农电工工作心得体会Word格式.docx
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早在20世纪90年代,根据国家“两改一同价”政策推行的农电体制改革中,对农电上岗人员的管理开始有了政策依据,但农电工的人员接收政策各地不统一:
有的成立县(区)集体所有制单位“农村用电管理站”,供电所和农村用电管理站按电压等级和地域分开进行管理,业务上接受县供电部门领导和监督,是“非经营性的镇一级农村管电组织”,与农电工签订短期劳动合同;
有的是由县级供电企业出资设立农电服务公司(部分是集体资产、部分是国有资产),农电公司与农电工签订劳动合同;
有的则直接委托外部社会服务公司实施代理制度;
甚至有些农电工从来没有签订过劳动合同。
农电工用工主体不统一,身份不明确,更加没有企业归属感和认同感,导致农电工管理在法律和经营上都存在的一些薄弱环节。
其次,农电工薪酬体系不完善。
农电工即使签订了劳动合同,但
由于合同主体并不是供电企业,供电企业在管理行为上实施不同的薪酬体系,农电工待遇与供电企业正式职工相比差距较大。
在“两改一同价”过程中,供电企业在农电工劳资管理上采取低成本运作方式,农电工的工资依然来源于农村低压维护管理费(90年代在电价中提取)。
“同同价”后,进入电力企业的农电工与供电企业职工同工不同酬的问题,严重挫伤了农电工的工作积极性。
同时,农电工的自身素质差,人员结构不合理。
农村电改造后,电力企业对所有农电设备的运行、维护和电费抄核收、客户服务等实行统一管理,工作要求大大提高。
但由于农电工的历史成因,目前在职的人员年龄普遍偏大,素质偏低,缺乏再学习的能力。
一些人员思维方式守旧、纪律涣散、责任心不强,甚至无法学会或者拒绝使用现代管理工具,不能通过简单的电脑操作培训、安全规程考试等,导致对农电工的管理难度和农电安全风险加大。
综上所述,我认为要想管理好农电工,必须从以下几方面入手:
第一,明晰身份,完善用工机制。
在一些人的意识中仍存留着不同所有制职工的“身份”属性的认识,国有企业的固定工身份有着天生的优越性,随着我国市场经济体制的不断完善,不同所有制企业都属于市场主体,都应依法享有权利,承担义务,社会全面由“身份”向“契约”过渡。
在国有电企业统一接收农电资产的前提下,择优录用农电工,与国有电企业签订劳动合同,彻底打破身份限制,建立电企业的内部人才流动机制,实现同工同酬,实现身份管理到岗位管理的转变,这是最理想的管理方式。
在农电资产未全面理顺之前,
也可采用成立农电子公司的方式,规范农电业务管理和农电工的管理:
农电子公司与农电工签订全员劳动合同,明确用工方式,农电工参与镇(区)级供电服务工作,建章立制,规范农电工日常管理。
第二,完善薪酬体系,实现同工同酬。
无论采用哪种方式规范农电工用工,均应实现以“同工同酬”为目标。
针对农电工整体素质偏低的情况,可对供电机构各类岗位进行分析,安排农电工在其力所能及的岗位上工作,并对其岗位进行价值评估,以本地企业职工平均收入作为参考依据,确定合理的薪酬基准线。
按要求为农电工缴纳社会保险、住房公积金等。
开展量化考核,加大工作考核力度,实行收入动态管理。
第三,建立健全培训机制,明确安全职责。
供电企业与农电工必须签订《安全责任合同书》,明确双方在安全生产中的责任,并明确农电工必须执行的各项规章制度。
按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,制定人才培训发展目标和计划。
编制各工种的高、中、初级技能培训与鉴定大纲,实行从业人员准入制度,建立农电工的技能等级考核制度。
培训方法可采用理论学习、现场操作、知识竞赛、研讨等多种形式。
培训的内容应涉及职业道德、专业知识、安全知识、规程规章制度、文明服务、法律知识、营销知识等各方面。
我是一个奋斗在农电战线上多年的老职工,我们多么盼望农电工有个明确的身份,完善的管理制度。
或许在不久的将来,随着城乡一体化的进程,农电管理、农电工,将成为历史名词,我们面对的将是更加开放、民主的用工管理制度,我们期待着那一天的早日到来。
篇二:
关于做好电力企业农电工管理工作的思考
关于做好电力企业农电工管理工作的思考
一、农电工管理中存在的现实问题
1.农电体制改革后,招聘了大量的农电工,由于区域性,农电工一部分仍与团场有着土地承包劳动关系的农工,与企业签订劳务协议,实行非全日制劳动用工,实行计件工资制。
另一部分农电工与企业签订劳动合同,实行全日制劳动用工,工资实行固定月薪,并由农电公司缴纳社会统筹保险。
虽然,公司在不断努力,消除农电工和正式职工的收入差距,但农电工的整体收入与正式职工相比,仍然不在一个层次。
由于管理中存在用工形式不统一,待遇偏低,管理制度不健全的问题,农电工的管理仍是农电公司管理中一个重要问题亟待解决。
2.农电公司虽然为农电工缴纳工伤保险,集体参加了意外伤害保险,但是对于部分签订劳动协议的农电工如果发生涉电伤亡事故,其与农电公司形成的事实劳动关系,企业仍需赔偿较大费用,农电公司存在潜在损失。
3.农电工年龄偏大,专业技术、服务意识等综合水平较低,80%以下农电工为高中以下文化程度,中专、技校毕业生不足10%。
二、解决问题的初步思考
1.争取总公司在管理上和财务上的支持和帮助。
针对农电工目前状况,农电公司应准备相应的解决问题方案,与上级主管部门领导多反映,勤联系,常沟通,以事实、数据说服人,赢得主动,以求得上级领导的理解和财政支持。
通过上级部门核定农电工的定编人数,核发农电工的工资、福利费用,逐步提高农电工的待遇。
比如,农电工和正式职工在农电公司总人数中各占一半,在工作任务和工作要求中,他们没有丝毫分别,但农电工待遇偏低,分配比例失衡,使农电公司队伍出现不稳定。
2000年体改前,农电工由各团场管理,其次,工资由团场根据经营收入发放,收编后,用工性质发生变化,但服务对象和工作本身没有变化,而工资和正式职工却相差甚远,并且差距有继续扩大的趋势,挫伤了农电工的工作积极性和创造性,造成有技术的农电工干不了多长时间就“跳槽”了,使农电队伍不稳定。
2.合理核定劳动用工人数,打破常规管理
在农电公司现有维管设备的正常工作中,核定劳动用工人数,实行工资包干。
设置不同技术含量的职工薪酬,打破正式职工和农电工的身份界限。
各供电营业所放开个岗位,实行竞争上岗,实现优胜劣汰,逐步解决同工不同酬的矛盾,建立健全各项管理制度。
篇三:
农电员工的一天
农电员工的一天
在我们电力系统,有着这样一群农电员工,他们长年累月的奔波在山村乡野间,穿梭于千家万户中,黢黑的脸膛、手脚上厚厚的老茧是勤劳赐予他们的奖章。
在“国际劳动节”来临之际,让我们把镜头对准身边的劳动者,记录他们平凡的生活、工作场景,通过图文来讲述他们的故事,展现他们的风采,并以此向我们身边每一位普通而伟大的劳动者致敬!
4月11日,我们来到夏蔚供电所,跟随农电工师傅范恩超去感受他一天的工作。
范恩超今年23岁,别看他年龄小,但他却是所里响当当的人物,在去年全县第三届“劳动之星”电力系统职业技能竞赛中,范恩超力挫群雄,勇夺桂冠,所里的老师傅们都亲切的称他为“小范”。
小范负责夏蔚镇麦坡、东良、长岭、宅科等四个村5个台区的巡视、检修工作。
5个台区中,有2台变压器安装在山坡上,261基电线杆则分布在每座山的山腰或山脚处,步行登山、翻越,巡视一次至少需要两天的时间,在这两天里,他要早出晚归,沿线路查看每一基线杆和每一台变压器并做好记录。
这天早晨7点50分,小范刚参加完所里的早会,正在准备今天巡线的工器具,突然他的手机响了。
打来电话的是宅科村的村民吕树生,他家的电闸出现了问题。
小范立即背上工具包,骑上摩托车出了门。
小范从接电话到出门用了不到五分钟。
路上好走的地方,小范尽量骑的快一些,因为他知道,前面到了山路,骑摩托车根本无法通行,他只能步行上去。
通往宅科村的路全是山路。
山高路陡,小路崎岖,我们走了一会就累的满头大汗,然而小范却是轻车熟路、一脸轻松,全然不顾身上重达十多公斤的工具包。
经过半个小时的跋涉,终于到达吕树生家。
经检查,原来是闸刀坏了,漏电保护器也出了点问题。
小范把闸刀修好后,顺便向吕树生交代了一下安全用电的注意事项。
从吕树生家出来后,已是上午9点,小范顺便来到村里的李大爷家。
由于现在实行电费银
行代扣业务,李大爷年龄大了,孩子又不在身边,来回往银行跑不方便,他顺便过来拿银行卡帮李大爷把钱存上。
小范说,刚刚开办银行电费代扣业务的时候,很多村民不支持,总觉得提前把钱存在银行卡里不放心,那段时间,小范和其它农电人员没少下功夫,苦口婆心的向村民讲解银行代扣业务的好处。
功夫不负有心人,目前村里办理银行代扣业务的人数越来越多。
看村里没什么事,小范准备下山。
今天他的任务是对10
千伏王庄线进行一次巡视。
10点30分,小范来到王庄线所在的山脚下。
每个月小范都要对管辖范围内的供电线路进行巡视,以便及时发现缺陷,保障电安全。
小范巡视的线路,绝大部分在山间和树林里,遇上天气不好的时候,巡线特别苦。
小范告诉我们,越是天气恶劣的时候,越需要加强对线路的巡视。
特别是刮风下雨的时候,线路最容易出现故障,为了在第一时间恢复送电,他们就需要对出现故障的线路进行巡视,直到查出故障点。
可是在跟我们的交谈中小范始终面带笑意,没有任何委屈抱怨。
同期声:
刚开始巡线时,有时候觉得很累,特别是遇到刮风下雨天,简直就想撂挑子不干了。
后来慢慢适应了,反而觉得巡线是一件特别幸福的事,线路故障好比小偷,他们巡线工就是警察,因为他们在守护着电的安全。
(这一段是范恩超的录音)
真正跟随他们一起走上巡线路,我们才体会到他们工作的艰辛,山上地势陡峭,道路复杂,有的地方根本就没有路,全是石头,很不好走,一不小心很容易崴脚。
路上,小范一个劲地嘱咐我们小心。
小范和他的同事经常往返于山路巡线和抢修之间,他们的工作是电力行业当中最艰苦的岗位之一。
越是偏僻的地方越要坚持巡查,有时候他们一天要工作十多个小时,走20
多公里的山路。
每走到一基线杆下,小范都会拿望远镜检查半天。
小范告诉我们,巡线主要靠眼力,没有什么技巧。
看看瓷瓶外观有没有破损,横旦有没有变形、锈蚀,扎线有没有断裂,电线有没有裂纹、破损等等。
我们在山区岭地里,深一脚浅一脚地来到10千伏王庄线赵高峪西支线05号杆下。
小范用望远镜仔细地“扫描”着杆上的瓷瓶和横旦。
小范说,如果出现意外,需要记录下来,等回去要把这些情况输到电脑里,以备综合分析。
在山上走了两个多小时,没有遇到一个人,这样的孤独,对巡线工来说,再正常不过。
中午12点30分,这条线路才刚刚巡视了一半,小范拿出早上放在工具包里的凉馒头,就着自带的榨菜开始填肚子,这就是今天的午餐了。
像这样的情况太多了,每到巡线的时候,由于路途遥远,大多数时间小范他们都要自带干粮。
吃完饭,小范又上路了,他得赶紧巡查线路,因为接下来还有很多事情在等着他。
像小范这样的农电员工,大多没有周末,也没有节假日,他们的工作是平凡的也是辛苦的,但在我们的采访过程中,小范一直面带微笑,没有委屈和抱怨,更多的是自豪,是幸福。
巡查完这条线路的时候,已是下午5点30分,小范准备下山了。
从山上下来后,他加快了走路的步伐,因为他还
要骑摩托车赶回所里写一天的工作总结。
下午6点20分,小范骑着摩托车往所里赶,这时外面的天已经黑了下来。
对于他来说,早出晚归已经成为一种习惯。
回到所里,在外施工的同事都还没有回来,小范告诉我们:
“自从去年农升级改造工程开始后,由于时间紧、任务重,我们所的施工人员几乎每天都是很早就出去施工,等到天完全黑了才回来,虽然辛苦,但是为了让老百姓早日用上安全电、放心电,苦点累点不算什么。
”
多么朴实的语言,他们的真诚奉献让我感动,他们身为一名电力人的自豪感更让我敬佩。
从夏蔚供电所出来,我看到远山上星星点点的灯火,仿佛也都闪烁着幸福的光芒。
从农村到城市,万千人家,灯火通明。
正是有了一个个像小范一样始终奋战在一线的农电员工,我们的家园才更明亮、更温暖。
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