企业青年干部自拟命题演讲稿精选12篇Word格式.docx

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你在为工作付出了时间和精力的同时，你也学到和得到了很多。

而在这付出的同样多的时间里，为什么有的同事能够升职加薪，有的就是继续平平庸庸？

这时候该反问一下自己，自己工作产生的价值是多少，自己对自己的业务技能程度满意吗？

每个企业都有所属的行业圈子，在这个圈子里汇集的都是行业专业人士，当大家谈到某个业务时能因你的名字而竖起拇指吗？

如果你给的答案都是肯定的，我相信你也不可能是个普通员工。

你在辛苦工作的同时，同时也是在用行动书写自己的履历。

现在想想你是在为谁工作？

三、你的态度就是你的明天

对于我们来说，在资源选择方面，我们都会选择资源好的、专业的、口碑好的。

那么同样，领导在用人的时候也会考虑这些。

我们在做工作时你会发现，当充满热情去做一件事时，这件事情会变得轻松、高效许多。

不是因为事情本身变了，而是因为你的态度影响了这一切，这是主动的作为。

面对同样的工作与机会，我们要改变自己的态度，主动了，也许就有机会了呢。

我们要树立把自己变成行业领军人物的目标，让自己成为行业的佼佼者，一说到造价大家都能想到你，一说到工程技术大家都能想到你，......

事情既然我们要做就把它做好，做得漂亮，让对它评价的人把优秀这个词赋予到我们的名字上。

我们每个人都是独一无二的，我们也要自信我们是优秀的，带着这份自信与毅力，你才可以走的更远，你的梦才会越来越近。

但是，比你优秀的人多了去了，我们要时刻保持危机感，只有通过不断的努力，不断的学习，不断的自我提高才能让我们变得无可取代，才能有资格继续站在这个位置发挥着你的价值，才能有机会发挥你更大的价值。

我们每个人都渴望站在高高的舞台，接受着成功的祝贺，享受着掌声和成功的喜悦。

但这背后要付出怎样的代价，一定不会是我们想象的那么简单。

我们羡慕光环，但只要我们自己争取，为了我们自己，我们该搏一把，用我们的态度去挣一个想要的未来。

四、创新——改进工作方式

在互联网+、大数据、信息化高速发展的今天，一切都在发生着变化，不论是行业还是人才都面临着激烈的竞争。

在一切都在高速行进的浪潮中，我们如逆水行舟，不进则退。

而我们能做的只有不断强化自己、不断提升自己，奋然前行。

相信十几年前，不会有出租车司机想到，十几年后，会因为一款软件、APP而彻底颠覆他们的行业。

我们同样需要思考，我们的工作十几年后会是什么样子，现在的建筑业同样也迎来了科技的变革，BIM建筑信息模型（BuildingInformationModeling）。

1975年，“BIM之父”——乔治亚理工大学的ChuckEastman教授创建了BIM理念至今，旨在通过计算机的描述实现建筑工程的可视化和量化分析，提高工程建设效率。

通过BIM我们可以实现建筑的预建造，提前发现设计问题，对于工程的动态进行实时监控，对于工程的信息数据进行实时分析，有效的把控成本、进度。

即将到来的BIM+大数据很可能将建筑业的未来推向信息战，成本及很多东西会变得很透明，那么我们拼的是什么？

3D打印的逐渐成熟，空中造楼机的诞生又向我们预示着什么？

我们必须转变观念，必须接受并迅速掌握新科技、新技术。

如今的建造已迈向智慧建造，再也不是人多力量大的时代，未来的工地可能会需要很少的人。

我们要学会创新，用科学的手段、技术帮助我们更好的工作和迎接未来的挑战。

五、凝心聚力，共筑“双特百亿”梦

没有目标，我们的前行会变的茫然，如孤舟行海，即使漫空星辰，我们也会迷失方向，而唯有灯塔才能指引我们顺利前行，到达我们的成功彼岸。

我们的目标，就像灯塔一样点亮我们心中的航向，它既是我们前行的动力，又是我们前行的指引。

陕煤建设集团，这个我们温暖的家，这个我们引以为傲的家，在时代发展的今天，在这个行业洗牌的关键节点，我们需要这样一个宏大的目标，和我们坚定的信念！

我们不想被淘汰，就必须选择奋力前行。

此刻的我们太需要凝心聚力，太需要大干一场，太需要证明我们的价值。

三年时间，我们无法预估西安会有怎样的变化，无法预估市场会有怎样的变化，但我们有理由坚信，在新一届领导班子的带领下，在我们所有陕煤建设集团员工的共同努力下，三年后，建设集团一定会迈向一个新的篇章，一定会到达一个新的高度。

愿我们携手共进，为我们的建设集团，这个温暖的家，用这三年的时间谱写一页华丽的篇章。

愿时光不负我们的努力，愿建设集团的明天更加璀璨辉煌！

篇二

各位领导，各位同事，大家早上好。

我是来自党委工作部的宋阳丽，今天，我演讲的题目是：

八年企宣路。

2009年，当我参加工作时，就在党政宣传口，虽然是从文科毕业，但是接触到这么专业和全面的企宣工作还是第一次，理所当然的带着个人的理解和认识去做。

然而，这份工作并非我所想象的那么简单，采访、归集、整理、拍摄、行文、修改、出文，通过多年的工作实践和总结，在繁忙的会议和出差中，我学会了从专业的角度去理解企宣，从理性的角度去解读企宣。

企业宣传，并非只是简单把企业的“名牌”亮出来，还要亮的漂亮，亮的有技巧。

对内而言，知根知底的内部人想要看什么、需要看什么，这是作为企宣对内的工作，也是最难的；

对外而言，如何让企业在众多的竞争者中间脱颖而出，利剑出击，这是我们对外的思考。

在千变万化的当前经济形势下，在国人自立自强j逐渐走出国门的趋势下，在不求进取吃老本终将被淘汰的铁律下，在穷则思变的压力下，作为现在的企宣工作，我应当思考的是，企宣并非只是一份工作，而是应该把它当做一份荣耀。

那么，问题来了，要做好做精企业宣传工作，最大的难题在哪里呢？

最大的难题其实也是企业的难题，例如人才。

本世纪最缺的是什么？

人才！

这话一点都不假。

科技日新月异也慢慢展现其两面性，从很大程度来说，“傻瓜式”、“一键式”代替了人类的一部分思考，大部分人在其中扮演的角色越来越像一个触手，只有极少数人掌握了背后的算法和规律。

所以，这样的极少数人才才是这个世纪越来越稀缺的“人才。

对于企业而言，并非只是一味从外界输送新鲜血液，不改变大环境，血液也会被同化。

而改变环境，最重要的还是思想；

改变人的思想，最直接的途径就是宣传和教化。

我的观点是：

所有的人都是“人才”，是否被适当挖掘、培养才是关键。

对企业内部而言，需要有能挖掘“人才”的伯乐，不分岗位贵贱、不分男女等级，不拘一格降人才，而这些，根本在于长效机制和激励政策。

人都是有七情六欲，“存天理灭人性”是不现实的想法，在最大程度上发挥内部员工的积极性和主动性，保持长久的危机感，才能在瞬息万变、竞争日益激烈的社会中自给自足去学习、更新、挑战。

对于建设集团来说，这是一个复合型的公司，年轻人、中年员工各占半边天，资历经验丰富的员工提供更多的是一种统筹思路，带动整体动作；

而年轻一代带来的是新鲜的想法和敢于实践的创新能力。

然而，在现实中，我们看到更多的是两者之间的妥协而非融合，这就是对我们内部员工的一种挑战。

怎样坚持自我？

解放自我？

这个答案在每一个人身上。

对外而言，如何依靠企业硬实力和软实力来吸引“人才”，不仅仅是每一位员工应该做的，也是企宣人应该思考的重要事项。

硬实力在于企业本身具备过硬的技术和管理模式，软实力重点在于对外的展示和宣传。

更加细节的工作主要体现在细节的工作中，说来说去，最重要的还是要解放思想，这句话什么时候都不会过时；

更要有危机意识，对自己本身的危机感和社会危机感；

还要具备自学的能力，知识繁杂，但不要片面、碎片化接收。

今天，站在这里，并没有一个深刻鲜明的主题，只是趁这个机会和大家分享一下自己八年来干企宣工作的心得和体会。

谢谢大家！

篇三

尊敬的各位领导、各位同事、大家好：

我是人力资源部的赵昱,今天演讲的题目是《讲述工作经历，激发工作热情》。

自开展"

两学一做"

学习教育以来，我就在“学”上下功夫，在“做”上见实效，认真学习党章党规及习总书记的讲话，做好笔记，严格以党员的标准要求自己。

通过学习感到自己身上的担子很重，而自己的学识，能力和阅历与任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在不断学习，向书本学习，向周围领导，同事们学习。

经过不断的学习，不断的积累，激发了我的工作热情，使我具备了一定的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在技术咨询，综合能力，协调办事能力和文字语言表达能力方面，有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真贯彻到实际工作中，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性和积极性，以满腔热情投入到工作中，努力提高工作效率和工作质量。

通过学习，我认为，我们的事业只有靠我们辛勤的工作，才会有更加灿烂的明天，我们的事业，只有靠我们的奉献，才会有更加美好得未来，集团是我家，发展靠大家，朋友们，让我们用智慧，用爱心，用我们的实际行动把我们共同个家园建设的更加富强，更加美好。

篇四

不知道大家是否和我一样有过这样的困扰，感觉生活就像《小王子》里最小的那颗星星上的点灯人一样，不停的点灯灭灯，点灯灭灯，就这样日复一日的重复着，最后是不是就变成了东野圭吾笔下石神眼里那个无用的齿轮。

在信息流通如此快速便捷的时代，层出不穷的鸡汤、乌鸡汤，甚至是毒鸡汤都没能慰藉到心底的那片荒芜。

随着生活节奏的越来越快，这样日复一日的劳作后除了空虚疲惫还留下了什么？

难道生活就该是就这样的吗？

许多年前，一个女孩来到了东京帝国酒店当服务员，这是她涉世之初的第一份工作，因此她很激动并暗下决心：

一定要好好干。

然而她没想到的是，她的上司竟然安排她洗厕所。

说实话，没人爱干这个工作，更别说一个爱干净的小姑娘了。

当她拿着抹布面对马桶的时候，感官和心里的抵触使她根本没法下手，而她的上司对她的要求却是必须洗的光洁如新。

于是她就陷入困惑和苦恼之中，甚至哭了鼻子，想打退堂鼓，人生的第一份工作，难道就这样要结束了吗？

她又不甘心就这样败下阵来，她初来时就曾经发誓：

一定要走好这人生的第一步。

就在她陷入纠结时，一位前辈出现在了她的面前，亲自做了个示范，一遍又一遍清洗着马桶，直到光洁如新，然后对她露出了鼓励的笑容。

他没有用任何空洞的理论去说教，他用实际行动告诉了女孩一个极为质朴的真理：

光洁如新，是办得到的事情。

她顿时如梦初醒、恍然大悟，于是痛下决心：

“就算洗一生的厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！

”于是她迈出了这人生的第一步，振奋精神，全身心的投入工作，保持着高水平工作质量，并开始了她不断走向成功的人生历程。

几十年的时光一瞬而过，她从一名普通的服务员变成了当时最年轻的阁员——邮政大臣。

她的名字叫野田圣子。

这就是她成功的奥秘：

不管做什么，要做就要尽自己最大的努力做到最好。

最好，就是更好的意思，强调的是今天的自己和昨天的自己比较，今天的工作是不是比昨天更认真，今天的学习是不是比昨天更努力，随着一个个更好的实现，那便是最好。

如果你想说时光易老青春已不在，现在开始奋斗是不是晚了。

那让我们来看看这位外国姑娘，PhyllisSues，这个可爱的外国姑娘出生于1923年，50岁创立了自己的时装品牌，70多岁时成为作曲家并学习了意大利语和法语，80岁时开始跳探戈，与此同时，开始挑战秋千，在一次受伤之后，85岁的她第一次走进瑜伽课堂。

在她的博客中有一句给年轻人的话：

看看我，如果想说要做什么事已经太晚了之类的话，请你再好好思考一下！

对于她的认知我们无需挖掘更多，这些照片和文字带来的冲击使我们模糊了对她年龄的界定，在你想要做时，就看准目标，尽自己所能努力坚持去做，成为最美好的自己。

就拿我自己来说，我用了三年的时间去报考一级建造师执业资格考试，终于在2016年通过了，当然，在一次就考过的那些学霸们面前根本不值一提，但对我来说确是努力过的见证。

在第一次、第二次没有通过时，也曾想过要不就算了，眼看就要步入中年妇女的行列了，何必这样为难自己，但又知道如果放下了就再也拿不起来了，不想放弃就只能比以前更努力才行，在拿到证书的那一刻，我深深的感谢那些晚上靠咖啡看课件做习题的自己。

不要在该奋斗的年纪选择去偷懒，未来的你一定会感谢现在努力的你。

有两种事情只要你付出了就一定会有回报，那就是学习和运动。

我们也可以从一个小小的目标开始，读一本书，考一个证，减五斤肉，每天进步一点点，成为最好的自己。

这个世上没有无用的齿轮，也只有齿轮本身能决定自己的用处。

最后祝愿大家都能成为那个你想成为的人。

篇五

大家好！

我是生产技术部的**，正式演讲前先给大家出一个选择题：

如果有两个选项：

A.拿到五百万；

B.有一半的几率拿到五千万，另一半几率什么都没有。

每个人只能选择一项，你会选择什么呢？

好！

下来我跟大家分享一些我对互联网革命的认识。

一、什么是互联网革命

互联网革命其实是一种技术革命，互联网运用自己开放、共享、连接一切等特点，影响着世界范围内的经济、工业以及文化变革，近些年提出的互联网+和工业4.0的概念，更是促进互联网技术成为了各行各业的创新原点。

二、互联网革命的影响及未来

未来30年，互联网将不再是互联网公司的互联网，而是所有人的互联网。

如果说过去20年互联网从无到有，那么未来30年，互联网将“从有到无”，这个“无”是无处不在的“无”，没有人能够离开网络而存在。

当然，任何事物都有双面性，我们不能说互联网革命所带来的东西都是积极地，但可以说互联网使我们的生活更加便利、工作更为高效。

试想一下如果没有“度娘”，我们有问题就需要去翻阅相关书籍、询问有经验的人；

没有QQ、邮箱等工具我们想传输一份文件就需要邮寄或者面呈等等。

我们既然已经生活在互联网的大环境下，又如何能够独善其身不为所动呢！

？

与其做无谓的抵抗，不如张开双臂去拥抱它。

昨天，我们或许还处在互联网时代的朦胧前夜，今天，我们正面临着社会转型的痛苦和机会，但我想，互联网时代的到来，意味着传统社会将重新解构，我们对这个世界的认知和体会都将发生或多或少的改变，就像iPhone彻底颠覆了手机业，阿里巴巴的余额宝已开始撬动传统的银行业，未来，将会有更多的领域被颠覆和重新定义，我们或许不必像IT行业时刻保持站在“浪头”，但却需要再一次地扬帆起航，紧紧跟随。

我认为互联网革命的到来，需要企业要变得更大、更快、更高效。

1.怎样更大

宁董事长在讲话中提到过，面对大的市场环境要做大规模、做大市场、做大品牌。

企业往往是大者越大、强者恒强。

这是黑洞效应：

就是一种自我强化效应，当一个企业达到一定的规模之后，也会像一个黑洞一样产生非常强的吞噬和自我复制能力，把它势力所及的大量资源吸引过去，而这些资源使得企业更加强大，形成一个正向加速循环的旋涡。

拿传统行业来说，医院是规模越大、名声越响就诊的人就越多，而小医院、小诊所看个头疼脑热、打个针可能才有机会被人选择。

学校也是如此，名气越大，越有家长挤破头把孩子送进去。

再比如说我们网购，大多数人都会选择在购买记录多或者是信誉等级高的商家购买。

这告诉我们，要时刻让自己变得更强，要处在行业的聚光灯下才有可能让客户看到。

2.如何更快

去年的10月30号，小米公司发布《小米枪战》，几天内便登上了中国苹果商店榜首。

这种100人参加，但只有1人生还的竞技游戏，被称为“吃鸡”，近来大火。

几家巨头投入重兵研发，不料被斜里杀出的小米，收获市场首发红利。

两天后，网易发布两款吃鸡游戏；

几天后，腾讯宣布自己的吃鸡游戏即将上线；

紧接着英雄互娱官宣的吃鸡游戏马上登场。

这一个战场，从悄无一人到炮火连天，前后不过一周！

快吧！

而且不只是一个维度在加快，是整个世界都在快起来。

电脑和网络速度在加快；

大企业的行动在加快：

再举个例子：

游戏市场营销的打法已经快到什么程度？

有款新游戏，在极短时间内签下很多男明星代言，从常理看这不可能。

而他们做到了，真相是——他们没签合同，明星照片先用了再说。

如果有效，再给他们的经纪人打电话：

只要肯授权，几百万马上到账……

这违法！

没错，这是侵权。

但明星团队是愿意打旷日持久的官司，还是落袋为安？

反过来说，游戏公司是愿意侵权拿到市场的先发优势，还是在规则之内缓慢行动？

慢人一步可能就要多花费几百万甚至几千万的推广费。

市场在加速、用户的体验也在演变：

现在出门不带现金而用支付宝、微信支付的人越来越多，表面是更快更方便而实际上是放大了消费者的消费欲望；

用现金支付，大多数时间是在理性决策；

用手机支付，用户是在冲动消费，追求的是快感。

所以面对这样快速的变化，我们要前瞻、要知己知彼，可以先通过信息化手段加快市场和客户信息的获取和分析速度，随后见招拆招，用我们的决策变化去配合市场和客户的变化。

就像宁董事长说的，我们要按照机制灵活、决策迅速、灵敏度高的要求，打破传统的、非市场化的体制痕迹，尽快建立符合市场、符合实际的运行新机制。

3．怎样更高效

以前的火车主要依靠车头作为驱动，带动整列火车移动，就像企业以前的管理方式一样，“火车跑的快不快、全靠车头带”，而随着动车组的出现，新的模式出现了。

动车组不仅车头是动力，每节车厢本身也具有动力，这样能使列车的速度更快，行驶更加平稳。

它的模式体现出一种新的管理思路：

企业的领导主要负责提供凝聚力和调整列车的行驶方向，由其它各部门甚至每位员来提供动力，这样不但可以缓解车头的压力还可以让列车行驶的速度更快、提升每节车厢的价值。

这就需要我们每个人都要不断的学习、提升能力为企业的发展提供动力。

身处在这样互联网技术的冲击中，我们往往会困惑，一方面抗拒新的规则新的模式，另一方面又想体验新技术、新模式的便捷。

借用世界著名作家斯宾塞．约翰逊说过的一句话：

“唯一不变的是变化本身”。

我们都应该学会适应、试着改变。

第一次工业革命造出的火车能用至少30年；

第二次工业革命造出的汽车大概能用10年；

那本次革命的产物手机，大家多久会换一次呢？

随着互联网技术的进一步发展，我们的世界变化会越来越快。

变化越快，机会也越多，但真正能抓住机会的人却寥寥无几，抓住机会是需要一套人生算法的：

算法是什么？

概念上来讲就是连续性基础上运行的原则。

拿刚才的选择题来说：

你选哪个？

如果你考虑过风险，那你的做法一定不是最好的。

在真实的世界中，可以有两全的方案——

例如跟别人合伙，分摊风险；

或者把这个机会2000万卖给别人……

通过类似这种算法的迭代，成功的概率也在不断提高。

这就是“人生算法”的力量。

人生算法，不是一把解决所有问题，是需要我们具备概率的思维模式，通过不断反馈取得越来越大的成就。

成功就像滚雪球，需要的就是发现很湿的雪和很长的坡。

今天我就和大家分享这么多，希望可以为大家日常生活和工作提供新的思路。

谢谢！

篇六

我们都知道2015年1月，我们都知道中华人民共和国环保法颁布，这是被誉为“史上最严”、“长牙齿”的新环保法，其中流传一句“不环保、罚破产”，“不达标、别生产”，罚无上限，按日计罚，对企业来说最为严格，而且全国联网，各方联动，共治环境违法。

近年来在环境问题上“裁跟头”的企业不在少数，说个身边发生的吧，新环保法实施后，陕西就开出了个重罚单，咸阳某化工公司因恶意排污，拒不整改，“按日计罚”获1580万元天价罚单，并强制执行。

在短短的79天，从最初的20万元罚款涨到1580万元罚款的背后，是企业环保意识的淡薄，急功近利，以环境为代价换取利益，也终将将企业送入断头台。

由上面的案例，可见国家对环保的重视，和企业环保工作任务的艰巨，或许有人就说，这只是针对化工及重污染企业，对建筑施工企业影响不大。

是的，对于高耗能，高排污的企业来说，建筑施工企业相对环保压力较小，但还没有摆脱粗放型管理和能源消耗型、环境污染型的模式，新的环保法的出台不仅咬住高污染企业，也倒逼建筑行业绿色转型。

目前，国外对绿色施工研究及应用处于领先地位，而国内也在奋力直追，先后出台了绿色施工规范（GB50905-2014）、绿色施工评价标准等一些列规范准则，为具体怎么施工指明了道路。

说到这里大家可能会有些疑惑，可能会问，那到底什么是绿色施工？

绿色施工和出台的一些列环保政策法规有什么关系？

对企业发展有什么影响呢？

那下面针对这三点疑惑，我将分三部分予以说明:

一、什么是绿色施工，也就是绿色施工的概念

绿色施工，通俗的讲就是施工过程中的四节一环保（节能、节地、节水、节材和环境保护），以最大限度的节约资源，降低对环境的负面影响。

简单的讲就是施工中的节约和环保。

二、绿色施工和环保政策有什么关系？

我认为绿色施工践行环保标准

今年陕西省出台《2017年铁腕治霾“1+9”行动方案》，其中对于建筑施工就提出专门的扬尘治理，而扬尘恰恰是绿色施工环保中的重要子项，不仅仅是扬尘，噪声控制、光污染、水污染、土壤保护、建筑垃圾等都有明确的规定及要求，可以说绿色施工囊括了环保对施工的所有要求。

近几年从习总书记提出的各种环保重要论述，到新环保法及标准的实施，再到各省市领导的高度重视，及各行业的各方联动，无不显示国家推行环保工作的决心。

煤化集团杨董事长也在各种会上反复强调，安全、环保、稳定是煤化集团不能触碰的高压线，而对于建设施工行业的我们也应积极响应国家、行业及煤化集团的环保要求，应不遗余力的推行绿色施工，争创绿色施工示范工程，从而达到环保和创优双成效。

三、推行绿色施工对企业有什么影响呢？

要我说，绿色施工不仅守住施工环保底线，也为创优质工程打下结实基础。

传统施工环境污染问题尤为突出，比如传统施工打桩机的噪声瞬间值超过90dB（A），混凝土浇筑的噪声也到达了80dB（A），严重超过了《建筑施工场界环境噪声排放标准》，严重扰民。

在绿色施工中规定，对于噪音不仅要有检测，还要有检测地点，检测时间，规定是在厂界外1米高1.2米进行检测。

同时，扬尘，污水，光污染，垃圾处理等都是按照国家规定及行业要求实施的。

这几年来，实施绿色施工，创建绿色施工示范工程已经纳入长安杯、鲁班奖的必备条件和加分项，而建设集团，我们不紧要履行好国企节能减排的社会重任，还要发扬“工匠精神”打造精品工程，为建设集团实现“双特百亿”目标而努力奋斗！

篇七

其实关于这次演讲的主题，应该是从第一位演讲的同事开始，我就在想我要讲些什么？

我首先想到了“安全”，因为从大学毕业到现在可以算是一直从事“安全”管理相关工作，自己也有很多的感悟；

我也想到了“奋斗”，因为无论从建设集团的发展，还是从个人能力的提升，在这个日新月异的今天，我们这一代要是离开“奋斗”，怕是很快要被淘汰。

然而我今天要讲的主题却是我们常挂在嘴边却又经常忽视了的“亲情”。

在一个叫做《父母与我们，爱，拒绝遗憾》的视频中，拍摄组分别采访了7个家庭的