调试员入职一周工作总结Word格式.docx

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虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。

入职一周工作总结-总结

[]篇一：

一周入职一周，收获颇多，感触颇多，。

收获：

1.了解了有关建筑幕墙的各种规范，并在唐工的总结中着重地识记了几处比较关键的地方。

如：

玻璃检验批的数量是1000~1500m2；

铝合金与其他金属（铁）等连接时一定要有塑胶垫块；

立柱的伸缩缝长度不小于10mm等等。

虽然一次不可能把所有的记住，但我想通过日后的不断努力和在工作实际中经验的积累，这方面的知识一定会牢固掌握的。

2.了解了如何根据施工图向生产部进行提料。

第一步是把所要提的中施工图中提取出来，并附上平面、横剖、纵剖图，把材料的规格如实地反映在图上；

第二步是填写提料单，把要提的材料的型号、规格、总量等一一填写在提料单上，且标上统一的编号。

我的只是其中的一个材料，更具体的还是要靠日后的和积累。

3.手册的学习。

通过看项目管理手册，并结合与项目经理梁经理的，我大概了解了一个项目从中标开始到工程的竣工验收结算整个过程中的运行，项目管理人员的进场，与业主方、总包方、分包方关系的协调，以及各个管理人员职责的划分等等项目管理；

还有技术方面，如埋件的预埋过程控制，放线，以及各种形式幕墙的安装工艺流程等等。

虽然这只是个大概，但让我感到自己的视野一下子从一个普通的施工管理人员，转变到了一个项目的帷幄者，能从一个较高的角度去把握工作中遇到的问题和事情了。

这一点我认为是一个很大的提高。

4.技术和管理培训。

前者由于是碰面，张总的目的也旨在提高我们的安全警惕性，而不是提高我们的管理平。

实际上是一个安全技术交底。

通过培训，我提高了对安全管理的和在施工现场的警惕性，提醒自己在现场一定要全神贯注，时刻注意自身的安全，不能不懂装懂，不逞强，要正确佩戴安全帽和安全带等等；

资料管理的培训中，通过余工根据自己的亲身和经验总结，给我们讲解了资料归档过程中要注意的问题

和细节，我通过提问的方式把一些模糊的地方给弄清楚了，感觉学到了很多实用的东西。

感触：

1.项目部浓厚的学习氛围。

梁经理和唐工在一天的繁忙工作后，还看书到深夜，一起来项目的其他同事也在抽学习，真的有种一天不学习就会落后就会被淘汰的感觉，有时感到自己的脚步都加快了。

慢慢适应吧，学习是件。

2.十分简单的工作关系。

没有之前，经常听说关系如何如何的复杂，如何如何可怕。

可来到了这里，丝毫没有这种感觉，大家都在认真努力的工作，能者上，庸者下，没有什么营私，老员工毫不保留的把自己所知道的都教给了我们，项目经理梁经理经常和我们一起玩笑，感觉和没有什么不同的。

这不，还要买个，说要组建一个篮球队呢。

3.和项目经理对我们的关怀无微不至。

就说工作吧，开始只有一台电风扇，可就因为我们几个来了，梁经理第二天就又买了台电风扇，今天上午公司又从广州公司特别的为我们送来了一台空调。

留给我的只有感慨和感激了。

还有在我们方面，张总更是关怀备至，给我们安排培训，还特别叮嘱梁经理关注我们的发展进步。

工作环境是艰苦，我的心里是高兴的——没有选错公司。

是热辣辣的——学习的激情是火热的，投入汗水，投入专注，压力和是无所不在的，我相信我的成长也会是显而易见的。

喜欢压力，喜欢挑战，喜欢这种工作氛围。

篇二：

一周短短的六天，我在工作中收获了很多。

工作让我充实了，进一步“武装”自己；

工作让我看到了前进的方向，让我找到了的目标。

我这周的主要工作是在扩张车间，在工作中，我学习了工作机台的基本原理，懂得了操作扩展机台，这周我学习了扩“三指套”，了解了扩“三指套”机台的特性，懂得了扩“三指套”的基本技巧。

在工作中，我了解了“电缆接头”的生产过程，也知道了生产“电缆接头”的基本使用成本。

在周五时，车间的生产“绕管带子”的那台机台出了一些小问题，使机台无法正常生产，我与曾德长师傅学习，师傅也传授了一些基础知识，如何把“带子”对齐，在水箱该加多少的水，才能生产出所需的带子，该调多大的转速，才能生产出不同产品所需的不同带子等。

本周我也了公司的“电工、设备维护”的，我的兴趣是做电工，所以学习的也是相关内容，我知道要做一名

合格的电工，是需要具备许多知识与一定的能力，《》（）。

我在校基本上都是学习理论知识，专业成绩均在中上水平，但是实操还有待提高，希望公司能给我一次机会展现自己、发挥所学的知识，我一定会认真学习，仔细钻研，用心的去完成每项任务。

希望我能早日到岗实习，做一名“徒”。

篇三：

入职一周的时间已经离去了，回想在这一段时间里我所做的工作主要就是两块内容，一是对公司的了解；

二是对茶叶公司组织、产品及当前营销状况的了解。

在对公司的了解方面：

主要是加深了对培训内容的理解，在培训时对“项目目标制”的理解是很模糊的。

“项目目标责任制”的核心是目标，而目标的重点又是目标，即是创造利润，由此看来项目管理的工作是紧紧的围绕目标而进行的，要求在怎样达标、创造利润上狠下功夫。

同时对目标分解也有一定的了解，即是把战略目标按时间、部门划分为各个支撑目标，按的达成每个支撑目标以达到如期的完成战略目标。

在我们部门方面。

由于我们公司还处于成立之初，所以公司营销部的组织还不成型，公司现在营销人员加上常经理一起才三人，所以组织没有明显的分工协作，我们是在常经理的安排下做一些辅助性的工作。

另外我跟浦绍明两人都是新的员工，在开展工作的过程中会遇到很多的困难，常经理一般都很忙，少有时间带我们去，加上我跟浦绍明两人对行业的完全陌生感，所以我们的工作开展难度相当大，我们两很容易就会有挫败感，还会垂头丧气。

对于这个问题我是这样想的，我们慢慢的摸索最终也可以把做好，但是我们要很多的时间和成本，但是如果有领导多带我们去实践，我们将能更快的融入公司，更好的开展工作，这样重置成本、公司成本和时间成本都会变小。

茶叶对我们是一个完全陌生的行业，对产品就不用说了，产品的包装，价格，的方式都清楚，喝茶时完全不知道怎样去鉴评，好茶还是差的茶喝起来都是一个味，对产品的了解以后有很长的要走，产品都不了解我们的路是无法走下去的，在这一方面我们也希望领导对我们有更多些的，能使我们更快的进入角色。

在工作中我遇到的是以前从未有过的挑战，但是我喜欢这种挑战。

篇四：

作为刚刚入职的新员工，领导没有给我安排特别复杂的工作任务。

6月25号和26，主要是芬姐（谢丽芬）向我了我们资产管理公司的内部架构以及分工，安排我跟随老员工去巡场。

在巡场过程中，老员工向我介绍了很多商家的信息。

在刚刚开始工作的几天，我对环境很不熟悉，主要是把接受到的信息吸收内化。

在6月29号到7月5号这一周里面，我对工作有了进一步的了解。

主要从事了以下工作：

1、继续跟随老员工巡

场，而且渐渐的可以比较顺利的根据领导指示找到编号的位置。

也渐渐的可以试着独自巡场。

2、根据芬姐的吩咐，面向各位商家发放经营情况表，讲解宣传此次的“商家直邮优惠促销活动”。

这是一件听起来比较简单的事情。

但是过程中，我其实是遇到了比较多的问题。

①最初是由于我不熟悉整个创意生活城的商铺位置，独自已经营业的商家，就像是在走迷宫，花费了我很多很多的时间。

但也正是在这样一而再再而三的摸索过程中，

我对创意生活城的了解加深了很多。

您现在阅览的是第一谢谢您的支持和鼓励！

！

②在发放，向商家宣传了我们这次的活动之后，大部分商家都很热情，表示要积极的响应此次活动。

但也有一些商家的反应，让我有点不知所措。

比如：

达芙妮和小苑服饰店，他们那的服务员的态度比较不友好，直接让我不要跟她们讲，要跟总公司直接。

③在发放问卷的时候，我明确告诉他们第二天下午会回收，商家都很爽快的表示没问题，一定会跟老板沟通，填好调查表。

但是当我在约定时间去回收时，只有一半商家填好了调查表。

其他商家要么表示忘了填，要么说没办法联系到老板。

这些之前没有预料到的局面，让我在后来吸取了教训：

跟商家沟通的时候，一定要注意强调问题的严重性，必须引起商家的足够重视。

从发问卷，讲解此次的活动，到回收问卷，再到问卷结果统计，我前后差不多花了三个工作日的时间。

一件听起来比较简单的事情，我做起来事实上是付出了如此的精力，这让我明白了一个：

做跟说是不一样的，说永远比做来的简单，而做永远比说来的实际。

以后我会努力多做事。

3、电话接待以及现场接待。

老员工（雷青

试用期是现今国际上普遍承认的一项劳动制度,也是我国劳动合同法规定的可以特殊约定的事项之一。

本文是学习啦为大家的公司员工的试用期工作总结范文，仅供参考。

我是新西南集团家装部门的一名普通员工，刚到公司时，我对家装方面的知识不是很熟悉，对于新环境、新事物比较陌生。

在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及发展方向。

作为销售环节的一员，我深深感觉到自己身肩重任。

作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。

所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。

在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和技能。

此外，还要广泛了解整个家庭装修销售市场的动态，走在市场的前沿。

经过这段时间的磨练，我觉得自己基本具备了一名合格的销售人员的素质，并且能够努力做好自己的本职工作。

如今两个月时间过去了，在新的一年来临之际，对×

×

年的工作做以下的总结：

一：

品德素养

作为一名大学毕业生，初次踏入社会参加工作，能够进入新西南集团这个大集体，我感到非常荣幸，由于以前没有从事过相关工作，因此把自己定位在边工作边实践边学习的位置，我觉得态度决定一切，在谈业务水平之前，我应该先具备相应的业务素质，也就是要有良好端正的态度。

“态度决定一切”，只有有了端正的态度，建立良好的业务能力才有可能，只有有了端正的态度，良好的业务能力才能够转化成企业的利润，企业的所得。

而良好的态度就是要有事业心，有责任心，有奉献意识。

我加入了公司就是公司的一份子，公司的利益就是我的利益，公司的损失就是我的损失，因此要将公司的命运和自己的命运联系起来，尽自己的一切为公司谋利益。

先讲奉献再讲索取。

在公司工作的这段时间以来，由于相关经验的缺乏，我也面临一定的压力与困难，但是每当直面这些困难的时候，我会坚持自己的信念，以最积极的心态去面对，去从容的解决，因为我相信，有了正确积极的态度，就一定能克服工作中暂时的困难与挫折。

拿破仑·

希尔曾经说过，“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。

”在以后的工作当中我会继续坚持这样好的态度和积极的心态，争取为工作做出更大的贡献。

二：

工作能力

我在大学本科期间学的是广告装潢设计，应该和家庭装修有一定的间接联系。

虽然没有相关的从业经验，但是我学习能力很强，经过两个月的学习和领导安排的实习培训，我已基本上掌握了销售工作的工作流程和工作方法。

具体的操作的熟练程度还有待于在以后的工作中继续积累与加强。

通过这两个月的比较勤奋的工作，我积累了很多工作经验与技巧，为企业做出了一定的贡献。

这与企业领导的培养和同事的帮助以及整个企业善于学习乐于学习的大环境是密不可分的。

我从理论上、实践中和相互的交流中学习，不仅注意学习的方法，更注意培养正确的学习习惯。

我从公司各种形式和性质的会议和培训里面，通过大家的交流中学习到很多与做人，做事相关的知识和教训，这是我是在学校里面所不能学习到的。

只有不断地学习、思考、总结，才不断地提高自己的素质，才能把事做好。

每个企业都要做大做强，但是公司的繁荣要依靠集体的力量实现的。

大家不同的背景，有不同的文化、习惯和工作模式，通过合作把自己的好的东西，对公司有意义的东西结合在一起，共同为公司的发展努力。

我在工作保持着很强的团队意识，我深知一个巴掌拍不响，只有坚持团队意识才能真正实现为企业谋利益，做贡献。

我一直坚信只有将个人目标与公司目标统一起来，个人的目标才能得到保障。

每个人都会有压力、有需求，但只有使之与公司的长期和短期发展目标统一起来，才能实现自己的个人目标。

三：

工作业绩

首先从出勤率来说：

从来没有缺勤，基本没有迟到，早退。

业绩：

从刚开始发展新公司开到第一个单子，工作渐渐走入轨道，销售也一个月比一个月有所提升。

从工作成果上说：

在新的一年，领导为我安排了新的工作，也体现出领导对我的信任与厚望，我一定积极努力地工作，完成领导安排的工作，不辜负领导们的厚望。

以上就是我对×

年度工作的总结，在新的一年，我一定会继续坚持自己的特长与优点，为企业的发展出自己的一份力，另外，我一定努力改正自己在工作的不足和失误进一步完善自己。

时间如白驹过隙，感觉4个月的试用期转瞬即逝。

虽然时间的脚步如此匆忙，但是我也已做好了充足的准备，翘首以待，正式成为北京发那科大家庭的一员。

一、试用期工作任务完成情况及感想。

1、7月11日至7月13日，参加公司入职培训。

（1）工作任务

了解公司的发展历程及企业文化;

初步了解公司各业务部门的业务范围。

（2）完成情况

认真听取了，人力资源的同事，关于公司从1992年成立至今的发展历程及企业文化，尤其是核心价值观“严密、透明;

敬业，持续。

”的讲解。

各部门领导针对本部门的业务，给大家做了细致的讲解，业务讲解完毕后，还传授了大家一些实用经验，了解业务的同时又学到了方法，感觉受益匪浅。

（3）感想

关键词：

矛盾

入职第一周，是充满着各种矛盾的一周。

不喜欢工服的颜色，觉得土黄或者浅黄更好，却喜欢公司大楼的颜色，醒目、亮丽，与周围的建筑相比显得鹤立鸡群;

以前总是提醒自己不要过于自信，又因为半年没有工作有些底气不足;

把敢想、敢说视为自己的优点，又觉得新环境要谨言慎行;

诸如此类。

新的开始，在自我矛盾中，选择、前行。

2、7月18日至8月30日，各相关部门轮岗实习。

了解与物料规格、数量、交货期相关的订发货流程及SAP上的操作过程;

明确采购业务流程;

掌握系统制造的业务流程及产能;

了解物流课与到货、发货相关的业务流程;

掌握系统的各项构成和链接方法。

以上工作任务在实习期内基本完成，但是现在一项项的看下来，有些似乎已经不太清晰了，可能是因为实习期过后就一直没有再接触吧。

等到主计划项目正式上线之前，有些相关内容或许还要做一下补习。

在销售部、采购课实习过程中，我分别对两个部门的业务提出了一点我认为还算有价值的建议，销售部是关于配置单，采购课是关于订单，但其实用性还有待验证。

习惯_调试员入职一周工作总结。

英国有句：

行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。

这句话深刻地揭示了良好的行为习惯对人一生的重大影响。

企业是由人构成的，所以这也适用于一个企业。

企业的性格就是企业文化，企业的习惯就是各项规章、制度、流程。

目前，公司正在进行变革，修改、补充、完善各种规章、制度、流程，建立良好的“企业习惯”，这就要求我们每一个员工为了适应这种变革，改变旧习惯，养成新习惯。

而作为一个新员工，在各部门轮岗实习除了了解相关业务以外，更重要的是了解我们的“企业习惯”，进而理解我们的“企业性格”，把个人性格融入到“企业性格”当中去，与“企业性格”保持一致的方向，为企业的发展贡献出自己的一份助力。

相反的，如果你的个人性格不能与“企业性格”方向一致，只能产生不利于企业前进的阻力。

那么怎样才是个人性格与“企业性格”方向一致呢?

答案就是要让个人习惯服从“企业习惯”，我想这样的逻辑不难理解。

_调试员入职一周。

3、8月31日至今，主计划相关业务学习及应用。

统计分析主计划相关数据;

协调生产计划和采购计划。

因为原计划10月份开始上线试运行的主计划项目，由于各种原因延期到年底进行，所以目前原定的工作任务只进行到统计分析目前有的主计划相关数据阶段。

入职以来，尤其是轮岗实习工作结束之后，一直都在跟着SDI项目组的进度走，也按照领导的安排承担了一些项目组内自己能力所及的工作，如主计划业务蓝图的制定、主计划信息平台需求的提报等。

成长

这其实是进入公司以来贯穿始终的感受，来到一个新的环境，面对与以往工作经验不甚相同的工作，通过不断的学习、提高，以求尽快的适应新环境，做好新工作，成长是必然的，也是必须的。

这一成长过程包括了知识的丰富、业务水平的提高、甚至是人格的提升。

这4个月以来，在领导和同事的帮助、指导以及自己的努力下，我的知识和业务水平有了比较大的提升。

与此同时，同事们对工作认真负责的态度和敬业精神又在潜移默化的影响着我。

景总推荐公司员工阅读《干法》一书，我在读完《干法》之后，又阅读了稻盛和夫先生的另一本著作《活法》，两本书表达了统一的中心思想：

“专心致志、一心扑在日常工作上是最重要的，这才是磨炼精神、提高心性的尊贵的‘修行’。

”，“当有人问‘人为什么来到这个世上’时，我毫不犹豫地、毫不夸耀地回答‘是为了比出生时有一点点的进步，或者说是为了带着更美一点、更崇高一点的灵魂死去。

’”。

同事们的影响和稻盛和夫先生在书中振聋发聩的教诲，让我重新审视了工作的意义。

最幸福的那一刻不在是拿到工资条，而是努力完成了一项工作并得到领导的认可。

努力的工作向上不只是为了得到更多的报酬让生活变的更好，更是为了让自己的人格得到升华。

二、对企业文化的理解

前面已经谈到，企业文化即是“企业性格”，那么我们北京发那科的性格就是“严密、透明;

敬业、持续。

”。

严密：

工作细致，条理清晰;

遵守规则，尊重事实。

作为一名合格的主计划员，工作细致、条理清晰是必须具备的素质，因为工作中一点小的错误或者误会就有可能带来很大的损失。

遵守规则就是工作过程中要遵守公司的规章制度，按流程办事，不仅自己要遵守，工作中如果遇到不按流程做事的同事也要提醒他一起遵守。

尊重事实，勇于承担责任，错了就是错了，不能为了掩盖错误扭曲事实，犯更大的错误。

透明：

遇到自己无法解决或职权范围外的问题时，及时、如实汇报到应该知道的人，以便竭尽公司所能齐力解决问题;

推行流程化管理，确保内部工作清晰、沟通流畅、利于协作。

主计划是产销之间的窗口，窗口的职能就是要不断的和各个相关部门打交道，沟通交流，遇到的大多数问题也都是要各个部门配合解决的问题，工作中保持透明，大家才能同心协力的解决问题。

敬业：

忠诚、尽责;

积极主动、团结协作。

北京发那科不是我职业生涯的起点，但是我真心的希望能成为我职业生涯的终点。

我愿意和所有北京发那科同事一起，为北京发那科的发展贡献出自己全部的能量。

持续：

连续的工作热情，不断的工作改进。

我觉得这是我做的最好的一点，入职以来无论遇到什么样的困难障碍，一直保持的饱满的工作热情，在工作中，也在不断的试图发现能改进的地方，一旦有所发现，就及时的提报给领导。

三、对公司的工作建议

之前的一些工作建议，我已经写在周当中了，这里就不重复叙述了。

这里我想提的是一点关于“建议”的建议，就是希望公司能设立提案机制，要求每一位员工按月或者按季度提交对公司有建设性的合理提案，公司对有价值的、优秀的提案给予适当的奖励，调动每一个员工的积极性，为公司的改革、发展出谋划策。

我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。

在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。

在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。

现将目前工作情况简要总结

1、认真完成了入厂实习培训工作;

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作;

3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作;

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作;

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。

并协助各类资料的登记、存档等工作;

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果;

8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习;

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结

1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性。

并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;

2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;

（部分损坏配件厂家已停产，无法更换）

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少;