TSP找工作的一点总结Word下载.docx
- 文档编号:21023121
- 上传时间:2023-01-27
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:32.90KB
TSP找工作的一点总结Word下载.docx
《TSP找工作的一点总结Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《TSP找工作的一点总结Word下载.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
后来我主动联系他,他3次在电话里说下午就联系我,结果每次都食言。
我无语了,完全言而无信的感觉,这样的公司不去也罢。
而且这家公司的工资比较诡异,可能是为了避税的原因,基本工资比较低,然后会通过每天的饭补和其他补助的形式补发钱,当然总共加起来还是比较低的。
他家找Reseaux方面的人比较多,informatique的不多。
Devoteam:
这家的人力超级热情,devoteam名声也挺好的,值得推荐。
我面了两轮:
rh+技术测试,第二轮是manager。
两轮都过了。
然后manager告诉我finance这块不好找mission,让我回家等mission。
这家manager稍微负责一些,帮我推荐过一个mission,可惜客户觉得我经验不足。
新手最大的痛苦就是不好找mission,因为ssii将你招进来,必须确保你能为客户工作,如果经验比较浅的话会比较困难。
所以他们一般是embauchersurmission,即你面过客户,客户同意你为他们工作后,ssii公司才会签你。
而客户一般都倾向于有过2-3年工作经验的人,所以新手会比较困难,不过没关系,下面详细介绍Capgemini。
Captelecom(embauchersurprofil),capgemini的telecom部门。
有个recrutementsoiree,是在2月的时候。
然后去公司面试,也是一个下午两轮rh+manager不重复了。
鉴于我与capfinance的rh有过节,他们决定不要我。
但是坦率的说,capgemini还是一个比较好的职业生涯的起点。
它主要是做projetauforfait即外包,他们是把整个项目承包到公司内部做,所以如果以前经验不是很强,不能直接在客户那里工作,可以在cap内部做。
可以有机会参与到大项目中。
他家招人很大手笔的赶脚,因为是法国最大的ssii,招人的时候不会特别的为难人,基本上技术基础还成,法语也ok,对公司职位的动机很强就差不多了。
比如我实习是做C++,后来想找java的职位,只有cap要了我。
Cap内部貌似只有java和c#的职位。
薪水方面也还成,finance部门每年会比telecom稍微多个1K左右,35-37k算是正常水平。
协商薪水的时候大可以开价37K,然后看rh反应了。
Maltem(embauchersurprofil),三轮面试,rh+技术测试一轮,manager一轮,大头头一轮。
当时我挺想去的,但是后来技术没达到要求(sorry我只是个新手)。
Assettechnology(和talan公司合并了,embauchersurmission),挺好玩的公司,也是三轮面,rh+技术测试一轮,manager一轮,大头头一轮。
我3轮都过了,然后大头头很严肃地给我提供了embauchersurmission的合同,然后让我回家等mission,恩,杳无音信。
对于这种公司来说,没有mission就啥都是浮云。
Logica。
这家公司面试比较特别,是一整天。
上午很早就开始了,先是一个企业的介绍,然后会要求你用英文写两篇文章,一篇关于公司的介绍都讲了啥,一篇是motivationletter。
提前准备好。
到时候直接写。
然后就是悲催的群面了,大家会就一个如何分配人手去实现某个任务的问题进行讨论。
这个问题是:
人手是一定的,有几个岛需要装饮料机,如何分配人手使得装上的饮料机可以服务更多的游客。
恩,注意听别人的发言,不要打断别人的发言,然后说出自己的观点。
Aussy,就面了一轮rh,rh给我的感觉怪怪的。
然后就没了,我都不知道为啥。
当你被rh约去面试,有时候会出现这种情况:
面试的时候一直是rh在说自己公司如何如何的好,待员工如何如何地不错,也没怎么让你说下自己的情况,甚至都没问你想干嘛,然后面试结束了,两天后你收到了拒信,说公司没有你合适的职位。
请不要诧异,她找你去面试可能只是为了面试,可能公司规定每个月她必须面多少场,但是确实她手头又没有职位,所以你就不幸成了她完成指标的数字。
这个也没啥啦,当做好人好事了。
Steria(embauchersurprofil),也是rh+manager两轮面试,面了一轮rh,然后rh把我的cv转给了她的头,让我回去提醒她的头来安排二面,但是当天我收到了现在公司的offer,所以我就没有再回头联系他们,他们也把我落在了爪哇岛了。
在法国面试的时候一定要主动,给公司商量好面试的时间,我一般面完了会给我面试的人写封信(其实是模板。
),表示下感谢与尊重,毕竟大家都花了不少时间的。
如果过了一段时间,比如一周左右,没有收到回复,大可以直接发信过去问,这个可以显示你的主动性,好处要大于坏处的。
而且法国人的办事效率与靠谱程度远低于你的想象。
自己多上心。
我面试的时候有个表格,上面有面试的日期,方便核对进度。
Murex
(一家做金融软件的公司,属于小(规模)强(实力)公司):
大辉哥给转的简历,这家公司在forumdetelecommunication里收到很多简历,然后很多人都给了面试机会,但是很不容易进去。
技术要求很高,实习工作薪水都很可观,略高于银行
3-4轮面试,第一轮是企业宣讲,然后就是长达3个小时左右的笔试,主要测试多线程和类继承和sql基本知识,都是简答题。
第二轮是RH面试,那边的RH很和蔼,问的问题也都是普普通通的问题,在后文会有详解。
集中说一下南法的机会,当你把cv放到了monster或者apec上了后,会有一堆的南法ssii来找你,说在Amadeus有mission机会。
这些ssii之间存在着直接的竞争关系,所以如果你答应一家的ssii帮你把cv转给了Amadeus(一家做机票预订系统的公司),其他的公司就不能帮你转了,所以不要当场答应他们转cv,可以让他们给你发封信,查查公司的情况,然后决定选哪家ssii继续。
Amadeus也有直接招聘的名额,这家公司主要做C++开发,少量Java开发。
提醒一点是:
能找到人转简历一定不要浪费这个资源。
据我的经验一般找公司内部人给你转简历,很快都能给你面试的机会。
效果远好于自己在网上投。
几个投简历的网站:
这两个是法国用的比较多的投简历的网站,很多公司人力每天都会去看。
提醒一点是一定要认真填好自己的各项信息,这两个网站都比较详细。
会有一堆公司(小ssii居多)联系你。
很烦,但是会有好的公司。
当时我被DassaultSystem(一家做3D模拟软件的公司)联系过,有同学通过这个网站被Amadeus录用。
所以看人品吧,我还是鼓励把CV放上去的,有面试机会锻炼下也不错。
同时一个小技巧是可以定期去更新,比如你帮你的住址删掉,然后重新输入一遍,系统会以为你mettreajour了cv(其实你啥都没改。
),会把你的cv排在考前的位置,被rh关注到的机会会大些。
http:
//www.monster.fr/
//www.apec.fr/
这两个是专门找finance领域的工作的。
对工程师来说可以看看si部分。
//www.maths-
//www.efinancialcareers.fr/
实战技巧
Rh面试速成指南篇:
rh面试其实很简单,先让你做自我介绍,然后rh跟你吹嘘一番自己的公司,rh提问阶段即互动阶段,最后问你有没有问题。
一步一步来。
如何自我介绍:
我当时请同学帮忙写了一份模板,讲熟练了大概3分钟左右。
主要包括自己的parcoursscolaires,experienceprofessionnelles.个人兴趣爱好等。
大体按照自己CV顺序讲下来,但是要加入自己感情色彩,比如说到你在int的专业选择的时候,你就说自己interessepar(你要找职位所需要的技术。
(nouvellestechnologies))
自我介绍部分很重要,你需要给rh留下一个好印象。
建议找法国人设计一份自我介绍,然后背下来,要热情。
一定要很熟练地大方热情地讲出来。
Rh跟你吹嘘自己公司这部分,可以自备小本子记下来,其实面试之前你应该去人家网站上看看,ssii一般看看业务范围,chiffred’affaire,effectif,client是谁,公司组成等等。
还有公司又什么特别之处。
rh跟你吹嘘公司的时候你就一脸诚恳地记下来,特别是当她特别强调某一点的时候更要注意记下来。
如果待会你可以就这一点提出点问题,基本上rh们都会很high地给你接着再吹嘘一番,rh很高兴,他们会觉得你的motivation很好。
基本上大的ssii会说自己是一个internationale的公司,小的公司回说自己是taillehumaine公司,会很好地suivicolloborateur的。
Rh就cv提问阶段即互动阶段,rh会对你cv的某一点提出点问题,所以自己的CV一定要熟。
问道技术问题的时候能用上图表解释是最好的。
这样对rh来说比较清楚。
这个时候希望你能详细地讲解,照顾到rh不懂技术这一点,不要说得太技术让人家听不懂。
每个rh会有些随机提问的问题,不要慌,哥面过这么多的rh,她们的问题都记下来了,下面出现概率很高的问题,希望提前准备好,到时候直接背下来:
1.为啥来法国:
(学校的机会(3+3或者4+2,学习过程中有实习),paris很好(toureffeil,mussed’orsay),)
2.为啥我们公司。
你的笔记排上用场了。
(vousavezunecroissanceforte,domaineinteressant)
3.2-5年内想干什么。
(当时我就说experttechnique,这个比较简单,rh们就没什么好问的了,如果你说想当manager啥的话她们可能会问你具不具备一些能力,比较麻烦。
而且你将来的计划一定要跟现在申请的职位具有连贯性)
4.你的三个优点(diligence,espritd’equipe。
)三个缺点。
5.你实习中哪些地方让你满意,哪些地方不满。
6.你有没有与同事有过冲突,如何处理当你有冲突的时候。
7.你平时的兴趣爱好,旅游或者运动等。
你提问阶段
:
你在面试过程中产生的疑问(笔记笔记!
!
)。
关于公司的管理,你将来在公司的职位等等
准备几个常见问题:
Lesuividecollaborateur,公司怎样帮助初来者融入公司?
公司提供怎样的formation
Leprocessuderecrutement
公司是auforfait还是直接在client那里做mission?
mission持续多久?
这个是明知故问,公司一般都说是长mission,你就说很好你想environnementstablepourtissuerunebonnerelationavecmescollegues.这个是明知故问,只是让rh觉得你对公司很感兴趣。
基本策略是一直保持热情友善,除了谈工资的时候。
人力会问你工资预期,你可以报一个你中意的数字。
谈工资
好吧,工资单独拿出来说。
法国工资基本上分为三部分:
salaire+prime+participationd’entreprise.
Salaire
就是每个月固定部分,一般按年计算。
每年按12个月计算。
Prime:
奖金,有的公司把prime也算在了固定工资部分,当做低13个月薪水(比如capgemini)。
一般ssii公司(除了特别无良的譬如alten,哎,很少这么直接地攻讦别人。
)会把salaire和prime加起来作为你的年薪,也就是你每年肯定能拿到的部分。
Participationd’entreprise:
就是公司效益好的话会多发一点奖金,数额从几百到一两千不等。
剩下的就是饭票(一般是每天8.5欧元,公司会补助一般即4.25欧元),车补(法律规定至少补助车费的一半)
所以谈工资的时候一定要问清楚,免得rh糊弄你。
有些rh会把各种乱加起来给你报出一个很好数目(比如把饭补和车补也给你算到工资里,甚至有公司把保险也算上了。
),各位心里要有数。
谈工资的时候态度可适当强硬些,ssii招进来的每个人都会给公司带来很大的收益,所以工资给的低的话你可以要求增加。
把这些好好准备一下,基本上可以通杀rh.
Manager面试篇
这个没有rh面试那个套路了,基本上要表现出对自己以前实习和学过的东西的理解,特别是实习时候的项目一定要讲清楚,碰到自己没有准备不理解的东西要坦诚地说自己不知道,但是回去能查。
面试技巧自己慢慢完善吧,无他,但手熟尔。
对将来职位的热情,能说明这是你想做并且能做的事情。
他一般会对你描述将来职位是干什么的,用到哪些技术等等,这个时候最好能积极地与他讨论一下,包括将来每天都会干啥?
(纯技术?
会和其他人有合作?
组里有几个人?
作为新手碰到问题怎么办?
将来发展前景如何等等)manager在了解你,你也需要清楚地了解你将来的leader和同事。
更多的是一种平等的姿态来探讨而不是一味地唯唯诺诺。
Java技术速成篇
一点小总结,抛砖引玉之用。
主要还是自己平时的积累。
面试很多,被问到各种问题,简单的记了下来做了总结。
非java职位请直接忽略。
i.OOP:
将对象作为程序的基本单元,将数据和程序封装在其中,提高软件的重用性
1.Abstract,忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面
2.Heritage,鼓励类的重用,派生类可以从基类哪里继承方法和实例变量,并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需求。
3.封装,封装是把数据和过程包围起来,对数据的访问只能通过已定义的界面。
保护对象
4.多态性,允许不同类的对象对同一消息作出响应。
(overriding,overloading).
ii.算法,排序
插入排序(直接插入排序,希尔排序),交换排序(冒泡排序,快速排序),选择排序(直接选择排序,堆排序),归并排序,分配排序(箱排序,基数排序)
iii.堆栈:
数据结构
1.堆,heap,p1=(char*)malloc(10);
顺序任意
2.栈:
stack,系统自动分配,intb;
lastinfirstout
(stack)栈内存是指程序进入一个方法时,会为这个方法单独分配一块私属存储空间,用于存储这个方法内部的局部变量,当这个方法结束时,分配给这个方法的栈会释放,这个栈中的变量也将随之释放。
(heap)堆是与栈作用不同的内存,一般用于存放不放在当前方法栈中的那些数据,例如,使用new创建的对象都放在堆里,所以,它不会随方法的结束而消失。
方法中的局部变量使用final修饰后,放在堆中,而不是栈中。
iv.Throw明确地抛出一个异常
Throws用来标明一个成员函数可能抛出的各种异常
v.Hashmap和hashtable的区别
1.Hashmap是hashtable的轻量级实现,HashMap允许将null作为一个entry的key或者value,hashtable不允许。
2.Hashmap的方法不是synchronize,hashtable的方法是synchronize的在多个线程访问Hashtable时,不需要自己为它的方法实现同步,而HashMap
就必须为之提供外同步。
3.Hashtable继承自Directory类,而HashMap实现mapinterface
vi.Int和integer的区别
1.Int是基本数据类型(defaut0),integer是对象(defautnull),用一个引用指向这个对象
2.初始化,intI=1;
IntegerI=newInteger
(1);
3.ArrayList,HashMap容器只能放object,只能放integer
vii.Final,finally,finalize
1.Final,若一个类被声明为final,没有子类。
变量或方法被声明为final,可保证在使用中不会被修改。
2.Finally。
Trycatchfinally
3.Finalize()在GC将对象从内存中清除之前做必要的清理工作
viii.Java只有值传递参数。
(一个对象,传递的是引用,所以对象改变,引用不变)
ix.Publicprivateprotected默认
作用域
当前类
Package
Classfille
其他package
Public
Ok
Protected
No
Friendly(默认)
Private
i.Collection和map
1.Collection接口,list和set继承collection。
2.Map接口,hashMap继承。
3.list是动态数组,顺序存放,可以用下标直接存取中间元素
4.vector是动态链表,随即存放,不能直接存取中间的元素,必须经过遍历。
ii.一个java文件中可以包含多个class,只要有一个与文件名相同
i.Interface和abstract的区别
1.Interface被继承时用implements,可以implements多个interface.Abstract用extends,只能extends一个abstractclass
2.Interface数据成员都是publicstatic和final的,abstract不一定
3.Interface只包含方法的声明(abstract方法),abstract不一定
4.Interface被implements时,所有方法都必须被实现。
而abstractclass被extends时只有abstract方法才被实现,其他默认实现被直接继承过来。
ii.Javathread的创建
1.线程extendsThread
2.实现implementsRunnable
3.Thread中有很多管理线程的方法,所有操作都是从run()开始.Run()包含线程运行时所执行的代码。
4.ThreadTestthreadA=newThreadTest();
//新建状态
threadA.start();
//线程处于就绪状态,等待cpuunsynchronised
5.Run()可以调用其他方法,但是执行线程总是调用run()。
6.线程启动。
threadA.start()
7.阻止线程运行。
Sleep(时间,毫秒)或者wait()
Sleep()和wait()区别。
1.Sleep()导致线程暂停指定的时间,到时候会自动恢复。
不会释放对象锁
2.Wait放弃对象锁,只有notify方法后获得对象锁进入运行状态。
iii.简单算法
1.Triabulles
1)比較相鄰的元素。
如果第一個比第二個大,就交換他們兩個。
2)對每一對相鄰元素作同樣的工作,從開始第一對到結尾的最後一對。
在這一點,最後的元素應該會是最大的數。
3)針對所有的元素重複以上的步驟,除了最後一個。
4)持續每次對越來越少的元素重複上面的步驟,直到沒有任何一對數字需要比較。
5)voidbubble_sort(inta[],constintsize)
6){
7)boolflag=true;
8)inttemp=0;
/*Temporaryvalueforswappingtwoelements*/
9)
10)for(inti=0;
i<
size-1;
i++)
11){
12)flag=true;
13)for(intj=0;
j<
size-i-1;
j++)
14){
15)if(a[j]>
a[j+1])
16){
17)temp=a[j];
18)a[j]=a[j+1];
19)a[j+1]=temp;
20)flag=false;
21)}//endif
22)}//endforj=...
23)
24)if(flag==true)
25)break;
26)
27)}//endfori=...
28)}
2.Insertsort;
1)从第一个元素开始,该元素可以认为已经被排序
2)取出下一个元素
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- TSP 找工作 一点 总结