关于做好度教职工考核工作doc文档格式.docx
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受聘于两类岗位的人员,按主要受聘岗位确定考核等次。
五、成立学院考核工作领导小组
为做好年度考核工作,成立由学院领导任组长、副组长,学院党委组织部、人事处、教务处、纪检监审处负责人为成员的考核工作领导小组,下设考核工作领导小组办公室(设在人事处),负责考核工作的组织协调等。
六、考核工作程序
(一)考核工作动员部署(12月12日)。
印发《学院关于做好2017年度教职工考核工作的通知》,进行考核工作动员部署。
(二)个人总结及填表(12月12日—14日)。
教职工撰写个人工作总结,填写年度考核登记表(见附件1),由所在部门汇总后分别交给填写评鉴意见的主管领导。
对应关系如下:
主管领导
评鉴对象
学院领导
联系教学系部环节干部,分管部门的环节干部
各单位、各部门负责人
本单位、本部门科级干部、教职工
(三)责任单位组织考核(12月14日—17日)。
年度考核责任单位,根据德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容,参照学院《专任教师管理考核体系》、《一线专职辅导员管理考核办法》和《专任教师以外人员工作量计算管理及考核办法》分别组织考核,初定考核结果,推荐优秀人员。
初定考核结果分别报送归口统筹审核汇总部门。
归口统筹审核汇总部门
被考核人
党委组织部
环节干部
教务处
专任教师(含教研室主任)
学工处
一线专职辅导员
人事处
其他教职工
其中,环节干部实施多因素(学院领导、环节干部、党政教辅科级干部/教学系部教职工)测评,分类按照2:
3:
5的权重计算,择优推荐优秀人员;
专任教师按照多层次评价、两学期均A推荐优秀人员。
党委组织部统筹环节干部的初定考核结果,教务处统筹专任教师(含教研室主任)的初定考核结果,学工处牵头会同各教学系部统筹教学系部一线专职辅导员的初定考核结果,人事处统筹其他人员的初定考核结果。
(四)审核汇总(12月18日—19日)。
学院党委组织部、教务处、学工处、人事处分别审核环节干部、专任教师(含教研室主任)、一线专职辅导员及其他教职工的初定考核等次及推优情况,之后人事处汇总全院教职工初定考核结果及推优有关情况。
(五)审定考核结果(12月20日—21日)。
学院考核工作领导小组审议、学院党委审定全院教职工最终年度考核结果。
(六)公示(12月21日—27日)。
将考核结果在全院公示不少于7个工作日。
如教职工对考核结果有异议,可向本单位、本部门负责人、学院考核工作领导小组或上级部门书面提出申诉。
(七)结果反馈。
将填有主管领导评鉴意见和考核结果的考核表反馈给各单位、各部门与被考核教职工见面并签署个人意见。
(八)上报备案。
人事处汇总形成学院教职工年度考核情况报告报上级机关,将考核有关材料(包括考核方案、考核报告、年度考核登记表、年度考核统计表等)备案存档(其中个人年度考核表归入个人人事档案)。
七、确定考核等次要求
(一)新招聘人员试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。
(二)非新聘用人员,本年度考核与考勤的关联执行《学院教职工考勤管理办法》及相关考核办法的规定。
其中,全年病假累计超过1个月、事假累计达20天、旷工累计达3天的,不能参加年度考核评优。
因工伤在规定的医疗期内、产假及哺乳假累计超过半年的,参加年度考核,一般确定为合格等次。
全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月、旷工累计达10天、工作累计不满总工作日一半的,不能参加年度考核。
(三)公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员,由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核,确定等次;
非公派但经单位同意外出学习(含出国学习、进修)超过考核年度半年的工作人员,不参加年度考核。
(四)在外单位挂职锻炼及调训的工作人员,挂职及调训单位工作不足半年或者结束的当年,由原单位根据挂职及调训单位提供的情况进行考核,确定等次。
挂职及调训半年以上的由挂职及调训单位进行考核,确定等次。
(五)当年接收的转业军官,由转业后所在单位考核,其转业前的情况,可参阅转业时的鉴定,一般应确定为合格等次。
(六)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不定等次。
待问题查清后,没有问题的,按规定补定年度考核等次。
(七)未完成年度基本工作任务或发生责任事故的确定为基本合格,存在下列情况之一的,采取一票否决制,直接确定年度考核不合格:
1.思想政治和职业道德素质差;
2.业务素质和工作能力不能适应工作要求、工作效果差;
3.不服从工作分配或不能按要求完成工作任务;
4.因严重失误失职造成重大损失或恶劣社会影响;
5.存在违法违纪、廉洁自律问题,造成一定社会影响;
6.对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,确定其年度考核结果为不合格等次。
八、考核结果的使用
(一)年度考核确定为合格及以上等次的,按下列规定办理:
1.发放《学院绩效工资实施办法(暂行)》中规定的剩余20%的岗位绩效工资;
2.计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限;
3.年度考核为优秀等次的人员,在职务聘任、岗位聘用、评优评先工作中,同等条件下优先。
(二)年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,按照下列规定办理:
1.年度考核为“基本合格”人员,扣发3个月基础性绩效工资;
年度考核为不合格者,扣发一年绩效工资;
2.不计算为竞聘上一等级岗位的聘用年限;
3.连续两年确定为基本合格等次的,向下一等级调整岗位;
4.年度考核被确定为不合格等次的,一般应向较低等次调整其岗位,如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位,但到新岗位后年度考核仍不合格的,可以按照有关规定解除聘用合同。
九、其它要求
(一)精心组织,统筹安排。
各单位、各部门要认真做好年度考核的宣传动员工作,切实提高工作人员按时按要求做好考核工作的积极性。
要把考核工作与总结、评比工作有机结合,高效率、高水平地完成考核工作。
(二)坚持标准,严格程序。
各单位、各部门要认真总结一年来的工作,充分发扬民主,搞好民主测评,发挥好考核领导小组、考核部门和主管领导的作用,在个人述职、民主测评、平时考核基础上,客观公正地提出考核意见。
要落实好考核结果公示制度,增强考核的民主化、公正性和透明度。
(三)强化管理,严肃纪律。
各单位、各部门要认真履行管理职能,强化工作措施,加强纪律监督。
要严格掌握年度考核优秀等次人员的比例,及时反馈考核结果,对考核结果为基本合格和不合格的人员,要及时指出不足,促其改正。
领导小组成员及其办公室工作人员按有关规定实行回避制度。
(四)强化思想,促进工作。
切实做好考核中的思想政治工作,妥善解决考核中出现的各种问题,通过年度考核,振奋精神,增进团结,改进作风,鼓舞士气,全面推进学院各项工作进一步发展。
附件:
1.内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表
2.学院各类人员推荐评优名额分配表
2017年12月12日
附件1:
内蒙古自治区事业单位工作人员年度考核登记表
(2017年度)
单位:
姓名
性别
出生年月
年月
政治面貌
文化程度
岗位类别
岗位等级
聘用时间
年度工作报告
主
管
领
导
评
鉴
意
见
签名:
年月日
考
核
机
构
审
定
考核机构负责人签名:
被
人
被考核人签名:
备
注
注:
本表一式一份,存入被考核人档案;
岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位;
备注栏填写未确定等次、未参加考核或者其他情况说明。
附件2:
学院各类人员推荐评优名额分配表
党总支、直属党支部
部门及人员类型
事业编制人员
自聘人员
人数
核定
推优数
小计
合计
正处级
27
66
10
副处级
39
商务系党总支
管理人员
5
30
4
2
1
教师
25
3
食品工程系党总支
9
19
会计系党总支
6
37
艺术设计系党总支
41
34
旅游系党总支
17
信息技术系党总支
33
经营管理系党总支
42
35
国际教育教学部
党总支
28
23
中职教育教学部
7
第一直属党支部
党政办
第二直属党支部
组织部
纪检监审处
第三直属党支部
宣传部
8
团委
工会
关工委
第四直属党支部
第五直属党支部
财务处
资产办
第六直属党支部
11
招生办
督导办
第七直属党支部
高职教研中心
技能鉴定中心
商经学会秘书处
学术委秘书处
第八直属党支部
15
40
保卫处
就创业中心
第九直属党支部
图书馆
12
教育技术中心
第十直属党支部
后勤基建处
18
第十一直属党支部
(社科与基础教学部)
24
第十二直属党支部
(体育教学部)
464
68
152
说明:
①除转业军官外,2017年新进人员进行考核不定等次,不作为评优人员基数。
②教职工所在部门岗位以正式聘用和学院党委研究确定的岗位为准;
年内岗位变动的人员,以工作多于半年的岗位为考核岗位;
年内6月30日前退休的人员不参加年度考核,7月1日之后退休的人员参加年度考核。
③专任教师指教学系部每学期按照教务处安排进行学期教学质量考核的人员,一线专职辅导员指以辅导员名义招聘没有正式办理转岗手续的人员,专任教师、一线专职辅导员以外的人员均记为管理人员。
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