合同范本之年薪制聘用合同Word文件下载.docx

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第三条：

教育培训、劳动条件及劳动保护

一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。

二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环

境条件下从事工作。

三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。

第四条：

工作时间和休息休假

1、工作时间：

按公司相关规定。

2、员工必须签到签出

3、超时工作：

为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。

这是公司决定

员工津贴和分红的重要考核指标。

二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。

有薪假

期待遇按国家和公司有关规定执行。

三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。

第五条：

劳动报酬

一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民

币元。

其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。

二、乙方无论任何原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序

后计发，因乙方未按时办理业务、财产的交接，甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续；

因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。

个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。

第六条：

劳动纪律及奖惩

一、合同期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。

二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩

条例和其它规章制度。

三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。

四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物

质奖励。

对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动合同。

第七条：

保守甲方商业秘密

一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业，根据劳动法第22条的规定及甲方的规章

制度，乙方负有保守甲方商业秘密的义务，这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内，而且也适用于乙方离职（含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职）后。

二、乙方于在职期间和工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作（包括各种形态之电脑程序、专门技术）或营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。

三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密，且非甲方书面同意，不得泄漏、告知、交付或移转予他人或对外发表出版前述商业秘密。

包括但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密资讯。

四、商业秘密，根据反不正当竞争法等法律及有关行政法规规定、是指不为公众所知悉、

能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权人采取保密措施的技术信息和经营信息。

该技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。

五、乙方所有记载或含有机密资讯之笔记、资料、参考文献、图表等各种文件、媒体之所有

权皆属于甲方。

于乙方离职或乙方应甲方要求时，立即交还甲方或其指定这人员。

六、乙方之薪资项目、金额为机密资料，未经甲方同意不得泄露予他人，若因乙方原因泄露

薪资内容，乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。

七、乙方同时应遵守和公司签订的技术保密协议。

八、乙方违反本条规定，甲方有权依法追究其法律责任。

九、上述条款的效力不因本合同的终止解除而受任何影响。

第八条：

变更和解除合同

一、有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，且不向乙方支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

告假涂改个人应聘材料、学历证件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形。

二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方因生产经营或技术条件发生重大变化，人员多余而又无法安排别的工作的。

三．乙方解除本合同，须提前三十日书面通知甲方。

四．经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

五．乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：

1．全或大部分丧失劳动能力的，不得终止本合同；

但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止合同。

2部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，可以终止劳动合同。

六．本合同解除的补偿

5、甲方在依据法规或合同对乙方解除合同时，符合规定需向乙方支付经济补偿的，其

计算方法按有关规定办理。

双方另有约定的按约定执行。

6、乙方主动提出解除本合同时，甲方不支付经济补偿。

第九条：

竞业限制条款

一、竞业限制期限自乙方离职日起叁年，期间须遵守竞业限制条款。

二、乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或

者其它利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营和甲方有竞争关系的同类产品

或业务。

三、乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍故意聘用者，都将承担相应的法律责任。

第十条：

知识产权

乙方在甲方工作期间开发的和/或发明创造的知识产权是和工作有关的成果，或者该成果是利用甲方的财产或在甲方的办公室内，或在工作时间内创造的，该权利应完全属于甲方所有。

甲方可以按任何方式处臵、改变或以其它方式对待该些产权，甲方酌情对乙方进行奖励。

在甲方的要求下，乙方应给予并提供能最充分地使甲方利用知识产权所需要的一切情报、资料和协助，并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文件，并为此做一切服务。

第十一条：

协商约定条款

乙方由甲方出资招用、培训或者提供特殊福利待遇的，必须服务期由甲乙双方另行协议确定。

服务期内，乙方提出解除合同或终止合同，均须按约定向甲方支付违约金或赔偿。

第十二条：

违约及赔偿责任

一、甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔

偿责任。

二、乙方接受甲方出资招用、培训或提供特殊待遇，若于服务期内按第八条第一款、第二款

一、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。

二、劳动争议处理程序为：

1、甲乙双方协商解决：

协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会调解；

调解不成的，争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员

【篇二：

年薪制合同】

聘用合同

甲方：

*************铝业有限公司法人（授权代表人）：

乙方：

出生日期：

年月日身份证号：

户籍住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。

工作岗位和期限

1.1乙方同意根据甲方工作需要担任职务。

聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。

工作时间

甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。

第三条：

工作内容

1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标（详见年度经营目标责任书）

4.1乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理岗位，固定年薪为税（前、后）年薪人民币元。

发薪方式为：

每月发放年薪____%为人民币元，剩余部分年薪____%在每工作满半年后一次性发放；

绩效奖金为经营年度纯利润的______%,于会计核算年度末发放。

4.2乙方年薪收入中包括：

4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；

4.2.2甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。

第七条乙方的职责

7.1乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

7.4乙方负责甲方的_______________________________________工作，（岗位说明书和考核标准附后），并直接承担管理责任。

1.2.1规范化管理目标

a.职能管理规范化：

行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理

（招聘、培训、薪酬、考核等）、财务工作（业务核算、财务分析、

资金计划、财务审计等）、预决算工作等

b.业务项目管理规范化：

前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、

项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理（销售合同管理、

客户信息管理、销售回款管理等）

1.2.2公司文化、品牌、形象建设

a.公司网站建设和对外广告传播。

b公司内部文化塑造和宣传

1.2.3组织运作体系建设：

激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源

储备等

1.2.4.内部运营控制

应收账款管控、成本费用控制、物流（采购、仓储、配送）

安全、生产安全、资金安全。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；

2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用负担；

公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；

3、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；

4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；

5、

核算。

6、连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书。

四、乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在计划年度内完成净利润万元；

注：

（1）、净利润率＝税前利润总额/实际销售收入；

（2）、净利润＝销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；

（3）、销售成本：

直接工资、直接费用（运输费、水电费用、固定资产折旧、部门人员差旅费）；

（4）、管理费用：

差旅费、电话费、招待费、办公费；

（5）、销售费用：

招待费、佣金；

（6）、财务费用（按实际发生额计）：

利息、银行手续费；

（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：

公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；

（8）、税金（按实际发生额）；

（9）、按项目分担公司的固定资产原值和2011年度折旧；

（10）、其它各项费用依实际发生情况负担。

3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）和经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。

（2）各种财务报表。

连续一个季度未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；

通知财务进行账目

（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。

（4）甲方要求提供的其它文件和资料。

（5）考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改进措施。

4、乙方享有对公司总监级别（含）以下人员的管理权。

在遵守“举贤避亲”原则下，享有

公司人员招聘、录用、考核、培训、晋升、辞退的决策权

乙方享有_________金额以内管理费用、营销费用、财务费用开支签批权；

第九条续订、终止和解除

9.1本合同期限届满前，双方若欲续订合同，可提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。

合同期满前，若双方未达成续订协议的，本合同期满时即行终止。

9.2有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：

9.2.1乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；

9.2.2乙方不能胜任甲方工作。

不能胜任工作包括（但不限于）下列情形：

9.2.2.1权责清晰明确情况下不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；

9.2.2.2依据岗位说明书且双方共同确定考核项目后，绩效考核不合格的；

第十条违约责任

10.1合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，经举证成立有效后，依据国家相关法规，双方协商一致，达成赔偿共识，包含但不局限以下情形：

10.2乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。

10.3乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；

10.4乙方未尽7.4条管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；

赔偿方案见甲方依法指定的制度。

10.5甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本合同不能正常履行时，甲方依据当时国家相关法规对乙方进行赔偿安置。

10.6双方达成赔偿共识后，甲方在乙方年薪中扣除赔偿费用，如费用不足以赔偿甲方损失，甲方可上诉追偿。

双方赔偿费用清理完毕后，共同签署书面文件，宣告本合同即行终止。

第十一条其它

11.1本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。

11.2因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；

协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日年月日

【篇三：

年薪劳动合同】

编号：

乙方：

甲方（用人单位）名称

住所

法定代表人（或主要负责人）

联系电话

乙方（劳动者）姓名性别

出生年月文化程度

户籍所在地身份证号码

现居住地址通信地址联系电话

甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

1.合同期自年月日起，至年月日止。

2.乙方如和甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前月为试用期。

3.甲乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方重新协商达成一致，可以续订聘用合同。

4.如本合同期限届满，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动往后延续一年。

二、工作内容和工作地点

第一条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工

种）工作，乙方工作地点由甲方指定。

第二条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准

第三条工作内容由甲方统一指挥，统一管理。

乙方服从甲方派遣、服从甲方安

排。

三、劳动报酬

乙方工资实行年薪制，乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月预付乙方

基本薪资元/月,按月发放,浮动考核_______元/月，季度一发,根据考核评价进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份前一次性核发_______元人民币合计_______元/年。

四、社会保险、劳动保护

第一条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，

按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙

方工资报酬中代扣代缴。

另：

销售、技术岗位做满6-12个月给予缴纳；

出纳、文员岗位做满3-6个月给予缴纳。

第二条乙方因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

社会保险应该按

月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。

工伤保险费的征缴

按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险

费、失业保险费的征缴规定执行。

第三条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方故意或自身过失造

成人身损害的，一切责任和后果由自身承担。

五、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；

协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

六、遵守公司的考核规定乙方须遵守员工手册和公司的考核规定，否则甲方有权解聘。

乙方若辞职须提出三十日书面通知甲方，并办理交接工作，甲方确认后方可解除劳动合同办理离职，不按公司规定，由公司规定考核处理，详见：

员工手册和公司的考核规定。

七、其他事项

双方约定的其他事项

八、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份财务留底一份。

甲方（公章）：

法定代表人或委托代理人

（签章）：