五一劳动模范事迹材料范文3篇Word格式.docx
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关注学生的人格,而不仅仅是学生的成绩;
关注学生的创新,而不仅仅是学生的接受;
关注学生的长远,而不仅仅是学生的现在。
也正因为xx同志的大力推广,我们才能看到一个与众不同、更为人性的南菁高中:
学校的课程多样,学生的选择多样;
教育的方法丰富,学生的活动丰富;
办学的理念看得见,学生的成长看得见。
育人:
以美育重构审美的中学生活xx同志认为一所好学校应该教会学生热爱学习,热爱生活,应该教会学生关心社会,关心生命。
所以,他主张教育应该在学生的人格和品德的发展上下功夫,教会学生追求理想,关心民族的命运。
他的教育实践是从培育‚有思想会表达,有责任敢担当,有爱心能宽容‛的‚南菁气质‛开始的。
他主张要努力营造一种氛围,让学生自由地思考、批判和表达;
要培养学生健康的情感,培育学生完善的人格,让学生树立责任意识,担负起对自己、对家庭、对社会、对民族国家和人类未来的责任;
要以弘扬中华优秀传统文化滋润学生内心的世界,让他们充满爱心,传递爱的力量,在人格的自我完善和奉献社会与他人的行动中诠释生命的意义。
在他的引领之下,学校以‚百年书院,大美南菁‛为特色的大美育课程体系成功建构,审美课堂建设如火如荼,校内学习生活丰富多彩,校外研学活动风生水起……南菁的教育生态越来越接近教育本来的样子,南菁的教育生活越来越接近师生幸福发展的期待——校园生活除了教学相长,更多了一些审美的元素,有着尊重、包容、理解、激励的文化氛围,给人以想象、启迪,予人以喜悦、同情,令人心旷神怡;
学习生活除了读书考试,更多了一些实践和体验,老师和学生主动参与校园各项活动,并享受其中,过着一种‚应当如此的生活‛,校园里始终洋溢着人的自由创造精神和创造力,不断发生着唯美的校园故事。
他在实践基础上领衔的《以美育重构中学生活的实践研究》获第五届全国教育科学研究优秀成果奖二等奖,《重构中学生活:
普通高中大美育课程体系建构》获20xx年xx省基础教育成果奖特等奖。
教学:
专业发展之路常青专业是教师的立身之本。
尽管xx同志很早就承担了学校的行政工作,但是他从未放弃过自身专业的发展。
他坚持起早贪黑,用别人休息的时间读书、写作、思考问题。
他还坚持听课、写反思,自己上公开课。
也正因为如此,在行政岗位越来越重要,事务越来越繁杂的情况下,他的专业成长,不仅没有放慢脚步,反而走上了快车道。
2004年,他评上了高级;
20xx年他一举拿下了xx市学科带头人、xx省特级教师两个荣誉称号!
20xx年被确定为xx市教育名家培养工程培养对象,获得全国中学教学设计创意大赛一等奖;
20xx年,获评正高级教师,获得xx省教育科学研究成果二等奖、全国教育科学研究成果二等奖;
20xx年被确定为xx省人民教育家培养对象,获得xx省教学成果特等奖!
在专业成长的道路上,xx同志走得扎实而稳健。
他注重对语文教学理论的研究和教学实践创新。
近年来在《课程〃教材〃教法》《中国教育学刊》《教育理论与实践》《人民教育》等国家核心期刊发表教育教学论文30余篇,多篇文章被人大报刊资料复印中心全文转载。
他主持全国教育科学十二五规划教育部重点课题《基于优秀传统文化的普通高中美育课程整合研究》及四项省级课题研究。
在取得一系列成绩、获得一系列荣誉之后,xx同志并未放松自身的专业发展。
顺势成立的xx语文名师工作室让他的专业之路长青。
来自xx不少高中的一群语文人很快聚集到杨校长的周围,向他请教读书、上课的方法、经验,他常常毫无保留、和盘托出,也常常会卖个关子、丢给你一本书。
毫不夸张的说,他的工作室成员,每个人身边都有他的教育理论、实践方面的书籍。
他还常常组织工作室成员和外省市语文名师工作室成员切磋交流。
先后有两位成员在全国比赛中获得一等奖,一位成员正参加特级教师后备班的培训,两位成员在xx市青年教师课堂教学评比中获得一等奖,多位成员获得xx、xx的学科荣誉称号。
管理:
成就生命的美好和人生的幸福在xx同志看来,管理的实质是服务。
服务学生的综合素养提升,服务教师的专业成长,服务学校的高品质发展。
所以,他几乎不‚管‛人‚管‛事,他做的是‚理‛的工作,理顺教师、学生、学校三者的内部逻辑和发展关系,理顺学校纪律、要求和师生理想、目标之间的关系,理顺教师教学行为和师生教学结果。
特别是他提出的‚办关注师生生命幸福的教育‛的教育主张,‚以发展科研来发展教师,以发展教师来发展学生,以发展师生来发展学校‛的发展路径,‚以学校文化培育学生核心价值观、实现立德树人根本任务‛的育人思路等等,得到了师生的高度认同。
当老师们生活上的后顾之忧被一一解决、当老师们专业上的进步被充分认可,当老师们的成长内驱被充分激发,他们就充满了成就感和幸福感。
在这样的老师的教育下,学生自然也是积极的、成长的、幸福的。
韩愈有语云,‚根之茂者其实遂,膏之沃者其光晔‛。
xx同志用他的努力和成绩很好地诠释了这一点。
【篇二】xx,女,汉族,1971年11月出生,高中学历,高级化验工,现任xxxx英茂糖业有限公司弄璋糖厂质检科科长。
参加工作25年来,她始终保持热忱的工作态度,积极进取的精神,严于律己,以身作则,踏实工作,团结带领部门员工较好的完成了各项工作任务。
在平凡的工作中创造了不平凡的业绩,为企业产品质量检测、监管等工作做出了积极的贡献。
2005年荣获2004/2005榨季全国制糖企业质量管理先进工作者、20xx年荣获2006-20xx年全国制糖企业质量管理先进工作者。
爱岗敬业刻苦钻研工作中,xx始终坚持边干边学,善思考,勤动手,遇到新事物和难题时,细心翻阅查看检验相关书籍和资料,或向专业技术人员请教,共同探讨和解决检验工作中遇到的难点和问题。
通过不断学习,不断提高自身工作能力和管理水平。
她对制糖生产分析检验的新知识、新方法有较强的理解和领悟能力。
通过自己的努力和领导的培养,从一个学徒逐渐成长为一名质检科长,期间积累了丰富的工作经验,多次出色的完成好领导安排的各种特殊分析工作,为圆满完成榨季生产各项分析工作奠定了坚实的基础。
在产品质量把关方面,她严格执行国家标准,严格执行一票否决权,不合格的产品坚决不得出厂,为弄璋出厂的产品质量得到高端市场(可口可乐、百事可乐、康师傅等企业的认可)的认可起到重要的作用。
曾被国家糖业质量监督检验中心评为2004-2005榨季、2006-20xx年度全国制糖企业质量管理先进工作者、被英茂集团公司评为20xx/20xx榨季优秀员工、被xx公司评为20xx年度‚三•八巾帼岗位能手‛等荣誉称号。
悉心传授技能培养业务能手产品质量是企业生命,良好的信誉是企业的名片。
随着公司的发展,抓好质量检验管理成为了生产工作的重要环节。
只有抓好技能培训管理工作,才能确保各项分析数据准确性,才能更好地为生产管理提供可靠的依据。
她以服务为宗旨,用自己的所长服务于生产,以质量检验工作为切入点积极参与质量管理工作。
检修期,开展业务理论及实作培训,注重培养‚生力军‛,做好人才培训工作,为接班人打下了坚实的基础。
榨前,各岗位必须做好质量比对工作,榨期,不定期做各种质量比对。
要求成品岗位人员严格履行自己的工作职责,严格执行国家标准,严把产品质量关。
对‚擦边球‛及不合格产品,严格执行复检工作制度及采取一票否决权;
及时把产品质量信息反馈给质量管理人员,为产品质量稳定控制提供准确及时的生产数据。
在安全方面,注重强化岗位人员安全和环保意识,建立易燃易爆及有毒物品的管理制度,把安全工作做细做实。
兢兢业业任劳任怨20xx年12月24日国家卫生和计划生育委员会发布了《GB2760-20xx食品添加剂使用标准》和《GB13104-20xx食糖卫生标准》,新标准删除了微生物控制这项指标。
但糖厂对生产过程的卫生控制并没有放松,仍会高度重视并一如既往的做好产品质量、产品安全管控,继续保留了白砂糖的微生物检验,满足了高端客户的需求。
在人员编制不足的情况下,xx一方面抓好质量管理工作,一方面协助检验员做好微生物检验和物料查定工作。
超时加班是她工作的常态,甘于奉献和吃苦耐劳是她基本的职业素养。
在弄璋糖厂7000吨改扩建工作中,她积极主动做好宣传工作,力所能及的参与综合楼的平面设计及一系列水电布局。
为了把扩建工作中的珍贵历史照片留下来,宣传文章图文并茂,在扩建现场的每个角落里都留下她辛勤的身影。
她主动和相关扩建领导小组人员沟通协调,从开始动工到竣工,短短的150多天的扩建工作照片都是被她点点滴滴的用相机记录下来。
并在英茂集团公司举办的20xx年度‚有奖征文‛活动中获二等奖,‚优秀通讯员‛评选活动中获三等奖。
在扩建工作中,她发现施工现场安全标语不够醒目,主动上网查找相关安全警示图片、标语。
平时在扩建现场发现有安全隐患存在,及时和现场施工人员沟通,现场解决。
每走到一处参与施工的人员都笑呵呵的说:
‚小记者是不是你又来照我们不安全的地方了‛。
每次参与施工现场的安全检查,在写安全通报时,面对施工作业中不懂的专业术语,她总是虚心向监理请教。
当看到综合楼设计平面图时,她发现实验室平面图的部分布局不合理,通过反复修改论证,使实验室的各功能室更加完善。
施工过程中,除了自己一直在现场陪同现场工作人员外,各时间段都安排质检科员工在现场跟踪,发现问题及时解决。
当发现施工人员没按要求佩戴防护用品时,她多次与施工方协调,协商未果时,主动配给施工人员相关安全防护用品。
良好的职业道德高度的责任心xx是一名具有良好的职业素养优秀员工。
政治上,她热爱祖国、拥护中国共产党的领导,严格遵守法律法规,积极支持和配合公司各项工作的开展。
在16年的管理工作中,她严于律己,坚持原则、以身作则、团结班子,设身处地为员工着想,努力营造严谨、和谐、愉快的工作氛围。
在生活上,诚恳待人、尊重同志、关爱员工,做员工的知心朋友。
遇事同大家一起商量,虚心真诚地听取大家意见,做好领导和员工、同事和同事之间的协调工作,经常与大家交流思想和感情。
在下乡助农发展原料过程中,积极带领本部门员工与蔗农交心交友,建立深厚友谊,为公司原料发展做出积极贡献。
为了尽快投入农务工作,实实在在的为蔗农服务,在农务员的带领和组织下,她带着质检科女同胞们与农务员、村委会、社干部共同商讨,寻找工作切入口。
以组为单位,深入蔗农家田间地头与蔗农一起劳作,一起聊生产、聊生活,田间地头哪里有她们的身影,哪里就有欢声笑语!
多年来在南算村助农下乡工作中,与村干、社干、社员建立了良好的工农关系,不但工作中联系紧密,生活中也是亲如一家,寨子里红白喜事、节日庆典都被当成邀请嘉宾。
经常和当地蔗农打成一片,交心谈心、同甘共苦,不计个人得失,连续三年的下乡助农工作取得了很好的成绩,得到了领导的好评与蔗农的认可和信任。
她平凡的工作历程,没有过惊心动魄的传奇经历,也没有过热血沸腾的感人事迹,有的只是她默默无闻的奉献精神,乐于奉献、勤勤恳恳的工作态度和爱岗敬业的品格。
【篇三】xx,男,1964年9月出生,1984年7月参加工作,1986年初到xx电容器厂从事技术、质量与生产管理,历任管理员、生产科长、副总经理,2001年起担任股份有限公司副总兼工会主席;
先后被授予‚省工资协商优秀谈判员‛、‚省优秀工会干部‛、‚xx市五一劳动奖章‛等荣誉称号;
20xx年4月,被评为xx市劳动模范。
‚企业工会干部要想让员工完全信赖,可用‘四个大’表达娘家人对员工的一种情怀。
‛近日,去采访xxxx电容器股份有限公司副总经理兼工会主席xx时,他一语道出这样的感悟与见地。
‚首先,企业工会干部要成为职工信赖的娘家人,就体现对职工收入分配和素质提升等方面投入的‘大器’之量。
‛xx说,xx电容器公司2003年改制后,就一直实行‚基本工资+绩效工资‛的管理模式,建立了一整套较完善的工资分配制度。
从2009年xx股份成功登陆资本市场,在深圳交易所挂牌上市以来,为职工连续上调工资8次,平均每次加薪幅度约20%。
去年与前年同期相比,通过‚谈判专家‛与企业行政方的积极‚谈判‛争取,使工资增长幅度达到38%,比年初预期高出18%。
企业为加强人才培养,每年不惜投入较多资金,聘请大、中专院校专家开展联合办学和外派脱产、函授学习,先后培养出有中专以上学历员工600多人,拿到结业证书后已由企业报销了他们学费、交通费的70%。
截至20xx年年底,全企业中专以上一线人员占员工总数的68%,整体文化素质在全国同类行业处于领先地位。
每年投入1300多万元,为1100多名员工全部办理了‚五险一金‛。
‚其次,企业工会干部要当好职工信赖的娘家人,还体现对处置每个犯错或给生产造成不利影响的员工时的‘大度之气’。
‛xx表示,xx公司自创立和改制以来,都从未解雇过1名员工。
他举了这样一个例子:
制造六部女职工季某,年仅35岁,在企业工作只有5~6年,但她患有家族史遗传性舞蹈病,无法正常上班。
起初,有人建议采用一次性买断工龄的方法给予辞退,但xx认为,该女工还年轻,孩子又小,如果把她辞掉就等于往死路上逼,我们企业工会干部谁都不忍心这么做。
于是,由他亲自出面,找其丈夫通过耐心做工作,最终同意由企业按本地最低工资标准每月发给工资1500元;
逢年过节、本人生日与其他在职职工享受同等福利待遇;
到达退休年龄与其他在职职工同样办理退休手续。
至目前,季某已回家安心休养两年多,家属对此做法表示满意。
‚再次,企业工会干部要争做职工信赖的娘家人,还体现对所有员工在安全与健康等方面的大爱之心。
‛xx回忆说,自2001年担任工会主席以来,他都建议由企业每年拿出20多万元,坚持为全体员工每年定期开展一次体检,确保了所有员工的身体健康。
2009年下半年,在组织全员体检中,49岁的维修工吴×
×
,发现患有早期肝癌,随即工会便安排他到肿瘤医院治疗,派人将他的资料带去上海东方肝胆医院找专家确诊,并定期复查。
至目前,他仍然能坚持正常上班,月工资都保持在3500元以上。
类似像他这种早期有不同疾病‚信号‛的员工,几乎在每年的体检中都有发现。
‚幸亏企业工会每年组织员工体检,才延长了我的生命。
‛吴×
感慨地说道。
‚第四,企业工会干部要打造职工信赖的娘家人形象,更体现对社会扶贫济困、捐资助学等方面的‘大善’之举。
‛xx说,多年来,他们企业工会建立了‚五必访、五必探‛制度,切实做到关心职工的生老病死,谁生病工会都会派人上门慰问、补助;
谁有困难工会都会鼎力帮助解决,对待所有员工都像对待自己的兄弟姐妹一样关爱。
20xx年上半年,制造三部有位女工,在下班途中遭遇车祸,交通部门无法确认其工伤,企业主动将她报为工伤,给予赔付40万元,而且向其上学的女儿承诺:
企业无法救活你的母亲,但你在读大学期间的费用可包下,由企业每月资助2000元,直至大学毕业,如在外找不到工作,愿意到xx公司工作,xx公司将无条件地接受你。
类似这种带着真挚情感的捐资助学,企业每年还定向挂钩4名大学生,送去助学金共2.6万元。
同时与企业行政沟通,每年另向区扶贫济困基金捐赠人民币50万元。
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