除或许终
止劳动合同的同时向员工出具排除或许停止劳动合同证明书,,在
日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。
第四章工作时间与歇息休假
第22条单位推行每天工作8小时、每周工作40小时的标准
工时制度;
对不可以推行标准工时制的员工,经劳动保障部门赞同推行不准时工作制或综共计算工时工作制。
单位依据季节和工作特色安排员工作息时间。
员工用餐时间不包含在工作时间内。
第23条单位依据生产需要,经与员工磋商能够依法延伸日工作时间和安排员工歇息日加班,但每天延伸工作时间最长不超出
3小时,并保证员工每周起码歇息1天。
第24条员工加班加点一般由单位安排,也可由自己申请单位赞同。
禁止未经赞同私自进入工作场所停留。
第25条歇息日安排员工加班的,单位能够安排员工补休。
第26条员工享有国家规定的法定节假日。
第27条员工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
年休假
一般由单位一致赐予安排;
员工需要独自安排休假的,需提早
1
个月提出申请,并在单位以为工作允许的前提下赐予安排。
员工对单位跨年度休假安排无异议的,视为赞同。
篇三:
劳务用工管理规定
一、总则
(一)为贯彻执行国家有关政策、弹性使用外面劳务、减少公司负担、适应经济发展和搞活公司需要、高效地达成工程建设任务,特拟订本规定。
(二)本规定所指的民工,系指建筑施工公司固定员工及合同工以外还没有归入国家计划管理的由施工单位使用暂时性和季节性用工。
(三)公司使用民工一定恪守国家有关政策、铁道部、总公司和公司公司有关规定,并依照本规定使用民工。
二、使用民工的原则和条件
1.坚持合理有序、总量控制和“谁用工、谁管理、谁负责”的
原则。
坚持与内部员工同管、同要求、同检查、同奖罚,归入队
伍的全面管理。
2.使用民工仅限于施工生产第一线、非生产单位不得使用民工,
歇工、待工、任务不饱满不得使用民工。
3.科技含量高、技术要求精、质量要求严的项目不得使用民工。
4.火工品看护、管理,不得使用民工。
5.各样审批手续一定齐备。
6.水布垭工程是我公司公司的要点工程,是清江梯级开发的龙
头枢纽工程,地质条件复杂,科技含量高,施工难度大,工期紧
迫,是创国优工程,任何单位不可以分包给包工队施工。
7.使用民工条件:
1)应招的民工一定是身体健康,有必定文化知识和劳动技术的男性公民,不可以有传得病、职业病、慢性病。
2)禁止使用16岁以下童工。
3)应招民工一定有自己身份证、户口所在地劳动部门办理的
《出门人员就业证》和工程所在地公安机关办理的《暂住证》,历史清楚,并能胜任本岗位工作。
4)城乡民工队一定严格分承包方评论,拥有工商行政部门核发的公司法人营业执照、劳动部门颁发的《安全允许证书》和建设部门颁发的《资质证书》及当地建设主管部门办理的登记注册手续。
5)被录取的民工队,不得越级承包工程。
三、民工招用与审批
1.工程任务落实后的一个月之内,使用民工一定向上司主管部
门提出用工申请(内容包含:
招用民工人数、工程项目名称、工程任务量、工期、包工队的定编定员状况,施工劳动生产率,以
及自带施工设施等)。
由公司项目部提出建议,公司公司指挥部对口部门进行资质审察、报公司公司主管领导赞同后方可使用,并
到当地政府部门办理《暂住证》和《外处人员就业证》,不然不得使用。
2.录取民工一定坚持标准、秉公做事,采纳信用好、有必定实力的队伍。
要仔细检查民工自己的居民身份证和户口所在地乡街道以上劳动部门出具的务工允许证,进行思想道德检查,文化水平查核和身体健康检查,切合招用者填《农民暂时用工审批表》
并签劳动合同书。
3.民工暂时招用后,推行一个月的试用期,在试用时期,不符
合招用条件或有严重违犯劳动纪律的应予解雇。
4.合同期满,一定从头办理手续方可使用,不可以超期使用民工。
5.未经公司公司指挥部赞同和未办理用工手续的一律视为非法
用工,要严格禁止。
四、使用民工合同
1.使用民工一定签订劳动合同,劳动合同要按国家《经济合同
法》等有关法律、法例签订,坚持同样自发、磋商一致的原则。
2.签订合同由公司公司指挥部拜托用工单位与农民暂时工自己
签订,合同的内容应包含:
招收据件、合同限期、工作任务、工
资待遇、劳动保险、劳动保护、劳动纪律及赏罚、违约责任及其
他。
3.使用城乡建筑队伍可采纳工程分包或包工不包料等多种形式,
详细使用单位与外面劳务队伍签订合同,一定明确工期、质量、
安全、进度、工程价款、验工计价、履约保证金、工程保修金、
资料供给、改正设计、两方责任权益、合同改正和排除、违约责
任以及两方商定的其余事项。
4.遇有以下状况之一,用工单位能够排除合同:
1)不切合招用条件的。
2)连续两个月不可以达成任务的。
3)工程质量合格达不到100%的,优秀率达不到90%以上的。
4)不听从分派、无理取闹、打斗打斗的。
5)迟延工期、偷工减料、破坏设施、浪费资料或发生重要质量和伤亡事故的。
6)违犯国家政策、法例或拒不执行合同的。
5.遇有以下状况之一,民工能够提出排除合同:
1)经上司有关部门确认、劳动安全、卫生条件达不到要求、严重危害民工身体健康的。
2)用工单位不可以按合同规定支付劳动酬劳的。
3)用工单位不执行合同或违犯国家政策、法例、伤害民工合法权益的。
6.合同签订后,拥有法律拘束力,两方信守合同,全面执行自
己的义务,任何一方不得任意改正或排除合同。
执行合同假如发
生争议时,两方应磋商解决,或上司主管部门调停。
五、民工管理
1、公司自带民工的管理,是指行政、工程、安全、技术指导等,
视同内部员工同样进行管理、发挥民工在生产中的作用。
2、农民暂时工的平时管理工作由用工单位负责,其管理形式由
用工单位依据施工生产等特色自行确立,可与正式工混淆编为班
组,
也能够独自为班组,独自编为班组的要正式员工担当班组长。
3、民工的学习工作生活及平时行政管理一致归入队、班组的正
常管理中,农民暂时工是党团员的,要分别参加党团活动。
4、民工招用后,用工单位一定对其进行规章制度、劳动纪律、
法例纲纪、员工赏罚条例以及安全生产,操作规程教育。
5、民工不享受探亲假待遇。
6、民工先培训后上岗,用工单位应依据工程特色,对民工进行
施工、技术、安全、质量等教育培训,考试合格后,持证上岗。
7、各单位要对民工分类登记造册,实时掌握民工改动状况,按
时向上司编报统计表。
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