MBTI职业性格十六种类型详解Word格式.docx

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✧严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获致成功

✧行事务实、有序、实际、逻辑、诚实、可信赖

✧十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活）均有良好组织及秩序

✧负责任

✧照设定成效来做出决策，且会不畏阻挠与闲言坚定为之

✧重视传统与忠诚

✧传统性的思考者或经理

对组织的贡献

✧平稳地、按计划完成组织任务

✧重视细节并慎重处理

✧做事力尽完美

✧重信用，并具有坚持性

✧在组织里工作倍感舒适

领导模式

✧以事实和经验做决定

✧建立可靠、稳定、持续的工作绩效

✧尊重传统和等级制度

✧奖励遵循规则完成任务的员工

✧关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

✧具体、有序的学习方式

✧对目前有实际应用的学习模式

解决问题模式

✧喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

✧为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

✧喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

✧能长期提供安全性的环境

✧奖励稳步发展和按期完成任务的环境

✧使用系统性工作方法的环境

✧任务型定向和鼓励坚定意志的环境

✧提供安静、整齐设施的环境

✧环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点

✧因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

✧可能忽视人际交往的细节

✧工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

✧期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

发展建议

✧除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题

✧需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

✧为避免陈规，尝试寻找新的选择

✧需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

ISFJ照顾型

✧安静、和善、负责任且有良心。

✧行事尽责投入。

✧安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

✧愿投入、吃苦及力求精确。

✧兴趣通常不在于科技方面。

对细节事务有耐心。

✧忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

✧致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

✧考虑组织中每个人的实际需要

✧采用坚持到底的工作方式实现组织的目标

✧对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强

✧付出努力自愿为他人提供服务

✧做事力求完美

✧开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受

✧希望自己和他人服从组织的需要

✧以个人的影响力作为后盾

✧认真遵守传统程序和规则

✧观察细节以获得现实的结果

✧花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料

✧注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助

✧喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时

✧为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义

✧喜欢与认真、从事组织性任务的人共事

✧能提供安全性和预测性的工作环境

✧组织结构明晰的环境

✧能保持安静、有一些个人空间的环境

✧做事坚持到底的环境

✧充满个人化、友好、体谅氛围的环境

✧服务型定向的环境

✧过于谨慎小心，尤其是对待未来发展

✧向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定

✧因安静、忘却自我的特性而低估自己

✧过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整

✧工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来

✧需发展更多的自信和直率

✧学会宣扬自己的成就

✧对其它形式的做事方式需保持开放态度

INFJ作家型

✧因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

✧会在工作中投注最大的努力。

✧默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

✧因坚守原则而受敬重。

✧提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

✧追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

✧想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

✧光明正大且坚信其价值观。

✧有组织且果断地履行其愿景。

✧提供服务于人类需要的远见卓识

✧恪守职责

✧完善、始终如一地工作

✧找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点

✧在人与工作间建立复杂的相互作用关系

✧以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

✧从合作中获益而非需要合作的形式

✧采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

✧通过工作实现自己的理想和抱负

✧意志坚定地激发他人实现他们的理想

✧极具个体化和思考式的学习方式

✧强调复杂、结构性的概念和关系的学习

✧喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

✧为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题

同样重视

✧工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

✧有表现创造性和展示自我价值机会的环境

✧环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

✧有尊重他人需要的顺畅的管理机制

✧奖励个体的远见卓识

✧提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

✧有组织有计划的工作环境

✧发现自己的远见被忽视和低估

✧面对批评不太坦率

✧因不太愿强迫别人而过度保守

✧仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

✧在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策

✧需学会及时给他人建设性的反馈

✧需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

✧需要以更放松和开放的态度面对现状

INTJ专家型

✧具强大动力与本意来达成目的与创意——固执顽固者。

✧有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

✧对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

✧具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

✧为组织提供理论观点和设计技术

✧把想法变成行动计划

✧为达成目标排除障碍

✧有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

✧促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统

✧促使自己和他人完成组织目标

✧坚定有力地贯彻执行组织的理念

✧要求自己和他人具有顽强意志

✧构思、创造新的模型

✧必要时，意志坚定地重建整个组织系统

✧个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域

✧智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图

✧喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定

✧为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

✧喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

✧工作环境允许思考的独立性和个体性

✧强调效率的环境

✧环境里有具有竞争力和创造性的人

✧鼓励和支持自主性的环境

✧提供创造机会的环境

✧任务定向型和重视详尽思考的环境

✧可能显得强硬，他人不敢接近

✧长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

✧可能很难实际操作理想化的想法

✧过度关注任务而忽视他人的贡献

✧自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

✧与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

✧当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

✧明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

ISTP冒险型

✧冷静旁观者——安静、预留余地、有弹性，会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默去观察与分析。

✧有兴趣探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

✧擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

✧分析成事的缘由且能实时从大量资料中找出实际问题的核心。

✧在需要的场合，是解决麻烦问题的能手

✧在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用

✧计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径

✧在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用

✧在规划中增加其专业领域里的知识和技能

✧以身作则

✧一视同仁，尊重每个人的价值

✧面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应

✧宽松管理员工，喜欢最少监督自己

✧采用明晰、理性的管理原则

✧生动性、娱乐性的学习模式

✧对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣

问题解决模式

✧喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题

✧为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响

✧喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

✧计划定向和任务定向的环境

✧重视理性分析的环境

✧奖励对问题做出快速反应的环境

✧允许间接经验的环境

✧提供合适的工作自由度的环境

✧培养独立性和自主性的环境

✧只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

✧在先前的努力获得成果前，缺少坚持性

✧努力不足，过度注重有利性而走捷径

✧犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性

✧需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息

✧需发展坚持性，改变沟通模式

✧加强计划性，付出更多努力获取想要的成功

✧需发展设置和保持目标的方法

ISFP随和型

✧羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

✧喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

✧无意于领导却常是忠诚的追随者。

✧办事不急躁，安于现状，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

✧喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

✧对组织中每个人的需要都做出反应

✧以实际行动保证他人获得福利

✧对自己的工作投进特别的热情和愉悦

✧因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来

✧关注怎样对待员工

✧不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色

✧用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性

✧常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人

✧随环境所需而做调适

✧通过了解他人良好的意图温和地说服他人

✧安静地学习直接经验

✧学习实际的、能帮助他人的内容

✧喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物

✧为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情

✧喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事

✧允许有个人空间的工作环境

✧与致力于和谐相处的人共事

✧能提供灵活性和安全感的环境

✧有艺术感染力的环境

✧讲究礼貌的同事

✧追求实际效果的环境

✧可能太信任他人，不愿持怀疑态度

✧为避免冲突而不批评他人

✧只关注眼前的损失

✧过度自我批评，容易受伤害

✧需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

✧需学会给他人负面反馈，处理好冲突

✧需发展更广阔、更朝向未来定向的观念

✧需对他人更果断，对自己有更多赞赏。

INFP浪漫型

✧安静观察者，具理想性,对其价值观及重要之人具忠诚心。

✧希外在生活形态与内在价值观相吻合。

✧具好奇心且很快能看出机会所在。

常担负开发创意的催化剂角色。

✧除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

✧具想了解及发展他人潜能的企图。

想作太多且作事全神贯注。

✧对所处境遇及拥有不太在意。

✧具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

✧以自己的理想与他人沟通和说服他人

✧用组织共同的目标把人们团结起来

✧致力于为组织中的人们寻求匹配的岗位

✧为组织提供新的理念和各种发展的可能性

✧平稳地推进组织发展，建立组织的价值观

✧采用便利的领导方式

✧倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色

✧独立工作

✧更可能表扬而不是批评他人

✧鼓励员工以行动实现理想

✧安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力

✧灵活，专注自己和他人的发展

✧思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性

✧为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策

✧喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中

✧处在合作、轻松氛围的环境里

✧允许个体性，也提供共同参与的环境

✧环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规

✧非官僚主义的环境

✧安静的环境

✧有时间和空间进行思考的工作环境

✧因完美倾向而延误完成任务

✧一次行为想令太多人满意

✧没有调整理想适合客观现实

✧思考多于行动

✧需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应

✧需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”

✧需要用自己的准则分清事实和逻辑

✧需要建立和执行行动计划

INTP智力型

✧安静、自持、有弹性及具适应力。

✧特别喜爱追求理论与科学事理。

✧习于以逻辑及分析来解决问题——问题解决者。

✧最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

✧追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

✧追求开发对有兴趣事务之逻辑解释。

✧为组织设计理性、复杂的系统

✧在处理错综复杂的问题中显示出其专业性

✧同时拥有理智的短期和长期目标

✧提供理智的、分析的、批评的思维方式

✧关注核心问题

✧在概念上分析问题和目标

✧提供逻辑思维模式

✧追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式

✧依据他人的专业知识而非职位与其交往

✧追求与他人智慧上的交流而非情感交流

✧个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习

✧广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式

✧在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题

✧为获取最佳结果，需要同时关注现实状况和他人的需求

✧喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共事

✧环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考

✧能培养思维独立性和创造性的环境

✧能提供灵活的政策和程序的环境

✧安静、尽可能少地开会的环境

✧非结构化和非官僚作风的环境

✧奖励自我决定的环境

✧过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需要

✧过于理性化，解释起来太理论化

✧过多注意团队中一些小的不一致的地方

✧可能以批评式分析的方式对待人们，行动不考虑个体感受

✧需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步骤

✧需要简单地陈述事实

✧为获得他人的合作，需要放弃细小的问题

✧需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏

ESTP挑战型

✧擅长现场实时解决问题——解决问题者。

✧喜欢办事并乐于其中过程。

✧倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

✧具适应性、容忍度、务实性；

投注心力于会很快具成效的工作。

✧不喜欢冗长概念的解释及理论。

✧最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

✧采用协商的方式使任务顺利完成

✧保持组织运作的活跃状态，促使变化发生

✧运用直接和现实的工作方式

✧评估风险

✧注意和记忆事实信息

✧对危机中的管理有充分准备

✧说服他人接受自己的观点

✧直率、自信的领导方式

✧按最有利的路径进行组织工作

✧重视行动和即时结果

✧主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式

✧实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容

✧喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤

✧为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性

✧喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事

✧有规则，但承认差异性的环境

✧环境中允许有开玩笑的时间

✧能提供工作灵活性的环境

✧技术型定向的环境，有最新的设备

✧身体感到舒适的环境

✧对即刻的需求能做出反应的环境

✧当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝

✧过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义

✧转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题

✧会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。

✧需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受

✧需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素

✧需完成眼前的任务

✧需以适当的观点看待工作和娱乐

ESFP表演型

✧外向、和善、接受性高、乐于分享喜乐予他人。

✧喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

✧知晓事件未来的发展并会热列参与。

✧最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

✧对生命、人、物质享受的热爱者。

✧为组织创造具有活力、热情、合作的氛围

✧为组织提供积极发展的规划

✧具有行动力，营造热情、轻松的气氛

✧协调人、信息、资源的关系

✧以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人

✧促进善意和合作的领导方式

✧喜欢从开头管理某个工程

✧消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里

✧关注解决即时出现的问题

✧促进人际间有效的交流

✧利用充裕的时间通过讨论获取新知识

✧学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的

✧喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此

✧为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物

✧喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事

✧活跃、行为定向的工作环境

✧培养快节奏做事的环境

✧有适应性强、喜爱自由的人的工作环境

✧强调和谐、友好、赞赏别人的环境

✧乐观的、注重交往的工作环境

✧有吸引力、丰富多彩的环境

✧为保持和谐，过度强调主观性论据

✧行动前不太考虑眼前的事实

✧可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身

✧常常有始无终

✧为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义

✧进行管理工作前应事先制定计划

✧需平衡花费在任务和社会性交往上的时间

✧需致力于完成计划，对时间进行管理

ENFP理想型

✧充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会，但期待能得自他人的肯定与支持。

✧几乎能达成所有有兴趣的事。

✧对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

✧依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

✧为达目的常能找出强制自己为之的理由。

✧即兴执行者。

✧能察觉改革的需要并发起变革

✧关注前景的发展，尤其是人们的未来发展

✧以富有感染力的热情激励和说服他人

✧把创造性和想象性体现在制定的计划和贯彻的行为中

✧欣赏和认同他人

✧富有活力、热情的领导方式

✧喜欢进行首创性管理

✧经常是重要事件的发言人

✧工作中提倡和支持人们的自主性

✧关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动

✧积极主动型、经验型、想象型

✧对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性

✧喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景

✧为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节

✧喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事

✧允许表现交际能力和智力才能的环境

✧爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点

✧提供变化和具有挑战性的环境

✧鼓励提出观点和想法的环境

✧有弹性、自由度大、少限制的环境

✧气氛愉悦和随意的环境

✧在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上

✧忽视相关的细节和事实资料

✧过分扩展，尝试做的事情太多

✧因寻求可能的最佳结果而拖延工作

✧需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。

✧需要关注重要的细节

✧需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。

✧为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧

ENTP发明型

✧反应快、聪明、长于多样事务。

✧具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。

✧会为了有趣对问题的两面加予争辩。

✧对解决新的及具挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常性的任务与细节。

✧兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

✧对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

✧长于看清楚他人，有智能去解决新的或有挑战的问题

✧把限制看作是挑战加以排除

✧提供完成任务的新方法

✧把问题放在理论框架中进行考虑

✧提倡创新，激励他人创新

✧喜欢接受适应未来发展需要的复杂的挑战

✧制定理论体系满足组织的需要

✧鼓励他人的独立性

✧运