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国企、外企面试官最爱提的8个问题
1.请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,
这些都能够和学习无关,也能够和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校您最不喜欢的课程是什么?
为什么?
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,假如直接回答还说明了理由,不但代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:
我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题,外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说您最大的优缺点?
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,假如
国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用您。
外企喜欢求职者从自己的长处说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到长处上,突出长处的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.说说您的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是:
我很爱我的家庭!
我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5.说说您对行业、技术发展趋势的看法?
外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者能够直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
6.就您申请的这个职位,您认为您还欠缺什么?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者:
继续重复自己的优势,然后说:
“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是能够胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信能够很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
7.您期望的工资是多少?
外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:
“以我的能力和我的优势,我完万能够胜任这个职位,我相信我能够做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还能够延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
8.您还有什么问题吗?
外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我能够参加吗?
或说贵公司的晋升机制是什么样的?
外企将很欢迎,因为体现出您对学习的热情和对公司的忠诚度连同您的上进心。
篇二:
国企面试注意细节
参加国企面试不可不知的关键点
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2011-11-25
近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上逐步与市场接轨,人事制度的进
一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
特别是招聘高校应届毕业生时主要还是注重学
生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。
特别
是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在
面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者是否能够踏
踏实实在国有企业做一番事业。
总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:
1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进
行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该
有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大
多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往
就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管
已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于
面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如
果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母
工作情况等,应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点:
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕
业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调
自己的综合素质更容易引人注目。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国
企面试人员心目中占有—定的心理优势。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为
朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一
技之长而得到招聘人员的赞赏。
因此在提到薪酬待遇
时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业
普遍认同的价值观。
校园招聘中简历如何极具吸引力
中什么样的简历能够获得hr的青睐?
问题提的非常好,说明这位同学已经开始关注简历,关注简历的细节,那么接下来我就从两个方面来回答:
规模校园招聘的时候,学生的简历基本都要初筛,一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名所以学生的基本条件要在简历里注明,方便通过初筛;
试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单,不要在简历上有明显错别字;
b、不要在简历上过度的评价自己,“候选人具备的洞睿智、成熟,具备优秀的管理能力”等;
c、不要过多的炫耀实习经历,本科四年,如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动习的时间有多少?
d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
中有一项内容,尤其是在校大学生朋友,尤其需要注意的,那就是实习经验,请问郑老师,什么样的实习经历才有竞争力呢?
应聘岗位相关的实习经历;
应聘企业相关的实习经历;
名企业的实习经历;
实做了实事,有收获,有反思的实习经历。
中实习经历可能不是每次应聘企业都具备的,但是第4中实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会,需要提前准备的,实习归习和体验,那么这种结果是需要被测量的。
来的问题很有代表性,“如果我没有实习经验,怎么才能写一份让hr关注的简历呢?
”
的校园招聘工作,由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡,在部分城市和职位上确实存在优中选优问题,竞争比较激烈人一定要有优势,实习不多,最好学习成绩好,学习成绩一般最好有特点特长,乐器、运动、唱歌均可,要注意的是特长也最好有证所有岗位都要求有实习经验,但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
说,实习经验固然重要,但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注,从现在开始努力充实自己,实习经验,优势和特长,一个不简历中的个人评价如何填写呢,我看过很多参考,但通常都表示应该写的“有感情”,那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?
是,还是慷慨激昂的表决心?
情况下校园招聘的候选人,基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观,所以个人评价“有感情”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”,因此个人评价不必过分激昂、花哨,真实则好,写,还是需要被验证的,还是具有这个年龄段或者群体特色的。
学问:
现在都注重能力,那么考试成绩需要写在简历上吗?
您的建议是怎样的?
情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩,但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;
目前企业要学生提供成绩单,成绩单作为简历的附件或说明即可。
知道简历中最好有一张免冠照片,可以给hr留下深刻的印象,那么简历上的照片,是职业点好还是自然的学生气好呢?
学生中普遍存在修照片的现象,筛简历阶段,照片好的有一定的优势,但是候选人始终还是要过面试的,所以照片和本人差距还是别面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程,所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
同学个人的兴趣爱好比较广泛,但是某些专业技能并非通过正规学习过,但对于基础操作相对熟练,这样的情况是否需要在简历中详爱好或特长,有证书的最好表明,没有证书的可以写但是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上,简历最重要的是让考岗位的匹配度,与岗位无关的不必写;
2)写有特殊优势的特长,比如说熟练使用php,像爱旅游、好读书等可以简单概括。
毕业生而言,求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
出发,还是不要了,除非你足够优秀,而这个薪酬是你的底线,用来筛选企业可以。
没有销售的经历,但却想拥有一份汽配销售的工作,企业主要生产化油器的,我该如何写工作经历才能被hr关注,编一点靠谱吗?
”销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据,但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工般要求候选人性格略外向,合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性,要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。
作经历,你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征,也不是合格的候选人,所以编造不是解决问题的办法。
如何看简历造假问题?
学生中简历造假的问题普遍存在,主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责,夸大获奖情况,修饰照片等,企业在一定程度上可以接受虚假简历,但是这有个度,无中生有不行,跨度太大不行,比如你说你担任了4任了1年班长这个不行,比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行,你4级没过,你说你过了,这不行。
比如说你担任的实际是副你是班长,并且你也确实了解班长职责,且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行,但是建议你最好别造假。
社团实践活动,会给自己的求职加分吗?
,社团实践是候选人在校期间的经历和表现,一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等,另一方面也反映候选人的社会意识、团队交往能力等。
而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
目经验里,如果自己不是主要负责人该怎么办?
的项目可以写,项目的收获可以写,是不是负责人固然重要,但是项目参与过程中的收获和体验更重要,候选人要学会选取、编辑和。
结尾是否需要做一下展望呢?
点不是必须的,意愿性的问题是受平台和条件限制的,你并不知企业的入职培养计划,所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方职后将投入100%热情,虚心向老员工请教,努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。
的工作经历是否写进简历?
工作经历与目标职位的工作内容相关,那是会给简历加分的项目,需要详细写明工作内容及收获,如果相差甚远,可以忽略。
当然,太多的工作经验的话,那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
是优秀的候选人,就展示出自己的优秀来,如果你不能证明自己的优秀,为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢,与其埋怨伯乐少,
的太深,面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
作比较勤快滴人儿,怎么写简历捏?
吧,按照岗位要求的写或者罗列,与岗位无关的少些,同类型的选取有代表性的写就可以,不必要全部罗列。
应届生须知的事业单位面试技巧
446添加时间:
事业单位面试没有统一答案,不等于没有答案。
近年来,各级组织公务员面
试大多采用结构化面试的方法,面试确实没有统一答案。
但在面试开始之前,通
常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。
而后,由主考官明确每个面
试题目的答题要点,供每名考官在评判中参考,考官都是经过严格培训、持证上
岗的,都具有较高的政治素质和道德素养,具有较强的文字功底、工作经验和分
辨是非的能力,是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的,下面讲讲事业单
位面试技巧。
1、整个答题过程请用普通话,俗语要中等偏慢,流利清晰。
2、开始时,考官通常会对你进入面试表示祝贺时,考生要以“谢谢”回答
考官。
3、尽量用“第一、第二、第三?
”等句式,进行要点式答题,以显示自己
的思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听你的回答。
4、没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍题目,但
不要超过两遍。
如果遇到实在不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认即可,争篇三:
公务员,事业单位,国企等面试的技巧
公务员面试技巧
公务员面试技巧需要注意哪些细节
公务员面试技巧—进出
面试考场的门一般都是关的。
考生进去前,应轻叩房门两三下,待允许后再进入。
进门后须轻轻将门关上,走到考官面前,行走时,应抬头挺胸、目光保持和主考官的视线接触。
到座位前应微笑问好,然后坐下。
结束面试时,考生一句“谢谢各位老师”,然后慢慢退出,微笑地把门轻轻关上。
要真诚地握手,每一双手都会完美地表现自己,注意湿漉漉的手会让考官拒你于三尺之外。
公务员面试技巧—坐姿
面试时,考生应该坚持自信和沉着的态度,并注意手脚安稳,不乱抖动,两眼平视主考官,注意和考官的目光交流。
当然,面试并不是要像机器人一样,考生可偶尔低头看纸,或思考问题,也可用手势。
很多不良习惯动作都可能引起考官反感,比如坐姿不正、一直抖动双腿、不断挠头、左顾右盼等。
公务员面试技巧—如何调整紧张心态
考生面试出发前别忘了对着镜子中的自己微笑一下,然后保持这种微笑,直到面试结束。
出发要趁早,要注意给自己留有足够的时间,以免因匆忙赶路而更增加心理压力。
考前15分钟,注意找个位置坐下来,稍作休息;
再次整理自己的仪表;
演练一下面试中自我介绍,猜测一下可能出现的问题;
不要费尽心思从结束面试的人那里打听面试内容,那只会徒增压力。
面对考官时,考生通常都会很紧张,此时,可先深呼吸再微笑;
答题时如果感到紧张,可略停顿思考后再回答。
面试快结束时,考官往往会提醒考生时间到了,此时考生要立即转折,说出要点,尽快结束。
总而言之,应对面试的正确态度是不背包袱、充分表现、放手一搏,千万不要被自己绊倒。
公务员面试技巧—如何做自我介绍
考生自我介绍的时间不宜太长,一般三到五分钟较为适宜。
自我表现介绍时千万不要弄巧成拙,比如说自己喜欢唱歌,便自作主张在面试现场当场开唱;
描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样,这些画蛇添足的介绍反而会越描越黑。
公务员面试技巧—如何应对紧急情况
没搞清楚考官提问的大意,怎么办?
考生首先记住不要凭自己的小聪明胡乱猜测,正确的做法是,有礼貌地请考官重述一遍,弄清问题大意再做回答。
不会回答怎么办?
有时在面试中,考生对于主考官提出的问题,会不知道怎么答,这种情况一旦发生了,考生应注意以坦诚的态度面对现实,如果真的一点也不清楚,就应该实事求是地告诉考官。
说错了话怎么办?
一旦出现口误或用词不当等错误时,考生不能失态,如面红耳赤、说话语无伦次、默不做声等。
考生首先应该很自然地加以纠正,即使不能立即纠正,也要继续沉着地回答下面的问题。
34
2010年公务员考试面试技巧指导
——面试成功的五大注意事项
金路公务员面试封闭班学员李涵
13省公务员考试笔试结束了,即将到来的就是面试了,我自己目前正在面试准备过程中,看了挺多的题目,也与不少高手交流过,个人感觉应该注意以下五个问题:
第一、不要怯场,尽可能保证面试的完整性与流畅性。
这个怎么说呢,不怯场,放松心态,发挥你实力的80%以上就没有问题,一旦怯场,发挥五成实力甚至都是奢望。
另外保证面试的完整性,主要是给考官留个好印象,你想你说话都说不利索,将来怎么能与群众和同事沟通呢?
怎么能准确的执行领导分配的任务呢?
第二、尽可能展现自我。
尽可能多的向考官如实反映自己的情况与想法,做到实事求是。
实事求是是做人的最起码要求,公务员就更不用说了,我在上万学金路面试辅导班的时候,刘小粤老师告诉我可能会出现所谓的套路现象,个人认为这是要不得的。
面试起源于面谈,通过你对问题的回答了解你的情况,对你做出正确的测评。
你想人人都是套路,也不用面试了,直接按笔试来就得了。
我通过与面试高手交流时发现,他们无不在面试场上展现出自己的个性(不是张扬),尽可能多的向考官介绍自己的经历、特点与所见所闻,自己的观点与想法,让考官给予自己一个公正的评判。
第三、答题一定要做到有内容。
也许有些人答题的逻辑性差些,这个其实只要自然些就可以,经常性的做一些面试模拟训练,答题的逻辑性自然就会慢慢加强。
另外还有就是答题时最关键的是有内容,给我上过面试课的金路赵同勤老师曾经介绍过,随着面试的不断深入,发现大家答题都比较空,缺乏对社会与现实生活的了解,观点题泛泛而谈,不知所云,考官们都有要睡着的感觉。
因此,只有保证答题有内容,答案丰富而充实,并不是在那里范范而谈,一般情况下考官都会很满意的。
大家看温总理答记者问时,就是将记者的每一个问题有理有据的回答出来,而不是简单的大谈空谈,这一点也正是我们要学习的地方。
第四、摆正心态与定位,做好人职匹配。
在面试前,我们一定要将功课做好,金路赵同勤老师提醒我说要对所报职位及地区充分了解,这一点是十分必要的,因为面试题目的设计出自真实工作,往往关于这个地方的一条新闻报道,就会成为一道面试题,即使不是面试题,如果你能在答题时表现出对职位、地区理解的话,考官会认为你很认真,准备工作做的很详细,相应的印象肯定不错。
所以说我们的心态应该是一个求职者的心态,不要唱官腔,要务实谦虚。
第五、多做模拟面试。
这一点很关键。
这就像你学了一项技能,还没有实际训练过就上台表演,那必然会有问题。
所以模拟面试是相当必要的。
大家可以找自己的亲戚朋友当考官,强化训练,我们在金路上面试班的时候,刘小粤和赵同勤两位老师充当面试官,给我们出题,让我们按照正式面试时的规矩和要点回答问题,从着装、敲门、入座一直到回答考官问题,全都模拟真正的面试考场,这样在面对真实考官时首先避免了紧张,其次很多流程都已经熟悉了,心里就有底了,就不用担心怯场、回答没有条理等等问题,所以按照正规程序
模拟面试是非常必要的。
以上是我自己在上过金路辅导班以及和高手交流过得到的一点小的启示,希望能对即将参加面试的广大考生们有所帮助,预祝大家面试成功,踏上自己梦想的公务员之路!
公务员面试礼仪
其实礼仪分数在整个面试分值中并不高,最高分值大约在7至8分左右,所以很多考生在面试准备中往往忽视了这一点。
虽然礼仪分数并不高,但是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。
所以这部分也是考生应该特别注意的。
礼仪是否得体是衡量一个人素质修养的直接体现。
礼仪得体,给考官留下好印象,从而有利于面试分值的提高,毕竟面试是通过面对面的交流,考官根据对考生的印象进行打分,这是里面的因素相比之下都比较主观。
服装
服装是面试礼仪重中之重。
讲究两个原则:
1、正式;
2、得体。
男生的服装应着西装。
西装的应偏深色,不可穿白色西装,不可着便装,夹克,燕尾服和嘻哈的牛仔等服装。
西装内穿浅色衬衫。
着亮色领带。
(建议:
深色系转+白色衬衫+红色领带)。
鞋子一律穿皮鞋,由于皮鞋样式较多,建议考生选择不系鞋带型的皮鞋,忌鞋的版式过于另类的。
皮鞋的颜色应和裤子接近,袜子的颜色应与裤子和鞋子统一,忌往白色袜子,否则颜色过于明显,在坐下的时候可能能看到。
女生的服装应为正装。
女声的服装要求没有男生那么严格,正装颜色也应为深色。
(深色、灰色皆可
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