安全生产制考核和奖惩制度Word文档下载推荐.docx
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任划分,对有关责任人员做以下处罚:
(1)对主要责任者给予开除处分。
(2)对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。
(3)对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留
用察看一年处分。
(4)对事故责任公司级行政正职、有关分管副职给予
行政记大过至撤职处分。
(5)根据应负责任情况,对有关责任人进行通报批评
直至撤职(引咎辞职)。
2.发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故,根据
事故调查组的调查报告结论,按事故责任划分,对有关责
任人员做以下处罚:
(1)对主要责任者给予开除,留用察看一年的处分。
(2)对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一
年处分。
(3)对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。
(4)对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警
告至降级处分。
(5)发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故,
以及由于管理不善、措施不力,一年内重复发生责任性重
大事故,给予通报批评或行政警告及以上处分。
3.有下列情节之一,每发生一次,对当事人扣5-10
分;
班组长、车间主任负连带责任,等额处罚。
(1)不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职
责。
(2)违章指挥或违章操作的。
(3)上班前饮酒或上班期间饮酒。
(4)在公司内吸烟的(允许吸烟的会客室、吸烟室除
外)扣罚当月考核分或当月绩效考核5分
(5)对国家安全监察部门、消防部门、公司各级部门
发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。
(6)不履行本部门或个人安全责任造成公司经济损失
或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。
4.上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节
的,一经查实,除撤消奖励,加重处分处理。
5.事故责任者触犯国家法律的,由司法部门追究相关
性的法律责任。
五、附则:
1.月度考核分达到90分以上的,干部当月绩效考核
分加5分,月度考核分在80-90分之间的不予奖励或扣罚,
月度考核分在80分以下的,当月绩效考核扣10分。
2.月度考核平均分将作为年终奖金档次的重要依据。
六、附件:
1、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用
品的表现
2、安全责任制月度考核表
附件一、违章操作、违章作业和不按规定着装及使用
防护用品的表现
1.现场违章操作
现场违反设备安全操作规程的典型表现(每项扣罚当
月考核分或当月绩效考核5-10分):
(1)任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警
示装置。
(2)设备(施)超速、超温、超载荷运行。
(3)供料或送料速度过快。
(4)设备运转时,跨越、触摸或擦拭运动部位。
(5)调整、检修、清扫设备时未切断电源,装卸模具、
夹具、刀具、工件,测量工件时未停车。
(6)用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。
(7)工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源
开关,未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。
(8)攀登吊运中的物件,以及在吊物,吊臂下行走或
逗留。
(9)高空作业时,任意掷扔物件。
(10)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未
挂警示标志牌操作。
(11)安全电压灯具与使用电压及要求不符。
(12)其他不遵守本工种安全技术操作规程者。
2.现场违章作业(扣罚当月考核分或当月绩效考核5-
10分)
现场违反安全生产规章制度的典型表现:
(1)未经三级安全教育上岗作业。
(2)特种设备未经法定单位定期检验。
(3)非特种作业人员从事特种作业。
(4)新安装设备(施),未经安全验收就进行生产作业。
(5)未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6)工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障,安全
装置不齐全便进行操作。
(7)在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体
且违反堆放间距规定。
(8)危险作业未经审批或虽经审批,但安全措施未落
实。
(9)在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
(10)在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟;
未按规定使用通风除尘设备。
(11)用汽油擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废
油。
(12)危险作业时,监护措施未落实及未设置警戒区
域或未挂警示牌。
(13)职业禁忌症者未及时调换工种。
(14)发现隐患,未排除、报告、冒险作业。
3.不按规定着装和使用防护用品(扣罚当月考核分或
当月绩效考核5分)
现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典
型表现:
(1)生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋;
高处作业穿硬
底鞋,电气作业未穿绝缘鞋。
(2)生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、
戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等,以及其它
不安全装束。
(3)超过颈根的长发,披发或发辫,而未戴工作帽或
不将头发置于帽内进入生产现场。
(4)戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
(5)工作时有颗粒物飞溅时,未戴护目镜或面罩。
(6)在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装
操作。
(7)高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬
质安全帽。
(8)高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全
措施。
(9)有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。
(10)带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用
合格绝缘工具。
(11)特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。
附件二、安全责任制月度考核表
总经理安全责任制考核表
考核人:
被考核人:
时间:
序号项目标准分考核办法及标准考核得分备注
1
定期召开安全生产工作,接受从业人员安
全生产工作的监督
20
查会议记录:
未定期召开安全会议,每次扣5分;
对职工提出的合理化建议未及时回复,每项扣5分
查隐患排查记录,因安全资金投入不到位导致安全
2保证安全生产投入的有效实施15设施不齐全的,每项扣2分,出现设备、人员事故
的,此项不得分
组织建立安全生产风险管控机制,督促、差风险分级管控资料:
对本级风险管控内容掌握不
315清的,每项扣2分;
风险分级管控措施落实不到位
检查安全生产工作,及时消除生产安全事
故隐患的,每项扣
4组织开展安全生产教育培训工作15
查培训记录,未参加主要负责人安全培训并取证,
此项不得分;
职工培训记录不齐全每次扣2分;
5
组织实施职业病防治工作,保障从业人员
的职业健康
10
未组织职业健康体检、工作场所职业病危害检测并
采取控制措施,每人次/岗位扣2分
6组织制定并实施事故应急救援预案15
未组织安全生产事故应急救援演练,此项不得分;
演练过程中现场指挥失误,扣5-15分,
出现事故不及时上报本项不得分
7及时、如实报告事故,组织事故抢救10未及时组织事故抢救扣5-8分
未按照四不放过原则对事故进行调查处理扣5-10
总分:
生产副总经理安全责任制考核表
根据分管工作的实际情况,定期召开安全
工作会议,建立健全分管部门的安全生产
责任制并督促检查落实情况。
贯彻落实国家和地方政府及行业主管部门
查会议记录,未定期召开安全会议,每次扣5分;
未在会议上提出安全生产相关事项的,每次扣5分
有关规定;
批阅安全生产的重要文件,并
结合分管工作范围实际情况,提出贯彻落
询问车间员工,有无强令生产的现象;
有每次扣0
220分;
检查安全文件保管情况,每缺失一份文件扣5
实的具体意见并组织落实,依法依规组织分
生产经营活动。
经常深入生产现场,了解安全生产情况,
定期组织安全检查和事故隐患排查活动,查隐患排查记录,对发现的安全生产隐患未明确整
315
对事故隐患的整改治理工作落实到位,责改责任人、整改期限、无整改期间安全措施的,每
任到人,限期整改治理;
组织制定切实可
项扣2分,出现设备、人员事故的,此项不得分
行的防止人身伤害的安全技术措施。
按照“四不放过”的原则,主持或参加事出现事故不及时上报本项不得分
415未及时组织事故抢救扣5-8分
故的调查处理工作,对事故统计报告的及
时性、准确性和完整性负领导责任。
认真落实职业病防治工作,保障员工职业
健康。
查生产现场,劳动防护用品佩戴不齐全的,每人次
扣1分,职业病防治设备损坏的,每次扣5分分
6
组织实施生产安全事故应急预案的培训和
定期演练工作,认真做好生产过程中突发
事件的应急救援工作。
查应急设备保管情况,应急设备、设施不符合要求
的,每处扣5分
查培训记录,未参加安全管理人员安全培训并取
7认真做好安全教育培训工作。
10证,此项不得分;
职工培训记录不齐全每次扣2
运营部经理安全责任制考核表
参加安全工作会议,对安全工作提出意见
建议。
参与制定公司年度安全生产目标并
组织实施;
组织制定有关安全生产的重要
活动方案和重要措施。
查会议记录,无故不参加安全会议,每次扣5分;
未在会议上提出涉及运营工作安全生产相关事项
的,每次扣5分
2
检查所属部门安全职责的履行情况,解决
存在的问题,制止违章违纪行为。
3
按照“四不放过”的原则,参与事故的调
查处理工作。
15
未及时组织并参与事故抢救扣5-8分
参与事故调查时未按照四不放过原则对事故进行调
查处理扣5-10
4
参加生产安全事故应急预案的培训和定期
演练工作,认真做好生产过程中突发事件
的应急救援工作。
无故不参加应急预案演练的,扣5分;
对本岗位应
急预案内相关职责不熟悉的,扣10分
参与实施安全生产风险管控和隐患排查治
理工作,及时消除生产安全事故隐患。
查文件资料,未参与双重预防体系建设的,此项不
得分
查文件资料、培训记录,未将安全教育培训计划列
6认真做好安全教育培训工作。
10
入公司年度教育培训计划的,此项不得分;
列入计
划未组织实施的,每次扣5分
定期参与安全检查和事故隐患排查活动,
查检查记录,未参与车间安全检查的,每次扣5
720
对所属范围内存在的事故隐患组织落实整分;
所属范围存在安全隐患未及时整改的,每次扣
改。
5分
生产车间主任安全责任制考核表
认真贯彻落实公司安全生产管理制度,建
立健全本车间各种安全操作规程。
定期召开安全例会,分析、判断现场设备
查文件资料,未组织本单位学习公司安全生产管理
制度,扣10分;
违反规章制度指挥现场作业的,
发现一次扣5分
的健康水平和运行状况,针对存在的问
220
题,认真进行消缺和整改;
对存在的安全发现安全隐患不及时整改、未采取有效防范措施的
隐患本车间不能消除的,要及时向分管领
每次扣5分
导汇报并采取制定有效的防范措施。
对重要检修、施工和操作项目,要组织制查文件资料,重要检修、技改项目无安全、技术措
定安全、技术措施保证安全;
定期组织应
急预案“专项和现场处置方案”的培训和
施确保安全的,每次扣5分;
查培训记录,无故不参加应急演练及培训的,每次
定期演练工作;
扣5分
每月至少组织开展一次本车间安全检查、
风险管控和隐患排查治理工作;
经常深入
生产现场,检查工作票和安全措施的执行
情况,严肃查处违章违纪行为。
查看检查记录,未组织检查,扣5分;
检查内容不
全扣2分;
无整改措施扣3分
负责本车间全员培训和新员工车间级安全
教育工作,完善培训记录及相关文件
查看培训记录,未组织全员培训及新员工培训,每
次扣5分;
培训记录不齐全每次扣2分
参加或主持有关事故的调查处理工作;
分
析事故发生的原因和规律,制定防范措
施;
负责本车间事故报告的填写和上报工
作。
未按照“四不放过原则”对事故进行调查处理扣
5-10
7
负责实施危险源辨识,对本部门的危险源
进行管理和控制;
查生产现场,本单位危险源管控不到位,管控措施
缺失,每项扣2分
班组长安全责任制考核表
序号项目标准分考核办法考核得分备注
贯彻落实上级有关安全生产的指示和公司查培训记录,每月不少于组织班内员工学习公司安
安全生产管理制度;
及时组织学习有关事
故通报,吸取教训并制定有效措施,防止
全生产管理制度四次,缺少一次扣5分;
违反安全
生产管理制度、安全操作规程指挥、操作的,每次
同类事故的重复发生。
扣10分
查会议记录,交接班会议未强调安全工作的,每次2主持召开交、接班会议和班组安全活动。
25扣5分;
未组织班组安全活动的,每次扣5分
负责新入厂员工的班组级安全教育和安全
规章制度的培训工作;
组织全班人员积极
参加公司组织的现场应急救援培训和演
练,掌握必要的现场救援常识。
查看培训记录,培训记录不齐全每次扣2分
员工档案缺少每份扣2分
无故不参加应急救援演练,每次扣5分
认真执行安全检查、风险管控和隐患排查
治理工作的有关规定,深入现场,严肃查
处违章违纪行为;
对本班组人员正确使用
劳动防护用品情况进行监督检查;
查看检查记录,未按要求对现场进行检查扣10
检查范围不全一次扣2分;
发现安全隐患不及
时整改、未采取有效防范措施的每次扣5分;
发现
本班职工未正确使用劳动防护用品却不及时制止
严格执行各种操作规程和检修工艺标准,
对设备的安全运行和检修质量全面负责。
现场检查,发现职工未正确执行操作规程的,每次
扣5分,导致设备、人身伤害事故的,此项不得分
经常组织本班人员进行运行分析、设备健
康状况排查和事故预想等活动,并做好记
录;
对本班组员工安全责任制的执行情况
进行监督检查。
查安全会议记录,未每周组织现场设备状况分析及
事故预想的,每次扣5分;
对职工反映的安全隐患
未采取措施的,每处扣5-10分
员工安全责任制考核表
积极参加安全活动,学习安全技术知识,
严格遵守各项规章制度。
不参加安全活动和学习培训扣10分;
违反公司安
全生产规章制度,每发现一次扣2分。
主观原因造
成安全事故扣20分。
遵守纪律,精心操作,严格执行工艺规
程、安全操作规程和应急处置方案。
记录
清晰、真实、准确,保持作业场所整洁。
违反劳动纪律,违规操作,每发现一次扣2分;
未
按要求做好记录,每发现一次扣2分。
按时巡回检查,准确分析、判断和处理生
产过程中出现的异常情况,及时上报,并
提出改进意见。
未按要求进行巡检,每发现一次扣2分;
发现情况
不处理、不上报,每发现一次扣2分。
认真维护保养各类设备设施,发现异常妥
善处理,及时上报,并做好记录。
未按要求进行设备设施的日常检查维护,造成严重
后果,每发现一次扣2分。
正确使用、妥善保管各类劳动防护用品、
器具和各类应急器材。
未按要求使用劳防用品,每发现一次扣1分;
应急
器材保管不利,造成损毁缺失,每发现一次扣1
分。
不违章作业,积极劝阻或制止他人违章作
业。
对违章指挥有权拒绝执行,并应及时
向领导报告。
对违章作业、违章指挥不制止、不上报,每发现一
次扣2分。
服从公司、部门的工作调度,圆满完成本
职工作任务。
未能按要求完成上级交待的工作任务,每一项扣1
动力车间主任安全责任制考核表
定期召开安全例会,分析电、气、水、暖
的安全状况,发现问题立即整改;
对本单
位不能解决的,要及时汇报并采取制定有
效的防范措施。
发现安全隐患不及时整改、未采取有效防范措施的
对配电室以及重要检修项目,要组织制定查文件资料,重要检修、技改项目无安全、技术措
安全、技术措施保证安全;
制定车间内部用电安全应急预案并定期组
织应急预案的培训和演练工作;
每月至少组织开展一次本车间隐患排查治
理工作;
经常深入生产现场,检查工作票
和安全措施的执行情况
教育工作,加强职业技能与安全教育培
训,完善培训记录及相关文件
负
责本车间事故报告的填写和上报工作。
8抓好本部门的消防安全管理工作10
检查现场,发现消防器材失效、缺失的,每处扣2
特殊作业人员安全责任制考核表
接受特种作业上级主管部门的系统培训,
并经考核合格领取合格证后,才能上岗作
查看证件,特殊作业证到期未及时复审的,此项不
得分;
按国家现行有关规定,接受定期复审、培
训与考核,并取得合格证。
证件到期不主动提出复审申请的,扣5分,复审未
通过考试,扣5分
努力学习安全技术知识,不断提高本特种
作业的技能,使自己能够适应安全生产发
展的要求。
不主动学习特殊作业技能,提升技能水平的,扣
10-20分
严格遵守本特种作业的各项管理制度,安
全操作规程,不违章作业。
30
未按照特殊作业操作规程操作的,每次扣0分;
造
成严重后果的,此项不得分
遵守劳动纪律,认真作业,确保生产和人
身安全。
20特殊作业期间玩忽职守
维修车间主任安全责任制考核表
抓好车间调度、派工工作,合理安排劳动
力
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- 安全生产 考核 奖惩制度