自考人员素质测评理论与方法萧鸣政.docx
- 文档编号:2087054
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:33.11KB
自考人员素质测评理论与方法萧鸣政.docx
《自考人员素质测评理论与方法萧鸣政.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自考人员素质测评理论与方法萧鸣政.docx(24页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
自考人员素质测评理论与方法萧鸣政
3.对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是()P3心之所向,所向披靡
A.素质B.品德
C.体质D.行为
13.测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,采用科学的方法针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程,或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程被称为()P6
A.工作分析B.绩效管理
C.素质测评D.工作评价
37.标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的()P30
A.《职位胜任力测评指导》B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》D.《胜任的经理人:
有效绩效模型》
57.基于胜任力模型的面试过程必须是()P53
A.结构化的面试过程B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程D.封闭式的面试过程
69.人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。
其中,与测评客体本身无关的标准体系是()P67
A.效标参照性标准体系B.常模参照性指标体系
C.A与B均是D.A与B均不是
86.人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括()P95
A.广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
B.测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题测评具体实施阶段
C.数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告测评结果整理分析阶段
D.用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立结果组织运用阶段
96.1869——1904年,心理测验处于()P116
A.萌芽时期B.成熟时期
C.昌盛时期D.完善发展时期
116.心理测验中的投射技术的首要特点是()P128
A.非结构性B.开放性
C.自由性D.隐蔽性
125.一般能力测验,也即我们通常所说的()P134
A.想象力测验B.执行力测验
C.智力测验D.影响力测验
121.在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。
例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。
这种投射技术属于()P130
A.联想投射B.构造投射
C.完成投射D.选择排列投射
146.面试的基础是面对面进行()P154
A.文字书写B.工具操作
C.动作演示D.口头信息沟通
165.评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法P176
A.心理测验B.面试
C.投射技术D.情景模拟
172.小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论,它的使用频率为()P179
A.57%B.58%
C.59%D.60%
197.先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。
其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()P207
A.分项报告B.综合报告
C.分数报告D.等级报告.
12.我们进行素质测评活动的重点应放在对()素质的测评上。
P5
A.知识B.品德
C.技能D.才能
1.人员素质测评的基本对象是()P2
A.素质B.品德
C.体质D.行为
16.人员素质测评是指对()以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
P8
A.15岁B.16岁
C.17岁D.18岁
25.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()P13
A.选拔性素质测评B.配置性素质测评
C.开发性素质测评D.诊断性素质测评
35.促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到()P29
A.亚伯拉罕.林肯政府16B.富兰克林.罗斯福政府321933~1945
C.伍德罗.威尔逊政府28D.西奥多.罗斯福政府261901~1908
39.1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着()P30
A.胜任力模型开始登上历史舞台B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力概念被带入战略层次D.个人胜任力在人才管理中起着关键作用
58.人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。
其中,横向结构是基础,包括()
A.测评目的、测评内容B.结构要素、行为环境要素、工作绩效要素P62
C.测评目标、测评项目D.测评项目、测评指标
68.用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的()P66
A.数量式标度B.综合式标度
C.定义式标度D.量词式标度
83.公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()P92
A确定目的制定计划构建体系组织测评分析结果
B确定目的构建计划组织测评制定计划分析结果
C确定目的制定计划组织测评分析结果构建体系
D确定目的构建体系制定计划组织测评分析结果
2.个体行为的基础与根本要素是()P2
A.素质B.品德
C.体质D.行为
22.选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。
例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。
是()原则的体现。
A.公正性B.差异性P12
C.准确性D.公平性
A.常模B.效标
C.价值观D.态度
44.无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力胜任力都是以(校标)为参照的。
P36
59.所谓标志,是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。
例如,打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于()P65
A.客观标志B.主观标志
C.半客观半主观标志D.非客观非主观
78.制定测评流程要考虑多种因素,结合组织实际合理安排,按照()的顺序进行,尽量不影响组织工作的正常开展。
A.先易后难、先测后评B.先难后易、先测后评
C.先易后难、先评后测D.先难后易、先评后测
104.在这一时期,心理测验的形式由个体扩展为团体、测验的客体由儿童扩展为成人、测验的功用由研究走向社会服务。
这一时期是()P116
A.萌芽时期B.成熟时期
C.昌盛时期D.完善发展时期
129.瑞文标准推理测验,是一种()测验P137
A.结构化测验B.文字测验
C.品德测验D.非文字测验
142.在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是()P146
A.托兰斯创造性思维测验B.威廉斯创造力测验系统
C.南加利福尼亚大学测验D.以上都不正确
168.评价中心测评中主试人员观察评定考生的()P177
A.口头语言B.体态语言
C.文书能力D.行为
185.根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数是()P202
A.常模参照性分数B.原始分数
C.标准分数D.导出分数
194.根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是()P214
A.人员选拔B.人员晋升
C.内部调配D.员工招录
4.素质的第一个特性是它的()P3
A.稳定性B.可塑性
C.内在性D.基础性
8.人的素质是由道德素质、智能素质和个能素质有机结合而构成的独一无二的统一体,它显示出身体素质与心理素质的和谐发展,身体健康与心理健康的有机结合与高度统一。
这体现素质的哪方面特征?
P4
A.基础性B.表出性
C.差异性D.综合性
29.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是()P17
A.选拔性素质测评B.配置性素质测评
C.诊断性素质测评D.考核性素质测评
42.20世纪90年代以后,胜任力概念被()带入战略层次,组织胜任力成为战略管理的新热点
A.普拉哈拉德和哈默尔B.罗伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托马斯D.戴维.麦克里兰
62.所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
从目前现实中的考评指标分析来看,考评指标的标度大致有五种,其中不包括的是()P66
A.量词式B.等级式
C.数量式D.评定式
70.与测评客体直接相关的人员素质测评标准是()P67
A.效标参照性标准体系B.常模参照性指标体系
C.A与B均是D.A与B均不是
84.下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是()P94
A.统一思想认识B.成立工作领导小组
C.编制试题D.选择测评人员
91.主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()P100
A.机考试题B.笔试试题
C.面试试题D.情景模拟题
107.将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是()P118
A.测验的具体对象B.测验的目的
C.测验的材料特点D.测验的质量要求
138.主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是()P141
A.珀杜插板B.克劳福德灵活性测验
C.奥康纳测验D.工具使用测验
152.面试中主试人员与被试人员沟通的基础是()P161
A.倾听B.观察
C.提问D.评价
167.评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这体现评价中线以()为主要目的。
P177
A.鉴定B.诊断
C.预测D.调研
184.人员素质测评活动的最终产品是()P201
A.人员素质测评报告B.人员素质测评指标
C.认知测验D.能力测验
193.将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()P209
A.累加法B.平均综合法
C.加权综合法D.连乘法
5.素质不是个体在某一时间的偶然显现,而是个体经常性和一贯性的行为和特点,这就是素质的()P3
A.基础性B.稳定性
C.表出性D.差异性
19.将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
P11
A.测评技术与手段B.测评目的与用途
C.测评范围D.测评标准
27.以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()P14
A.选拔性素质测评B.配置性素质测评
C.开发性素质测评D.诊断性素质测评
43.对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()P31
A.《职位胜任力测评指导》B.《职位胜任力测评》
C.《测量胜任力而不是智力》D.《工作胜任力》斯班瑟
63.为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可辨别、易操作的特征,这是素质测评标准体系的()
A.测评要素B.测评标度
C.测评标志D.测评指标
73.对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的()P71
A.横向加权B.纵向加权
C.综合加权D.相对权数
87.内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为()P97
A.机考试题B.笔试试题
C.面试试题D.情景模拟题
105.在心理测验的发展历程中,兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在()P117
A.萌芽时期B.成熟时期
C.昌盛时期D.完善发展时期
123.在
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自考 人员素质 测评 理论 方法 萧鸣政