ISO45001职业健康安全体系全套三级文件一.docx
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ISO45001职业健康安全体系全套三级文件一
ISO45001:
2018职业健康安全管理体系三级文件
(一)
管理制度清单
1、员工手册
2、火灾危险和防护手册
3、保安职责管理规定
4、病假工资管理规定
5、饭堂管理规定
6、个人防护品使用管理规定
7、固体废弃物管理规定
8、化学品管理规定
9、禁止使用童工规定
10、救急药箱管理规定
11、女职工劳动保护管理规定
12、宿舍管理制度
13、用电安全检查规程
自愿加班指引
员工手册
为了进一步加强企业的管理工作,构建和发展和谐稳定的劳动关系,现根据公司的管理实际情况,制定本手册。
第一章招聘制度
第一条:
公司招聘员工的条件:
1、招收新员工,必须坚持实行公开报名,全面考核审查,择优录取的原则,认真把好思想品质和体质关,在坚持标准的条件下,挑选素质较高的员工。
2、招收的员工必须年满十六周岁。
3、有效证件、材料齐全。
如身份证、计划生育证明、毕业证、职称证书、简历、相片以及与其他用人单位已不存在雇佣关系的书面声明等。
4、需要体检者,须到指定的医院体检,提供符合聘任条件的医院证明。
5、上岗前需进行公司管理制度、公司质量方针、部门目标和安全生产、安全防火知识教育、班组进行二三级教育,培训合格者才能上岗。
第二条:
公司招、聘用员工,按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规的规定,执行订立劳动合同、参加社会保险、约定试用期、解除劳动合同等事项。
第三条:
新员工在试用期内,如果双方不同意,可以办理辞职或辞退手续。
第二章职业健康
第四条:
凡入职员工都要接受安全生产,健康、消防、技能及环境保护,职业病防治等方面的培训。
第五条:
上岗前须牢记公司颁布的《安全生产管理制度》及其他相关岗位的作业指导书
第六条:
在生产中需要配备个人防护用品的员工,由各部门主管统一领用分发,并在上岗前配戴好个人防护用品如手套,口罩,耳塞,工作鞋等
第七条:
凡是经常使用化学品的或在特殊岗位工作的员工,应按公司规定,定期进行身体健康检查以防出现职业病。
第八条:
对于因工作环境而引发职业病较重的员工,经当地职业病检疫中心的鉴定后,公司将按当政府的相关规定子以补偿。
对引发职业病较轻的员工。
如果其本人乐意继续为公司服务,公司将重新择优分配其工作,且相关福利待遇不变。
第三章考勤制度
第九条:
依照劳动法规定,公司实行每日工作时间不超过八小时。
确保员工每周至少休息一日:
员工
必须严格遵守上下班时间,根据分工不同,作息时间如下:
A办公室、后勤、技术、模具、电商、仓库上班时间:
上午08:
00-12:
00下午14:
00-18:
00
B注塑车间上班时间:
早班工作时间:
上午8:
00-11:
30下午12:
30-17:
30
晚班工作时间:
晚上20:
00-23:
30凌晨0:
30-05:
30
任何员工不得无故退到、早退口如有退到、早退、旷工者按以下规定处理:
1、迟到或早退多久算多久。
2、按月计迟到或早退.累计三次的,对员工进行严重的警告。
第十条:
上班时间,非因公事不得私自离岗外出,如确因特殊情况需外出者,须办理准假手续,违反者视作旷工。
第十一条:
员工不能按时上班要事先办理好请假手续,有特殊情况本人不能亲自到公司请假的,应通过电话或委托他人向所在车间、部门负责人代其办理请假申请,事后办请假手续,否则按旷工处理。
第十二条:
请假的程序和批准的权限:
1、车间操作员工请假的,三天以下(含三天)由各车间主管批准;三天以上七天以下(含七天)由所在车间的厂长批准;七天以上由总经理批准。
2、后勤部门员工请假的,三天以下(含三天)由部门主管批准;三天以上的由总经理批准。
第十三条:
公司由于物料短缺、待料、停电或其它原因导致停产放假,经与员工商议并得到员工同意后,公司可作调休或作补假处理,或者按照国家规定由公司支付停工待料工资。
第四章薪资制度
第十四条:
并依照劳动法规定,确保员工的工资不得低XXX市的最低工资标准。
第十五条:
加班工资
(一)依劳动法规定,若因生产经营所需或特殊情况需要员工加班的,加班工作的报酬应不低于相同工作时间的基本工资的150%的工资报酬。
1、月薪计算方法=月工资标准21.75/8*1.5*加班时间。
2、日薪计算方法=日薪工资/8*1.5*加班时间。
(二)依劳动法规定,若因生产经营所需或特殊情况,安排休息日上班的员工而又不能安排补休的,支付不低于相同工作时间的基本工资的200%的工资报酬。
月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*2.0*加班时间。
日薪计算方法=日薪工资/8*2*加班时间。
(三)依劳动法规定,若因生产经营所需或特殊情况,按排在法定休假日上班的员工,支付不低于相同工作时问的基本工资的300%的工资报酬
1、月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*3.0*加班时间。
2、日薪计算方法=日薪工资/8*3.0*加班时间。
第十六条:
停工待料工资:
按国家规定公司补偿工资80%。
第十七条:
有薪假期:
法定假期和带薪年假均为有薪假期。
第十八条:
应发工资=正常收入+加班工资+有薪假期+职务津贴一社保。
第十九条:
工资以现金形式支付给员工,公司规定每月26日为发放工资日,遇节假日顺延提前发放。
第二十条:
工资发放经员工签名后生效,未经允许,不得代领他人工资。
工资发放时,公司提供员工详细工资清单,员工如认定工资存在疑问,可以向行政办、财务部查对,相关部门应提供方便
第五章假期制度
第二十一条:
依劳动法规定,公司安排员工以下节日休息:
1.元旦,放假1天(1月1日);
2.春节,放假3天(正月初一、初二、初三)
3.清明节,放假1日(农历清明当天)
4.劳动节,放假1天(5月1日);
5.端午节,放假1天(农历端午当日)
6.中秋节,放假1天(农历中秋当天)
7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);
8.国家另有节假日安排的按国家公布的节假日时间执行。
第二十二条:
公司按照国家的规定,实行带薪年假制度,具体如下:
1、凡在我司服务满1年不满10年的,年体假5天。
2、凡在我司服务满10年小满20年的,年体假15天。
3、凡在我司服务满20年的,年体假15天:
、
4、有以下情形之一的,不得享受年体假:
①凡在我司服务满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的:
②凡在我司服务满10年不满20年的.员工请病假累计3个月以上的:
③凡在我司服务满20年的.员工请病假累计4个月以上的。
5、公司确因生产任务紧急需要,不能安排员工体年假的,经员工本人同意,可以不安排体年假:
对员工应休而未休的年假天数公司按照国家规定支付相应的工资报酬。
第二十三条:
员工请假的,均须填写公司请假单,并经准假人签字为有效,依照下列规定办理:
1、事假
事假超期未办理续假手续的视同旷工处理
2病假(非职业病):
必须凭就诊处方、医院证明和医药费发票,按请假程序办理
3婚假:
必须凭结婚证书按程序办理准假手续
(1)凡符合结婚年龄,己办理登记手续的员工,根据国家的最新规定婚假期为三天。
(2)特殊情况需延长婚假者,经请准以事假处理
4、产假:
符合国家生育规定的女职工,生育产假期、奖励假为98天+80天(其中:
产前休假15天),难产(剖腹产)可增加30天,生产多胞胎的,每多生一育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产的,享受42天产假。
5、丧假:
必须凭相关的证明按程序办理准假手续。
(1)员工的直系亲属死亡的,丧假3天;
(2)员工配偶的直系亲属死亡的,丧假3天;
(3)特殊情况需延长假期者,经请准以事假处理。
6、工伤休息期:
必须在发生工伤事故后的24小时内,由本人或其主管向公司安全生产委员会报告,并经核准才有效。
(1)员工受工伤不能正常上班的,需经诊断医生的建议证明,报公司安全生产委员会核准方为有效,由安全生产委员会办理相关手续;因工受伤者须每隔两天向本车间、部门负责人报到一次(行动不便除外);其治疗休养天数为工伤假期。
第二十四条:
以上所有假别,若经查实属于虚假情况的,除不计发其假期工资外,追究其欺诈的法律责任,情节严重的,解除其劳动合同。
准假人员严重不负责任,草率给予核准的,负同等责任。
第六章辞职及自离制度
第二十五条:
员工提起解除劳动合同的手续;
1、普通员工、机长、后勤人员,需提前30天书面通知所在部门、车间主管,期限届满,由行政部门办理相关手续。
2、领班人员,需提前30天书面通知经理,期限届满,由行政部门办理相关手续。
3、生产主管以上职位的管理人员、专业技术人员,需提前30天书面通知总经理,期限届满,由行政部门办理相关手续。
第二十六条提出解除劳动合同的员工,须在规定的期间内继续到工作岗位上上班工作,特殊情况,需要请假的,须由主管人员批准,否则视为旷工处理。
第二十七条:
解除劳动关系的员工,须在规定时限内办理好业务移交,借款返纳,还清借用物件、用品、退清保管使用的工具、计量器具、文件资料等手续(由各车间、部门负责人负责监督、核实以上事项)、拒绝移交、返还的或拖延时间或遗失的,对公司造成损失的,负赔偿责任。
第七章辞退及解雇制度
第二十八条:
凡新进员工在试用期内不能胜任本职工作者,公司提前二天通知,将作辞退处理。
第二十九条:
在试用期后不能胜任本职工作,经换岗后仍不能胜任者,公司将作辞退处理,其辞退赔偿金按国家规定:
A.工作未满半年者补发半个月工资。
B.工作满半年而不满一年者补发一个月工资。
C.工作满一年以上者,一年补发一个月工资,两年补发两个月工资,依此类推。
第三十条:
有下列情况之一,公司不作辞退处理:
A.患职业病者。
B.工伤期内者。
C.怀孕或哺乳期内的.女员工。
第三十一条:
员工有下列行为或原因之一时,企业可解除其劳动合同:
1、严重违反本管理制度,影响极坏的;
2、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的:
3、被依法追究刑事责任的;
4、员工同时与其他公司建立劳动关系,影响我公司工作开展的,或者经公司提出,仍不改正的;
5、采用虚构事实或隐瞒真实情况等欺诈手段办理录用手续的。
第三十一条:
员工如有争议,应向公司争议调解委员会申请解决,解决不了的,可向有关国家部门申请处理。
如借机闹事,影响公司正常管理秩序的,公司可立即解除劳动关系,强制离厂。
第三十二条:
员工因工受伤或致残的,依照国家相关法律、法规办理。
第八章劳动纪律制度
第三十六条:
进入公司或在生产(工作)场所时,必须佩戴工作证厂牌。
第三十七条:
在生产(办公)场所内,衣冠要整洁,穿着不得违反安全规定。
第三十八条:
上班时,不准将食品、饮料带进生产车间;严禁在生产车间进食食品。
第三十九条:
(一)公司员工要节约公司的资源、爱护公司的财物,破坏财物要赔偿;严禁浪费原材料及其他物料,造成浪费、混杂、遗失、损坏的,负赔偿责任。
(二)员工要爱护公司内所有树木和绿化,决不能随意摘取和毁坏,违者按价赔偿。
(三)员工要热爱自己工作岗位,对自己的岗位负责。
第四十条:
在上班时间内严禁嬉戏、喧哗、吵闹、聚众围坐、闲聊、打磕睡、睡觉等与工作无关的活动,违反的,经主管人员批评教育后仍然违反的,由公司通报批评警告。
第四十一条:
在上班时间内进行赌博性活动的,属严重违反公司的管理制度,公司立即解除其劳动合同。
第四十二条:
不得在上班时间串岗、脱岗、会私客,肆意骚扰他人工作。
第四十三条:
在工作时间内未获允许,不得带小孩进入生产、办公场所。
第四十四条:
擅自动用材料、半成品、成品当作椅子或作休息用者或违反规定操作规程,造成公司材料、半成品、成品损失的,根据损失的大小,追究其赔偿责任。
第四十五条:
严禁在工作时间内从事私人的与工作岗位、工作职责不相关的事项,更不能利用公司的资源为其他公司办事或加工零件等。
第四十六条:
严禁将公司的财物据为己有,未经批准不得将公司产品私自拿出公司。
偷盗公司财物,数额较大的,构成犯罪的,移交公安部门追究其刑事责任。
第四十七条:
不得随地吐痰、乱丢垃圾,妨害公共卫生;下班前应整理、清洁好自己的岗位及责任区。
第四十八条:
严禁酒后上班(上班前一小时),其领班未及时制止的负连带责任。
第四十九条:
在工作时间内,无理取闹不听劝阻或人身攻击、言辞侮辱他人,影响生产(工作)秩序的,作公开检讨,情节严重的,公司解除其劳动合同。
制造纠纷、打架、斗殴者,公司立即解除劳动合同。
第五十条:
员工参加会议、培训及其他集体活动要准时,不得缺席,迟到、早退。
第五十一条:
公司员工如因工资计算误差,应首先向部门主管反映,由主管安排规定的时间到财会部门核正。
不依规定程序,挑衅事端、制造矛盾或怠工,影响生产秩序和管理秩序的,经批评教育仍不改正的,解除其劳动合同。
第五十二条:
严禁散播谣言,制造生产(工作)秩序混乱,鼓动工潮。
第九章安全生产制度
第五十三条:
各车间、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,认真做好安全
防范工作:
1、操作人员必须严格遵守安全生产的操作规程,严禁违章作业,违章指挥;
2、未经许可不得动用他人的生产工具及设备;
3、不得在禁烟区吸烟;
4、发现设备故障应立-即报当班负责人或维修人员,不得私自拆装;
5、严禁从事没有采取安全措施的危险工作。
第五十四条:
公司全体员工要认真学习和执行安全技术规程,遵守各项规章制度,爱护生产设备和安全防护装置,正确使用劳动保护用品。
第五十五条:
严格执行工艺规程,危险物品要轻拿轻放并按规定堆放整齐。
第五十六条:
发生事故时应保留现场,发现任何可能危及工厂安全的情况(如火灾等),应立即采取紧急措施,并立即报告。
第五十七条:
本管理制度自2019年1月1日起实施,未尽事宜,再行补订。
章节:
C.01.01手册主旨
消防应急政策
工业火灾对任何机构的人员和财产,都构成最主要的威胁。
然而,只要我们应用基本消防手段并对紧急情况有所准备,这类损失是可以避免的。
为了落实良好的消防管理措施,公司制定了此防火手册以防止和/或控制于公司内的火灾危机并对紧急情况有所准备。
雇员乃是公司的最有价值的资产。
万一发生火灾,公司即准备保护全体雇员的健康和安全。
章节:
C.01.02目录
章节1概述
C.01.01手册主旨
C.01.02目录
C.01.03防火手册的控制和维持
章节2防火体系
C.02.01管理职责
C.02.02消防应急计划
C.02.03消防演习
C.02.04消防通道及太平门
C.02.05灭火设备
C.02.06易燃物及可燃物质
C.02.07热工程许可
C.02.08电器设备
C.02.09日常消防系统巡查及审核
C.02.10消防培训
章节:
C.01.03防火手册的控制和维持
1.0编写、批准及发放
1.1防火手册由维修部/人力资源部负责编写,各手册持有人负责检阅,并经总经理签署作批核。
1.2消防系统副指挥负责保存防火手册之原文件。
各手册持有人所收到的手册受控副本,于手册之面页会印有蓝色“受控文件”字样作为识别用途。
1.3消防系统副指挥可根据需要发放不受控副本,这类副本将不会有个别之识别方法,但会于面页印上“不受控”或“UncontrolledCopy”字样。
2.0定期检讨
2.1各厂董事、消防总指挥及各公司内之手册持有人须每隔十二个月负责检讨此手册,并确保手册仍继续适合及有效地满足厂内的转变。
3.0修订
3.1当手册有需要作出修订时,必须得到董事总经理的签批认可。
3.2修订及签批后之手册由消防系统副指挥负责派发给各手册持有人。
所有旧版本会由消防系统副指挥负责回收及毁弃。
3.3消防系统副指挥之旧手册原文件会加上作废识别,由他/她本人自行决定是否毁弃。
章节:
C.02.01管理职责
1.0前言
消防系统的有效性直接取决于管理层的决心和参与。
本厂的管理层直接负责制订政策、程序,同时亦积极参与消防操练和检查,以确保员工的生命和公司本身得到保护。
2.0管理层职责
2.1以下规定了各管理层有关日常防火系统维护所须负责参与的工作:
2.1.1消防总指挥:
中方厂长
工作范围:
a.负责厂内一切消防管理,监察,调配等工作。
b.不定期地实行检查管理,查制度,查教育,查现场情况,查思想及查事故隐患等工作。
c.有紧急事故发生时,负责根据消防应急计划指挥厂内所有紧急事故行动,并根据当时的情况作出相应的配合措施。
d.如消防总指挥不在场则由消防应急副指挥代行其职责。
2.1.2消防监察:
厂董事
工作范围:
a.负责日常消防器材的管理,审核,控制。
b.监管各部门与消防有关的事宜。
c.监察防火手册及消防应急计划之有效运作。
d.导每年举行最少两次厂房的防火演习。
2.1.3消防应急副指挥:
中方副总
工作范围:
a.协助消防总指挥处理厂内一切消防管理,监察,调配等工作。
b.不定期地实行检查管理,查制度、查教育、查现场、查思想及查事故隐患等工作。
c.当有紧急事故发生时,协助消防总指挥处理紧急事故行动,并负责组织人员进行抢救人命,财产及疏散等工作。
d.如消防总指挥不在场则由消防应急副指挥代行其职责。
2.1.4消防系统副指挥:
人力资源部
工作范围:
a.监管日常消防器材。
(主要由维修部负责)
b.制定防火手册及消防应急计划。
(主要由维修部负责)
c.监察消防巡查及消防演习的运作。
(主要由人力资源部负责)
d.统筹义务消防队员的建立及培训。
(主要由人力资源部负责)
e.当有紧急事故发生时,负责协助消防总指挥处理紧急事故行动,并负责组织人员进行抢救人命,财产及疏散等工作。
2.1.5消防助理或注册安全主任
工作范围:
a.负责日常组职义务消防队的建立,培训。
b.配合各工场主管定时巡查各项消防设备及防火措施,如发现有违反消防制度的事项,实时给予纠正及指导。
c.每年制定防火工作计划,并开展消防及防火宣传。
d.当有紧急事故发生时,调配各门卫执行应急行动,主持各工场人员的疏散工作,协助消防副指挥处理紧急事故行动。
2.1.6各部门主管(现场指挥)
工作范围:
a.负责对本部门进行防火安全检查,贯彻执行防火法则,维护部门内各类消防器材。
b.当有紧急事故发生时,负责切断部门的电源总开关,判定当时的火势,如属可控制的小火,立即组织义务消防队员扑救火源及抢救人员及物品,如火势已属不可控制的阶段,则安排各组长带领工人按走火路线图的指示或当时的实际情况立即撤离现场。
如发生事故时主管不在场,由大组长或组长代行其职责。
2.1.7义务消防队员
工作范围:
a.日常熟识一些有关消防及安全的基础知识,并懂得消防器材的使用及维护。
b.当火警发生时,听从现场指挥的命令,对一些可控制的小火,队员须积极投入救人,灭火及救物的工作。
2.2厂内的消防管理层(包括:
厂董事、消防总指挥、消防副指挥及消防助理等)须负责每隔十二个月检讨整个消防系统,其中包括防火手册及消防应急计划以确保仍继续适合及有效地满足厂内的转变。
2.3管理层须坚持调查每宗大少的火灾事故,以确定火灾的原因并制订防止火灾重演的策略,所有的调查结果、纠正及预防措施必须由人力资源部负责保存记录作日后参考。
章节:
C.02.02消防应急计划
1.0前言
消防应急计划对雇员的安全是非常重要。
而应急措施的有效性则取决于厂内所做过的计划、训练和演习。
2.0控制规则
2.1各厂内须制定及保存一份书面式之消防应急计划,详细列出火灾事故发生时各人员应采取的措施。
2.2消防应急计划由消防助理及消防系统副指挥负责编写,并由厂董事于面页上签署作批核。
2.3应急计划的内容包括:
2.3.1列明厂房内的主要部门。
2.3.2人员报告火灾的方法,包括警钟系统及如何通知门卫室。
2.3.3人员当接收到警钟讯号后所须执行之措施及撤离厂房的方法。
2.3.4厂内当遇到有人员受伤之处理方法。
2.3.5全体人员当撒离厂房后的集合区,及于集合区内点算人数等程序。
2.3.6宿舍之应急计划。
2.3.7一切紧急电话之一览表。
2.4消防系统副指挥负责发放消防应急计划之副本及保存计划之原文件,并保存一份消防应急计划之发放名单。
各持有人所收到的消防应急计划受控副本,会于计划之面页印有蓝色“受控文件”字样作为识别用途。
2.5消防应急计划须发给所有部门,并供所有雇员参阅。
部门主管须熟悉计划的内容并受过训练,以确保部门内的雇员清楚地了解他们在火灾事故发生时应起什么作用。
2.6人力资源部负责安排各部门主管及有事故应急责任的人员接受应急计划的培训,并保存培训记录。
章节:
C.02.03消防演习
1.0前言
本消防演习程序目的是为了加强公司员工的防火意识,提高其消防及应变能力,并训练员工一旦发生火警时如何有秩序地报警、扑救和疏散人员,减少人员及财产损失。
演习的范围应包括厂房及宿舍区。
2.0控制规则
2.1定期演习
消防助理安排每年进行最少一次厂房的防火演习及一次宿舍区的防火演习。
在演习前先制定"消防走火演习实施计划",召开“消防演习预备会议”,及在演习后对该次演习编写"消防演习工作报告"。
2.2"消防走火演习实施计划"应包括以下的内容:
2.2.1演习目的
加强员工的防火意识,提高消防及应变能力,并训练员工一旦发生火警时如何有秩序地报警、扑救和疏散人员,减少人员及财产损失。
2.2.2演习日期
确定进行演习的时间,具体演习当天的准碓演习时间由指挥部决定。
2.2.3演习参加人员
碓定参加演习人员及消防演习会议人员名单。
2.2.4演习指挥人员
a.碓定总指挥、副总指挥名单;
b.碓定各现场指挥名单。
2.2.5演习监察人员
厂内管理层人员承当。
2.2.6演习预备工作
a.演习前召开消防演习会议;
b.人力资源部负责提前两天测试工厂火警报警系统,并作出相应的记录;
c.人力资源部负责演习前其它有关安全事项的准备。
2.2.7演习实施程序
门卫队长负责对各消防队员的分工,但正常情况下应基本上按照消防应急程序去进行,以便衡量消防应急程序的适用性及可行性。
2.3消防演习预备会议
2.3.1演习前必须做好宣传准备工作,并由消防总指挥组织有关人员召开“消防演习前准备及注意安全事项会议”。
2.3.2会议的内容包括:
a.讲解各人于演习时的职责;
b.安排及讲解演习前须准备的事项;
c.安排及讲解演习时须注意的安全事项。
2.4消防演习的报告
2.4.1演习完成后由消防助理作出总结报告并存盘。
如在演习过程中发现有任何问题,必须同时清楚地记录于报告内。
报告包括:
a.消防演习的概况;
b.消防演习时所发生的及存在的问题。
2.4.2所有于演习时所发现的问题,由消防助理联络有关的部门作出跟进,消防助理须确保所有问题现经得到跟进及有效解决。
章节:
C.02.04消防通道及太平门
1.0前言
厂房内的消防通道及太平门是保护生命不受火灾伤害的最重要因素。
本章节是包含了有关各厂消防信道及出口
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