员工劳动合同Word文档格式.docx
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乙方的特别陈述与保证
为保证甲方权益,就甲、乙双方建立劳动关系事宜,乙方特别陈述与保证如下:
1、乙方与甲方签订本合同时,乙方与其他任何第三方不存在任何全日制或影响本职工作的兼职等劳动关系。
乙方保证自己进入甲方工作,没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业禁止、商业秘密、兼职、双重劳动关系等约定或法定义务,乙方在甲方任何知识的使用,没有侵犯任何第三人合法权益。
2、乙方提供给甲方的应聘或求职资料,包括但不限于乙方的身份证明、简历、学历证书、职业资格证书和荣誉证书等都是客观真实的,不存在伪造、隐瞒、虚假等情况。
3、乙方在本合同签订前已充分阅读本合同所有条款及公司的全部规章制度(具体内容名称详见本合同附件),甲方已经就本合同所有条款及附件进行了解释说明,乙方对本合同所有条款及附件的含义、相应的法律后果已全部知晓并充分理解,,愿意遵照执行和接受管理。
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种类型合同。
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止,共个月。
(试用期包括在劳动合同期限内)
(二)无固定期限:
自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
第二条工作内容和工作地点
(一)乙方同意在甲方安排的工作地点成都市晨辉北路1号成都市社科院专家楼1-3号从事工作,同意在甲方部门从事岗位(工种)工作。
乙方同意,在本合同有效期内,甲方可以根据公司地点变动、部门调整、人力资源调整、岗位撤离、企业效益浮动、业务调配等工作和经营需要变更乙方的工作地点、工作岗位(工种)、薪酬待遇等,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行,乙方薪酬按照变更后所在岗位薪酬标准执行;
根据甲方经营和工作需要,甲方有权安排乙方出差。
乙方应在收到甲方关于工作地点、岗位、薪酬待遇调整的书面通知3个工作日内予以书面答复,如乙方未在3个工作日内书面答复的,视为乙方接受甲方调整,乙方需按照新的岗位职责要求,按时到岗完成规定的工作任务,否则甲方按乙方旷工处理。
如乙方书面答复不同意上述工作地点、岗位或薪酬待遇调整,经甲乙双方再次协商仍不能达成一致的,乙方同意与甲方协商一致解除劳动合同。
(二)甲方因业务发展和生产经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位(期限不超过3个月或按双方约定期限),该临时性调整不视为对乙方工作岗位的变更,乙方薪酬仍按照调整前所在岗位薪酬标准执行。
(三)在劳动合同履行后,乙方不能胜任本岗位(工种)工作(包括乙方不能通过甲方的绩效考核的)或患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病,甲方有权调整乙方工作岗位(工种)并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;
如乙方不同意调整,甲方可以提前30日书面通知乙方解除劳动合同,也可以额外支付乙方一个月的工资后解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
(四)乙方应按甲方的要求,在合同期限内,尽自己的最大努力,认真履行职责、工作流程、严格遵守劳动纪律,按时保质保量地完成各项工作任务,并接受甲方的绩效考核。
(五)在合同期限内,乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务,也不得在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务,更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、,业务活动和利益相冲突的事项业务,但经甲方书面同意的情况除外。
第三条商业秘密和知识产权
(一)由于双方的劳动聘用关系,在合同履行过程中,乙方将有机会和条件了解、掌握和使用甲方的商业机密、专业技术和业务信息、注册商标等商业秘密,在任何情况下,用于甲方业务的信息,使甲方在竞争中处于有利地位的信息及甲方的内部数据信息、内部决策等,均为甲方的商业机密,包括但不仅限于:
1、客户名单,营销计划,采购资料,谈判意图标底,标书内容,招标底牌,产品调价方案,合同及效益评估资料,市场开辟和产销策略,原材料消耗、成本、库存量、不公开的财务资料,进货渠道,经营决策,与同行竞争相关的信息,报告及生产计划及其他经营信息等。
2、各种工程项目的造价,施工方的信息,设计信息等。
宣传广告及其涉及的内容、各种招聘信息,包括客户资料,招聘布局,招商结构,租赁价格等。
3、公司人事方面的资料,包括工资水平、组织架构、人事信息、福利待遇、培训课件、人事制度等。
4、乙方依据法律规定和有关协议的约定对外承担保密义务的事项,包括在续约过程中知悉的对方当事人的秘密等。
(2)在合同期限内,乙方为履行法律规定、合同约定或者甲方指派的工作任务,或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、工作场所、人力资源等任何条件所完成的所有智力劳动成果(包括乙方在退职退休、离职或本合同终止后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的及智力劳动成果作品,包含但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件、工程设计图、产品设计图、设计文稿、规划方案、管理文本、技术秘密或其他各类信息和资料等)的知识产权均归甲方所有,甲方有权自主转让、使用或许可他人使用,乙方在任何情况下均不得私自销毁或带走。
在甲方对前述智力劳动成果的知识产权进行申请、注册、登记的过程中,乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和采取相应的行动,以协助甲方取得和行使相应的权利。
(三)在合同期限内,为从事甲方规定或者指定的工作任务,乙方可使用上述甲方享有知识产权的智力劳动技术成果或商业机密,但乙方在合同期内及合同终止后不得将其公开或泄漏任何第三人,也无权许可他人使用或公开,也不能用于为自己谋取利益的经营活动中,乙方应对在本合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密及甲方享有知识产权的智力劳动成果进行保密,不得以窃取、摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、使用、泄露、传播、出售给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)或允许其使用。
(四)在甲乙双方解除或终止劳动合同关系时,乙方必须按照甲方要求将涉及商业机密技术成果的物品和资料以及在合同期限内领取的所有物品和资料,包括但并不仅限于各类文件、便捷式电脑、电脑软件以及其他各类物品、资料(信息)、载体等全部交回给甲方,并按照甲方规定的期限和程序办妥工作交接和款项结算等所有相关手续。
(五)本保密义务不因本合同的终止而终止,在甲乙双方解除或终止劳动合同关系后,乙方对甲方享有知识产权的智力劳动成果和商业秘密仍负有保密的义务,法律另有规定或双方另有约定的情形除外。
第四条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、标准工时工作制;
2、综合计算工时工作制;
3、不定时工作制。
工作时间和休息休假根据公司相关制度安排。
(二)乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务,如甲方因生产(工作)需要延长乙方的工作时间或安排公休日、节假日加班的,应依法安排乙方同等时间补休,若实在不能补休的,甲方需按国家相关法律规定向乙方支付加班工资,具体方式由甲方根据实际情况确定;
其中有下列情况之一的,甲方可以适当延长工作时间:
1、乙方在甲方担任中层以上干部职务或从事企业管理工作的。
2、其工种岗位在法定节、假日期间不能间断或必须连续生产、工作的;
3、必须利用法定节、假日进行工作或进行学习培训的;
4、办公设备等发生故障,影响工作、生产和公共利益,必须及时消除整改的;
5、发生自然灾害、重大事故或者其它原因,威胁乙方本人和他人生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
6、法律、行政法规规定的其它情形。
(三)乙方消极懈怠导致未在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的或临时指派的工作任务而延长工作时间的,不视为乙方加班,甲方不予安排补休,也不支付加班工资。
(四)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品(办公设备设施)。
甲方每年应当定期对乙方进行健康检查。
(二)甲方应按照国家、地方有关规定对女职工实行特殊劳动保护。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守公司行政管理制度。
乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。
如给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方进行合理的经济赔偿。
(四)在签署本合同之前,甲方已明确告知乙方且乙方已完全知晓将在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。
第六条劳动报酬
(一)工资支付遵循按劳分配原则。
(二)甲、乙双方协商确定执行下述工资形式:
1、乙方在试用期期间的月固定基本工资为税前人民币元/月。
2、乙方试用期满月工资额根据综合考核结果评定,其中月固定基本工资按照工资构成所占比例确定。
3、乙方的月工资额不低于最低工资标准,工资额及工资构成详见附件甲方《薪酬管理制度》。
甲方有权根据企业经营状况(风险因素)和乙方工作能力调整乙方薪酬待遇,乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整以甲方调薪通知为准。
4、乙方在请假、休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇等按公司相关规定执行。
5、因乙方过错给甲方造成经济损失的,乙方应按照其过错程度承担相应的赔偿责任,并由甲方在发放乙方工资时扣除,但扣除后的工资不能低于成都市最低工资水平,工资不足以扣除的部分由乙方另行补足。
(三)甲乙双方对工资的其他约定:
乙方获得劳动报酬的个人所得税,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(四)如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变动时,工资待遇相应调整。
(五)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式于每月2日之前发放当月工资。
(六)因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;
超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬应不低于当地政府公布的最低工资标准;
若乙方未提供正常劳动,按照甲方的管理制度相关规定执行。
(七)为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权,乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。
乙方如出现泄露工资数额,或以非正当渠道获知他人工资,或以他人工资作为个人申诉理由的行为,则视为严重违反甲方规章制度的行为,甲方有权无条件解除本劳动合同且无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿。
乙方若出现关于本人工资(劳动报酬)方面的不明之处,应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式解决。
第七条社会保险和福利待遇
(一)甲方应当按照中国法律,法规的有关规定,为乙方办理相应的社会保险,应由乙方个人缴纳的社会保险费用,由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。
因乙方的原因致使社会保险转移手续无法办理的,乙方自行承担法律后果。
甲方因此被行政处罚的,有权就经济损失部分向乙方追偿。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期待遇。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。
(五)甲方可根据企业的经营情况及乙方的工作年限及对乙方的考核结果再综合考虑决定是否向乙方发放年终绩效奖励。
如果决定发放的话,该奖励也只是对完成全年工作任务且产生额外贡献员工的奖励。
另外,若乙方与甲方的劳动合同履行期未届满一年的,则乙方也无权享受上述奖励。
第八条规章制度
(一)甲方应根据国家有关法律、法规,制定各项规章制度并公示。
甲方制定或修改的各项规章制度可通过包括但不限于书面文件传阅、会议讨论、培训、电子邮件或公示栏通知等方式向乙方公示,乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。
(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥;
严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;
爱护甲方财产,遵守职业道德,保守甲方的商业机密。
(三)甲方有权根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理。
(四)在签订本合同之前,甲方已告知了乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律、规章制度以及乙方要求了解的其他情况,乙方已知晓前述情况并在此承诺严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度,并认同甲方根据经营情况的变化对这些规章制度的修改和变更。
第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的。
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,包括但不限于甲方转产、股东变更或经营方式调整等,经与乙方协商一致的。
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
4、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作岗位的。
5、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
6、法律、法规规定的其他情形。
变更本合同时,甲乙双方应在本合同后面的变更记录上或另行签订变更协议予以明确变更内容。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以书面通知乙方解除本合同且无须给付乙方任何经济补偿金或赔偿金,若因乙方行为导致甲方损失的,由乙方承担损失赔偿责任:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的(甲方录用条件详见附件岗位说明及入职资料);
以下情形出现,即视为乙方不符合录用条件:
①乙方违背诚实信用原则,向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息(如个人疾病等)。
②乙方未能满足甲方招聘岗位要求的。
③在甲方提出要求的3日内,乙方未能再提供相关资料,致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。
2、严重违反甲方规章制度、劳动纪律、员工手册或和双方有关约定的,包括但不仅限于:
在合同期限内,被发现使用虚假学历证明,身份证和其他证明材料的、出现本合同第六条第(七)款违约行为的、出现本合同第十三条严重违反甲方规章制度及劳动纪律的行为的等等。
3、严重失职,营私舞弊,玩忽职守、消极懈怠给甲方利益造成重大损害的(损失金额达到5000元时即为重大损害)。
4、同时与其他用人单位建立任何全日制或影响本职工作的兼职等劳动关系(包括但不限于乙方在与前用人单位尚未解除劳动关系的情形下又与甲方建立劳动关系的、乙方与甲方建立劳动关系后又与第三人建立劳动关系的等等)。
5、以欺诈(包含但不限于向甲方作出虚假的陈述与保证、本合同第十条约定的行为等)、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、被依法追究刑事责任或被劳动教养或被采取刑事、行政强制措施或被治安处罚导致事实上离岗或脱岗累计达3个工作日以上(含3个工作日)的或虽事实上离岗或脱岗累计未达3个工作日但其违法行为或不良社会行为给甲方形象造成负面影响的(如被电视、广播或网络等媒体报道、曝光的)。
7、泄露甲方或甲方客户秘密,或者在本合同有效期内从事或参与其他机构对甲方的业务竞争,致使甲方或甲方客户遭受明显经济损失或声誉损害的。
8、吸毒、加入黑社会组织或邪教组织的。
9、违反本合同第三条约定的。
10、违反《员工保密协议书》或《廉洁协议》中任一规定的。
11、未按甲方要求完成已确定的工作任务的。
12、利用职务之便侵占甲方财产的,如报销费用时有虚报或假报金额等行为。
13、未经甲方书面同意,私下从事同业工作的。
14、结党营私、破坏员工关系的。
15、生活作风不端正,有违社会公序良俗的。
16、法律法规规定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作(达不到所担任岗位的绩效考核或者相应要求的),经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。
(四)甲方依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难或甲方转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等需进行经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会、或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以解除本合同。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)款、第(四)款的规定解除本合同(法律、法规有特别规定的除外),应当延续至相应的情形消失时终止或按照国家,地方的相关工伤保险规定执行:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(六)乙方提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方,可以解除本合同,但双方有服务期约定的除外,乙方在解除合同终止前仍应照常进行工作,并按照本条第(十三)款约定及甲方要求办理离职合同终止和工作交接手续等。
在合同期限内,乙方若根据本项解除本合同的,必须提前三十日向甲方提交要求提前解除劳动合同的书面文件,向甲方书面告知理由并出示相关证据材料,之后应当按照甲方规定的程序和要求及时办理工作交接和离职结算手续。
(八)(九)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的,本合同即行终止:
1、本合同期满的。
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4、甲方被依法宣告破产的。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
(十一)甲乙双方应于劳动合同期满前三十日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,另行签续订劳动合同;
未能协商一致并另行签订劳动合同的,则本合同期满后,双方劳动合同关系即行终止;
劳动合同期满后双方未续签但又形成事实劳动合同关系的,则视为本劳动合同继续有效,但任何一方均随时有权单方解除本合同。
(十二)双方约定有下列情况之一的,乙方不得解除劳动合同,自下列情形消失以后方可解除劳动合同,否则,造成甲方损失的,乙方应当负责赔偿。
1、劳动合同正在履行中,乙方在甲方从事重要工作岗位业务或担任重大业务开发任务、经营管理工作,确实不能离开的,重要工作岗位或重大业务的界定按照甲方相关规章制度规定执行;
2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或乙方正在接受司法、行政机关审查或询问的;
3、乙方与甲方就出资培训和进修、资助购房或贷款、担保、竞业禁止等有相关服务期约定的,服务期未满或乙方未支付对应的赔偿金或违约金的;
4、乙方未按甲方规定办理工作交接或进行继任人才培养的。
(十三)无论何种原因导致劳动合同被提前解除或终止,甲方均不支付乙方劳动合同终止当年度绩效考核奖励,且乙方应当按照本合同约定或甲方规定的程序和要求及时办理合同终止手续(包含提交相应的解除劳动合同的书面文件,出示相关证据材料等),并应在劳动合同解除之日起七日内与甲方办理完毕工作交接手续(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、工资的结算等)。
甲方应向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并协助为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
若乙方未按上述约定期限与甲方办理完毕合同终止手续及工作交接手续而擅自离职、脱岗的,应按合同终止前一个月甲方已向乙方支付的工资、奖金、福利待遇的总和的两倍向甲方支付损失赔偿金,且甲方有权追究乙方侵占公司财物的责任,也有权就应支付乙方的所有款项(包括解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、尚未发放的工资等)不再进行支付。
第十条乙方欺诈
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证明以及以前劳动关系是否解除或终止等。
乙方应当如实说明,并应书面承诺其真实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为,甲方有权单方解除本劳动合同,且无需向乙方支付任何经济补偿或赔偿,且由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担。
第十一条解除、终止和违反劳动合同的责任
(一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项或者乙方为管理人员或有其他特殊情况的,双方另行签订专项协议,对双方之间的有关权利和义务作出约定。
如乙方未按照专项该协议约定履行有关服务年限、竞业禁止限制、违约赔偿以及其他的义务的,应该依照本合同和专项协议的约定承担违约责任。
给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任,赔偿款项包括但不限于:
1、甲方为其支付的培训费用和猎头费等。
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3、本合同约定的其他赔偿费用。
(二)乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴(包括但不限于)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二条双方协商约定的其他内容
(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定,但所约定内容不得与适用的国家劳动法律、法规相抵触。
(二)劳动合同期满甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但乙方拒绝续签的,甲方不支付解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金。
(三)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为乙方外派到实际工作单位进行工作),乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定,两者有冲突的,优先适用实际工作单位的规章制度和决定。
(四)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
鉴于甲方已提前向乙方支付竞业限制经济补偿费用,因此,无论因何种原因导致乙方从甲方离职的,离职后两年内(即自劳动合同终止之日起两年内)在成都市地域范围内都不得到与甲方有竞争关系或业务往来的企业就职,不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密(包括公司财务数据、土地信息、客户信息、价格信息以及公司产业布局及规划等)有关的产品的生产和销售。
否则,甲方有权向乙方要求支付等同于甲方实际损失的违约金。
(五)由甲方出资培训乙方的,双方另行签订《培训协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。
(六)甲乙双方
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