智慧教学及校园治理与服务系统软件建设项目资料Word格式.docx
- 文档编号:21000034
- 上传时间:2023-01-26
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:29.15KB
智慧教学及校园治理与服务系统软件建设项目资料Word格式.docx
《智慧教学及校园治理与服务系统软件建设项目资料Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《智慧教学及校园治理与服务系统软件建设项目资料Word格式.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
通过信息化的手段强化学校信息化服务能力,提升面向师生服务水平,实现和谐发展。
(3)投标方提交的建设方案必须结合校方的具体需求,考虑到招标方学校规模的可扩展性和长期可持续建设发展特性,要综合考虑当下技术的发展趋势,确保系统建设切合招标方内部的工作、管理流程和行业特性。
本次平台建设过程中,要保证平台的可持续服务能力及外部接入的开放能力。
(4)本次建设项目需考虑整体“数字浙警”架构,需要和现有的开放数据平台、统一身份认证、微服务、校园门户进行对接,并遵循校园标准的数据规范。
2、总体技术要求
(1)投标方提供的平台和系统均要求采用B/S结构,可运行于Unix、Linux、windows等高安全性操作系统。
开发技术应采用J2EE标准、组件技术及在数据交换上对XML和JSON的支持,使系统功能最优化,同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。
(2)本次建设的总体方案需要与一期建设的“智慧警院”数据中台和一体化应用支撑平台的规范进行对接,开展智慧校园二期建设,围绕前端的信息采集,教师的考核系统和考勤系统,定制化的评价体系等功能模块。
(3)平台及应用系统软件必须遵循J2EE的技术路线,采用Java编程语言和服务器端Java技术进行开发。
(4)采用面向对象的组件技术,着重于开发构成应用程序“业务对象”的可重复使用的组件,利用这些组件顺利地建立分布式应用程序。
(5)采用成熟的微服务和分布式架构及设计理念,保证学校内部各业务系统集成和交互过程中异构技术架构和异构数据结构集成中的稳定性和可管理性。
(6)应用程序应面向双中台采用微服务架构开发。
(7)能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级授权体系。
3、总体安全要求
(1)物理安全:
最底层的物理安全是通过服务器与互联网物理隔离实现的。
防止服务器暴露在物联网,直接遭受网络攻击。
同时,还要预防火灾、水灾、盗窃等事项的发生,机房温度和湿度也需要随时监控。
(2)网络安全:
网络安全通过VLAN、ACL实现访问控制,通过VPN实现传输安全,防火墙则有效防止网络攻击。
(3)系统安全:
通过控制服务器权限、防病毒、硬件故障、安全审计等保证系统安全。
(4)数据安全:
通过数据备份、数据加密和容灾措施等保证数据安全。
(5)应用软件安全:
通过加密传输、身份认证、页面防篡改和权限管理等保证系统的安全。
(6)用户安全:
通过用户登录口令加密、强制口令复杂度、IP段控制登录、登录日志等实现用户安全。
(7)安全管理:
要建立长期的管理机构,制定安全管理制度和应急处理机制。
三、分项技术内容要求
1、教师考核
(1)人事信息管理
1.1、教师入职管理:
Ø
教师基本信息管理:
教师入职时个人填写,依照一期建设的标准和数据目录,经所在部门审核、人事处审核后存档,录入信息包括:
基本信息、通讯方式、家庭成员及社会关系、学习经历(含学历、学位信息)、工作简历、奖励信息、处分信息、社会团体兼职情况、护照通行证信息。
系统根据教师基本信息,自动生成公务员登记表、干部任免审批表,报上级主管部门。
1.2、人民警察身份管理:
警衔管理:
1、警衔晋升规则管理,设置对应警衔的晋升条件;
2、推荐机制,主动筛查把符合晋升条件的人员推荐出来;
3、审批流程,符合晋升条件的人员经过培训和公示后,汇总呈报审批,通过后换发警衔;
4、警衔管理,总体人员的警衔情况管理维护。
警察证管理:
1、申领条件管理,根据申领规则设置申领条件;
2、推荐机制,主动筛查把符合申领的人员推荐出来;
3、审核流程、人事处审核并呈报,通过后发放新证回收旧证;
4、经查证管理,总体人员的经查证管理和维护。
1.3、离退休管理
离职管理:
1、流程管理,个人申请、所在部门意见(和职能部门意见)、党委会意见、上级部门审核、办理离职手续、离职归档;
2、数据管理,人事处关于所有离职申请的数据管理;
3、个人数据管理,查看个人的离职数据,进度查询;
退休管理:
1、到龄退休:
流程,系统推荐、报公安厅审批、填报相关表格、退休谈话、工作交接、离校申请、申请通过、退休仪式、归档;
2、提前退休:
流程,个人申请、部门审批、党委会研究、报公安厅审批、填报相应表格、退休谈话、工作交接、离校申请、申请通过、退休仪式、归档;
3、数据管理,按退休类型管理全校的退休数据;
4、个人数据管理,查看个人的退休办理流程进度;
(2)教师对象数据模型构建实施
为保证项目的可实施性,依据警院一期数据标准,提供警院详细的数据关系ER图材料。
包含“教师”对象元数据建模、“教师”对象数据访问规则建模、“教师”对象数据应用建设规范开发。
包含“教师”对象访问规划动态配置管理系统建设、“教师”对象数据访问API开发、“教师”对象数据访问日志系统建设
包含“教师”对象数据访问日志分析,“教师”对象数据价值分析模型开发,“教师”对象主数据管理。
针对学校已有的人事、教务、科研、考勤数据进行数据常态化治理,包含对错误数据的抽取、清洗、转换,以及对数据进行检查。
“教师评价“指标梳理:
梳理《浙江警察学院教师科研工作业绩考核办法》、《教师综合考核评价实施办法》、《浙江警察学院教职工平时考核实施细则》和《浙江警察学院2021年度部门考核办法》等文件,形成教师指标文档,输出excel和脑图。
“教师评价指标”数据来源整理:
根据梳理的“教师考核”指标,查找对应数据来源,包含数据来源部门、数据来源数据库、数据来源表、数据查询条件。
针对没有系统支撑的数据,需要说明。
数据项分类标准整理:
参照教育部标准,《教育管理信息—高等学校管理信息》、《教育管理信息-教育管理基础代码》、《教育管理信息-教育管理基础信息》等文件,整理浙江警察学院以教师为核心的全员全息数据项,输出脑图。
“教师评价指标”数据项整理:
梳理教师评价指标,分类整理人事处、科研处和教务处系统的已有数据项、离线数据项和无数据的数据项,并输出word和表格;
并依据教师评价系统展示所需数据,标明各数据项来源,若来自文件则标明文件出处。
结合警院数据现状,整理人事处一数一源表、教务处一数一源表和科研处一数一源表。
注明更新频率、数据开放条件、校验规则等。
结合职能部门业务流程,整理人事处教师发展流程、科研处科研报送路径、教务处业务周期,输出职能部门(人事处、科研处、教务处)业务流程图。
(3)教师考核工作台
考虑本次项目的延续性,本期建设“考核工作台”在数据上需在原有一期数据开放平台进行接口对接,在校方统一程序架构上,供应商工作台需和校方现有微服务以及门户进行集成,提供校方所有人事、教务、科研和感知四类数据集材料。
教师综合画像建设
1、关系图谱、标签体系构建:
利用图数据库,记录教师与教师之间的关系,形成校园教师关系网络。
包括但不仅限于以下关系:
相同工作专班、相同部门、同一论文的多个署名作者、相同课程的上课老师、相同研究方向等。
形成关系图谱后利用协同过滤,便于后续教师推荐功能的实现;
标签体系构建:
通过已有数据库信息,整理、筛选、新增教师标签,包括但不限于教师教学、科研等奖惩、职位。
2、基于教师标签体系于关系图谱的构建、并结合主题数据分析、利用各类数据信息,生成教师综合画像。
综合画像包含教师基本信息、师德师风信息、教学工作汇总性信息、科研工作汇总性信息、公共服务汇总性信息、教师标准化标签、简历变动、综合评价、月考核和季评鉴数据。
教师搜索对比建设
1、教师搜索:
基于图片查询、全文搜索技术,实现教师的模糊搜索,以及精确的条件搜索。
同时整理人事、科研等部门在职级评定等工作当中常用的搜索条件,形成高级搜索功能。
搜索后显示教师列表,并可点击查看详情
2、教师对比:
基于教师搜索功能,结合业务需求,实现可以将多个教师加入对比,便于对教师的教学、科研、公共服务等规范化数据进行直观比较。
教师概况
1、提供教职工结构看板,并提供看板数据下钻查询对应人员名单详情功能。
其中教职工结构具体内容为:
教职工人数分布:
包含专任教师人员、行政教辅人员、聘任制员工人员数量;
年龄结构:
包含34岁及以下、35至44岁、45至54岁、55岁及以上人员数量分布情况;
职务结构:
包含巡视员、调研员、主任科员及其它人员数量分布;
学历结构:
包含博士及以上、硕士研究生、本科及以下人员数量分布;
职称结构:
包含正高职称、副高职称及其它人员数量分布;
2、提供入校时长分析(展示现有教师不同入校时长的分布情况)、教师聚类分析看板,并提供看板数据下钻查询对应入校时长教师名单及对应教师分类名单。
3、提供党建情况看板,并提供看板数据下钻查询对应模块人员名单详情功能。
党建情况具体内容为:
各学历党员人数及党员人数占比:
包含本校教职工中党员总人数及占比,博士及以上、硕士研究生、本科及以下党员数量分布;
党员变动情况:
展示我校近五年党员人数变化趋势;
党员性别分布:
当年党员人数中不同性别的党员人数;
各院系党员分布及人员变动情况;
教学工作
1、提供教职工教学概况(包含教学工作业绩达标率、教学工作业绩系部排行、各系部教学工作业绩等次排行、教学工作业绩风云榜)看板,并提供看板数据下钻查询详情功能。
2、提供教学工作量(包含各系部人均教学工作量、上课人数分布、教学工作量风云榜)看板,并提供看板数据下钻查询详情功能。
3、结合教务处需求,提供教学质量(包含学生评价与督导组评价、教学质量等次分布、教学质量)看板,并提供看板数据下钻查询详情功能。
4、提供教学建设与研究看板并提供看板数据下钻查询详情功能。
科研工作
1、提供科研活跃度看板,并提供科研看板数据下钻查询详情功能。
看板内容包括:
科研达标率:
当年度科研达标情况及同比/环比变动百分比;
科研概况:
展示本学年各项科研活动项目总数量,点击可查询对应项目名称、人员、时间等详细信息;
重大项目及成果:
列举并汇总本学年重大项目及成果。
科研经费:
进度条展示科研合同经费和到账经费情况,并与上年同期到账经费做对比;
2、提供科研项目分析看板,并提供科研看板数据下钻查询项目详情功能。
本学年新立项目:
包含横向、纵向科研项目数量、分布情况及同比变化情况;
包含高质量和非高质量科研项目数量、分布及同比变化情况。
新立项目个人排行:
按照个人最近三年国家级、省部级、市厅级、校级数量依次排名,点击“查看更多”可查询所有教师新立项目信息;
新立项目系部排行:
按照系部当年新立项目得分情况依次排名,点击“查看更多”可查询所有系部信息;
项目数量趋势:
可查看近5年总项目数、国家级项目数、省部级项目数及变化趋势;
3、提供科研成果分析看板,并提供科研看板数据下钻查询成果列表详情功能。
本学年新增科研成果统计:
包含高质量和非高质量科研成果数量、分布及同比变化情况;
本学年新增科研成果详情:
包含专利、知识产权、成果奖励、研究报告、科研平台、应用技术成果、论文、网络文化成果、著作、其他科研活动共10项科研成果数量;
科研成果数量变化趋势:
可查看近5年科研成果总数、高质量科研数、非高质量科研数及变化趋势;
科研成果系部排行:
按照系部当年科研成果得分排名,点击“查看更多”可查询所有系部信息;
提供科研经费看板,并提供科研看板数据下钻查询经费详情功能。
当学年经费使用情况:
合同经费金额、经费到账金额及同比变化情况
近三年科研经费变化趋势;
经费到账系部排行:
展示各个系部的经费到账金额;
合同经费系部排行:
展示各个系部的合同经费金额;
师德师风
1、师德师风信息。
提供教师表彰先进(教师奖励信息)和负面清单(教师扣分信息)看板,并提供科研看板数据下钻查询详情功能。
2、结合师德师风考核内容,提供忠诚爱国、遵纪守法、道德修养、服务公安、育人育才看板,并提供科研看板数据下钻查询详情功能。
公共服务
公共服务指标信息。
主要包含学生事务、公安事务、学校事务等维度。
其中学生事务包含联系寝室、指导创新项目、指导论文、实习检查、学科竞赛辅助、学生导师、创新团队辅导等信息。
公安事务包含调研、授课、出卷、课程编写、专业顾问等。
学校事务包含坐班、值班、备勤、会议活动、党建学习、教学督导等。
教师考核分布
结合教师综合考评办法,提供教师考核情况分布(包含考核人员占比、各部门考核分布情况)及教师综合指数分布情况共2大类3小类的数据看板。
总结报告
提供人事处、科研处和教务处的月报、年报、五年规划三类定期报告和自定义时间报告。
报告内容包含科研处对应期限科研指标完成情况、不足的地方和原因分析;
人事处教职工人员情况、年龄结构、职级结构、学历结构、职称结构、中层干部情况、本学期不在岗人员;
教务处教师教学完成情况。
同时提供汇总报告导出功能。
预警功能
未完成基本科研工作量、未完成基本教学工作量、公共服务时长未满60天、高质量科研成果较上年同期下降超过一定幅度、综合考评结果较差等情况以预警消息的形式展示,区分‘已读’、‘未读’消息,并提供查看详情的页面。
分析研判
提供教师职称、平均年龄、人数三个维度的组合分析看板,并提供对应分析内容,辅助决策;
同时,基于系统的可扩展性,乙方可参照甲方要求提供2—5个其它不同维度的组合分析
移动端教师综合画像
1、权限控制,扫码后统一认证体系验证扫码人员身份,根据角色权限展示被扫码人的相关信息;
校级领导,可查看被扫码人的全部信息;
教师,可查看被扫码人的基本信息;
不在体系内的人扫码看不到任何信息;
2、展示个人信息展示,包括姓名、照片、职务、职称、部门、学历、简历、经历等数据治理后的基本信息和教师标签、近3年考核等次等计算信息。
3、展示师德师风信息,以动态图表形式展示个人师德师风相关的内容,对负面清单中的行为记录可钻取查看。
主要指标包括对党绝对忠诚、自觉爱国守法、严格请示报告、潜心立德树人、爱岗敬业奉献、真心关爱学生、严守学术规范、公道诚信正派、言行师表雅正、弘扬优秀文化、全力服务公安、坚持清廉从教等
4、展示教学工作信息,通过一组动态联动图表来展示教师教学工作信息,并支持通过钻取来查看教学工作明细数据,包括教学工作量、教学质量、教研工作情况等多个大类指标,并且可根据老师类型标签,来根据需要对科研分进行转化为教学工作量。
其中图标能展示个人本年度教学工作量到当前时间为止在全校的排名位置,以及近三年的教学工作量变化趋势,做到与其他教师对比同时提醒老师当前工作量完成情况。
5、展示科研工作信息,通过一组动态图表来展示教师科研工作信息,并支持通过钻取来查看科研工作明细数据,包括教师个人的论文信息、科研项目、著作、专利、其他科研成果、获奖情况等;
全校中科研工作量排名展示,近三年的趋势对比情况。
6、展示公共服务信息,主要包含学生事务、公安事务、学校事务等维度。
可直观查看目前个人公共服务与其他教师的对比情况
(4)教师考核后台管理系统建设
角色管理
功能开发,结合警察学院人员岗位分配,设置对应角色,不同角色可展示页面不同,做到“千人千面”。
校领导可查看所有页面;
部门领导可查看本部门数据;
其余教师可查看教师本人数据。
权限管理
功能开发,设置后台管理系统增删查改功能,并结合警察学院实际情况,区分普通用户、管理员、超级管理员用户,对应用户可操作权限不同。
离校、退休人员登陆操作权限自动收回
人员管理
功能开发,参照浙江警察学院教师实际情况,进行组织管理,管理教师人员流动,并可对人员进行增删改查功能
2、考勤
(1)感知数据
感知数据采集
1、学校现有城市热点数据,记录有人员工号、姓名和登录MAC等信息。
配合无线数据,可实现人员与对应轨迹数据,辅助无感考勤。
当前会定时同步城市热点的sqlserver数据库,利用sqoop,logstash同步人员信息表、上网记录表、流量记录。
2、学校现有上网数据,包含ip的上网时间、浏览地址、倾向信分析等。
上网数据可外置mysql数据中心,可实时同步详细上网记录。
Mysql外置数据中心的数据通过logstash进行近实时数据同步到es数据中心。
对于深信服的分析数据,将对接其网页接口
3、现需要通过syslog的形式将所有wifi日志数据同步到数据平台。
通过mac地址与城市热点数据相关联,可获取学校人员与mac对应关系。
(2)感知辅助系统
基于现有人脸数据、城市热点数据、上网数据、wifi数据,完成页网,可按照时间线查看人员轨迹数据。
并与统一身份认证系统集成。
(3)人事考勤管理
加班管理微应用
1、加班申报、审批:
1 据加班管理办法,重新开发以移动端为主,同时支持电脑端的加班申报微应用,用来代替原只能电脑端操作,且需要分别在“数据综合分析平台”和“考勤系统”进行重复填报的加班申请功能,实现统一管理,避免多次填报问题。
2 加班申请时分《加班(夜餐)补贴或申领补贴》和《加班可调休》两种,在申请加班的界面中加一个必选项。
3 完善加班流程,实现部门负责人加班可以配置指定审批人进行审批。
2、补贴计算、发放:
按照新的管理办法修改加班折算规则,并实现后台可配置。
补贴自动根据规则按加班记录进行计算、统计,在每月考勤内勤上报、部门领导审核后,生成“两项津补贴”和夜餐费发放表。
3、加班类型维护:
加班(夜餐)补贴或申领补贴和加班可调休。
同一天当中,加班补贴,和加班可调休只可申报其中一类。
4、加班时段维护。
包括:
上午、下午、晚班、夜班。
可设置折合天数:
申请加班补贴的,单个日期申报的加班小于等于1天的,按实际天数计算,单个日期申报的加班大于1天的,按1天计算。
申请加班可调休的,按上午、下午、晚班、夜班(均折合为0.5天)实际天数折合。
系统自动识别工作日和法定休息日,对工作日申报的“上午、下午”加班作限制和提示。
管理人员可配置休息日《节假日设置》,提早一个月,当月也可修改。
5、津贴维护。
值勤岗位津贴、加班补贴、夜餐费。
根据不同的人员类别设置加班津贴申请要求。
费用的算法深度优化,使得最终财务补贴发放方便快捷,减少人工干预,只需最终确认抽查核对即可。
6、加班与日志集成:
加班管理与日志填报功能集成打通,日志的部分内容可以自动填充到加班内容中。
7、感知辅助集成:
智能化考勤,海康人脸识别感知数据作为考勤辅助,针对加班等情况可查看加班人员是否在特定时间内出现在感知设备中,提供加班事实佐证。
8、统一待办和办事服务大厅集成:
待办可通过统一待办统一审批,申请可通过办事大厅统一申报。
每月考勤微应用
1、人员管理。
增加人员类别的维护,包括坐班、非坐班民警、工勤人员等,根据人员类型可设置不同的可申报加班天数等,申报天数超出时,系统限制并作提示。
解决考勤部门和人事部门、考核部门不一致问题,系统以人事部门为准,提供考勤部门调整功能,由内勤发起调整,人事处负责审核。
实现教职工身份的维护,包括正式员工、合同聘用员工、驻校教官等,不同身份的年休假规则不同。
人员排序功能,内勤可操作本部门的人员排序。
人事处管理人员可设置《部门管理》,即修改部门内勤、部门领导、分管领导人员。
2、管理员维护
由人事处管理人员维护当月工作日、法定休息日。
增加值勤“勤”、出差“差”、脱产进修“修”、国内外访学“内、外”等标识。
系统限制工勤人员不可申报值勤。
考勤汇总增加“累计值勤”、“累计加班补贴”、“累计加班可调休”。
考勤汇总时自动校对天数,对于有空白的作提示。
请假只显示上午和下午,不显示晚上。
3、内勤考勤数据批量填报
方便内勤快速、准确的填报本部门各教职工的考勤状态,实现可以按天、按人成批便捷填报。
并支持表头冻结,右键快速修改考勤状态,增加钉钉端教职工本人批量填报功能。
寒暑假考勤跨月上报
根据学校寒暑假特点,新增跨月填报、合并审核功能。
内勤可以不按月合并填报,部门负责人可以合并一次审核。
完善系统中面向人事部门的各部门报送状态查询,未报送审核完成或少报漏报的进行提醒。
考勤部门管理
考勤部门调用要记录考勤部门,且人员调整不是一定要按月调整。
支持人员可随时调整,并提供审核流程进行支撑。
感知辅助集成:
完善出国、访学、长病等人员管理,结合学校摄像头与AP等无感行为感知设备进行数据比对提醒,让考勤状态更加实时、准确。
手机端核查:
教师本人可以手机端查询本人考勤情况。
出勤、考勤的规则维护。
增加工作日、法定休息日、寒暑假维护。
增加值勤“勤”、出差“差”、脱产进修“修”、国内外访学“内、外”、长期病假等标识。
工勤人员不可申报值勤,并结合学校摄像头与AP等无感行为感知设备进行数据比对提醒,让考勤状态更加实时、准确。
内勤上报“两表”:
内勤上报出勤考核表,由部门领导审核后,生成出勤考核表(不可编辑),并提供打印功能。
考勤汇总:
可汇总“累计值勤”、“累计加班补贴”、“累计加班可调休”,汇总时自动校对天数,对于有空白的作提示
请销假微应用
1、按照移动端页面规范,设计开发手机请销假微应用。
需支持各种类别的手机端申请及审批。
2、请假类型维护:
包括病假、事假、婚嫁、产假、护理假、丧家、工伤假、探亲假、年休假、补休假、调休等,其中部分类型可维护是否出具医院证明。
不同假别对是否包含节假日规定不同。
3、销假维护:
请假期满,应及时办理销假手续;
部门领导请假3天以上和其他人员请假5天以上需填写《教职工销假报告单》,办理审批手续。
病假(一个月以上)、产假、护理假、工伤假的需上传医院证明。
4、请销假的审批维护:
根据人员职级和请假天数,可设置不同审批要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 智慧 教学 校园 治理 服务 系统软件 建设项目 资料