绩效考核方案表.docx
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绩效考核方案表
绩效考核方案
(运行部)
二零一三年一月
说明:
一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资(即全勤奖)三部分。
二、考核分数满分均为100分,根据每个人的得分百分数,乘以绩效工资数,即为个人所得绩效工资。
运行部
运行部部长岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
发电量计划完成率
当期实际完成发量电/公司计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣()分;
每增加1%,加()分
2
燃料成本
当期每发1kwh电,需要的燃料费用:
燃料费用/发电量
()元/kwh
每降低0.001元/kwh,加()分;
每增加0.001元/kwh,扣()分
4
材料费
当期核定给运行部的材料费用总额
()万元
每节支1万元,加()分;
每超支1万无,扣()分
5
化学药剂
当期核定给运行部的化学药剂费用总额
()万元
每节支1万元,加()分;
每超支1万无,扣()分
6
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
7
汽耗率
当期每发1kwh电,需要的蒸汽:
蒸汽量/发电量
100%
每降低1%,扣()分
9
安规考试合格率
部门安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%,90%及90%以下,分别扣()、()和()分
10
业务考试合格率
部门业务考试合格人数/参加业务考试人数×100%
100%
低于100%,90%及90%以下,分别扣()、()和()分
11
安全指标
一类障碍
当期运行部发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
12
二类障碍
当期运行部发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
13
人身轻伤事故
当期运行部经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
()人次
每发生1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
14
火警起数
当期运行部发生的火警起数
不超过()起
每发生1起,扣()分;
每超过1起,扣()分
15
违章、违纪
当期运行部员工发生违反规章制度及法律法规的次数
()人次
每出现1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
值长岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
燃料成本
当期每发1kwh电,需要的燃料费用:
燃料费用/发电量
()元/kwh
每降低0.001元/kwh,加()分;
每增加0.001元/kwh,扣()分
2
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
4
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣()分;
每增加1%,加()分
5
超欠发电量
当期本值实际发电量-计划曲线电量(不含推迟下网电量)
0万kwh
每增加1万kwh,加()分;
每减少1万kwh,扣()分
6
厂用电率
当期本值厂用电量/发电总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
7
发电曲线合格率
当期本值不合格点数/总点数×100%
()%
每降低1%,扣()分;
每增加1%,加()分
8
补水率
当期本值补水量/总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
10
操作票合格率
当期本值合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣()分
11
安全指标
一类障碍
当期本值发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
12
二类障碍
当期本值发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
13
人身轻伤事故
当期本值经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
()人次
每发生1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
14
火警起数
当期本值发生的火警起数
不超过()起
每发生1起,扣()分;
每超过1起,扣()分
15
违章、违纪
当期本值员工发生违反规章制度及法律法规的次数
()人次
每出现1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
电气运行班
电气运行主值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣()分;
每增加1%,加()分
3
计划完成率
当期本班组已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%,扣()分
4
运行操作正确率(千差率)
当期本班组正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%,加()分
5
操作票合格率
当期本班组合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣()分
6
设备缺陷管理
当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷(现场缺陷出现超过1小时)次数。
未正确执行《缺陷管理标准》
()次
每出现1次,扣()分;
每超过1次,扣()分
7
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每班四次
没少一次,扣()分
8
安规考试合格率
本班组安规考试合格人数/参加安规考试人数×100%
100%
低于100%,,90%及90%以下,分别扣()、()和()分
9
业务考试合格率
本班组业务考试合格人数/参加运规考试人数×100%
100%
低于100%,90%及90%以下,分别扣()、()和()分
10
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
11
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性。
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
12
人身轻伤事故
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
()人次
每发生1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
13
火警起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
不超过()起
每发生1起,扣()分;
每超过1起,扣()分
14
违章、违纪
当期本班组员工发生违反规章制度及法律法规的次数
()人次
每出现1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
15
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施,措施的及时性、有效性
及时有效处理现场异常
16
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果及时性
巡查细致、到位,能及时反馈巡查结果,并做好过程记录
17
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程,杜绝违章行为
18
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况,按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐,达到公司的文明生产现场标准
电气副值岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
1
厂用电率
当期厂用电量/发电总量×100%
()%
每降低0.1%,加()分;
每增加0.1%,扣()分
2
发电量计划完成率
当期本值实际完成发量电/计划完成发电量×100%
100%
每降低1%,扣()分;
每增加1%,加()分
3
计划完成率
当期本班组已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%,扣()分
4
运行操作正确率(千差率)
当期本班组正确操作次数/总操作次数×100%
100%
每降低0.1%,加()分
5
操作票合格率
当期本班组合格操作票数/操作票总数×100%
100%
每降低1%,扣()分
6
设备缺陷管理
当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷(现场缺陷出现超过1小时)次数。
未正确执行《缺陷管理标准》
()次
每出现1次,扣()分;
每超过1次,扣()分
7
设备巡检
对所辖设备巡查和反馈结果的及时性
每班四次
没少一次,扣()分
8
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩()分
9
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格,扣综合业绩()分
10
安全指标
一类障碍
当期本班组所辖范围发生的一类障碍的次数,分责任性和设备性,
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
11
二类障碍
当期本班组所辖范围发生的二类障碍的次数,分责任性和设备性,
责任性不超过()次;
设备性不超过()次
责任性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
设备性每发生1次,扣()分;超过1次,扣()分;
未发生,加()分
12
人身轻伤事故
当期本班组经劳动和社会保障部门工伤鉴定的事故起数
()人次
每发生1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
13
火警起数
当期本班组所辖范围发生的火警起数
不超过()起
每发生1起,扣()分;
每超过1起,扣()分
14
违章、违纪
当期本班组员工发生违反规章制度及法律法规的次数
()人次
每出现1人次,扣()分;
每超过1人次,扣()分
15
现场异常情况处理
根据现场出现的异常情况制定临时措施,措施的及时性、有效性
及时有效处理现场异常
16
设备巡查
对所辖设备巡查和反馈结果及时性
巡查细致、到位,能及时反馈巡查结果,并做好过程记录
17
安全生产
生产操作过程中执行安全措施及规程的严格性
执行安全措施及规程,杜绝违章行为
18
文明生产
本人所负责现场的文明卫生状况,按公司文明生产标准执行
现场清洁整齐,达到公司的文明生产现场标准
电气助手岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考
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