石竹山招聘辞退制度Word文件下载.docx
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各部门每学期放假前一个月要填写《岗位需求报表》交人力资源部,报表对下学期的班生和员工去留进行预测和规划。
岗位需求报表格式见附件一。
第6条汇总报校委会审批:
人力资源部汇总报校委会审批后执行各部门编制计划,无特殊情况各部门不得突破批准后的编制计划,因工作需要申请增加编制,需进行书面报告报校长审批,无校长审批,人力资源部不安排招聘计划。
各部门符合下列条件时,可向人力资源部提出人员需求申请:
1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假;
2.新设机构或新设岗位;
3.部门业务量大规模扩大;
4.校长批准的其他特殊原因。
第7条临时、兼职工作人员不占用编制,在校长批准的前提下,主任及以上人员或其他重要岗位的需求申请可以适当简化
第8条编制安排招聘计划:
人力资源部根据校长审批后的各部门编制安排学期招聘计划。
主要内容包括:
1.招聘人数、岗位;
2.招聘标准;
3.招聘渠道;
4.招聘方法;
5.甄选方法;
6.选聘时间安排;
7.具体实施方案;
8.成本预算:
招聘人员工资、招聘广告费、差旅费等。
第9条招聘计划经校长审批后执行。
第10条面试:
由人力资源部对应聘者进行,内容为身份审查及岗位资格审查及应聘人员求职动机。
面试合格后人力资源部在《招聘推荐表》上签署“同意推荐”意见,并评定“优秀、良好、合格、较差、差”等级,推荐到部门进行业务水平评定。
格式见附件二
第11条业务水平评定:
行政后勤的部门业务水平评定由其所在岗位部门主管进行,各学部由教务处主任、武管中心主任、护理部主任、幼儿园园长进行业务水平评定。
第12条业务水平评定方式:
教师:
做一套所教学科的中考或高考模拟卷(100分制,成绩70分合格)。
成绩合格者,评定讲课水平,不合格者不再继续考评。
行政文员:
根据各部门岗位要求,评定相关业务技能和职业道德。
教练和保安:
写一篇关于自己工作设想的文章,要体现奋斗目标和工作措施,字数在500字左右。
合格者考核岗位业务水平。
护理员和工勤人员:
读一篇约400字的文章。
合格者考核岗位认识度。
第13条部门业务水平评定负责人要在《招聘推荐表》上填写详细的业务考核意见,分为“优秀、良好、合格、较差、差”等级,为部门主管鉴定提供依据,由部门主管领导签署“建议聘用”“建议备用”或“建议缓聘”三个等级的评定意见。
第14条业务评定材料同《招聘推荐表》一起在人力资源部建档备查。
第15条录用:
经业务水平评定,应聘者被鉴定为“建议聘用”“建议备用”的,由人力资源部安排与校长见面,并由校长最终决定是否录用。
第16条主任以上行政干部、特殊教学人才由校长直接面试并决定是否录用,校委会成员录用需董事会面试确定,校长录用需董事会进行。
第17条人力资源部负责办理录用手续,其他部门不能提前通知应聘者已录用或来校上班,以避免意见不统一或重复通知。
第18条员工受聘持人力资源部《报到证》到各部门报到,并由办公室发放上岗证。
第19条员工的工资待遇按《石竹山文武学校薪酬管理制度》、《石竹山文武学校高层管理人员薪酬激励制度》、《石竹山文武学校专职招生人员薪酬制度》规定标准核定。
第20条试用
新员工试用期一个月,试用期薪酬标准参见《石竹山文武学校薪酬管理制度》。
第21条试用期结束后,其部门主管领导需填写《转正鉴定》送人力资源部办理转正手续,转正员工撰写试用期自我评定,直接送至人力资源部存档。
格式见附件三。
第三章人员解聘
第22条人员解聘可分为辞职、辞退与开除三类。
第23条辞职程序:
1.向部门主管提交书面申请
2.部门主管进行辞职原因调查
3.发给《员工辞职报批表》
4.监察审计室和人力资源部组织调查
5.填写《批准辞职通知书》
6.办理离校手续
第24条书面申请:
部门主管接到书面申请,需深入了解员工辞职的真实原因。
属于优秀员工的,要做安抚挽留工作,降低人才招聘成本
第25条辞职原因调查与《员工辞职报批表》发放:
部门主管经了解,认为员工辞职理由成立且辞职后不影响本部门工作运转的,可发给《员工辞职报批表》。
格式见附件四。
第26条监察审计室和人力资源部组织调查:
监察审计室和人力资源部接到报批表后,共同组织调查并在《员工辞职报批表》上签署意见并提供人力资源储备状况资料,供校长决定是否批准辞职。
第27条不影响部门工作运转的前提下,员工从填写《员工辞职报批表》之日起30天后,40天内,可获校长批准。
第28条人力资源部负责填写批准辞职通知书交有关部门执行,员工正式办理离校手续,领取相应的奖金和工资,押金两个月后领取,离开福清市的辞职人员,需离职前办理银行存折或储蓄卡,由人力资源部报财务室统一打入存折或储蓄卡。
第29条一个学期尚未结束就中途辞职的员工,需支付新员工上岗培训费用,其标准与押金数额相等,由财务部代扣代交。
第30条员工辞职申请未获批准期间,如消极怠工或擅离职守,可酌情给予处分,或处以工资、奖金、押金同等数额的罚款。
第31条各部门凭人力资源部的《批准辞职通知书》补充编制,特殊情况要突破编制计划的,应填写《岗位需求报表》报校长审批。
未经校长审批,人力资源部不安排招聘计划,不编制工资表。
第32条辞退程序:
1.部门主管提交辞退员工书面报告
2.人力资源部和监察审计室组织调查
3.做出辞退决定
4.辞退手续办理
第33条辞退员工书面报告:
部门主管每学期根据员工业务表现和职业态度,向人力资源部提交辞退员工书面报告并由人力资源部签字提交校长。
第34条监察审计室组织调查:
监察审计室在接到经校长批示的报告后,立即组织与人力资源部共同开展调查,2天内向校长上交详细调查报告。
第35条做出辞退决定
校长根据调查报告的结论,多方征求意见,并做出最终辞退决定。
人力资源部负责填写辞退员工通知,并向员工本人宣布辞退决定。
第36条辞退手续办理:
辞退决定当天执行,员工需要在一天内办理手续离开学校。
被辞退员工,离校时领取应得的奖金和工资,押金两个月后领取。
离开福清市的辞职人员,需离职前办理银行存折或储蓄卡,由人力资源部报财务室统一打入存折或储蓄卡。
第37条开除程序:
1.书面报告
2.监察审计室组织调查
3.校委会讨论决定
4.办理离校手续
第38条书面报告:
部门主管根据实际情况向校委会提交开除员工的书面报告。
第39条监察审计室组织调查:
监察审计室在接到经校长批示的报告后,立即组织与人力资源部共同开展调查,二天内向校长详细汇报调查情况。
第40条校委会成员召开会议讨论,做出最终开除决定。
人力资源部负责填写开除员工通知书,并向员工本人宣布。
第41条开除决定马上执行,员工要在保安看管下半天内离校。
被开除的员工处以工资、奖金、押金同等数额的罚款,对于严重违纪并触犯国家法律法规的员工,除给予上述经济处罚外,还应移交司法机关处理。
第42条开除决定马上执行,员工要在保安看管下半天内离校。
第43条凡有不符合本制度流程进行招聘、辞职与辞退、开除程序的员工,视为不良事故,由人力资源部与监察审计室共同提出处罚申请,由校长审批,视情节轻重根据《不良事故管理条例》进行处罚。
人力资源部与监察审计室违反本制度,由校委会提出处罚意见。
附件一:
岗位需求报表
部门:
年月日
现有规模:
岗位编制标准:
岗位需求情况
序号
岗位
现有人员
应编制
人员
需新聘
人数
岗位要求
1
2
3
4
5
6
说明:
编制是董事会和校委会的规章,各部门要按标准严格执行;
未经总校长审批,人力资源部不安排招聘计划。
总校长:
人力资源部:
部门主管:
制表人:
附件二:
招聘推荐表
应聘人员姓名:
应聘职位:
评分项目
评分
5(优秀)
4(良好)
3(合格)
2(较差)
1(差)
面试评定
业务水平评定
人力资源部意见:
建议:
□建议推荐
部门意见:
□建议聘用□建议备用□建议缓聘
评定日期:
年月日评定人
校长意见:
□聘用□备用□不聘用
附件三:
转正鉴定
工作态度
思想品德
业务水平
□同意转正日期年月日
□建议转正□不转正
附件四:
员工辞职报批表
所在部门
姓名
性别
籍贯
省市(县)
出生年月
年月
入校
时间
辞
职
原
因
辞职人:
部
门
意
见
处室主任:
年月日
主管:
年月日
监
察
审
计
室
主任:
人
力
资
源
主任:
校
长
批
校长:
年月日
说
明
1、员工申请辞职,应提前一个月填写本表交人力资源部登记,以便安排招聘计划,未经批准,不得擅离职守或消极怠工,违反者将按有关规定给予处罚。
2、员工辞职获校长批准后,由人力资源部开具《批准辞职通知书》,员工正式办理离校手续。
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