面试保过班训练题Word格式.docx
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面试保过班训练题Word格式.docx
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(2)合理用人,各尽其能;
(3)明确职责,按制奖惩;
(4)定编定岗,引进竞争机制。
这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。
4、你最不喜欢的工作是什么?
为什么?
(1)就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。
(2)当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,“兴趣是第一动力”,它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到“干一行爱一行”,那是职业道德的要求。
(3)从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。
在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲。
(4)作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。
“干一行胜任一行”应该是工作者的较高境界。
5、外地有人过来参观、学习,你如何组织会议?
(1)准备相关资料
(2)了解来人的一般情况,如人数,级别安排食宿,参观内容,做好迎接的一切准备
(3)选择并布置会场,布置好主席台,写好嘉宾的牌子,横幅,鲜花水杯等,现场设置路标
(4)确定发言人,记录员,摄影师等,必要时通知电视台
(5)开始会议。
(6)听取来访者的其他意见,做好善后工作。
6、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。
你对他的选择有什么看法?
(1)户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。
让他们有归宿感,同时也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。
在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。
(2)时代在发展,随着改革开放新问题不断出现,这样制度开始漏出它的弊端。
它限制了人才的流动,这是位外地大学生他想留在北京,显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作,只好选择外企。
(3)外企与国企对人才的认知标准存在区别,任人维能,这是我们需要改进的地方。
(4)自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不想过去过于依赖单位
(5)户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。
现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。
思路:
考察求职动机与拟任职位的匹配性。
本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机,是否对该职位有不切实际的要求,考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何等。
7、你的工作技术性很强,而你的主管领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,怎办?
(1)尽量适从。
我想领导尽管对技术操作不是很熟悉,但是他知道具体的工作计划安排,才会给我下任务。
(2)如果确实是无法适从,工作压力特别大,做这做哪并不能够取得工作成效的话,我会和主管领导进行沟通,把自己关于技术方面的知识和他进行交流,详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。
我想通过交流,不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解,这样就有利于指导我做有用功,而不是无用功了。
8、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
(1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排;
同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;
(2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
(3)还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;
如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
9、北方某市加强新闻监督,经常对政府部门一些问题进行暴光,请评价这种做法的利弊?
(1)我想在新闻的监督下,政府部门会对这些问题进行整改,一些堆积很久的老问题也许就能够得到解决。
应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力,在这个方面来说,新闻监督起到了积极促进作用。
像“焦点访谈”报道公布的政府问题就通常可以得到很快很好的解决。
(2)但是,一味地依靠新闻监督就能够解决机构本身存在的问题吗?
新闻监督的惯性会让政府部门有个依赖性,新闻媒体没有报道到的问题就不整改、不解决,反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决,从而堆积成为新的老问题,等待新闻媒体发现了在解决。
在这方面来说,新闻监督助长了政府部门的懒惰性,变得消极行政。
老百姓会有一个错误的认识,就是新闻不报道的问题是得不到解决的。
(3)让新闻来监督政府行政是正确的,但是一味地强调新闻监督,而忽略其他监督程序,甚至忽略政府部门本身的职能作用,就有些走入歧途了。
除了新闻监督外,我认为政府部门应该加强自身的建设工作,应该严格按规章制度办事,减少问题的产生。
10、你最喜欢的一本书是那本?
我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。
当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;
从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
11、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
客观的答案应该是:
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;
但要因情况而异,不能一刀切。
再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
12、你如何看待社会上的跑官现象?
(1)跑官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。
一部分领导干部腐败,谋取私利。
社会上一些人自身水平达不到要求,为了当官,拉关系,用金钱等种种手段,跑官现象助长了贪污腐败之风,在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风
(2)这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后,,能力不足,办不好事,必会影响领导干部队伍的整体素质,而且权钱交易会产生恶性循环,也更容易腐败变质。
使一些有能力,有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。
(3)加强社会监督作用,在领导干部中大力开展思想整顿工作,健全法制约束滥用职权牟取利益,完善领导干部任免制度,实行“三公开”,保证领导干部的素质。
13、都说同事关系很难相处?
你如何看待?
如你被录用你如何和同事相处?
首先,要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力.
其次,人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。
因此和同事友好相处是完全可以做到的.
第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.
第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。
对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率.
14、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?
(1)有些人收入比公务员高,这是正常现象。
如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。
从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。
我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。
(2)公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。
如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。
(3)认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。
封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业。
(4)当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。
(5)某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都是有好处的。
15、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
(1)我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
(2)其次才是责任问题。
分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚,咎由自取,如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。
(3)总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训,并在今后的工作中去避免同类的错误。
检讨自己的工作方法,分析问题的深度和力度是否不够,乃至出现了应该可以避免的错误。
16、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?
干工作不分贵贱高低,都是为人民服务。
、两者岗位不同,工作性质一样,都是为了单位的事业。
我觉得这没有什么喜欢不喜欢的,这是每个人都肯定会遇到的事情,不能说你不喜欢就不去作这件事了,关键要摆正自己的位置,妥善处理领导与被领导的关系。
。
(1)先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的,人在社会,总归会有自己的领导,而自己有一天也会成为领导,也会领导一部分人去做工作。
(2)如果自己处在被领导的岗位,首先要服从领导安排,做好本职,争取领导的信任与支持。
(3)如果自己处在领导的岗位,应该作好模范,以身作则,关心下属的工作与学习,带领大家作好工作。
(4)对于刚刚步入社会的青年学生,一般不可能直接到踏到领导的岗位,应踏踏实实做好本职工作,爱岗敬业,勤政为民,在工作岗位上充分展示自己的能力与才华,相信总有一天会踏上领导岗位。
(5)如果这次被招录,我将怎么样怎么样,只要真正能够为人民谋利益,愿意服从组织的安排和考验。
17、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?
(1)应该相信这是领导一时疏忽,忘记了有许多重要的工作,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言,觉得是领导在给我穿小鞋。
(2)如果可能的话,在给领导处理新任务的时候,首先调整手头上的工作,加快工作进度,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。
(3)实在不行的话,向领导说明情况,将手头工作的重要性向领导提示,如果手头的工作不急能第二天做最好,如果不行问领导,这件任务是否急着要办,如是,而且由我来做最合适,那就请领导协调,将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。
如不是,告诉领导,我要等这些重要工作做完才能着手去做。
18、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.
第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩,
第五再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
19、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看。
“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。
现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。
反而会适得其反,认为只有自己是最好的,固步不前。
另人对你反感。
如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。
相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断的提高自身各方面发展,才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。
所以“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是一条不变的成功准则!
谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的要求,不仅仅适用在工作上;
而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求,是其本身的进步所要求的,特别是对个体在工作上的要求,那是两个层面不同性质的要求。
一个是内涵上的培养,一个的外延上的扩张。
20、如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
一是不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;
二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标;
三是具体来讲,如能有幸进入财税部门工作,作为年轻人,我认为,首先要虚心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。
在此基础上,近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;
远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
21、你有何特长?
所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点,或者是大家都有的但是我必被人强的优点。
我这个人呢特长谈不上,但还是有一些优点。
(1)我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,,办事稳重认真,有事业心。
我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
(2)我的计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位科室做一些文字工作。
另外我喜欢编程,曾经在网上发布过一些自己编的小程序,了解计算机网络的管理。
(3)我比较注重专业能力的培养和提高,在日常工作中都在不断钻研业务。
在实际工作中也取得过很好的实际效果。
比如路面摊铺标高不合适的处理,发表过工程监理的论文。
(4)我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
从事的工作对团队的要求很高,细化管理,我想科室工作依然要求很强的团队精神。
我对团队精神是这么理解的:
能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能合其他人互动,共享信息和荣誉。
对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。
(5)我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,新思路。
22、江总书记最近提出要倡导“五种精神”,请你就其中的“紧跟时代,勇于创新”精神谈谈你的认识.
①当今时代发展迅速,只有紧跟时代,勇于创新,才能立于不败之地,否则,落后是要挨打的。
②在以往的改革开放中,全国人民齐心协力,取得了不错的成绩,但不能满足于现状,要保持斗志,继续努力,勇于创新,决不能固步自封,停滞不前。
③紧跟时代,勇于创新,实际上是要求在家与时俱进。
这也是江总书记在新历史时期对全国人民做出的激励与动员,我们应该积极响应,并在实际生产与工作中加发落实与发扬。
23、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你准备怎么办?
(1)成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力
(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,加强同事间的交往。
共同的兴趣爱好。
(3)工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心
(4)不在领导前拨弄是非
(5)乐于助人
(6)和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。
关于第三道问题,我觉得要加上和器重自己的领导的沟通和谈心,委婉地说出自己的看法和感受,点到即止(避免弄成告状),如果这个领导真的器重自己,一定会体谅,并顾及其他同事的感受。
成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力,工作中不做别人的工作,伤害别人的自尊心,加强同事间的交往。
24、组织上派你到基层协助贯彻16大精神,如何做?
16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。
要使16大精神得到真正的贯彻落实,心须从基层抓起,只有做好了基层工作,才能使真正地使16大精神落到了实处。
(1)首先自己认真学习领会16大精神
(2)根据基层情况拟定相应计划,争取与上级领导取得一致
(3)依靠群众、发动群众,激发群众学习热情,把16大精神落实
(4)在学习过程中注意处理协调好各方面的关系
(5)总结经验及不足之处向上级汇报,发扬好的,改正自己的不足,争取进步。
25、假如你见义勇为做了好事,而家人和亲人并不理解,你怎么办?
(1)我坚持认为见义勇为是件好事,面对坏事坏人,每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。
如果每个人都选择明哲保身,高高挂起,那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了,那么坏人和犯罪份子就更加嚣张,这次他们伤害的是别人的利益,下次伤害的可能是我或者我家人朋友。
(2)能够取得家人的理解和支持是十分重要的。
我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通,我想他们不理解我是因为担心和爱护我,怕我因为见义勇为受到伤害。
我会安慰他们,告诉他们我会保护好自己,同时告诉他们见义勇为是好事情,罪恶是敌不过正义的。
如果他们还是不理解的话,我想我也仍然会坚持见义勇为,我相信时间会让他们理解和支持我的。
26、"
无规矩不成方圆"
,然而强调规矩有时又不利于创新,请你谈谈"
规矩"
和"
创新"
二者之间的辩证关系。
"
的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思路就画不出圆来,也就是达不到预期的效果。
后来规矩引申为做事情的基本办法,僵化的思想。
我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系。
(1)首先规矩是解决问题的基本思路,要创新必须在规矩的举出上进行创新,也就是说规矩是基础,创新是发展。
过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产,写几张大字报就能赶英超美,那么创新以下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了,显然是不可能的,搞经济的基本方法就是错的。
(2)创新是在规矩上的发展。
举个社会主义市场经济的例子,要解放思想引进国外的。
27、如果你遇到了挫折你将怎么办?
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:
第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
28、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时,你将如何处理?
思考准备时可明确三点:
一是对上级批示精神要认真学习研究,领会实质,把好政策关;
二是树立全局观念,部署工作,服从大局,立足于同党中央保持一致,做到令行禁止;
三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题,可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
29、你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?
正确的做法是虚心听取群众的不同意见,认真调查和了解各方面的情况。
如所提问题确实有道理,可暂不实行,切忌强调面子,一时冲动,一棍子打死,这是正确对待群众意见的大问题。
30、单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(1)解决办公打电话难的问题;
(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议;
(3)支付职工的高额医疗费用;
(4)五一节为单位职工发些福利。
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满。
如你是这个单位的分管领导将如何使用这笔钱。
(1)告诉职工单位目前有困难,五一劳动节大家都辛苦了祝大家节日快乐,福利可以象征性的发一点,然
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