国家开放大学电大本科《常微分方程》网络课形考任务1和任务2试题及答案Word文档下载推荐.docx
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(一阶隐式微分)方程题目9答:
(全微分)方程题目10答:
(齐次微分)方程
2020国家公务员考试行测之公务常识二:
附答案
2.下列选项中,不具备被辞退条件的是()。
A.在年度考核中被确定为不称职的B.不胜任本职工作又不接受其他安排的C.旷工一年累计超过二十天的D.因单位调整需要缩减编制员额的
3.我国行政管理的总体职能,可概括为()。
A.政治经济职能B.文化教育职能C.科技管理职能D.社会服务职能
4.影响与制约政府职能的要素主要有()。
A.社会环境的变迁B.公共行政的科学化C.公共手段的创新D.现代行政文化的影响
5.我国行政体制创新主要包括()。
A.行政权力体系的创新B.行政组织体制的创新C.行政运行机制的创新D.行政法制的创新
6.全国人民代表大会具有的职权有()。
A.人事任免权B.法律监督权C.立法权D.司法权
7.政企分开的措施有()。
A.政府部门与所办经济实体脱钩B.取消政府主管部门对所属企业的人、财、物的控制C.加强对企业投资的审批D.在国有重点企业试行稽查特派员制度
8.精简与效能原则的含义包括()。
A.转变行政职能B.精简政府机构C.减少人员编制D.简化办事程序
9.国家公务员录用的前提条件是()。
A.35岁以下B.职位出现空缺(或者编制未满、空编)C.大专以上学历D.空缺职位所需资格条件
10.下列属于国家公务员制度中奖励种类的是()。
A.嘉奖B.记三等功C.颁发奖金D.授予荣誉称号
11.国家公务员培训的主要类型为()。
A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识的培训
12.下列近姻亲关系,国家公务员应当回避的是,国家公务员的()。
A.大舅子、小姨子B.兄弟姐妹C.亲家D.父母
l3.国家公务员定期增资的途径有()。
A.晋升职务工资B.晋升级别工资C.增加工龄工资D.提高工资标准
14.由该级、该届人民代表大会第一次会议选举产生,都不是由选民直接选举产生的是()。
A.县政府组成人员B.省政府组成人员C.国务院的组成人员D.国务院总理
15.行政首长应当承担的公务员责任是()。
A.接受辞退B.行政处分C.承担行政赔偿D.承担刑事法律责任
参考答案
1.ABCD2.ACD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABD8.BCD9.BD10.ABD
11.ABCD12.AC13.ABCD14.ABCD15.ABC
(精华版)最新国家开放大学电大专科《企业金融行为》单项多项选择题题库及答案(试卷
(精华版)最新国家开放大学电大专科《企业金融行为》单项多项选择题题库及答案(试卷号:
2046)一、单项选择题1.下列说法中正确的是()。
C.一年中计息次数越多,其终值就越大2.将100元存入银行,如果存期增加,则其现值()。
A.不变3.下列各项中,属于普通股股东权利的是()。
A.投票权4.债券评级主要考虑的是()。
B.违约的可能性5.项目总风险是指从()的立场上看待项目的风险。
A.项目本身6.沉没成本与企业要作出的决策()。
C.无关7.当企业按照经济订货批量控制存货时,意味着()。
D.总成本达到最低8.某成长型公司的普通股股票预计下一年发放每股股利为2.5元,股利增长率为5%,该股票的投资收益率为10%,则该股票目前的价值为()。
D.509.下列指标中,可用来衡量企业短期偿债能力的指标是()。
B.现金比率10.企业向投资者分配利润有其特点,主要表现在()。
B.以税后利润向投资者分配11.下列项目中的()被称为普通年金。
B.后付年金12.所有证券存在着固有的两种不同风险,分别为()。
D.非系统风险与不可分散分险13.下列各项中,属于长期债券投资缺点的是()。
D.规定限制条款而影响筹资能力14.把采纳项目时的企业现金流量减去没有该项目时的企业现金流量,留下来的就是()。
A.相关现金流量15.在资本总额、息税前利润相同的情况下,负债比例越低,财务杠杆程度越(),财务风险越()。
C.低低16.()是指每股收益变动率相对于销售量变动率的倍数,或者说每股收益对企业销售量变动的敏感性。
C.综合杠杆系数17.在确定经济订货批量时,以下()表述是正确的。
A.随着订货量越大,储存成本就越高,而订货成本就越低18.2月24日,董事会通过决议:
于3月15日向全体在3月3日登记在册的股东支付现金股利每股1元。
则支付日为()C.3月15日19.已知某股票的口系数等于1,则表明该证券()。
D.比金融市场系统风险大一倍20.申请公开发行股票时,发起人认购的数额不少于公司拟发行股本总额的()。
A.35%21.A方案在三年中每年年初付款100元,B方案在三年中每年年末付款100元,若利率为10%,则二者在第三年年末时的终值相差()。
A.33.122.已知某股票的8系数等于1,则表明该证券()。
D.比金融市场系统风险大一倍23.把企业债券分为重点企业债券和地方企业债券,这是按()分类的。
D.不同投资主体和用途24.在项目实施阶段,作为小的项目,实施过程就是正常的()。
B.现金支付25.由于优先股股利在税后支付,而债券利息在税前支付,因此优先股成本()债券成本。
A.高于26.息税前利润与每股收益分析法以()为依据进行资本结构决策。
A.每股净利润的大小27.下面现金管理目标描述正确的是()。
D.现金的流动性和盈利性呈反向变化关系,因此现金管理就是要在两者之间做出合理的选择28.企业发生的年度亏损,可用下一年度的税前利润弥补,不足弥补的,可在五年内用所得税前利润弥补。
连续五年未弥补的亏损,则()。
C.用税后利润弥补30.股份公司筹集资金的各种方式中,作为基础的是发行()。
D.普通股票31.企业为开展正常的生产经营活动,主要需要()。
A.有形资产32.进行投资组合的目的是()。
B.为了分散投资风险33.将1000元存入银行,如果存期延长,则其现值()。
A.不变35.某公司股利支付率为80%,ROE=18%,则现金股利增长率为()。
A.(1-80Y6)×
18%36.某企业取得20年期的长期借款700万元,年利息率为12%,每年付息一次,到期一次还本,筹资费用率忽略不计,设企业所得税税率为33%,则该项长期借款的资本成本为()。
C.8.04%37.项目组合风险可以用()来衡量。
C.组合的B系数38.贴现借款的实际利率将()名义利率。
B.高于40.考虑货币时间价值的指标是()。
D.折现现金流量41.下列收付形式中,属于年金收付的是()。
A.分期偿还贷款42.可转换优先股经约定可转换为()。
A.普通股43.在通常情况下,如果一个项目予以采纳,说明它的净现值()。
C.大于等于零44.营运资本的管理是指对企业()的管理。
D.流动资产和流动负债45.财务分析中最关心企业目前和未来收益及其风险的是()。
A.股东或投资者46。
衡量企业偿还到期债务能力的直接指标是()。
D.有足够的现金47.A公司于2008年3月10日销售钢材一批,收到商业承兑汇票一张,票面金额为60000元,票面利率为4%,期限为90天(2008年6月10日到期),则该票据到期值为()。
A.60600(元)48.你在年初以100元买入某股票,期间得现金股息10元,年末股票市价上升为102元,则该股票的年投资收益率为()。
C.12%49.以下哪项投资为无风险投资?
()D.国债50.资本预算的可靠和正确取决于()。
C.数据测算等前期准备工作51.在无优先股和无负债的条件下,财务杠杆系数为()。
B.152.债券成本与借款成本相比,一般()借款成本。
A.高于53.下列指标中不,属于资产管理比率的是()。
D.存贷周转率54.已知某股票的p系数等于1,则表明该证券()。
D.比金融市场系统风险大一倍55.下列指标中,能更有效反映企业资产流动性的是()。
C.速动比率二、多项选择题1.按照企业经营业务发生的性质将企业一定时期内产生的现金流量归为()。
A.企业经营活动产生的现金流量C.投资活动中产生的现金流量D.筹资活动中产生的现金流量2.以下说法正确的是()。
B.“进攻型”股票对市场波动很敏感C.如果市场起动,最好持有“进攻型”股票E.“进攻型”股票的p系数大于1,“防卫型”股票的p系数小于13.下列说法中,哪些是正确的?
()A.发行优先股比债券风险小B.有些优先股没有到期日D.当设有偿债基金时,可有效地构成优先股的最后到期日4.下列属于相关现金流量的是()。
A.差额成本B.未来成本C.重置成本D.机会成本5.常见的股利支付方式有()。
A.现金股利C.股票股利D.负债股利E.财产股利6.金融期货市场主要包括的三种类型金融工具期货是()。
A.利率期货B.外汇期货c.股指期货7.按照收付的次数和支付的时间划分,年金可以分为()。
A.先付年金B.普通年金C.递延年金8.与普通股相比,优先股的特征有()。
A.固定的股息率B.优先分配股利的权利D.优先分配剩余资产的权利9.项目风险根据分析的角度和立场不同可分为(B.项目总风险C.项目组合风险D.项目市场风险10.主要的股利支付方式有()。
A.现金股利B.财产股利C.股票股利D.负债股利11.对于资金的时间价值来说,下列()中的表述是正确的。
A.资金的时间价值不可能由时间创造,只能由劳动创造B.只有把货币作为资金投入生产经营才能产生时间价值,即时间价值是在生产经营中产生的C.时间价值的相对数是扣除风险报酬和通货膨胀贴水后的平均资金利润率或平均报酬率D.时间价值的绝对数是资金在生产经营过程中带来的真实增值额12.根据资本资产定价模型,某项资产的期望收益率取决于以下哪些因素?
()A.无风险利率B.承受系统风险所得到的报酬C.系统风险的大小13.股票投资项目有关的期权不同分为()。
B.私募发行C.公募发行14.与投资项目有关的期权有()。
A.投资时机的期权B.终止的期权C.监时停厂的期权D.寻找企业新增长点的期权15.下列关于股票回购的说法中,哪些是正确的?
()A.股票回购与现金股利非常相似B.相对现金股利而言,股票回购方式下股东可以推迟纳税C.企业在市场上回购股票会使股价迅速回升E.我国企业目前不允许进行股票回购16.由于商业银行自身经营范围的特殊性,在金融行为决策时,必须首先考虑(),然后考虑盈利性目标。
A.安全性B.流动性17.资本市场最常见的是()。
A.股票市场B.长期债务市场18.影响债券利率的因素有()。
B.期限长短C.市场利率高低D.利息偿还方式19.投资项目的评估主要侧重在以下方面()。
A.项目的经济可行性B.项目是否符合企业的总体战略目标C.项目是否符合企业的总体规划D.项目的风险因素20.表明存货周转快的指标有()。
A.存货周转次数多D.存货周转天数少21.投资性金融机构主要包括()。
A.投资银行B.财务公司C.投资基金D.货币市场共同基金22.以下指标可以用来衡量风险的有()。
A.口系数B.方差C.标准离差D.标准离荠率23.债券契约主要内容有()。
A.限制条款C.债券利率D.保护债券持有者利益措施24.资本成本是指企业为取得和使用资金而付出的代价,它包括()。
A.资金的占用费C.资金的筹措费用25.财务分析比率包括()。
A.流动比率和杠杆比率B.资产管理比率C.获利性比率D.市场价值比率26.股票价格最高化的优点有()。
A.权衡了股东期望收益的时间和风险B.是评价企业金融决策可行性的标准C.反映了市场对企业的客观评价27.以下属于系统风险形成因素的是()。
A.战争B.通货膨胀C.国家政治形势D.利率变化E.经济周期变化28.与投资项目有关的期权有()。
A.投资时机的期权B.终止的期权C.临时停产的期权D.寻找企业新增长点的期权E.项目规划中的期权29.股票合并的作用主要有()。
A.减少股东的交易成本B.股东可以推迟纳税D.向投资者传递企业增长前景良好的信号E.提升股价从而符合证券交易所对股票交易价格的限制30.下列收付形式中,属于年金收付的是()。
A.分期偿还贷款B.发放养老金C.支付租金D.提取折旧31.考虑货币时间价值的金融决策评价指标主要有()。
A.净现值指标B.内部收益率指标D.盈利能力指数指标32.在向投资者分配利润前必须完成下列哪些程序()A.交纳企业所得税B.提取公益金C.被没收财物损失,违反税法规定支付的滞纳金和罚款D.提取法定公积金E.弥补企业以前年度亏损
最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案(试卷号:
124
1248)简答题1.工作分析的程序是什么?
答:
(1)合理确定工作分析信息的目的;
(2)科学确定工作分析的执行者;
(3)选择有代表性的工作进行分析;
(4)搜集工作分析信息;
(5)让工作相关者审查和认可所搜集到的信息;
(6)编写工作说明书和工作规范书。
2.发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
(1)做官重于任事。
权位取向明显,公务人员热衷于争取权势地位,却未必勇于任事
(2)人情恩惠重于人事法制。
重视在行政体制内编织“关系网”,亲情、朋友意识浓厚,在人事任免上注重于亲情、裙带关系,因而往往因人而异;
(3)身份观念重于职位观念。
看重身份与品位等级,而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致;
(4)公务人员素质不能适应国家发展的要求,各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才,(5)政治因素影响浓厚。
政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
3.什么是人力资源?
如何理解人力资源的含义?
人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源的含义一般包括以下三层内涵;
(1)指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和}
(2)人力资源是指劳动力资源,即一个国家或地区有劳动能力的人口总和}(3)人力资源作为一个经济范畴,包括数量和质量两个方面的内容,具有质的规定性和量的规定性。
4.造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么?
(1)考核内容缺乏针对性、可比性;
(2)岗位之间工作量和工作难度不一致;
(3)考核制度设计也有不尽合理的地方;
(4)考核中没有规定不称职人员的比例。
5.工作分析的程序是什么?
6.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制;
(2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制。
各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已;
(3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡。
专业化的要求日趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在;
(4)在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
7.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?
(1)公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;
(2)公共部门人力资源管理强调人力资源的能动性;
(3)公共部门人力资源管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容.(4)公共部门人力资源管理强调的是人力资源使用和开发并重。
8.公共部门人力资源规划的程序是什么?
(1)确立目标;
(2)收集信息;
(3)进行供给和需求预测;
(4)制定并实施规划;
(5)评估和反馈。
9.有效激励应遵循哪些原则?
(1)按需激励原则;
(2)组织目标与个人目标相结合原则;
(3)适时适度原则;
(4)公平原则;
(5)多种激励形式有机结合原则;
(6)正向激励为主、负向激励为辅原则,(7)奖惩相结合原则。
10.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
专业化的要>
目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在;
11.公共部门人力资源规划具有哪些作用?
(1)维持政治稳定;
(2)促进行政发展;
(3)提高人力资本使用效率;
(4)实现人事管理技术科学化;
(5)帮助员工实现个人价值。
12.在进行绩效评估时应注意哪些事项?
(1)管理者成为业绩考核的中坚推动力量;
(2)目标管理与行为评价有效结合起来,协调好业绩评估的监督职能与引导职能;
(3)形成有效的人力资源管理机制;
(4)要注意评估方法的适用性;
(5)要注意评估标准的合理性;
(6)要注意评估过程的完整性。
13.公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
(1)价值取向差异使管理目标不同;
(2)管理对象的行为取向不同;
(3)公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异;
(4)公共部门与私人部门人力资源管理的重点不同;
(5)公共部门与私人部门适用法律方面有差异。
14.如何理解人力资本的含义?
(1)人力资本不是指人本身或人口群体本身,而是指一个人或一个人口群体所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素;
(2)人力资本是一种具有经济价值的生产能力;
(3)-个人所拥有的人力资本并非与身俱来,而是后天靠投入一定的成本而获得的。
15.简述绩效评估的程序?
(1)制定绩效计划;
(2)持续沟通;
(3)实施绩效评价;
(4)提供绩效反馈;
(5)绩效改进指导。
16.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征?
(1)注重法律建设,规范行政行为;
(2)监督与约束的主体独立性强;
(3)约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合。
17.双因素理论如何在人力资源管理中加以运用?
(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;
(2)管理者首先要注意满足员工的保健因素;
(3)管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;
(4)管理者要注意正确地发放工资和奖金;
(5)管理者要要注意正确运用表扬激励。
18.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?
(1)人力资源生态环境的不平衡性;
(2)人力资源政策体制建设环境还不完善;
(3)人力资源管理环境滞后;
(4)劳动力市场环境还不成熟。
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