某高校定岗定编专业技术岗位聘用量化评分指标体系Word下载.docx
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拟聘任
岗位级别
基本
情况
序号
项目
自评分
教研室主任
评分
院聘任委员会工作小组评分
1
任职年限,截止2014.6.30,任职 年
2
硕士生导师:
年被评为硕导
3
省级以上重点学科后备带头人、校级重点学科带头人
4
学校创新人才支持计划人选且中期考核合格者
5
三级测评成绩
6
完成规定授课门数和教学工作量者
总分
工作业绩
(立项)
1、严格按照副高、中初级限定名次给分
2、主持人为第1名,其余为2、3、4……
教研室
主任
项目名称
审批单位
级别
立项时间
个人排名
工作业绩(成果获奖)
名称
时间
7
工作业绩(论文)
仅限第一作者或通讯作者
题目
期刊名称
出版时间
类别
影响因子
(教材和著作)
个人排名:
指主编、副主编、编委,主编仅指第一主编。
多人合著作品第一作者为主编,第二、三作者为副主编,其余为编委。
出版社
(专利)
1、仅限国家发明专利;
2、严格按照副高、中初级限定名次给分。
个人
排名
工作业绩(教学比赛获奖)
需经学校推荐参赛方为有效
举办单位
名次
师德和职业道德表现
学院文明教研室(以2014年度为依据)标兵□ 文明□
学校标准化教研室(以2013年度为依据)优秀□ 标准□
工作表现 优秀□ 一般□
各级与师德相关荣誉称号
颁发机构
(1)
(2)
(3)
量化总分
本人承诺
我已认真阅读学校和学院关于岗位聘任工作相关文件,清楚并理解其内容。
在此我郑重承诺:
1.熟悉学校和学院相关政策规定并自觉遵守。
2.真实、准确地填写本表,申报所有材料均为本人真实情况,绝无弄虚作假。
对违反以上承诺造成后果,本人自愿承担相应责任。
申报人(手写签名):
年 月 日
教研室主任承诺
(指聘用委员会成员)
我已认真阅读学校和学院关于岗位聘任工作相关文件,清楚并理解其内容。
2.对本教研室所有教师材料和评分都已认真审核。
承诺人(手写签名):
年 月 日
学院岗位聘用委员会工作小组审核意见
基本情况得分
工作业绩得分
师德和职业道德表现得分
组长签字:
学院
审批
意见
经学院岗位设置管理工作领导小组审议,同意聘任该同志为级岗位,聘任时间从年月日计起。
(公章)
年月日
基础医学院专业技术岗位聘用量化评分指标体系
一、计分方法
成果参与人计分方法:
论文只给第一作者或通讯作者计分;
立项、获奖、著作、专利,参与人有效名次参考学校专业技术职务评审相应职务条件要求。
得分方法:
主持人得分最高,其他参加人相应减少分值。
注意:
参加人累计得分不能超过所报本级别本类项目或获奖最高分。
例如,省部级研究项目主持人计10分,其他参加人参与各项省部级研究项目累计得分不能超过10分。
二、项目
(一)基本情况
1.任职年限。
5年以下者计1分(不含5年),5-9年期间者计2分,10年以上者计3分(含10年)。
2.硕士生导师计2分。
3.省级及以上重点学科后备带头人、校级重点学科带头人计1分(注:
重叠不重复计分)。
4.学校创新人才支持计划人选且中期考核合格者计1分。
5.三级测评成绩95分以上计2分(含95分),90-95期间计1分(含90分),90分以下不计分。
注:
以2013-2014学年成绩为依据,因公学习、进修原因没有成绩,可往前推一年。
教学系列以外专业技术人员均计1分。
6.完成规定授课门数和教学工作量者,计2分(以近5年内材料为限)。
教学系列以外专业技术人员均计2分。
(二)工作业绩
1.立项
(1)国家级研究项目主持人计18分,第二至九名次参加人分别计9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分。
副高级限前7名有效,中级及以下级别者限前9名有效。
(2)省部级研究项目主持人计10分,第二至七名次参加人分别计5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。
副高级限前5名有效,中级及以下级别者限前7名有效。
(3)厅局级研究项目主持人计6分,第二至三名次参加人分别计3分、2分。
副高级主持人有效,中级及以下级别者限前3名有效。
(4)校级研究项目主持人计2分。
2.获奖
(1)省级成果获奖
一等奖主持人计20分,第二至七名次参加人分别计10分、9分、8分、7分、6分、5分。
二等奖主持人计14分,第二至五名次参加人计7分、6分、5分、4分。
副高级限前3名有效,中级及以下级别者限前5名有效。
三等奖主持人计10分,第二参加人计5分,第三参加人计4分。
副高级限主持人有效,中级及以下级别者限前3名有效。
(2)厅局级成果获奖
此项仅主持人有效,一等奖计8分,二等奖计6分,三等奖计4分,优秀奖计2分。
以上同一项目获不同奖项不重复计分,按最高奖计算;
且获奖、立项中,参加人累计得分不能超过所报本级别本类项目或获奖最高分。
例如,省部级研究项目主持人计10分,其他参加人参与省级研究项目累计得分不能超过10分。
3.论文
应聘者本人必须为第一作者或通讯作者,凡在专集、增(专、特)刊、论文集(选)、内部刊物上刊登发表论文、译文,或学术会议上书面交流论文,或论文“大样”,或与本人所从事专业不对口论文,只有论文证书而无原发稿件论文,以及国内个案报道、科普性文章和论文摘要均不能作为依据。
(1)SCI、EI、SSCI、CSSCI论文索引文章每篇计4分+影响因子*4。
(2)核心期刊论文每篇计2分(北大及科技核心期刊论文)。
(3)其他非核心期刊论文每篇计0.5分。
(4)中俄生物医药论坛投稿并被采用者每篇计1分,仅投稿而未被采用者每篇计0.5分。
4.著作
(1)国家规划教材主编计20分,副主编计10分,编委计5分。
(2)国家级出版社出版著作主编计10分,副主编计5分,编委计2分,省、市级出版社出版著作主编计6分,副主编计4分,编委计1分。
主编必须为第一主编,第二及其他名次主编视为副主编。
5.专利
获得国家发明专利授权第一发明设计人计10分,其他共同发明设计人计5分(副高级必须是第一发明人)。
发明单位必须为黑龙江中医药大学。
以上科研获奖及专利同一成果取最高项计分。
6.各级各类教学比赛获奖
(1)国家级比赛获奖,一等奖计10分,二等奖计6分,三等奖计3分,优秀奖及单项奖计2分。
(2)省部级比赛获奖,一等奖计8分,二等奖计4分,三等奖计2分,优秀奖及单项奖计1分。
(3)校级比赛获奖,一等奖计4分,二等奖计2分,三等奖计1分,优秀奖及单项奖计0.5分。
其中,学校教学优质奖、教学成果奖、教学新秀奖、教学能手奖、教学骨干奖均计4分。
指导学生参加省部级以上级别比赛获团体奖者,参照上述教学比赛获奖计分,分值减半,第四至八名(等)奖均按优秀奖计分。
个人获奖,参照团体奖计分,分值减半。
同一次比赛中多项获奖不能累计。
以上大赛获奖须经学校推荐参赛方可有效。
(三)师德和职业道德表现
从政治素质、思想观念、道德水平、理论修养、工作态度、工作作风、工作表现、组织纪律等方面对教师进行定性、定量综合评价。
1.学院文明教研室(以2014年为依据)
学院文明教研室标兵成员每人计2分,文明教研室成员每人计1分。
2.学校标准化教研室(以2013年为依据)
学校优秀标准化教研室成员每人计2分,标准化教研室成员每人计1分。
3.工作表现
教研室主任依据本教研室教师完成各项工作任务、参加各项活动态度和表现给每位教师打分,表现优秀者计2分,表现一般计1分或不给分。
教研室主任由学院岗位设置管理领导小组进行打分。
4.各级荣誉称号
包括三育人先进个人、师德先进个人、优秀教师、模范教师等与师德相关荣誉称号。
省级荣誉计2分,校级荣誉计1分。
荣誉级别按照颁发机构认定。
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