《劳动社会学》Word文档格式.docx
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B.民主协商原则
C.少数服从多数原则
D.独立自主原则
6.第6题
()是企业文化的核心。
A.企业意识
B.企业形象
C.企业价值
D.企业规范
C
7.第7题
从广义上讲,下列哪一项不属于劳动关系()
A.劳动力的使用关系
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系
8.第8题
国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是()
A.自助型
B.救助型
C.保险型
D.国家保障型
9.第9题
A.戴维斯和摩尔的功能分层理论
10.第10题
劳动社会结构的哪一种能反映劳动社会的现状()
A.劳动力的性别结构
B.劳动者的年龄结构
C.劳动的职业结构
D.劳动的产业结构
11.第20题
冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于()
A.马克思主义
B.保守主义
C.激进主义
D.以上都不对
12.第21题
以下几项是针地我们改革开放以来职业流动特点的描述,其中错误的一项是()
A.职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位,“围城”式的职业流动所替代
B.职业流动的方向主要是农村-城市,国营-私营,南方-北方
C.职业流动从农村到城市的单向职业声望流动向将会一直持续下去,永久不变
D.职业流动的双向性.
13.第22题
目前中国的职业结构具有的特征是()
A.从体力劳动向脑力劳动转变
B.从农业社会向非农业社会转变
C.从非技术劳动项技术劳动转变
D.以上答案都不对
14.第23题
凯恩斯认为,失业的主要原因是由下列哪一种原因引起的()
A.体制原因
B.有效需求不足
C.季节变动
D.结构性失调
15.第24题
在功能论范式的框架中,最早对社会分层进行论述的是()
A.涂尔干
B.帕森斯
C.格兰诺维特
D.摩尔
16.第25题
劳动社会学理论的发展形成了以下哪些阶段()
A.古典阶段,现代阶段和后现代阶段
B.古典阶段,现代阶段和将来阶段
C.古典阶段,从前阶段和后现代阶段
D.古典阶段,将来阶段和后现代阶段
17.第26题
职业生涯管理中最核心的是()
A.员工自我评价
B.组织对员工的评价
C.制定员工发展计划
D.职业培训与指导
18.第27题
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()
A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作气氛
19.第28题
对那些因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是()
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.生育保险
20.第29题
在劳动力转移的途径中,把发展乡镇企业作为吸纳剩余劳动力的主渠道。
党也在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是()
A.大力发展大中城市
B.大力发展小城镇
C.大力发展都市圈
D.大力发展民营企业
21.第49题
古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有()
A.泰勒和梅耶
B.泰勒和韦伯
C.泰勒和配第
D.泰勒和迪尔凯姆
22.第50题
劳动政策的目标应该是()
A.维护劳动关系的稳定
B.维护公平、公正
C.促进劳动关系合作
D.促进经济发展
23.第51题
从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为()
A.问卷调查法
B.个案调查法
C.参与调查法
D.实地调查法
24.第52题
按照格林豪斯的职业生涯发展理论,当一个人的主要任务是学习职业技术,提高工作能力;
了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,为未来的职业成功做准备,那么他是处在职生涯的哪个阶段()
A.职业准备
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.进入组织
25.第53题
()是劳动社会学研究的主体,是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。
A.劳动者
B.劳动力
C.劳动
D.劳动行为
26.第54题
近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,以下描述有误的是()
A.劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集企业
C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
27.第55题
导致行政垄断行业的员工和其他企业的员工在收入分配之初就处在不平等地位的主要原因是()
A.权钱交易的腐败行为
B.收人分配制度不完善
C.非市场化的因素(行政垄断)
D.机会不均等
28.第56题
劳动社会学理论在180多年的发展历程中,主要经历了几个阶段()
A.1
B.2
C.3
D.4
29.第57题
关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束
B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则由双方协商确定
C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,劳务关系则不然
D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有。
30.第58题
社会学家和心理学家常用()作为衡量劳动者态度的总和指标。
A.社会地位满意度
B.收入满意度
C.环境满意度
D.工作满意度
31.第11题
制定薪酬计划要遵守两个原则是()
A.对内要公平的原则
B.遵守市场经济规律的原则
C.激发员工积极性的原则
D.与企业的管理目标相协调的原则
E.以增强企业竞争力为目的的原则
D,E
D|E
2.0
32.第12题
下列各项中,哪几项是影响职业声望评价的相关因素()
A.教育程度
B.经济收入
C.劳动强度
D.晋升机会
E.职业的社会责任
A,B,C,D,E
A|B|C|D|E
33.第13题
现代文明社会残疾人观主要包括()
A.残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B.残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C.残疾人天生缺陷,他们是正常人的“另类”
D.残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者
E.残疾人全部或部分丧失劳动能力,他们本来就是社会的负累,而不是社会财富的创造者
A,B,D
A|B|D
34.第14题
下列哪几项是属于企业劳动组织的工作内容()
A.劳动定额的确定
B.编制定员
C.作业监督
D.设置组织机构
E.以上全对
35.第15题
下列哪些属于特殊劳动群体()
A.女性群体
B.残疾人群体
C.未成年工及童工
D.移民劳动群体
E.老年群体
36.第35题
劳动者的社会素质包括()
A.文化素质
B.思想道德素质
C.劳动者的现代化
D.劳动态度
E.心理素质
A,B,C,D
A|B|C|D
37.第36题
社会保障体系不可或缺的有()
A.社会保险
B.社会福利
C.医疗津贴
D.社会救助
E.社会优抚
A,B,D,E
A|B|D|E
38.第37题
就业通俗来说就是找工作,从劳动社会学的角度看,它包含的含义有:
()
A.劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力
B.达到法定劳动年龄,即满16周岁
C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D.并且这种劳动是得到社会承认的职业且合法
E.所从事的劳动应该是义务劳动
39.第38题
影响女性人力资本投资的主要因素有()
A.就宏观而言,人力资本投资的规模小,女性人力资本投资规模更小
B.历史和社会性别歧视行为的存在,女性受教育的机会少于男性
C.生理上的差异
D.女性选择工作的范围窄,人力资本增加的途径受到限制
E.传统风俗习惯的影响,特别是重男轻女思想的存在
40.第39题
我国具体劳动模式的选择应该符合哪些标准或原则( )
A.符合社会政治经济发展的客观要求
B.反映人们的文化心理和价值模式
C.有可依托的物质技术条件
D.体现实用性、可操作性和科学性
E.反映劳动者的利益要求
41.第40题
基本养老保险的覆盖范围为( )
A.国有企业
B.个体工商户
C.实行企业化管理的事业单位及其职工
D.城镇集体企业
E.外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工
A,C,D,E
A|C|D|E
42.第41题
职业流动的原因是多方面的,既有客观的,又有主观的,以下哪些可能是职业流动的原因()
A.才疏学浅、无法胜任
B.大材小用、心口不服
C.与同事有很大的冲突
D.高薪吸引
E.追求变化、爱冒风险
43.第42题
从历史上看,劳动力转移有下列哪些类型()
A.排挤型转移
B.压迫型转移
C.自主型转移
D.控制型转移
E.计划型转移
A,C,D
A|C|D
44.第47题
下面属于个人参与职业生涯管理的意义的是()
A.能够充分人的内在积极性
B.可以实现自我价值的不断提升和超越
C.对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要
D.有利于个人过好职业生活
E.有利于处理好职业生活和日常生活的关系
B,C,D,E
B|C|D|E
45.第48题
失业保险所需资金来源于哪几个部分( )
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
E.各种津贴
46.第16题
组织文化
是企业的一个无形的构成要素(1分),是旨在一定的历史条件下通过社会实践所形成的,并为全体成员遵循的共同意识,价值观念,职业道德,行为规范和准则的总和(1分),是一种特定环境中的特殊文化倾向(1分)。
3.0
47.第17题
劳动
其基本含义是指人类围绕各种生活资料(1分)和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动(1分),其本质是自觉性目的性和创造性。
48.第30题
群体结构
是对群体组成秩序的研究(1分),指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式(2分)
49.第33题
劳动争议
劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。
50.第34题
职业
所谓职业,指人为为维持自己的生计,同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式.(3分)
51.第43题
52.第44题
集体谈判
是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议(1分),以解决就业条件和待遇(1分),协调雇佣关系的一种方法(1分)。
53.第45题
问卷调查法
是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法(2分)。
包括前言,主体和结语三个部分(1分)
54.第18题
简述我国制约收入分配的体制因素。
我国制约收入分配的体制因素有:
1.分配受所有制形式的制约。
(1)所有制性质制约分配体制的特征。
(2)所有制结构制约分配关系的结构。
2.分配方式受企业经营方式的制约。
3.分配受宏观调控体系的制约。
(1)所有制性质制约分配体制的特征。
(2)所有制结构制约分配关系的结构。
4.0
教师未批改
55.第19题
简述组织构成的基本要素
企业组织有哪些要素组成目前没有统一认识(1分)。
企业组织要素有:
组织环境(1分),管理体系(1分),组织文化(1分)构成,三个要素相互结合,相互作用(1分)。
56.第31题
简述中国劳动关系调整机制的内容。
1、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度;
2、推行集体协商和集体合同制度,建立企业劳动关系的自我协调机制;
3、建立健全劳动争议处理制度,有效预防和处理劳动争议;
4、制定和完善劳动标准,为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。
57.第32题
简述年龄结构老化对劳动生产率的影响
首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足(2分),其次人口老龄化不利于提高劳动生产率(1分),再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,使积累资金相对减少(2分)。
58.第46题
简述组织设置的基本方法
按产品设置(1分),按客户设置(1分),按职能设置(1分),按计划项目设置(1分),按地区设置(1分)。
作业总得分:
作业总批注:
.第11题
假设在劳动者甲面前有A、B两项职业,对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8的职业概率,那么按照佛隆的择业动机理论,他将倾向选择()
A.职业A
B.职业B
C.两者都一样
D.是否作出选择不确定
2.第12题
最常见的职业发展道路是()
A.自学成才的道路
B.立足本职的道路
C.转换职业的道路
3.第13题
4.第14题
下列哪项不属于中间阶级壮大的原因()
A.资本主义生产关系的变化
B.产业结构调整
C.传统行业的劳动力需求上升
D.社会关系的复杂化
5.第15题
企业待定权利争议一般发生在()
A.订立或变更合同时
B.履行合同时
C.争议处理时
D.合同生效时
6.第16题
医疗保险的保障范围是( )
A.由职业病引起的病患者
B.由工伤致残而丧失劳动能力的人
C.因其他原因失去劳动能力的人
D.劳动者自身身体所致的病患者
题目
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