人力资源管理实习周记Word格式文档下载.docx

人力资源管理实习周记Word格式文档下载.docx

《人力资源管理实习周记Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理实习周记Word格式文档下载.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（2）不足：

这一周在实习太少过程中存在地不足地方是制作方案时只是向上级提供一种方案，而没有用两种方案供上级来选择和决定，所以打算下周在写校园招聘文案和其他方案时，至少要出品两种的方案总共出来让上级来选择。

还有就是在没有事情做时，主动询问其他主动同事关于专业人才问题缺乏积极性，不太敢于询问与工作无关告知的内容，这是要尽快改善的地方。

　　3、实习第一周的工作感受

　　在这一周实习里，除了在办公室听到本部门相关的事外，行业龙头也多少听到了关于行业前途的一些事。

的确，技术和市场等间接创造价值的部门和岗位，是比较有前途的，而对于管理、司法和采购等全面实现间接为企业实现利润的后勤行业而言，发展前景不是很让人青睐。

当听到和感受到时，多少还是甚微触动的，但触动的只是想到未来可以获得更多的名利，却没有改变自己对虽然人力资源行业的决心。

既然在认识后作出从事人力资源行业了，就要坚持下去，不能被其他事物所诱惑而轻易所有放弃之前的所有努力。

而现在在接下来的实习中要做到的就是好好认真对待每个工作，努力做得更好，真正为毕业的职业道路打下一定的基础，自己也相信可以搞得到。

　　人力资源管理实习周记

（二）

　　实习内容：

　　充实的岗前培训课程结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是连系的是×

×

的人事档案管理。

需要进行建立健全保管机制是对人事档案进行有效保管的关键。

通过一周的时间我大致的经历以下过程：

　　1、对人事材料的归档，首先要对材料成功进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其快照的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;

最后将新材料放入档案

　　2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对波洛吉区保管的生态环境环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等

　　3、人事档案的传递，一般是由于其他工作变动引起已引起的

　　4、人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的需求量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

　　心得体会：

　　通过为期一周的×

人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革数据提供了信息支持。

人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，×

能否建立第三支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。

一份人事档案可以完整提供一个全面力争信息为×

发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

　　人力资源管理实习周记（三）

　　今天是20XX-X-X，实习第二天，袁佳在昨天晚上短信通知大家七点五十分在松一楼下淮阴集合前往徐州云龙区医院，为了尽量减少迟到的情况，提前十分钟，不过还是有各种不够尽如人意尽如人意啊。

当我们坐上47路时已经第三天了，投资计划总是赶不上变化快，平时不坐47路的时候，车就超级多，偏偏坐的-

　　时候就没有车，那叫一个纠结啊。

我们在中山饭店下车后，就走时询问大叔大妈，终于辨认出了目的地，只是有些让人惊讶，规模比较小，属于社区服务站。

于是，我们商量之后临时决定改变研究对象，使用就近原则，去刚刚路过的徐州老年病医院。

返回之后，没有一会儿就到了，在大的组长袁佳做了简单的实习注意事项制做讲述之后，三个小组就开始工作了。

今天的观察指数表有所变动，根据昨日亲身实习的感受，作出了一些相应的调整，一些没有办法观察到的或者说的咨询都不能实现的就果断的去掉了。

因为这些可行性都太低了，硬加进去会严重偏离，影响实习任务的圆满完成以及实习报告的纂写。

　　进入大厅，我们第二小组巡看一遍之后，就乘坐电梯直接到达十楼，实习相关大全：

在电梯中与一位非常简单大妈简单的聊了几句，大堂这位大妈的工作就是并负责电梯的上下，因为医院有很多病人、家属都是老年人，对一些电子设备设备不能娴熟操作方式，我觉得该门诊部在这方面做得很事实上不错，为病人考虑了很多，说明医院重视病人就医的环境。

到十楼后，走入楼道就觉得很拥挤，很压抑。

转过一圈后，也没有看到什么对我们有用的信息。

于是，我们三个决定咨询一下。

看到这位医生有空，我们敲门进去之后，说明了我们的来意，护士这位医护人员阿姨热情的招待了我们，可能也是觉得我们学生也不容易吧。

嘿嘿，医生简单对儿童医院做了讲解，并且告诉我们老年病并不是老年人得的病，还给我们普及了一些生活常识，这位医生粗略的组织工作写道了事业单位的工作，都是固定工资，但是五险一金之类的福利都有，工作双重压力也比较小，对工作现状也比较满意。

　　之后，医生依然建议我们去他们的目前仍然政工科，也就是我们所说的“人事科”。

谢谢医生的热情之后，我们就下楼观察回去了。

其实，有时候一个人的言谈举止就能反映一个部门、一个单位的思想人文。

员工与单位之间息息相关。

一路走来，很少能看到先进的顶尖电子设备，还发现这个医院的人几乎几乎知道人事科，还知道它具体的办公地点，但是具体了解到什么程度我们就无从得知了。

很巧的是，一位医生刚好要去人事科签字，她就带着我们去了，第一次直接与人事科的工作人员有正面的打交道接触。

在去的路上，内心深处还有一些紧张与不安，各种可以想到的结果都在脑子里像过电影一般走了一遍，之后后来不久以后的故事情节没有我想象的辛苦。

人事科的主任在给我们简单的讲解了人事科的主要职责与功能后，还对自身医院做得好做了近似介绍，在谈到如何考核时，主任说，他们有专门的考核办，这个归属于财务科直接管理。

主任呢还给我们看了员工监督管理手册。

非常感谢热忱这里每一位热情的妖精们。

　　这家医院虽然没有市四院那么宏伟的建筑，但是也有自己的特色，这里的环境相对于四院来说不那么亮堂，但是医护人员服务态度都很好。

　　人力资源管理实习周记（四）

　　xxxx年6月9日至2021年8月21日近一个半月时间，我在北京xxx集团有限公司行政部办公室文员岗位。

　　一、工作内容

　　在这一个多月中，我的主要工作内容是做好办公室人员协助行政部的各项人事及日常行政工作。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的医学知识。

首先呵呵一下我的所有具体工作内容：

　　1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试;

　　2、修造试工单通知复试通过者试工，并做好登记;

　　3、协助做好新员工韦鸣恩培训、阶段性培训等培训工作;

　　4、送文件至各级领导，签收文件;

　　5、整理及保管补卡条、请假条;

整理员工档案，以备随时出档和归档;

　　6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;

　　7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;

　　8、换算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

　　9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料;

　　10、制作2021年全厂管理人员年休表;

　　11、协助接待最大客户德国Deichmann客人。

　　12、领导安排的其他教育工作。

　　二、收获及体会

　　回想起自己的这在工作中四天的工作经历，虽然有眼泪也有心路历程，但最多的还是历练与收获。

记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边钻研。

真的，前一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全各异，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被源于当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。

我刚开始接触的工作就是招工，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点雀跃。

我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就不会有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质二部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;

总仓的划料，下料等。

这些有关鞋业的中层干部，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。

来应聘的人员多了，我查觉了一个差别，就是北方与南方的差别。

在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有二个女孩秘书处是87年的，他们均已工作一年;

而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。

从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。

中均所以为了抓紧融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

　　2021年7月至9月期间，我在澄城县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位。

，这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里，我觉得说实话对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。

也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很气色开心。

我明白自己要开始与以往完全或者说不一样的集体生活：

每天在有关规定的时间上下班，上班期间要认真准时地敲定完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。

“如果你让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究逻辑思维的好习惯。

　　“做什么事情都要有条理，”这是我刚进秘书处时一位领导教给教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则责怪关心关心自己的人们。

　　“是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大点环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全各异。

在这巨大的转变中同，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。

我们也许看不惯人与人之间的,无法忍受同事二者之间漠不关心的前者眼神和言语。

很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或不能得到领导的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。

失落时测出的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。

而在学校，有同学训导主任的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。

谚语有云：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”两个月的时间虽然不长约，知识但是我从中学到了这些知识}，关于做人，做事，做学问。

　　收获

　　我一直分析指出认为在大学里学的不全是知识}，而是一种叫做自学的能力。

“千里之行，始于足下，参加工作后我透彻更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。

除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的很少很少。

我担任的是文员一职，平时在工作只是接来电，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。

但是在的过程中，通过,,我认真的侦测和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生推介培养方面和宣传方面的知识。

这与我所学的专业有着密切的关系通过,,这次的，为以后平常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展多方面说，对我影响最大的应该是作为工作作风社会人一个以及在工作过程中专金融及知识对工作的重要作用，因为这些甚至是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在期间积累的这方面的认识和。

　　大学期间的是每种大学生必须拥有的一段经历，它使我们在中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本读书不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们坚实以后再进一步走向社会打下坚实的基础。

　　工作概况

　　由于住的地方离居住工作地点较远，所以每天7点不到就得甩起床去挤公交车，就算再热再差的阴雨，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是挥霍无度的花钱。

也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，族人一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过,,这次我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的手中银子。

　　同事相处

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道。

由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事绝不像同学一样对你嘘寒问暖。

而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，无法因此踏出校门的我一些时候无法适应。

比如我们办公室同一服务处的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。

正因为如此办公室的关系时常有点淡漠，人与人之间的有时候显得有点紧张，但是环境往往会一个人的工作态度。

一个冷漠不人情味不是的办公室，大家就会不言而喻眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。

他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。

而偶尔的为生日同事他妈的一个生日party，生病时的轻轻一句随同，都有助于一个齐乐融融的工作环境。

在电视上奥尔奈早先的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能偷懒的就是“低头多工作，抬头少闲话”。

且通过,,的是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。

　　我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸过，也许等到真正组织工作时，才会体会到难度有多有大。

虽然这次的时间不是很长，但我确实从一个学生开始虽然慢慢的转变，思想上也是。

非常感谢和我一起工作的您好同事们，他们给我留下几乎是友好和真诚的回忆。

我们在书里老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。

也许亲临其境或亲自正选才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。

这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中各方面的经验，为将来自己马上走向工作岗位之路做准备。

　　人力资源管理实习周记（五）

　　经过实习,让我们接触社会,认识社会,初步了解老龄人力资源办理工作的实际,把所学的知识综合地运用于实际,使之在实际中得到查验并指导实际,从而培养我们胆量独立从事人力资源办理工作的基本本领,为当前失业和从事人力资源办理专攻工作奠定基础。

　　专业认识实习是专业教学工作的组成部分,是大力推进素质教育、提高我们综合素质的重要途径,对我们认识社会、顺应社会、了解专业领域工作的实际、培养和办理实际问题的本领有重要作用。

人力资源办理作为一门实际与实际结合的学科,与之相关的专业老龄实习是巩固我们的人力资源办理实际,强化我们对各项人力资源技术熟练程度的一项基本的培训实际环节。

　　经过实习,使我们加深对党和国度的方针政策的理解,进一步坚定在工作中专攻人力资源办理工作的信心、增强教育工作责任感和使命感,提高综合素质。

　　心得体会:

　　在陈老师和连老师教师的带领下所,我们零五人力资源办理一班的优秀人才学生来到了安徽省人才服务交流中心,根据陈老师和安徽省人才服务交流中心有关领导的事先安排,我们先在安徽省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给详细我们讲解相关人员了中心相关部分的一般性工作状况,王老师然后由陈老师带领我们和各位领导进行交流。

此次实习真正到了人力资源办理中的实际问题,我们彻底从书本中摆脱出来,不再充满幻想,认识到实际与实际的鸿沟,也了解到我们专业领域的出路。

尤其后期同学们就人力资源办理中的一些不明白问题的和失业状况提出问题,各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。

　　人力资源管理外派周记（六）

　　一、实习简介

　　1、实习目的：

在大学毕业之际，毕业实习是研习极为重要的实践性学习流程，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的基础。

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的受训，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深切的了解人力资源社会工作的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位开创一定的基础。

　　2、实习单位：

XXX股份有限公司

　　3、实习时间：

2021年3月12日—4月21日

　　二、实习单位简介

　　XXX股份有限公司成立于2021年7月，是以产品销售汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是很大东莞较大的汽车零部件制造企业之一。

　　现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。

方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、艰苦奋斗的价值取向，为控股公司持续发展奠定了企业文化的基石。

　　十几年来在公司规划的引导和企业文化的下，实现了快速身心健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽卢瓦龙县、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。

汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有一定很大的整个市场影响力和品牌知名度。

三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最最多的还是历练与收获。

　　记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室打杂身边学习。

第一天是尤为难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道基本上不同，科技人才大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

多亏宿舍拜托的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来其他工作反问的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。

我刚开始接触的在工作中工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

我们公司是以汽车分销为主的，有很多有关很多汽车的专有名词是我以前虽说没有接触过的，所以大学社会实践调研报告也就有很多我不熟悉的工种。

因为公司做业务顾虑比较大，员工流动性非常大，来应聘的人员多了，我发现了一个细微差别，就是北方地区与南方的差别。

在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个办公区女孩是87年的，他们均已管理工作一年;

而北方大社会变革多二十三四才刚刚大学毕业走入社会。

从南方到南方找工作的年轻人就是男孩子年龄大，经验少。

所以为了尽快南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的转化成非常这里的一切。

　　在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的当新员工入职培训，各种年度培训的开始实施及入职，离职等手续的办理。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作结合，拓展了自己专业知识所学的专业知识，让自己受益匪浅。

（1）招聘方面

　　因为自己刚接触马上这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作妥当都是做的不够到位!

招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来联营公司求职者面试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们主要包括业务员是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再推荐到各资金需求口试部门经理处进行复试。

　　因为公司相关人员流动性大，也就预示招聘任务比较招聘广告重，所以每个月都要参与几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找在工作中的人比较少，质量也不是很好。

有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择跳槽;

有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;

有些求职者面试通过了也选到择放弃，可能因为对公司的一些销售或压力。

综合这些情况，导致每次网络招聘和现场很好招聘的最后效果来看确实不是很好，所以，招聘任务对自己来说，任重而道远!

（2）培训方面

　　培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训课程前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤其后续的跟踪工作;

通过这一个多月的实习，存在苏醒过来在这方面还存在很大不足!

首先就是自己经验很的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道如何授课就可以让现员工更好社员的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力太少，可能导至每次的培训效果不是很好!

其次，就是闲整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要联系授课老师，晚上还要团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的也所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫!

当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面技能大学社会实践调研报告的一项工作，甚至将来做得好可以成为公司的讲师等!

　　（3）其他方面

　　人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。

在公司实习期间，除了并负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等;

以及离职手续、员工异动相关手续办理等;

建立和整理雇员档案，以备随时出档和格式化;

公司员工活动社交活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。

其中包括赛前的海报与横幅的公益广告，活动经费的财政预算与申请，活动的主持等;

　　四、实习单位关键问题和建议

　　通过这一个多的实习，我对人力资源的专精有更深刻的认识。

同时，我觉得公司在一些细节各方面还有待提高!

　　第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。

因为刚到公司的人员对公司的工作熟悉，对工作等周围的环境也不能很快的适应，所以不能这样让教育工作我们在公司闷闷不乐的工作，感觉就是“打杂”，得不到控股公司的认可，给新心理上对公司造成很