工会的工作总结Word文档格式.docx
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38名教师参加民间剪纸赛;
50位教工参加地区总工会书法、摄影展活动,分别获得一、二、三名奖次;
10月中旬教育工会举办了兵乓球、象棋、围棋、蓝球赛活动,有27个基层工会代表队参赛。
各基层工会积极开展教工活动。
通过开展活动、陶冶情操,锻炼教工的体魄和意志,活跃校园文化生活,使教工能有一个积极向上,奋发进取的良好心态,充分展现了教工饱满的精神面貌。
五、开展爱心温暖活动。
争取县总工会慰问困难教工20户,慰问金1.5万元;
想方设法为教工排忧解难,争取县教育局慰问教工80户,发放慰问金5万多元。
各中小学工会分别以座谈会、茶话会、走访慰问等形式,使教工真正充分感受到工会组织的温暖。
为了教工的身心健康,各基层工会每年组织教工常规体检,使教职工能及时发现病情,及时得到治疗,能身心愉悦地投入到教学工作中,真正体会到工会组织是温暖的大家庭。
六、提高自身建设水平:
一是要进一步完善教、工代会制度,不断提升教代会工作质量;
二是要不断增强基层工会组织观念,加强作用建设,增强凝聚力和号召力;
三是要加强沟通,积极争取得到学校党政领导的重视、理解和支持,能独立和创造性地开展工作。
在新的一年里工会工作要进一步加强探索改进和新形势下的工作思路,提高工作方法,强化自身建设,提升业务水平,表彰优秀,推动后进,促使工会工作的平衡发展,促进工会工作上一个新台阶。
七、工作思路:
一是创建模范教工之家,推荐申报省级1所,市级2所,县级6所;
二是组织教工文体活动,开展男子教工蓝球赛,男女教工混合队软式气排球赛;
三是重现信息交流,把基层工会信息报道工作列入创先争优考核内容;
四是开展慰问送温暖活动。
工会的工作总结2
在过去的半年里,公司工会在集团公司工会、公司党委的领导下,坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届二次全委会和集团公司第一届工代会精神为指导,紧贴企业中心工作,坚持“维稳维权”工作思路,以完善职代会制度为重点,强化民主管理,推进基层民主政治建设;
以促进企业发展、维护职工权益,保持职工队伍稳定为目标,充分发挥党联系职工桥梁纽带作用,不断提升工会工作整体水平和影响力。
现将20xx年上半年工会工作情况和下半年工作安排总结汇报如下:
一、上半年工作总结
(一)继续深化维稳工作,保证企业劳动关系和谐
一是开展主题形势的任务教育,去年国家紧缩银根、压缩基建,导致公司部分项目停工或半停工,能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。
工会组织开展针对目前公司形势的教育活动,让职工充分了解当前面临的严峻形势,同时对职工进行沟通,保证职工能够安心工作,共同应对危机,与公司共进退;
二是完善维权机制,树立“以职工为本,主动依法科学维权”的观念,把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来,把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来,切实履行好基本职责,维护职工的合法权益,推进企业劳动关系和谐发展;
三是做好了职工之家的管家工作,努力帮助企业困难职工解决困难,做到了以人为本,健全职工权益保障机制。
将职工的困难时刻放在心中,并在第一时间为其解决,让职工能够全身心投入到工作中去。
同时尊重职工的主人翁地位,不断建设发展职工之家,为职工营造一个温暖的环境,让职工真正的感受到自己是这个家的主人。
四是工会把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,对公司干部、员工进行挨家挨户的走访,认真了解员工家庭的生活、工作状况。
同时,做好干部员工的思想教育工作,稳定员工队伍。
此外,工会还组织召开了困难职工子弟座谈会,提升了职工子,让职工能够放心工作,的学习热情。
(二)继续开展生产活动,推进生产工作创新
一是继续开展劳动竞赛,完善相关机制。
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律,在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段,引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中,并以主人翁的姿态进行创造性劳动。
二是开展创先争优活动,鼓励引导职工积极参加,并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传,创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和宣传,把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个岗位,每名职工,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
三是推行“一法三卡”制度,通过各种安全活动增强职工的安全意识,工会定期召开座谈会,及时反馈劳动保护方面的信息并严格监督落实,切实的维护了职工的权益,改善了劳动条件。
四是广泛开展合理化建议活动,号召职工为企业发展出谋划策,与企业共进退、齐发展,自觉的肩负起自己的责任,转压力为动力,化挑战为机遇,在企业的生产、经营、管理中充分发挥自己的水平,推动企业生产经营创新。
(三)继续加强民主管理,保障职工相关权益
今年上半年以来,工会坚持以“坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线,努力在企业中树立拼搏进取的精神,民主公开的氛围,使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。
一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度,制定出了相关的考核办法,从组织领导、工作程序、组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会的组织领导形式,规定了召开好职代会必须进行的基本程序,应履行的各项权利、义务,让工会工作更进一步的走向民主化、规范化、制度化。
二是落实了平等协商制度。
公司工会通过向上级工会请教、咨询劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见,认真草拟集体合同。
公司工会本着平等公正的原则,约定劳动双方的权利义务,并从公司实际情况出发,增强合同的可行性。
此外还认真对《集体合同》的履行情况进行考核总结,并计划在第二年职代会上向代表报告。
三是坚持做到了企务公开。
公司工会把企务公开与企业经营管理工作相结合,纳入企业的整体工作中。
把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为公开的重点,及时如实公开。
还利用企务公开栏、公司办公局域网等多途径持续滚动公开,并及时反馈整改,提升企务公开的影响力。
(四)加强工会自身建设,增强组织凝聚能力
一是加强工会组织建设,在上级工会的领导下,正确贯彻执行总工会要求的工作目标和任务,加强和改进工会干部的队伍,坚持和健全工会各项规章制度,充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁纽带作用。
二是加强干部培训,建立一支德才兼备的工会干部的队伍。
干部是组织的核心和骨干力量,工会定期组织干部进行有针对性的培训和教育,以提升干部的队伍的综合素质和工作能力,更好的为服务职工,服务企业发挥力量。
从多渠道、多层次地加强工会干部的队伍建设,提升综合管理能力,以适应新时期对工会工作提出的要求。
三是做好女工工作,进一步发挥女工优势推进管理升级。
工会积极组织“巾帼建功立业竞赛”活动,选树“巾帼建功标兵”和创建“巾帼文明岗”。
办好女职工流动课堂,利用“三八”节日契机,开展女职工读书活动,为女职工发放关于提升素质,促进身心健康方面的书籍,增进女工之间的相互交流;
坚持女职委每季度召开一次会议,分析情况,并大力开展“女职工建功立业”活动,开展三八评先活动活动,对于涌现出的优秀女工评先树模;
狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提升,充分发挥了女职工在经济建设中的“半边天”作用。
二、下半年工作安排
(一)打造责任文化,实现价值统一
党的十七大明确提出:
“在新时期推动社会主义文化大发展大繁荣,建设和谐文化,培育文明风尚,弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园,推进文化创新,增强文化发展活力,在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造”。
当前,集团公司上下正在大力推行责任文化,这是贯彻落实党的十七大精神的生动体现和实际步骤。
公司工会作为企业内部的一个群众性组织,应积极参与和推动责任文化落地生根。
这既是责任,更是工会工作的一个创新之点。
一是工会围绕企业经营工作中心,针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任。
发展是硬道理,发展是解决一切问题的关键。
企业是职工赖以生存的土壤,是“职工之家”的根基,只有企业的蓬勃发展,才有职工利益的可靠保障,职工生活水平才能提升,职工切身利益才有保证,企业才能和谐进步。
工会要从公司当前实际出发,动员和组织职工群众奋发努力,积极投身和服务于经营工作,把职工群众的创业热情引导好、保护好、发挥好,创造上下同心、共谋发展的良好氛围。
二是要以营造和谐环境为落脚点,做文化塑行的维护者。
责任文化无形,却有很强的穿透力。
和谐环境是责任文化的外在表现,由人创造又时时培育人格。
工会组织作为职工与企业沟通和交流的桥梁纽带,通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式,了解、掌握和解决员工工作作生活上的实际困难,创造良好条件,解除后顾之忧,营造理解人、信任人、关心人、谋求人与企业发展的良好环境,大限度激发员工积极性、创造性,实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”的融合。
(二)突出维护职能,发挥工会作用
劳动关系稳定是企业和谐的基础,没有和谐的劳动关系,就没有和谐的企业。
维护是工会工作的重中之重。
必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。
我工会针对维权工作中的突出问题,我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
一是建立源头参与机制,维护职工合法权益。
工会干部要密切联系职工,为职工排忧解难,做职工的贴心人,并引导广大职工支持企业改革,积极参与改革,投身到企业发展中去,教育职工明确只有企业发展了,企业效益提升了,才能改善职工生活福利水平的道理。
二是健全困难职工档案管理制度,形成准确、完备的送温暖工作信息及反馈机制,对职工的困难给予及时解决,对职工婚、丧、病及时上门看望,从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。
三是开展对困难职工的帮扶行动,送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。
做到每逢节日,都积极筹措资金进行慰问,对生活困难的职工给予一定帮助,组织开展金秋助学,对于家庭困难的职工子弟进行教育资助,进一步加强职工与领导层的沟通,职工提出的申请和要求全部依照实际情况进行分析探讨,落实到位,解决到位。
(三)开展创新活动,促进生产经营
开展职工技术创新活动,是企业工会的一项重要职责,也是工会组织最大限度调动职工积极性、创造性的有效载体。
大力开展职工经济技术创新活动,不断激发职工的内在潜力,打造高素质的职工队伍,进一步提升公司的核心竞争力和市场抵御风险能力,是促进公司发展的必然要求。
扎实推进职工群众性经济技术创新,开展“树企业形象、兴责任文化”等活动,大造声势推动各项技能创新,推动经济创新活动不断取得成效。
组织和开展劳动竞赛,通过业务技能大比拼,激发广大职工强化技能、争先创优的自觉性,在职工队伍中掀起业务练功、业务竟技的热潮,培养业务骨干和技术能手。
下半年的工作中,公司工会要积极开展组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动,结合集团公司“五比五创”劳动竞赛考核办法,进一步量化专业考核评定标准,统筹考虑不同项目等不同特点,使劳动竞赛考核标准更具科学性、权威性,能更加公平、公正的反映出项目的综合管理素质和创效水平。
(四)加强组织建设,提升工作能力
针对目前公司形势,工会要大力加强组织建设,努力提升工作能力,为公司顺利度过困难时期作出应有的贡献。
首先要完善组织体系,落实各项规章制度,认真贯彻《工会工作手册》、《项目建家实施指导意见》等规范性工作制度,使工会工作更加规范化、标准化、系统化。
其次要努力提升工会干部的执行力和综合能力,系统组织安排工会干部理论学习,包括民主管理、组织建设、劳动关系协调、职工技术创新及素质工程等,提升工运理论水平,适应新形势下的工会工作要求。
每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。
采用各种形式,培训工会干部,提升工会干部的素质。
最后要规范工会财务及工会固资管理工作。
高度重视和有力加强工会财务管理,严格执行工会财务内控制度;
同时加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作;
坚持资产管理账簿制度和资产出入库制度,完善资产台帐,加大对固资的保管力度,责任到人;
并对工会资产实行年末盘点制度,一年一核,保证账、物一致。
(五)推进文化建设,凝聚职工队伍
下半年的工会工作要继续大力推进职工文化建设。
特别是重点丰富一线员工的文化生活,指导各项目、分支机构工会利用好活动经费,重视职工体育硬件建设,因地制宜的开展多种形式、群众喜闻乐见的群体活动,为职工提供交流平台,丰富职工的精神文化。
结合公司当前实际,开展丰富多彩的文化活动,活跃职工生活,积极推进责任文化建设。
工会以各种文化活动为载体,制订活动制度,利用业余时间及节假日,组织文艺晚会、文化广场活动等形式多样的文体活动,着力营造良好的责任文化氛围,丰富职工业余文化生活,增强职工竞争意识、进取精神,进一步增强企业凝聚力,推动责任文化建设,促进企业的和谐发展。
工会计划在下半年组织举办公司职工篮球比赛等大型文体比赛,并要求各分公司结合本单位实际组织职工开展多种多样的文体活动,激发职工斗志,鼓舞职工士气,增强企业的凝聚力、向心力和亲和力,以各种活动为载体,调动职工的积极性,让职工与企业形成整体,加强职工对企业的情感。
以上是公司工会对今年上半年工作的总结和下半年工作汇报,20xx年上半年虽然取得了一些成绩,但仍有很多问题需要解决和完善,在当前公司严峻的形势下,公司工会一定会坚持履行自己的职能,争取完成好下半年的工作任务,与公司一同迎接挑战,创造辉煌的明天!
工会的工作总结3
20xx年,公司工会在集团工会的指导下,在党总支和行政大力支持下,围绕“十二五”发展目标,坚持价值思维,创新工作思路,融入工作中心,充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性,有效地推动了检修公司的经营、生产、安全等各项工作的创新开展,为实现公司的经营目标和安全目标作出了新的贡献。
一、深化民主管理,分工会自身建设得到加强。
(一)健全组织机构,夯实工作基础。
根据公司集团化改革的统一布署,以及集团工会安排,并依据《工会法》,年初召开了公司一届一次职代会,分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。
2月16日,公司各工会顺利完成分工会组织机构建设工作,共设4个分工会和30个工会小组;
同时根据集团公司的人事调整,完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。
随着机构健全,人员到位,为分工会工作的开展提供了组织保证。
(二)强化民主管理,发挥职代会作用。
一是根据集团工会和公司工会的安排,组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表,并组织参加了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会,并组织相关人员参加公司职代会联席会议,参与公司相关民主决策,充分履行工会的职能,努力维护职工的合法权益;
二是通过召开职代会联席会,专题宣传贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神,并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中;
三是组织职工代表参与了《公司组织绩效管理实施办法(试行)》、《公司绩效考核实施指导意见》等管理制度的讨论。
(三)注重民主参与,加强劳动保护。
一是健全工会劳动保护监督检查机构,提高工会劳动保护监督检查员的业务素质,加强工会劳动保护建设。
二是发动员工积极参与到公司的安全生产管理和“一法三卡”的实施工作中,从源头上保障职工的安全卫生和身心健康。
(四)坚持司务公开,保障职工权益。
积极推进司务公开,运行机制阳光透明。
对公司月度工作计划安排和工作实施情况、月度绩效考核情况和二次分配情况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用情况等及时通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开,强化民主监督;
对工费会费使用情况定期向全体会员通报,自觉接受监督。
二、融入中心工作,促进各项生产任务的顺利完成
(一)深入开展技术比武、岗位练兵活动,提升员工的专业技术水平。
一是结合工作特点,深化第十三届“安康杯”竞赛活动。
组织开展了测量与制图、消防技能培训、安全知识竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动,创造“比、学、赶、超”的良好氛围,努力提升职工的业务技能。
二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为契机,开展班组规范化建设劳动竞赛,加强检修工作的过程管理,落实标准作业卡制度,规范检修现场工作,确保安全风险的有效管控。
(二)深入开展合理化建议活动,增收节支工作有成效。
一是广泛发动员工围绕增收节支,降本增效献计献策,开展以“夯实基础、节能减排”为主题的合理化建议,发动全员参与,共收到安全生产、经营管理等各方面的合理化建议条,征集率达%。
二是结合安全生产月活动,开展“关爱生命、从我做起”大学习、大讨论活动。
充分发动一线员工的主动性和创造性,集思广益、群策群力,针对当前安全生产存在的问题,提出解决办法及措施,承诺“我要安全”,进一步夯实班组安全基础,为设备的安全稳定运行保驾护航。
三是深入开展“增收节支”活动,积极落实集团公司有关文件要求,加强宣传,增强全体员工“增收节支”的思想意识,充分调动全体职工的积极性,群策群力,把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。
(三)深入开展经济技术创新活动,推动科技进步。
一是深入开展xx活动,针对工艺薄弱环节,群策群力寻找解决办法。
20xx年公司共有个班组的xx小组注册,其中xx小组成果参加20xx年省行协xx材料评审;
xx小组获得了《20xx年省质量信得过班组》称号,4个xx小组获20xx年省先进质量管理小组称号。
二是开展技术攻关活动,提出优化方案。
在今年创新成果展览会上,公司员工分获“职工创新成果展”金奖
(四)加强班组建设,提升班组管理水平。
一是建立健全体制机制。
成立了班组建设管理的领导小组和办公室,下设安全管理、基础管理、文明生产、技术管理四个专业组;
二是出台了《班组规范化建设管理办法》,统一规范班组建设管理体系;
三是重新梳理和调整了二长五大员名单,明确了岗位职责;
四是更新了班组园地,使班组管理更灵活、更直观、更有效;
五是根据集团的安排部署,开展班组建设半年自查和第二季度检查工作,推动班组建设管理工作上新台阶。
三、丰富文化生活,确保职工队伍稳定。
(一)开展文体活动,增强职工活力。
一是开展了气排球比赛,并选派优秀队伍参加集团公司气排球比赛,公司的三支代表队分获第二名、第四名和优秀奖的好成绩,二是开展了与男子篮球队友谊赛,三是开展了参观风力发电站等活动。
(二)坚持关爱员工,凝聚发展动力。
一是深入开展“送温暖”活动,春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工,此外还在重大节日慰问生产一线员工。
二是先后组织召开安全座谈会。
通过召开座谈会,感谢广大员工所付出的智慧和力量。
三是组织先进职工外出疗养。
四是选派优秀班组长参加班组长交流会。
(三)开展“爱心互助活动”。
按照集团公司设立职工爱心互助基金的部署,组织开展职工爱心互助捐款活动,做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。
回顾半年来的工会工作,也存在着一些差距和不足,主要表现在:
一是思想观念、素质能力和工作作风还不能完全适应形势任务发展的要求;
二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡,个别分工会的工会基础建设还比较薄弱;
三是工会活动还需要不断的丰富和创新。
在今后的工作中,我们要不断改进和完善,力争工会工作上升更高的台阶.
工会的工作总结4
今年,xx公司机关工会,在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下,积极工作,努力维护公司职工的利益,做让职工看得见、摸得着的好事、实事,赢得公司职工的广泛好评。
现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家,形成了有困难找工会帮助解决的理念。
工会干部与时俱进,不断创新,深入基层、深入职工,在维护职工权益,解决职工困难,构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。
我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。
构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升,而且更需要营造和谐氛围,铸就企业和谐发展的内在灵魂。
工会作为企业的群众组织,在构建和谐企业,推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、充分发挥促进作用
企业发展不仅带来职工收入的增长,更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。
广大职工是推进企业持续健康发展的主力军,更是和谐企业的创造者。
工会作为企业群众组织,其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作,充分发挥工会组织的特色和优势。
1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心,聚职工之力的主要载体,以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点,不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。
2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际,满足企业发展需求,真正成为充满时代的发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。
3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”,转化为企业发展的“动力线”,安全生产的“放心线”,经营管理的“效益线”,和谐发展的“保障线”,在企业发展中聚合成五种“气势”,即蓬勃向上的.朝气、共克时艰的骨气,奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。
二、充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。
工会作为职工群众利益的代表者,推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。
职工维权工作是一项系统工程,涉及面广,政策性和操作性更强。
我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考,带着对政策的透彻理解去工作,带着对共性与个性的客观辩证分析去工作,带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。
进一步加大源头参与、源头维护的力度,及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求,进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。
本着注重实效的原则,着力解决职工密切关注的切身利益问题;
本着依靠职工的原则,切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。
要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求,及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。
把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去,形成维护职工群众合法权益的整体
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