致加西亚的信读后感1000字精选6篇.docx
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致加西亚的信读后感1000字精选6篇
致加西亚的信读后感1000字(精选6篇)
致加西亚的信读后感1000字(精选6篇)
品味完一本名著后,你有什么体会呢?
让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,下面是小编收集整理的关于致加西亚的信读后感1000字(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
致加西亚的信读后感1000字1 忠诚敬业属于道德范畴。
我们讲员工的忠诚敬业,其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。
这是一个形式与内容的问题,有良好职业道德的人,他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。
缺乏了职业道德这个基础,其表现出来的忠诚敬业,只能是一种偶然性,而且,还具有伪装性和欺骗性,这是一种颇具危险性的表现,我们每一个公司或企业团队的每一个员工,必须加以警惕和制约。
我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神,最关键的是公司或企业的经理或老板,有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。
手段可以是多方面的,方法可以是灵活的,奖罚必须是分明的,做到精神与物质双管齐下。
建立职业道德是一个循序渐进的过程,急不得,也拖不得。
关键在于教育方法的连贯性和有效性。
一旦员工具备了良好职业道德观,既使他在工作中受到了委屈,也能做到坚守职业道德的底线,不偏离职业道德的轨道,不在思想上走向错误的极端,从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为,忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。
敬业则是一个员工对自己的工作,怀有一棵责任心,对任务抱有一种焦急感,并由此而尽职尽责。
这样的员工,对工作一般不会得过且过,而是会经常反省和检讨自己的工作,是否做得好不好?
还有什么不足,那些方面还要再接再厉等等。
用这面镜子观照我自己,使我深刻认识到,在接受工作任务时,应该要举轻若重,因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。
在遇到困难时,应该要举重若轻,这表现的是一个员工的工作能力问题。
一个忠诚敬业的优秀员工,必须要具有这种特质。
否则,忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。
对此,我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质,做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物,我认为,世界上任何事物都不是绝对的,而是相对的。
因此,无原则的,绝对的忠诚敬业是不存在的,有的只是相对的忠诚敬业。
罗文中尉把信送给加西亚,其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。
同样,员工“把信送给加西亚”,其前提是对自己所在的公司忠诚负责。
忠诚敬业在一定程度上,是需要呼应的,是需要鼓励的。
为此,我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题,这就是每一个公司或企业的经理们,一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。
这些做法,既是一种关心,也是一种信任,更是一种鼓励!
你需要员工的忠诚敬业,你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
致加西亚的信读后感1000字2 一些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小。
美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:
19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。
此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:
对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别人的工作比自己好。
书中还提到了一种观点:
“每天多做一点”。
现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。
艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为。
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。
致加西亚的信读后感1000字3 寒假期间,在校长的推荐下读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!
企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话:
“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。
做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。
重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。
如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。
如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。
读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。
可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。
“这事他能不能办成啊?
”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。
所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。
如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。
所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。
这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:
“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。
”
致加西亚的信读后感1000字4 有幸拜读了《致加西亚的信》,通过学习,我受益匪浅。
书中主人公罗文高尚的使命感与责任感,罗文坚毅顽强的精神,强烈震撼了我的心灵。
他的忠诚敬业的精神,很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬!
更值得我们去深思。
我想一个从业者,只有具备了忠诚的品质,才会以单位为家,才会真正去关心单位的发展,并为单位的发展贡献自己的力量。
而敬业又是一个从业者应该具有的素养,只有具备敬业的精神,才会全身心于自己的事业,才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
所以,忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
首先,我想对单位的忠诚爱岗与敬业,就要从点滴做起,从小事做起,主动积极地从细微处做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把单位的每件事都看做是自己的事情去做;做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”;勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”;默默无闻的去工作,埋头苦干克己奉公、慎独、无私。
因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处,所以,一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题;总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题;总会认真的去对待每一件事情、每一项工作;急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍,以高效率去解决单位工作中的问题、难题;尽自己的努力使问题到自己这里便终结(得到解决)!
如今,我们的医院就不乏具有这种精神的人。
但是,应该看到我们医院要想获得更好发展,还需要的具有此种精神的人,需要每一名员工都要做这样的人;需要每一名员工都能够做医院的主人翁,树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念,尽心尽力把工作做好,最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。
要知道,与集体的利益相背离的人生之路,永远不会走的太远!
要认识到自己永远只是一滴水,离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉;自己只是一片树叶,离开了给予生命的大树,就会失去生命的根本、枯黄,腐烂!
所以每一名员工只有具备了良好的团队精神,支持领导,主动与同事协调工作,有了问题主动承担责任,才会把我们的团队建设成为一流的团队,为医院的发展添砖加瓦!
因此,我更加的认识到:
我们在学习罗文的同时,更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们!
100多年来,致加西亚的信所推崇的关于敬业,忠诚的精神观念影响了一代又一代的人,罗文,更为我们树立了光辉榜样!
如果说团结合作精神能使人豁达、进步,那么忠诚敬业,便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现!
我非常的’欣赏书中这样一句话:
如果能捏起来,一盎司的忠诚等于一磅智慧。
朋友们,请让我们共同的行动起来,把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来,做一个新时期的罗文!
为鸡西市人民医院美好的明天去努力,去奋斗!
致加西亚的信读后感1000字5 书,能保持我们的童心;书,能驻留我们的青春;书,是幼年人的导师,是老年人的护士。
人的影响短暂而脆弱,书的影响则广泛而深远。
在岑寂的时候,书籍使我们欢愉、欣慰。
一个爱书的人,他必然不致缺少一个忠实的朋友、一个良好的导师、一个可爱的伴侣、一个优婉的安慰者。
“读书好,读好书,好读书”,一本好书能打开心扉,启迪人的心智。
近日,浏览镍冶炼厂职工之家微信平台时看到“家。
厂长荐读”中刊登的《致加西亚的信》一书。
初看到其中的一章节,便深深地吸引了我,倦怠的心灵有了一种莫名触动。
于是利用,忙里偷闲,把自序和后面的其它章节认真拜读,细细品味。
该书是100多年前美国作家阿尔伯特。
哈伯雷撰写的,是一本被翻译成多国文字、全球超过8亿人阅读的最畅销的读物之一,也被许多国家的政府和
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