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并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目
标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书
和年度计划)。
11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚
持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革
的经
验和企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神
如何改革看公营部门》一书中提出了政府?
的十大原则,其
核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使
命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远
目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业
生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单
位人有依附性,职业人有独立性)。
21、在政府的目标管理中,首先要(确定施政目标)。
22、
在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标
更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的
事项往往资源配�Z不够)。
24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售)。
都选)
3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标,其中
工作记过指标有(目标重要性、目标结果,目标难度)4.
时间管理的基础(全选)格林豪斯职业特性(全选)
25、关于目标管理,下列认识正确的有
(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)(组织目标必
须时“作业性”的)
(组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法)
26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全
选)
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全
28、职业与工作不同,职业的特性有(全选)
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全
30、目标管理的优点有
(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)(手段
和方法比较成熟,便于管控)
(易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,
实现上下统一)
31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些(全选)
32、绩效管理的作用有哪些(除去选项:
开发作用。
其他全选)
33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有
(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚)(尽量扁平化,减少中间环节)
(管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造越来越复杂的表格)
34、目标管理的流程有哪些(全选)35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有(不会再改行从事其他职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐)
36、对个人层面的时间管理,最重要的是
(对所做的事情持之以恒)(保证睡眠质量)(要有人生规划)
37、下列措施中,能提高开会效率的有(全
选)38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)40、公共部门目标管理的特点有(上下结合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决(明确责任)(树立整体意识)(部门合署办公)
42、时间管理的意义有(达成目标的重要资源)(身心健康的重要标志)
43、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有(绩效管理委员会有更大的权威,克服部门主义)(要重视长期发展规划的科学性、严肃性)
(要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿)
44、广义的职业生涯规划包括(全选)
45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有(全选)
46、下列说法,错误的是(全选)
47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有
(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)(强化规划的法律地位)
(将长远发展目标公之于众,接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些(价值观)(职业兴趣)(职业性向)
篇二:
2021年内蒙古―赤峰、包头市―专业技术人员继续教育参考答案
2021内蒙古(赤峰、包头市)专业技术人员继续教育满分参考答案
时间管理最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段)。
最适合作为会议时间的是(周二下午)
1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?
的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯)。
23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配�Z不够)。
3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标,其中工作记过指标有(目标重要性、目标结果,目标难度)
4.时间管理的基础(全选)格林豪斯职业特性(全选)
(组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标)(组织目标必须时“作业性”的)
26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有(全选)
27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(全选)
29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有(全选)
(易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成)(手段和方法比较成熟,便于管控)(易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一)
34、目标管理的流程有哪些(全选)
35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有(不会再改行从事其他职业)(这个职业给自己带来体面的收入)(能从这个职业中获得快乐)
37、下列措施中,能提高开会效率的有(全选)38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些(全选)39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(体现关键问题的解决)(体现长远的战略性目标)
40、公共部门目标管理的特点有(上下结合)(依法管理)(PDCA)
(为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制)(强化规划的法律地位)(将长远发展目标公之于众,接受监督)
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些(价值观)(职业兴趣)(职业性向)判断题(每题3分)
1、目标管理是一个动态的、连续循环过程。
。
正确
2、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果
的方法。
正确
3、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
4、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。
错误
5、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位。
6、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
7、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。
错误
8、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界。
9、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。
10、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。
11、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成远期目标的指向。
12、事关组织生存的事项均需设定目标。
正确13、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有
效减少时间浪费。
14、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。
15、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。
16、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。
17、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管
理。
18、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。
19、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。
20、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。
21、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况时很多的,关键是要实事求是地制定考核指标,提出目标要求。
22、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。
23、任何组织都会存在大沥青的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。
24、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
25、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
26、对实行聘任制的专业技术人员,应能及越高,聘期越长。
27、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
28、应用重要----紧急时间管理法时,系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
29、时间与空间是密不可分的一个整体。
正确30、在目标管理中,考核是一种立即激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
31、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题。
32、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。
33、在制订行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成。
A.职业兴趣B.价值观C.职业性向D.社会环境
26.对个人层面的时间管理,最重要的是(ABC)。
A.要有人生规划B.对所做的事情持之以恒C.保证睡眠质量D.所有的工作坚持自己一个人完成
27.一个人是否成为一个职业人,其判断标准有()。
A.在这个职业内有良好的人际关系B.这个职业给自己带来体面的收入C.能从这个职业中获得快乐D.不会再改行从事其他职业
28.公共部门目标管理的特点有(ACD)。
A.依法管理B.只重视事中管理C.上下结合D.PDCA
29.制定目标的衡量标准时,需要包含的要素有(ABCD)。
A成本B.时间C.其他方面的反应D.数量和质量30.下列措施中,能提高开会效率的有(ABCD)。
A.议题不要过多B.少一些”念文件”式的报告传达C.会前提前做好准备D.不要议而不决
31.在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有(ABCD)。
A.绩效管理委员会要有更大的权威,克服部门主义B.为各个目标的实现配置相同的资源C.要重视长期发展规划的科学性/严肃性D.要做好深入细致的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿32.目标管理的优点有()。
A.易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成B.手段和方法比较成熟,易于管控C.可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本D.易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一
33.时间管理的意义有(AB)。
A.达成目标的重要资源B.身心健康的重要标志C.能否成才的唯一标准D.社会和谐的根本出路
34.下列说法错误的是(ABCD)。
A.职业资格=执业资格B.职称=职业C.职位=职业D.职业=专业
35.在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法由(ACD)。
A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标C.将长远发展
目标公之于众,接受监D.强化规划的法律地位36.在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有(ABD)。
A.体现长远的战略性目标B.体现持续改进的要求C.体现个人的意愿D.体现关键问题的解决
37.在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些?
(ABCD)
A.确定使命和愿望的结果B.报告和信息利用C.加强绩效与结果法的实施D.测定绩效
38.从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有(BCD)。
A.增加管理部门的职级,组织的各种事务需逐级上报B.一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚C.管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门,不断地制造越来越复杂的表格D.尽量扁平化,减少中间环节39.目标管理的流程有哪些?
A.资源配置及激励机制B.新目标设定C.目标的设定和分解D.执行、评估与调整
40.在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决?
(ABC)A.明确责任B.树立整合意识C.部门合署办公D.直接责任部门对目标的文成负全部责任
41.广义的职业生涯规划包括(ABCD)。
A退休B.就业C.求学D.婚姻42.绩效管理的作用有哪些?
(ABC)
A.约束作用B.激励作用C.导向作用D.开发作用43.下列措施中,有利于个人的时间管理的有(ABCD)。
A.任何时候都要从容不迫B.永远用最佳的时间做最合适的事C.用好碎片化时间D.不要把时间浪费在“负能量”的人与事
44.在目标管理中,目标设定的难点有哪些?
A.不SMART,尤其是定性的目标B.原始数据不准确、不完整C.计划赶不上变化D.与岗位责任重复
45.在公共管理中,目标管理面临的挑战有(ABCD)。
A.需要人手越来越多B.维稳的成本越来越高C.政府的责任越来越大,一把手的压力越来越大D.工作强度越来越大
46.关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有(ABCD)。
A.找准自己的职业定位B.在适应与坚持的平衡中发展C.努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家D.从就业开始
47.关于目标管理,下列认识正确的有(ABC)。
A.组织目标必须是“作业性”的B.组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法C.组织的目标不是命运的引导,而是方向的指标D.组织的目标是唯一的
48.职业与工作不同,职业的特性有(ABCD)。
A.历史性B.稳定性C.社会性和群体性D.经济性
49.现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。
50.项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
51.建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费。
52.在目标管理当中,目标来源对于组织使命的理解。
53.科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。
错误54.在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位。
正确55.应用重要---紧急时间管理办法时,永远不要把重要不紧急的事态变为重要且紧急的事。
56.为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。
57.目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界。
正确58.目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。
59.对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。
正确60.事关组织生存的事项均需设定目标。
正确61.时间与空间是密不可分的一个整体。
62.在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。
正确63.业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。
64.任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。
正确65.由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门。
66.有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出问题。
67.对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键是要实事求是地制定考核指标提出的目标要求。
68.在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。
69.在制定行动计划的时候,切记多方参与,应该独立自主完成。
错误70.多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
71.一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。
错误72.对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长。
正确73.标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理。
错误74.目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
75.关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。
76.现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。
正确77.职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
78.远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向。
79.打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。
正确80.在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
2021年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案单选题
补1下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午)
补2在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制)
补3时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段)
补4目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的
补5在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好)
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
19、下列
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