常用劳动人事表单Word文档下载推荐.docx
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学校或其他教育机构
院/系/部门
起至时间
形式(脱产/在职)
职务
证明人
工作经历
工作单位
部门及职务
起止时间
月薪
离职原因
学习工作期间业绩描述
外语
第一外语
水平描述
第二外语
特别说明:
1、本人承诺上表所填事项均详实可靠,愿接受公司对表内资料的核实,如有虚假、隐瞒或故意遗漏而导致公司与本人订立劳动合同的,公司有权解除劳动合同。
2、本人承诺本人联系地址与紧急联络人联络方式如有变更,应在3日内及时通知公司,而在此期间或之后因未变更相关联络方式导致相关文书不能送达的,相关责任和法律后果由本人承担。
录用通知书
先生/小姐:
鉴于您提供的入职申请资料和您所获得的面试成绩,经人力资源部核定,并报总经理确认,公司决定录用您来公司工作。
您所任职位为,薪资待遇为
,工作地点为
,报到日期为
,订立劳动合同的期限为
年。
如果您接受本公司的录用,请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送/影印件传真回本公司。
如您在3日内未回寄/传本通知书原件本/影印件,公司将视作您放弃该职位。
如您签署了本通知并回馈给公司,而又未在本通知确定的日期前报到,将承担本职位
个月薪资的违约金。
如您签署了本通知并回馈给公司,而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到,将承担本职位
本通知书的生效前提是1、您提供的入职申请资料真实、客观、完整,以及2、您具备胜任本职位的身体健康状况。
本次录用联络人:
人力资源部招聘专员×
×
联系方式:
有限公司(人力资源部)
年
月
日
回传签名处
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致,对
日双方订立的劳动合同作如下变更。
劳动合同变更的内容:
甲方:
(签字盖章)
乙方:
注:
本劳动合同变更书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
劳动合同变更通知书
_________先生/小姐:
依据《劳动合同法》第40条第○1/○2/○3款之规定/○第41条第1款第3项之规定,公司决定对您于
日与公司订立的劳动合同作如下变更。
特此通知
有限公司
_____年_____月_____日
劳动合同到期处理征求意见书
_________部门长:
公司与_________部员工_________订立的劳动合同(合同期限:
______年_____月_____日至_______年_____月_____日),即将届满。
公司是否与该员工续签劳动合同,请您批注意见,管理部将按照您的意见,根据相关规定按程序办理。
根据该员工合同期内的工作表现,批注意见如下:
○该员工合同期内工作表现○优秀○良好,遵守公司各项规章制度,竭诚操守业务,同意续订劳动合同,续签的劳动合同按照公司规定办理。
○该员工表现不适合本公司工作,不同意续签劳动合同,相关手续按照公司规定办理。
其它意见:
需要写出《工作总结》
其他意见:
________________________________________
部门长签名:
________
劳动合同到期续订劳动合同意向书
根据国家和地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定,经公司管理层批准,公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同,届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部,逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。
×
_______________________________________________________________________________
劳动合同到期续订劳动合同意向书回执意见
根据国家与地方法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定,经公司管理层批准,公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同,届时由管理部与你办理续签手续。
请你于收到此《意向书》后十天之内填妥回执意见并归还管理部,逾期将视为本人不同意与公司续订劳动合同。
本人意见:
○同意续订
○不同意续订
部门:
__________工号:
__________签名:
__________
日期:
劳动合同到期终止的通知
(适用于劳动合同期满企业提出终止的情况)
根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定,经公司管理层批准,依法与您终止劳动合同,届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。
(适用于劳动合同期满员工提出终止的情况)
根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定,经公司管理层批准,依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同,但由于您本人提出不愿续订,故您的合同将至______年______月______日终止,届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。
(适用于其他终止的情形)
______年_____月_____日至_______年_____月_____日),符合《劳动合同法》第44条规定的
○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
○劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
○用人单位被依法宣告破产的;
○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
○法律、行政法规规定的其他情形。
故您的合同将至______年______月______日终止,届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。
解除劳动合同书
(适用于员工动议协商解除的情形)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于_______年_____月_____日与×
公司提出协商解除此前×
公司与您订立的劳动合同(合同期限:
______年_____月_____日至_______年_____月_____日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至_______年_____月_____日;
计______元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________;
2、____________________________________;
3、____________________________________。
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
(适用于企业动议协商解除的情形)
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,×
公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与×
公司订立的劳动合同(合同期限:
______年_____月_____日至_______年_____月_____日),您予以同意。
1、您薪资结算至_______年_____月_____日;
2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金,计______元。
(适用于企业单方解除的情形)
依据《劳动合同法》相关规定,×
公司依法解除此前您与×
______年_____月_____日至_______年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
○员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的;
○生产经营发生严重困难的;
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的:
___________________________________。
您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。
2、此种情形下:
○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金,计______元。
○公司不需要支付经济补偿金。
解除劳动合同确认书
(适用于员工单方解除的情形)
依据《劳动合同法》相关规定,您于______年_____月_____日提出解除此前×
您说明的解除理由是:
1、过失性解除(考虑到对员工的引导性,此项可据企业需要去除)
○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
○公司未及时足额支付劳动报酬的;
○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
○公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形:
________________________________________
○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2、预告解除
○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动争议仲裁申诉书
申(被)诉人
被(申)诉人
姓名
单位名称
性别
单位性质
年龄
代表人或负责人
国籍
民族
职务
住址
单位地址
电话
邮编
请求事项:
1.
2.
3.
事实与理由:
综上,申诉人提起劳动仲裁,请求仲裁委员会判如所请。
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人:
(签名或盖章)
年月日
附:
1.副本件;
2.物证件;
3.书证件。
填写说明:
1.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
2.事实和理由部分空格部分不够用时,可用同样大小纸续加中页。
3.申诉书副本份数,应按被诉人人数提交。
劳动争议起诉状
原告:
被告:
原告不服劳仲庭(案)()字号仲裁裁决书∕不予受理通知书,现向法院提起民事诉讼。
诉讼请求:
何时提起仲裁:
裁决内容:
不服裁决理由:
其他事实:
市区人民法院
具状人:
(签名或盖章)
1.本起诉状副本份;
2.劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书∕不予受理通知书复印件一份;
3.市区劳动争议仲裁委员会送达证明原件份。
1.诉讼请求:
主要写明请求解决争议的权益和争议的事务。
写明请求人民法院依法解决的有关民事权益争议的具体事项。
2.事实和理由。
事实部分,要全面反映案件事实的客观真实情况。
证据部分,有三项内容列述提交的有关书证、物证以及提起能够证明事实真相的材料;
说明书证、物证以及其他有关材料的来源和可靠程度;
证人的证言内容以及证人的姓名、住址。
3.在起诉状尾部,申请人是用人单位的,应由用人单位盖章,日期应填写准确。
4.最后应根据被告的人数提供起诉状副本,被告有几个人就应提供几份副本。
- 配套讲稿:
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