《考核部属的前提:识人》满分答案_精品文档.docx
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《考核部属的前提:
识人》满分答案
测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.在现代企业的员工管理中,普遍存在的问题不包括:
:
√
A员工喜欢推卸责任或拖延时效,主管无法可管
B员工言行不一,工作效率低下,团队执行力普遍不足
C企业欠缺公平合理的薪酬和考核制度
D人员太少
正确答案:
D
2.在企业中,多数员工经常身陷“人生三大陷阱”,即:
√
A拜金主义、老大主义、怨职主义
B本位主义、老大主义、怨职主义
C老大主义、怨职主义、拜金主义
D本位主义、老大主义、拜金主义
正确答案:
B
3.关于现代上班族普遍存在的“心毒”,下列说法不准确的是:
√
A对人不知感恩
B对物不懂得珍惜
C对事不愿尽力
D对己不懂得满足
正确答案:
D
4.目标管理PDCA循环的内容不包括:
√
A计划
B执行
C结果
D检查
正确答案:
C
5.目标的设定要遵循SMART法则,其中“M”代表:
√
A目标设定要简单化、具体化
B目标设定要能测量、可测评
C目标设定要可被达成
D目标设定要能上下相串连
正确答案:
B
6.KPI的精髓是:
√
A活用20/80原理
B目标管理
C因才适用
D“271”法则
正确答案:
A
7.员工的薪水组成中,固定薪与变动薪的最恰当比例是:
√
A6∶4
B4∶6
C3∶7
D2∶8
正确答案:
A
8.在企业绩效管理中,进度“三追”不包括:
√
A向自己追
B向上追索
C向后追索
D向前追索
正确答案:
D
9.关于KPI的三大组成部分,下列说法错误的是:
√
A绩效面考核:
67分,月度工作计划转入KPI考核表
B态度面考核:
16分,综合素质能力考核表
C行为面考评:
17分,KM防错漏提示单
D绩效面考核是企业立于不败之地的最好药方
正确答案:
D
10.企业导入KPI的作用不包括:
√
A目标导向
B增加企业成本
C网住所有的资源
D淘汰光说不练的人
正确答案:
B
判断题
11.在企业绩效管理中,部属可以给上司开KM防错提醒单。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
12.企业进行目标管理时,计划单位负责改善工作,执行单位负责检查工作。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
13.企业在绩效管理上要非常严格,表单交上来要做到三“不”:
不接不良、不做不良、不传不良。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
正确
14.企业制定年度计划最好的方式是日结。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
15.目标管理就是事先有成果检查。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
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