车间工艺班组考核细则文档格式.docx

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工艺纪律考核细则：

1.巡回检查制：

1）.各岗位人员必须按照不间断巡检的要求，在规定的时间内前后15分钟巡检；

对于特护设备的检查按特护要求执行。

班长每班在现场巡检本上签名一次（分半点和整点）。

2）.一次未巡检或时间错误一次，每次扣40分。

3）.不认真巡检，岗位异常情况未发现的，部门检查出一次扣5分/处。

2.日志、报表：

1）.各岗位的日志和报表必须用仿宋字填写否则一次扣5分/处，不能用不同笔迹、不同颜色填写，统一用兰黑钢笔填写，否则扣5分/次。

2）.日志、报表一次不签名、未写日期或班次的各扣5分（包括防冻、防暑表及其它特护表）.

3）.漏记一个数据扣2分，未按ISO9002要求填写扣5分，超范围后没有处理措施扣5分。

4）.日志、报表毁坏等弄脏者一处扣5分，丢失的一本扣50分，并要求当班补齐。

5）.大夜班负责在报表上填写前一天的日产、NH3耗、二氧化碳耗和汽耗及包装量，漏记一次扣10分；

当班期间，如果与一尿素发生尿液互供，必须在日志上记录出折合的产量、时间和T101液位变化，否则一次扣5分。

6）.总控日志必须清楚的记录设备充液的开始和结束时间及液位的变化，否则一次扣5分。

7）.各岗位的日志，必须依时间顺序真实记录当班工艺、设备运行情况，检修情况，出现的问题，故障处理及遗留问题等，如记录不全或交接不清者每处扣5分。

报表数据与实际不符的每个扣5分。

8）.各岗位的日志，对开、停车的记录及动设备开停、单试的记录统一规范，若一次时间不对应扣5分。

9）.各岗位的日志报表记录出错时只准划改，且每处扣5分，严禁涂改和刮改否则一处扣5分。

10）.开、停车操作票每岗位一次不填写扣20分，并要求补填；

机泵倒泵或交出检修票一次不签各扣10分。

盲目大幅度修改氨碳比、水碳比者每次-20分；

11）.当班期间，打碎一块门窗玻璃扣10分。

12）、当班期间发生打架的，事情况严重程度扣除当事人当月奖金一半至全奖。

3.交接班：

1）、45分准时开交接班会，接班者迟到一人次扣5分，交班班长迟到扣5分（以交接班室时间为准）。

2）、接班者发现问题必须及时提出，交班人员必须进行处理或解答，否则每处问题扣10分。

3）、交班班组必须开交班会，否则每次扣班组10分，扣班长5元。

4）、交班人员对于接班者提出的问题，如有分歧由部门值班人员裁决；

如果一时无法处理，经值班人员同意后要记录到岗位日志上，否则一次扣10分，值班人员不做裁决一次扣10元；

所提出的问题以接班会上提出为准，否则一切问题由接班者处理。

5）、对于开、停车期间发生的交接班问题，接班人员要协助上班主动处理，值班人员根据工作量大小给接班者加分，停车加5-20分，卫生交给下个班者扣0-15分，给接班加0-15分。

5）、交接班必须文明交接，若发生吵架或者动武者，部门将视情况扣除双方当事人的奖金，扣除双方班长各20元。

6）、部门领导或技术员安排工作，班组不执行-10分，完成标准太低扣-5分。

4.付班管理：

1）、时间：

每个小夜班后的9：

00—12：

00上，周六、周日及其它节假日除外；

2）、在上付班期间，每个技术员及他人不得安排临时工作，班组更保证有两小时的培训时间；

剩余一小时作为打扫卫生和活动的时间，严禁付班期间乱窜岗；

若遇大颗粒清床，应遵从部门安排；

3）、在上付班期间，班组人员不得随意请假（病事假）及各种违纪行为，否则每人次扣10分（早退每人-10分）；

培训时一人不做笔记扣5分；

4）、上完付班班组必须把会议室或“职工之家”卫生打扫干净，否则每次10分；

5）、每周二付班进行表格化巡检，每次加20分（共5本）。

6）、领料一次加5分。

查改、整理（报表）台帐5分/本

三、工艺指标考核细则：

1、产量：

每产10吨加0.5分。

2、NH3耗：

正常生产中，氨耗568—573kg/t时，班组加分10，解析放空低于10%时，+10分，低压小于20％+10分。

3、汽耗：

（开、停车及造粒停运或减负荷仍+30）

1）HS≤1.20t+10分

2）HS>

1.20t0

4、工艺纪律、劳动纪律各加+10

车间控制工艺指标一览表：

高压指标：

H2含量≤10PPm；

O2含量=0.6～0.7%；

NH3/CO2=3.3～3.6；

H2O/CO2≤1.0

PI-92101=13.2～14.5MPa（PI91201≥PI92101为0.3～0.5MPa）

TI-92110=169～178℃TIC-92119=130～145℃；

TI-92108=180～183℃；

中压控制指标：

TI-5101=105～115℃；

LIC-9305=45～55%；

低压控制指标：

LI-9403=35～45%；

TI-93101=40-60℃PI9403=0.24～0.30MPa

解析及蒸发：

TI-98105=110～115℃；

PI-4102=-68～-72KPa；

TIC-94102=128～133℃；

A18氨含量≤10PPm；

A18尿素含量≤50PPm；

PI-8101==0.24～0.30MPaTI-9707=194～210℃；

PI-9502=-43～-55KPa；

TIC-9502=115-120℃

造粒指标：

TI-600=110～113℃；

TI-991605=110～113℃；

LIC605=30～80%LIC607=40～75%；

PDI615=3.4-3.8kpaPI616=-0.25—0.35kpa

PIC618=0.7-1.0MPaPI991606=-0.25—0.30kpa

PDI991605=2.8-3.1kpaPIC91607=0.7-1.0MPa

AI601=1080--1095AI991641=1080-1095FI626波动范围小于5t;

FI991601波动范围小于5t

以上指标为分，A18与上下两班挂钩,NH3/CO2、H2O/CO2、H2含量、O2含量超各扣3分考核上班,FI626波动范围大于5t/次;

FI991601波动范围大于5t/次扣3分；

其余指标（30个45分），一个1.5分，每超一个扣1.5分。

另外，系统所有参数发生异常超过2小时没有发现和处理措施，一次考核50分，接班指标超标者，90分钟后该指标再进行正常考核。

2、环保：

解吸排放与大夜、白班挂钩：

NH3-N（≤50）、PH（6-9）；

南阴井排放也与大夜、白班挂钩：

NH3-N（≤100）、PH（6-9）COD（≤100）。

以上五项有一个超两班均得0分，全合格两班各得40分。

3、质量：

Bi≤0.94；

H2O≤0.40；

强度≥23N；

Φ≥95%；

甲醛控制在0.4—0.55+40分

8）、开、停车工艺指标得0分。

开车后8小时统一考核。

10、开停车：

1）、K-101开车：

静态调试+机组10，暖管+10，冲转加15分，过临界加10分，升速升压加15分；

停K-101加20分。

投注汽+5，投抽汽+5；

2）、K-101A开车静态调试+10、暖管+10，冲转加10分，过临界加10分，停用一次加20分。

加、减负荷每增（减）加1000（N）m3/hCO2加2分（加减负荷后必须稳定2小时以上（含2小时），否则按工况波动调整适当加分）。

3）、开车投NH3：

原始、封塔开车各加40、30分；

投CO2：

原始、封塔开车各加30、25分；

投H20：

原始、封塔开车各加25、20分；

共95、75

4）、系统出料：

蒸发循环：

原始、封塔开车各加20、15分，正常生产+10。

氨耗、汽耗以投料班组开始计。

5）、开、停解吸水解据情况分别加20/10分；

接收/送碳、氨、冷凝液、尿素、工艺冷凝液分别加3分。

6）、开大颗粒风机加15分（每台+3分），投造粒10分，加晶种1袋加0.1分（按班组参加人数提成）。

停风机加5分（每台+2分），排造粒+10分（退喷头加7分，排造粒机加3分）；

造粒水循环+5，停水循环+5；

7）、封塔停车加50分，系统排塔一次（参与班组）加30分；

协助开停车+10—30分；

建立CW加10分，彻底交出CW系统+10。

8）、高压升温合格一次加25分；

E306换热器切、投一次+6，调校一台调节阀+0.5。

9）、中压充N2、引NH3合格一次加25分，低压NH3化一次加15分；

10）、建立蒸汽系统，高压加20分，中、低压各加15分，造粒加10分。

建、停高、中调水各5分。

11）、装置区某一部分、某一系统安全交出（由于交出不彻底,致使检修人员受伤-20分）：

高压系统加60分，中、低压系统各加40分，解吸水解加30分，蒸发加20分，蒸汽系统高压加15分，中、低压系统各加10分，高、中、低压冲洗水停运各+10分，切蒸汽分配站加1.5分/处，投蒸汽分配站加1.5分/处，大颗粒蒸汽（包括三通伐）交出、投用加5分。

伴热一个+0.5分，取样一个+0.5分。

造粒机内处理通喷头+10。

停送尿液各加3分。

蒸发循环+10切除及投用换热器＋3

12）、清JD601/JD602及其它地方跑料、堆料加5~15分;

解吸废液、生活用水（全投）投用或停运各加3分；

V-119B投用、切除各加3分；

外送或接收尿液或PC、碳各加3分；

投注汽加3分。

13）、扫雪、砸冰+3--10分;

临时安排领东西+3分。

整理台帐+2-10分。

14）、当班期间设分数底线为150分，即遇客观原因，当班分数过低时统一按150分记，其余两班统一拔高。

15）、原始开车过程中每开启一个系统维护+10，当班期间开启的系统不加维护分。

16）、晶种循环+5

11、工艺事故考核细则：

1）、正常生产中，PI-9203≥15.9MPa扣20分（开停车扣分减半），安全伐起跳或造成高压设备泄漏一次扣20—100分；

2）、正常生产中，PI-9305≥1.70MPa一次扣20分，PI-9301≥1.80MPa一次扣30分（开停车扣分减半），安全伐起跳或设备泄漏一次扣20—100分；

3）、正常生产中，因工艺操作引起压机喘振一次扣10分，造成各段安全伐起跳一次扣30分/个；

4）、正常生产中，因工艺操作造成PV-9803A/B放空带液一次扣10分，因工艺操作造成V-110放空带液一次扣10分；

EC-601形成正压不积极处理-10分。

5）、正常生产中，PIC-9403≥0.45MPa扣20分（开停车扣分减半），造成安全伐起跳或设备泄漏一次扣30--100分。

6）、正常生产中，因工艺操作造成E-106/107/108结晶一次各扣30分；

7）、因工艺操作造成T-102中Ur含量≥2.0%扣30分。

T-104满液溢流一次-40分。

8）、正常生产中，PIC-9701≥3.80MPA扣10分，PIC-9701≥3.90MPA扣20分，引起安全伐起跳一次扣30分，

9）、操作原因造成电导超标扣当班10分；

10）、因巡检、确认不到位，造成设备损坏，一次扣20—100分；

11）、当班期间发生事故后，必须在三天内开事故分析会，并及时将事故报告交于安全员处，否则迟交一天扣10分；

12）、当班期间发现事故隐患加2—30分，及时处理防止事故扩大者一次加10—100分。

对相关参数发生变化，不积极处理-10分。

13）、当班期间出现异常调整、优化工况，加5-10分;

LIC99201〈20%一次扣20分，LIC99201〈10%一次扣40分（包括开、停车期间）；

14）、大颗粒装置停车时或正常退喷头，造成EMV阀至喷头堵塞的（在清床时确认三通阀打水畅通的不考核），每组考核-10分，为防止EMV阀在退造粒时不动作，喷头退后立即到现场确认阀位；

15）、由于操作原因造成装置局部停车的，考核当班30-100分；

造成全部装置停车的，考核当班100-200分；

16）、清床后晶种因温度高结块放不下来，造成加晶种，扣蓄晶种班组10分；

晶种导向错误，排到成品皮带或风量低晶种进入喷射空气室-30。

未经主管技术员或值班人员同意，随意倒换喷头一次-10分。

17）、清床后，投喷头时一处没有确认到位者，考核当班10分；

拉大槽过快，造成工艺指标严重偏离设计值，考核当班10分；

18）、工艺班组在计量工具上做假一次，扣除成本分、产量分、扣当班班长100元，取消成本竞赛资格。

19）、当班期间因操作原因造成系统紊乱扣10——50分。

20）、FA-351满液溢流或因操作原因造成大量漏量一次各扣40分。

破碎机料位空或下料不均匀各-5分；

满料溢流-10分。

21）、解吸液泛一次扣10分，因解吸液泛LI-9403每长1%加扣2分。

22）、因操作原因造成蒸汽系统安全阀起跳，高压扣30分，中压扣25分，低压扣20分。

11、设备维护：

1）、P-101引NH3合格一次加10分，P-105引NH3合格一次加5分；

楼上洗脸水投用、切除主副框架各+3分.

2）、P-101、P-102倒泵一次加5分（若开进出口阀+10分），GB603、P-105、P-108、P106、P-103、P-118、P-119、P201、P306倒换一次各加4分；

其它小泵倒泵加2分。

压机切换油滤网一次+5。

P-102D更换水滤网+2

3）、K-101交出检修一次加10分，P-101交出检修一次加5分/台，

P-102/P-105交出检修一次加5分；

其它机泵交出加2分。

P-101、P-102倒泵+10.

4）、停车热洗E-303/E-108合格一次加各5分；

5）、清理造粒机清床+60分，其它各项目再不单独加分。

清造粒喷头未盲-30。

新造粒清床+60，新造粒进人+15。

6）、装置区更换压力表、温度表，每块加1分；

切除或投用一台安全阀+1分；

挂、收一块防冻或防暑牌（或牌上写字）每块+0.1分；

现场统计照明等+3分；

挂收门帘大的一个各+1分，小的一个各+0.5分；

脂杯加脂1分/个；

7）、清FH-601A/B两台加10分；

FH601A/B更换传送带加1分/根；

8）、机泵、静设备卫生按每台机泵、静设备加分标准给予加分、减分；

9）、现场跑料不清-10，疏通一条粉尘管线（或下料管）+2（+10）分，堵一条-10分；

格栅一次不清-10分，清完格栅卫生不清理-10。

10、挂安全警示牌0.5分/块。

装置区压力表、温度表等仪表需划线加0.2分/台;

清床后一条水带或一根胶管没收，每条扣2分，并给下班完成的加相应分。

装置区发现一条油线-5分；

11、保养巡检牌0.5分/个；

电梯需保养加3分/次;

特殊情况下,清理装置区卫生:

压机、泵房、主副框架、大颗粒、油品房（管廊）每个划分区各加10分；

总控每个区域分数减半。

高压设备巡检+20。

精神文明考核细则：

1、宣传工作：

板报考核细则：

1）、每个班每月必须出二期板报，各班均配备有一套办板报所需的工具、颜料等，班组应妥善保管，如若丢失本班必须自行解决；

用完到车间办事员处领；

2）、板报每班办二期，每期加5--15分，多办一期不加分，少一期不办者扣15分，临时安排办一期板报+15分，宣传布置会场+5，抬黑板一块+2分，打字每次+5分。

收、插旗子各+2分，收、挂条幅各+6分。

2、宣传稿件：

1）、每班每月必须给车间上交4篇稿件，所写稿件若被厂电视台采用或被宁化通讯、QHSE简报登载的，车间每篇单独奖励20元；

少交一篇-10分。

宣传照相每张+2分。

2）、所写稿件交于冯金华处登记，月底进行统计，如果少交或不交者将对党员责任区承包人进行考核，且取消班组人员评选当年优秀团员资格。

4）、文体活动：

参加公司各种活动（竞赛、演讲、QC发布会、表演、体育比赛等等）获得第一名：

所在班组加30分，本人加50元；

获得第二名：

所在班组加15分，本人加30元；

获得第三名：

所在班组加10分，本人加15元；

获得优秀、鼓励奖：

所在班组加5分，本人加10元；

5）、合理化建议采纳的每条+1.5分。

隐患统计每条+0.5分。

现场各岗位卫生考核规定：

1、具体要求：

（1）卫生区无油污、无积水、无杂物（包括保温棉、铝皮、铁丝、铁棒、胶管、棉纱、手套、编织袋、尿素、甲铵、尿素粉尘等）；

（2）工具架、胶皮管定置摆放好，消防水带入柜（胶管内无积水、积气、盘好），工具齐全（大、小F扳手）；

（3）各静设备平台与楼面卫生同样要求；

（4）承包区卫生必须每周彻底清理一次。

（5）压机卫生区：

压缩机一、二楼面卫生、二楼平台及楼梯，V110地面、地沟卫生，K101、K102A/B、P118A/B、P119A/B、P110A/B、P111、P113A/B周围卫生。

（6）泵房卫生区：

泵房、二楼平台及楼梯、，P101A/B/C、P102A/B/C、E105与泵房之间管廊下以及E105、R101周围、地沟；

（7）氨框架卫生区：

吸水解，地面卫生，NH3框架一楼，包括V106、T104、V-108、V-112、V-113A/B周围

（8）主框架卫生区：

主框架、（二楼以上）各楼面、地面卫生，P103A/B、P105A/B、P106A/B、P107A/B、P108A/B、P109A/B、P114A/B、P115A/B、P117A/B。

（9）造粒卫生区：

大颗粒各楼面、楼梯、玻璃、甲醛站、FA-602处卫生；

（10）装置区周围卫生职能人员承包；

（11）当班人员必须认真维护好各区域的卫生情况，接班人员检查发现问题，有权要求当班人员进行清理干净，方可交接班；

如果没进行清理，接班人员接班，必须由接班人员进行清理；

（12）部门将对各个承包区每周四进行定期检查、考核；

（13）各班所承包的责任区，每季度进行轮换，在轮换交接时必须为下班创造高标准卫生环境，否则扣20分；

（14）压机一楼、大颗粒一楼、泵房地面卫生、主框架一楼管廊从东到西为交接班卫生区；

交接班卫生区每班必须认真打扫交接；

（15）承包卫生区满分50分，不合格者扣至负分；

机泵、静设备卫生差，需安排当班班组清理，按每台机泵、静设备加分标准给予加分；

考核办法：

1、若发现一处卫生不合格扣2分，巡检牌、地沟一处不合格扣2分，承包区内物品没有定置摆放扣2分/处；

2、工器具（F扳手）丢失一把扣5分；

3、交接班时一处物品（扫帚、F扳手、胶管、填料扳手、水杯、日志报表、文件、分析单）没有定置摆放扣2分；

4、总控、更衣室、交接班室卫生考核规定：

（周四卫生满分+15）

辅操台、文件柜、茶几、GUS机（前后、上面、后面及显示屏）无灰尘、无污垢。

地面（尤其是文件柜下及GUS机下脚踏板前后）整洁干净。

报表、日志、工器具、文件夹、票证单等必须定置摆放，联琐票放在联琐夹内，不要与仪表检修票混放，座椅靠背及辅操台上不能放任何东西，一次1分/一处没有定置摆放。

更衣室柜子上下及前后无杂物，地面要干净、无积水、无杂物，镜子上无灰、无油、无垢。

每周四对更衣室地面及穿衣镜要清理干净，包括操作间卫生及交接班室卫生，一次不整改扣5分。

操作间地面卫生每班在交班前要清理，一次不清理2分，垃圾桶未倒扣2分。

总控东门内外及门外走廊地面保持干净、无积水、无杂物，、西、北侧花池无杂物。

交接班室玻璃柜、窗台、桌面、地面、压板玻璃无杂物、无油物。

饮水机、微波炉上无灰、无油、无垢，交接班室电话放在桌面上，线不能拖在地上。

交接班室工具柜必须专用，工具摆放整齐且不影响关玻璃门，安全帽定置摆放，严禁放在桌面上及窗台上，对其它备品、备件严禁放入（提醒相关人员不要往里乱塞东西），否则考核当班5分。

总控辅操台盖子、交接班室柜子玻璃和门要多加爱护，发现损坏扣责任班组5分。

对讲机每次去现场必须带对讲机保护皮套，一次没带扣2分/台，电子巡检仪带包，一次没带扣2分/台。

操作间、总控室电脑及打印机故障扣5分/次。

对讲机要严格交接，发现壳体脏扣责任班组2分/台。

以上规定属交接班内容，望各班认真执行，发现（包括车间查出和班组接班提出）一处不合格扣2分，若无故不整改或整改不彻底加倍考核，接班没提出卫生问题的考核接班者。

14、部门照明管理规定：

1、部门各办公室早8：

30~17：

30严禁开灯，下班后随手关灯，如果下班后或无值班、加班人员，照明灯长明，每盏灯扣5元；

2、二楼楼道灯开灯时间17：

30~8：

00，若其他时间灯亮，每盏灯扣值班人员5元；

二楼交接班室内灯管，严禁无人时长明，养成随手关灯习惯，否则每盏灯扣当班5分；

3、大颗粒的照明要求17：

30打开，其余时间严禁开灯（特殊情况除外，如：

无阳、刮沙等），若发现一次扣当班班组考核分5分；

4、压机房、框架、泵房和一楼操作间房照明（包括门厅、门口）以及门厅门口的照明灯，开灯时间17：

30，其余时间严禁开灯，若发现一次扣当班班组15分/每处。

六、设备维护考核细则：

1、机泵卫生考核细则：

1）卫生考核：

进出口管线及保温、泵体、防护罩、电机、底座、轴承箱、法兰螺栓、手轮、皮带上盖、皮带托架、风机巡检平台、压力表、温度计、油杯、泵体基座、轴承箱、法兰螺栓、手轮、皮带托架、风机巡检平台、包机牌按比例考核，每项不合格扣1分/项；

2）跑冒滴漏：

进出口管线、油箱丝堵、油杯、压力表、机封一处扣0.2分/次；

3）附件考核:

压力表、温度计、安全伐、手轮、防护罩、法兰螺栓、包机牌一处不完好扣0.5分；

4）振动设备：

振动电机、给料器各得总分1/2；

5）特殊设备：

驱动装置、机身附件各得总分1/3；

6）运输机：

驱动机等防护罩、附件各得总分1/4，油视镜卫生差扣2

分。

7）对在用设备的转动部分严禁擦拭、清理。

2、润滑油管理考核细则

1）设备润滑必须严格执行“三级过滤”；

2）每次加油、换油，必须认真填