考勤管理制度红头文件Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:20885600
- 上传时间:2023-01-26
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:38.44KB
考勤管理制度红头文件Word文档下载推荐.docx
《考勤管理制度红头文件Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤管理制度红头文件Word文档下载推荐.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1、按自然月(每月1号至月末最后一天)为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖,当月出满勤者,奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为:
签到与签退、迟到与早退、旷工,管理规定如下:
一、签到与签退:
1、考勤实行员工本人签字考勤制,员工上班以后首先到签到处签到,签到容包括、时间。
不得代签、弄虚作假
(1)员工上班忘记签到,且有人证明,罚款50元。
(2)员工上班忘记签到,且无人证明,按旷工处理,扣除当天工资。
(3)员工上班与否,都不可以找人代签,如发现有代签情况,一经查出,代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退:
迟到或早退10分钟之(含)给予20元罚款处罚;
迟到或早退10分钟以上30分钟以给予50元罚款处罚;
迟到或早退30分钟(含)以上扣除全天工资。
如有特殊情况,可于7:
30以前打请假。
三、旷工:
1、未经批准而缺勤者视为旷工,依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚;
旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的,将对当事人予以经济处罚,情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为:
病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假:
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假(丧假、婚假等):
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖;
3、原则上有事必须亲自申请事假,不允许请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可请假;
三、小时假:
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别;
2、小时假以半小时为单位,超过半小时需递交请假条(根据实际情况可灵活掌握);
3、超过半小时不足一小时,以一小时计算,超过一小时不足半小时,以一个半小时计算,以此类推;
4、小时假按实际时间扣除时薪,每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
四、工伤假:
1、指员工因工(公)造成病、伤、残需要治疗而请的假别;
2、工伤期间待遇,经劳动部门确认后,依照国家及地方有关规定执行;
3、如因个人行为造成另行处理,特殊情况由劳动管理部门仲裁。
五、公休假(带薪):
1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假。
2、自2014年1月起员工每月可享受4天带薪休假。
因工作需要未休班者,加班当天给予双倍工资,法定假日期间加班者给予三倍工资。
员工加班需经董事长批准后才能生效,否则按已休假处理。
3、2014年工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费。
4、出勤天数与可享受休班天数如下:
月天数
1天休班
2天休班
3天休班
4天休班
28
6
12
18
24
29
6.25
12.5
18.75
25
30
6.5
13
19.5
26
31
6.75
13.5
20.25
27
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假;
2、公休假不可累计,如因公司需要未休班者,加班当天给予双倍工资;
3、所有人员合理调配休班时间,当月均可休班,对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿;
4、因公司需要取消休班时,给予双倍工资待遇,如有事缺勤视为请假。
六、公出假(带薪):
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点,超过半小时外出办公事,需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单,经批准后方可出差,如遇特殊情况,来不及填写出差申请并审批的,出差回来后应立即补填并请直属领导签字,没有领导签字的,一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单(见附件2),如有特殊情况当事人不能提前填写假单,其直属上级需代为填写作为考勤依据,待当事人归岗销假时补齐书面签字,否则以旷工处理。
二、假单的审批权限:
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字,如未有上级领导审批签字,则视假单无效,按旷工处理;
如因直属上级外出不在,无法审批签字,可得到直属上级许可后填写请假单(注明时间),作为考勤依据,事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批,如因签批不合理给公司造成损失或延误工作,签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限:
行政后勤人员自行安排休假时间,但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时,需另行安排工作时间,员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续(程序与规则见附件1)。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人:
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据(各种假单、公出单、出差申请单等)分类后装订起来,以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚;
如出现负责人包庇员工,未如实体现员工出勤情况,将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人:
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字,如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求:
考勤负责人于月初统计人员考勤工作,并以电子板形式依考勤汇总模板(详见附件3)填写考勤汇总表,确认无误后打印由员工签字确认,审核负责人审核签字后,每月4号(含)前将考勤汇总上报财务,不合格被退回且超过规定期限上交,依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮所有。
附件1:
办理请假与销假的程序与规则:
1、开始:
定义:
因病或因事申请在一定时期不工作
作用:
作为考勤的依据,准确的体现考勤状况
2、填写假单:
1)员工请假需提前1天申请,超过3天需提前一周申请。
2)员工根据假别填写假单,注明请假种类、起止时间、事由等,根据审批权限经上级领导审批。
3、审批:
审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤:
考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作:
经审批后与直属上级沟通,与接班人详细做好交接工作,直属上级审核交接通过后方可离岗,如因未交接或交接不到位,而给公司造成经济损失的,当事人需承担责任。
6、假满归岗销假:
1)如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级,需经上级批准,否则视为旷工。
2)假满后回公司必须销假,否则视为未上岗。
7、划考勤:
根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作:
当事人与替岗人员详细做好交接工作,如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束:
此程序结束。
附件2
考勤汇总
机构名称:
年月
职
务
入职时间
转正时间(新员工)
实际出勤
请假
加班
奖励
处罚
旷
工
备注
员工
确认
试用期
合同期
天数
小时
分
制作人:
汇总责任人:
出差申请单
申请日期:
年月日
出差人
部门
出差事由
日 期
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止,共计 天。
地 点
备注
直接领导签字
公出单
机构名称
部 门
姓名
出差时间
月日 时
归岗时间
月 日 时
合计:
天时
事由
直属上级
审批人
请假单
假别
事假□病假□小时假□公休假□公出假□
离岗时间
月 日 时 分至 月 日 时 分
期限:
天 时
直接领导
月 日 时 分
销假人
员工加班申请单
职位
所属部门
填表日期
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班
预定加班时间
年月日时至年月日时
加班事由
工作地点及其他相关人员
部门意见
□同意□不同意,予以说明
总经理意见
筷车一族餐饮
总部办
2014年6月
主题词:
《考勤管理制度(试行)》布告
送:
各部门各分部总经理办公室
发:
后勤全体员工
拟稿单位:
筷车一族餐饮·
总部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤 管理制度 红头文件
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)