辞职信递交了.docx
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辞职信递交了
辞职信递交了
篇一:
提交辞职信,流程
篇一:
辞职的一般流程是什么
辞职的一般流程是什么
第一步:
写辞职信
这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步:
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。
切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步:
交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
第四步:
人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:
开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步:
储存工作档案
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。
将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。
这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。
任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。
这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
员工离职申请流程
一、员工辞退程序
1、辞退员工时,由部门主管填写《公司内部离职审批单》,经部门负责人审批后交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原因,如情况属实,做出签报上报秘书长审批。
3、秘书长批准后,由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人,并通知
本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。
(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知)。
4、部门内部工作交接。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放《离职交接表》,依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》,存档记录。
7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予承担所有法律责任。
二、员工辞职程序
1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三
十日向人力资源部提出申请,填写《辞职申请书》,由部门负责人审批后交人力资源部。
2、员工提交《辞职申请书》后,由职能部门安排时间进行辞职面谈。
3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问,依实际情况做出签报上报秘书长审批。
4、部门内部工作交接,会员部员工在工作交接时,需将会员资料等交与接替人,
并电话预约时间,同交替人一并上访会员,以便日后的会员工作顺利进行。
5、在离职交接日,由人力资源部为其出具《离职交接表》,依据表单内容协助离
职员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职交接表》,存档记录。
篇三:
公司辞职流程
离职管理办法(试行)
为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。
特制定本办法:
一、提出辞职申请。
1、在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请。
正式员工辞职的,一般岗位员工应当提前三十天。
2、员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》(详见附件一),以书面形式提出。
3、提交申请。
试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出;中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。
4、负责受理员工辞职申请的部门,在收到员工辞职申请后,需与员工进行积极的沟通,对绩效好的员工应当努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。
二、辞职申请的审批。
经沟通无效的,应在十个工作日内依照不同审批权限进
行处理,最终批准同意后,员工方能办理有关离职手续。
1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,应当分别经直接上级主管签署意见后,并经公司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案。
2、中层以上的管理人员的辞职申请,应当经总经理批准,报公司人力资源行政部审核备案。
三、办理离职手续。
1、辞职申请经批准后,由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门,并指导其办理离职手续,并签署《员工离职单》(详见附件二)。
2、办理离职移交手续。
离职移交主要包括:
工具移交(各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等)、资料移交(即客户资料、销售数据及销售计划、方案等)、和工作交接等。
以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字,并经行政人力资源部审核签字确认后,方可认定交接手续完成。
3、行政人力资源部门组织离职人员访谈,并填写《人力资源部离职谈话》(详见附表三)
四、离职结算。
1、结算条件:
当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进行相关结算。
对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工,按照旷工擅自离职处理。
2、行政人力资源部为离职人员开具《解除(终止)劳动合同书》(详见附表四),并办理其他
的相关离职手续。
3、结算:
离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。
五、本办法于20XX年月日开始试行,试行期为2个月。
(以下无正文)
主送:
**机构各部门
报呈:
总经理
发文部门:
行政人力资源部20XX年7月31日
篇二:
递交辞职信后要不要上班
篇一:
职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介:
张某系某有限公司职工,20XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称,“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”,后不再到单位上班。
20XX年7月29日,某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》(鲁××发[20XX]128号),送达张某。
某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。
张某于20XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20XX年7月至今的工资65000元。
公司辩称:
申请人的仲裁请求超过仲裁时效,应当驳回;申请人于20XX年7月26日提出辞职报告,系主动辞职,申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除,申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳:
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司,其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定,而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。
这种情形下,张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果?
对此,主要有两种观点分歧:
一种观点认为:
20XX年7月26日,张某虽然在递交的辞职报告中载明,辞去在公司的所有职务和工作,并不再到单位上班,但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。
且张某递交辞职报告后,某有限公司仅解聘了其工作职务,并没有作出解除劳动合同的处理决定,仍一直为其缴纳社会保险。
据此认定,某有限公司不认可张某的辞职行为。
双方的劳动关系可按待岗处理,某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为:
根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
本案中,张某20XX年7月26日提交的辞职报告载明,辞去在公司的所有职务和工作,便不再到单位上班。
其后公司也未通知张某回单位上班,双方劳动合同应于20XX年8月25日解除。
张某应于该日知道其权利被侵害。
其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析:
张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前三十日之规定,在权利行使过程中确实存在明显瑕疵,有违法的嫌疑,但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论,则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行为而受益,出现这的结果,有违法律应有的价值取向。
另一方面,某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳社会保险费,可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨,也可能是由于该公司并不同意其辞职,以此种方式执意挽留张某。
但无论如何,只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示,张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。
因为,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
即,辞职是劳动者的法定权利,只要依法行使,用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。
如前所述,劳动者辞职,负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。
在劳动者未忠实履行该义务的情况下,其辞职行为是否就一律有效呢?
笔者认为,不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内,辞职能否生效应取决于用人单位的态度。
此种情形下,用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效,而豁免其提前三十日的义务;也可以认定其行为构成旷工,违反规章制度,而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度,继续维持双方的劳动关系。
如果用人单位做了后两种选择,劳动者的辞职行为会因法定条件尚未
成就,不能生效。
另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后,劳动者已经以旷工的形式,消极地履行了提前三十日的义务,辞职行为应当生效。
用人单位因未在三十日内主动做出选择,而丧失了选择的机会。
如果此时仍肯定用人单位的选择权,则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚,这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。
实践中,没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工,继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。
所以,这种假设在生活实践中也站不住脚。
综上,本案中双方的劳动关系应于20XX年8月25日解除,笔者同意第二种观点。
(张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536-7251043相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院0536-8588425)中国劳动20XX第12期篇二:
工作一个月辞职申请
工作一个月辞职申请
尊敬的公司领导及各位同事:
您好!
犹豫良久我还是决定要辞职了。
怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信,对此致以我深深的歉意。
很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!
非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾,让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
我不太喜欢写一些书面的东西,因为总觉得没有生命,没有感情。
就像我在这里一个月了,用文字怎么写得出来那些小感动和小
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