劳务派遣合同补充协议劳动报酬Word格式文档下载.docx

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派遣代理双方责任明细表

三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）

1、派遣人员劳务费构成：

基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它

2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

四、社会保险

乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。

五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准

在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。

六、在次月日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用

总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。

七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执2份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

附件1：

《派遣人员基本情况表》附件2：

《派遣员工工资表》

附件3：

《派遣人员及费用情况结算表》附件4：

《委托协议》

附件5：

《公司开户行及银行帐号》

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人或委托法定代表人或委托代理人：

代理人：

协议签定日期：

年月日

委托协议

根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；

乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。

甲方：

乙方：

年月日

篇二：

自贡市人力资源开发有限公司地址：

自贡市自井区交通路1号

（一）甲方职责及权限

1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建

立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。

基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险。

养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%；

工伤保险缴费费率为%。

六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费

用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。

八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

自贡市人力资源开发有限公司

篇三：

地址：

一、劳务派遣所具备的条件：

1、异地求职者或者农村偏远地区人员，身体状况良好。

2、初中以上学历，能够吃苦耐劳，具有鼻炎、咽炎等影响工

作的一律不接收。

二、劳务派遣过程中双方的职责及权限：

2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：

（1）员工离职要提前一个月申请，到劳务公司拿《员工离职申请表》，劳务公司在员工提出申请的当天联系综合管理部人事管理。

（2）工人在两个星期内先暂时顶岗操作，综合管理部会在一个星期内召集新员工面试及其培训等，等新员工熟悉工作，新员工接替离职员工的工作以后，才能办理离职手续。

如果员工不按公司规定的程序办理离职，那么，就按旷工处理，旷工一天扣两天的工资（40/天），直到扣完为止。

如果劳务公司没有按照零部件公司派发劳务人员，每人考核300/人。

三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双

方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

年月日协议签定日期：

篇四：

劳务派遣补充协议

劳务派遣补充协议

**市**职业介绍有限公司

**高新技术产业开发区国家税务局

派遣范围和岗位：

甲方根据乙方工作需要派遣员工，派遣范围为**高新技术产业开发区国家税务局办税服务厅。

乙方为甲方派遣员工提供由办税服务厅负责的服务工作岗位。

工资、保险、福利支付方式

派遣员工的劳动工资由甲方根据国家、省、市政府相关规定及经与乙方协商同意后确定，并受乙方委托进行发放。

派遣员工的工资按月发放，工作满一个月发放一次（本月工资由下月发放），新招用人员试用期满经考核合格办理各项社会保险手续，次月缴纳上月的社会保险金。

乙方将派遣员工的社会保险、管理服务费用等在下月的

十日前支付给甲方。

甲方收到上述款项后，向乙方出具劳务派遣服务费正式纳税票据，五日内将各项社会保险缴到各社会保险经办机构，十日内将社保缴费单据（复印件）交乙方留存。

劳务用工的使用

合同期内乙方需要新增或变更派遣劳务用工时，由乙方向甲方提出需求，经甲、乙双方对拟录用人员进行考试、考核，协商确定后，甲方提供《新增（变更）派遣劳务用工花名册》，由甲方向乙方派遣劳务用工，并办理相关手续。

甲方权力和义务的其他事项

甲方负责处理劳务工在工作期间发生的病、伤、残、亡的善后处理工作，并负担相关费用。

甲方负责处理劳务工在工作期间发生的违法、违纪事件及发生的民事纠纷问题，并负担其相关费用。

甲方负责处理因劳动、社会保障等待遇引发的劳动纠纷。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

法人代表：

法人代表：

或委托代理人：

单位地址：

**市擂鼓石路西首单位地址：

**市东湖路东首

签订日期：

年

篇五：

劳务派遣合作协议

劳务派遣合同

住所：

法定代表人：

联系电话：

北京华夏先驱企业管理咨询有限公司

北京市东城区崇文门外大街90号京发大厦817室

周宇

18811172330

鉴于：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从年月日起派遣名客房服务员和

名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。

派遣期为12个月。

以上人员需具备的条件：

符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。

甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务派遣合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：

1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；

2、各项社会保险费用；

3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。

（二）劳务费的标准：

1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：

每人元/月。

日做房数超过13间的甲方按照住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按2倍计算费用。

2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按倍计算费用。

3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不一致的以考勤记录为准。

4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。

（三）支付方式和支付时间：

劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。

五、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2．不服从甲方工作安排；

3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；

4．工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的；

5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；

6.被依法追究行政责任、刑事责任的；

7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；

8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；

9.甲方因客观情况变化需要裁员的；

10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。

甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；

（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要求及时提供相关资料并积极配合；

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。

六、甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品；

（三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等情况，并按月提供给乙方，作为劳务费用支付的依据。

如有相关缺勤、违纪等扣款情况，甲方有权在劳务费中扣除；

（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理；

（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方承担。

（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。

七、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）乙方指定专人协助甲方管理劳务派遣人员；

（四）法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。

（二）负责根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。

（三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。

（四）对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

（五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动报酬。

同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并承担各项保险费用。

（六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按《工伤保险条例》处理，甲方提供必要协助。

（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要协助。

（八）乙方需严格按照劳务派遣人员清单中的名单向甲

方提供劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；

如超过此比例，甲方有权给予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。

如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应及时通知甲方，并补齐合同约定的劳务人员人数。

（九）如因一方原因不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。

在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；

若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。

十、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；

无规定的，由双方协商解决。

经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；

协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。

乙方：

（盖章）（盖章）

法定代表人/授权人签字：

_______法定代表人/授权人签字：

_______

日期：

______年______月______日日期：

______年______月______日

篇六：

劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

（以下简称甲方）

住所地址：

电话：

（以下简称乙方）

甲乙双方同意遵照**省人民政府（号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。

一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1、乙方与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。

被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣

期限年。

3、在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。

乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定被派遣员工薪酬制度，在被派遣员工上岗前将薪酬制度告知被派遣员工。

2、甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。

3、甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。

4、甲方可直接按月向被派遣员工支付工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。

因甲方不及时或不足额发放被派遣员工的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬，由此所产生的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担。

5、甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理

1、社会保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按各项保险相应缴费基数×

被派遣员工数×

甲方承担的各种社会保险比例[基数元×

（养老保险18%、失业保险2%、），基数元×

（工伤保险%，生育保险%，医疗保险8%）]转交乙方办理各项保险参保手续；

若有被派遣员工的社保缴交基数不同于前述缴交基数的，按实际基数缴交，并不低于保险机构规定的当年度最低参保标准。

（2）甲方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%）。

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。

各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整；

如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇，本协议一经签订，甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单（含身份证号码）并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用，由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保

参保的申报、缴费手续。

在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承担，乙方负责办理已缴纳生效险种的理赔手续；

如

因乙方在收到甲方社保费用后未按社保和地税部门规定的期限及时为被派遣员工办理社保参保的申报、缴费手续，导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由乙方承担。

（5）乙方在每个月缴交相关社医保、公积金费用后应及时将缴费凭证提交一份给甲方。

2、福利待遇

（1）被派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）被派遣员工患病或非因工伤亡待遇，由甲方按相关法律、法规规定执行。

（3）被派遣人员患职业病、因工伤亡及计划生育待遇由甲方按国家和省有关规定执行。

3、工伤事故处理

被派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方单位负责及时将受伤的被派遣员工送往医院治疗，所发生的费用由甲方先行垫付。

甲方应及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作，并在事故发生后十天内向乙方提供工伤经过书面报告，由乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定。

在劳动行政部门认定为工伤之后，工伤保险机构应支付的费用由乙方负责办理；

超过工伤保险机构理赔范围的，依据国家和福建省有关规定应由企业承担的部分由甲方承担。

如本协议到期终

止，本协议对该条款的约定仍具有法律溯及力。

甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。

甲方与被派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方统计上报。

4、乙方为被派遣员工中属于退休返聘、超出劳动年龄的人员办理商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的参保手续，其费用由甲方承担。

被派遣员工发生医疗后产生的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。

四、被派遣员工的培训和用工管理

1、培训

（1）被派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后被派遣员工正式上岗。

培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高被派遣员工技能而出资选