最新超星尔雅大学生职业生涯规划期末考试答案Word文件下载.docx
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你是否有团队支持?
你是否得到了表扬A
我的答案:
/
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化雇于()企业文化01.0分
A?
享趣B?
换型?
过翹.
、D?
硬遡D
8
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
、Ar
照片可以建立目己的“形歙?
照片更自濂现应聘者的个性
需要提供展现职业化形兔的照片■
照片向阅渎者建立好的第印金B
9
)影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现(和潜
力的发挥、在困难面前的态度。
1.0分7
目我淞感.
、B?
情绪C?
决策、D-
人际交往A
10
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以1・0分
杠杆解与症状解很>区分B?
杠杆谿非都好?
杠杆解应该理只高层的事情?
长远考虑是杠杆解的关键D我的答棄:
11
的过程,所以:
求职是一个S.
1.0分A?
靈鯉浦鬆提升?
只要学历背員足够厉害即可?
獅靈——次去试错赠升:
-?
星fSW昱升的事A
12
1老师用电影《人生遥控器》的例子告诉我们(
:
L0分
这种融轄的?
在人生中学握生活和工作的平衡昱非常关縫的事情。
?
我们应该珍惜眼前的生活?
在事业和家庭面前•应该以家庭为主・
B
13
S的提升需要通过不断的练习r还需要什么?
1・0分”
有心督以■
本领域更专业人员的督导
的目与甥?
以结果为导向的行动B
14
o而立场分析可在()决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个,
1.0分
務助大家做好选择的职业3T
帮助大家做出星和否的判断?
帮助大家更深入的了解职业?
帮助大家主成生涯平衡评估B
15
求职时要"
像个大学生的样儿"
指的是:
要充分准备,趣无可翅?
要把目己的缺点与做适当地包
以“求歎的角色•寻求包容-?
以诚相待「即使还存在一些不足D我的答棄:
16
如果一个人不喜欢自己当前的专业,办吆对冥进行〃症状解〃会是怎么样的?
1・0分•
了解“不喜欢"
的根源•以应对・
引导其培训对专业的兴趣「
去主动学习感兴趣的专业7
卿化的能力提升入手去酬c
1
"
机会垂青有准备的头脑"
的前提是:
目己成长环境里昱否机会丰冨?
你关于目己的发題否有头脑?
清晰目己期望获得什么样的机会?
储没有去主动会c
18
看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
根据HR.
形金专业、重点突出、信息与岗位匹配?
声餅茂f语言生动就
手写的‘一看就帛真诚A
19
根据霍兰德理论,会计师这一职业的三字码最有可能是:
1・0分、A?
IS;
?
S?
SI?
A
20
就人的生涯则言,有多少种角邑1.0分7
梯B?
十AW?
不皆不同、D?
两种C
21
。
那么技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是kst1>
0分7
昱可以分别获取KST?
往往星同时提升的KST
里最重要的还昱SKST?
里最重要的部分T星KSTB
22
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
这里将会有越来趣多的机会?
注会有越来歯虽的竞
这个地区经济发展爰限?
这个地区的政策控制力度弱A
23
的学习目标是什么?
作为一个大学生,大学阶段k1・0分:
更好地与社会接触堵长见识.
尽量多的学习相关知识?
全面了解某一领域的知识内容?
虹目己专业師识休至D我的答棄:
24
可以区分为个人特质与互动特质。
冥中"
互动特质"
理想的状态是:
t1・0分
目己號理得B?
被目标人物认可
努力做^完美Dr
的合作B
25
)以下哪点不是倾听的作用(
1.0分A?
获強要信息?
磁励谈驹C?
获得友餌信任D?
表达目罪感D
26
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是(、1・0分
单向的一种诉求E;
不对等的箱的互动?
互相禹睛.
2/
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
1・0分・
入职后可能”上手快”,但"
后劲不足,B-
没有更好地同学建立丽的关粟?
过早地”社刽七”桶于皿长D?
获得腕利益.而失去朗施D
28
不断分析他人的观点,不引领整个讨论曲亍,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,这是对无领导小组讨论中哪形成丸整的、有逻辑的体系。
断将大家的观点整合成新的观点,个角邑的行为要求?
破冰者B?
总结者B
我的答棄:
29
选出正确的表述:
没有Ai殳^^
生涯规划就是要丿頤目然?
生涯根本无;
趣11D?
30
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
、A?
别人所賜予的一种发展契机「•只有期待‘无法设计的东西?
命运的垂青?
在目己目标上有关联的资源D我的答案:
31
毕业生根据自己的工资决走自己投入的工作量,从中可以看到什么?
1・0分“轄一种契约精神?
这昱典型的“战略区隔“症状解
说明工作没有満足毕业生的兴趣B我的答案:
.
32
生涯阶段的衡呈标准是:
当前完成了昵阶段任务•
当前的年龄?
当前的学历水平•
当前的家庭经济条件A我的答案:
33
做职业选择的时候,首先需要(X1>
了解毗信息D
34
)以下哪个不是演讲目标的类型(1・0分・
指导C?
娱乐D?
馨D
35
乔哈里视窗理论将人的信息分成()个方面。
、At
4.B?
6、(?
8、D?
12A
我的答案:
36
)探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及冥细节是指(
奇迹询
洌外思维C?
评量询问?
创新思维B
37
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
xA*
一刻不离地注视着对方的眼睛?
曲赌咖思舖表达?
关注两眼与鼻子间的三角区•
盯看目己的简历.显餚萨C
38
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局,有:
时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式()等。
主勿赐B?
趣鴨C?
问哥躺D?
前后砖.
B我的答秦:
39
奇迹思维更多的是关注未来,办吆例外思维更多的是(丄1.0分・
关曲去、B?
关注当下、C?
关注计划、D?
关注问题A
40
所谓求职中的"
差异点"
是指:
1・0分,
与别人不同的地方B?
简历撰写的针对性?
与目标岗位有更好的吻合度?
足够多的人的认可C
41
求职中与面试官见面,礼节性的交互霍要注意的事项是什么?
可以准备一些物『作为求职时的见面礼1?
最好和同学一^,这样更有底气一
开宗名义r表达目己的目标r陈述相关素材[?
要努力春近乎,争取得到面试官好感B
42
职业生涯规划可以:
1・0分:
帮人找到好工作.
提升(r
赵堵加蚣D?
更有活D
43
)以下哪点不是教练技术中的哲理(
柏拉囹B?
如果有效.就多做一点C?
如果无效■做些不一样的?
如果没有思路•就休息一会D
44
年代提出了一个20世纪50乔瑟夫?
勒夫(JosephLuft)和哈里?
英格拉姆(HarryIngram)在什么理论?
()1>
0分7
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
1・0分-
有内部关系.
尽早去实习C?
尽早了糜求D?
充分的能力翩C
48
)一下那个不是例外询问的作用(
1«
0分
奇迹询问B?
堵加目尊•减少了被问题打败的感党?
永远祂翳?
利用抄卜产生小的改变C
49
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
工作淆足个人的生涯认同•
所从事的昱积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队A
50
突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应HR当在面试中,最理智?
1・0分
HR不识货,谕反驳他B:
滸覷,马旦气HR?
可能星在压力面试,我壽要冷静地表达目己的优势HR-
好没面子.趣黑錘C
50.0分),共二、判断题(题数:
有些时候我们认为的世界是什么样的,夕卜边的世界就会是什么样的。
1.0分U我的答案:
如果我们要过上自己想要的生活,要注意两个方面,一个是方向,另一个是效率。
()1.0分
V我的答案:
形成职业的备选以了解企业中的各种职业,所谓情景整合,就是参加企业的一系列的活动,项。
1.0分7我的答案:
4
也就是说兴趣指引我们会更愿意去提升能力,兴趣是最好的老师,指的是在感兴趣的方面,了
我们能力提升的方向。
5
在情绪管理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
()1.0分V我的答案:
6
教练思维的训练不是一蹴而就的,需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
1.0分U瞬答案:
7
使用意念想像法,在头脑中模拟各种可能性,从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
1.0
分
8在老师举出的"
蚯蚓的梦想"
的例子中,主人公的梦想开始很大,最后越来越小,其中关键的因素就是他没有制走详细的目标实现的一些流程。
1.0分7我的答案:
演指的是用我们的体态语言,而讲指的是用我们的有声语言。
()1.0分7我的答案:
在解决问题的两种方法中,关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面。
X我的答案:
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
1.0分x我的答12想考蔡的是在紧张的情况下,面试者是否能够很好的HR在压力面试中感到紧张是正常的,控制自己的情绪。
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
1・0分”我的答案:
人的职业价值观非常稳走,不会因为环境发生任何变化。
x我的答案:
立场分析只需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素1.0分x我的答案:
丄6
真正而有效的沟通,只能在公开区内进行。
17
制走目标时,当事人的目标有时和其他人不同,这是以当事人想法为主。
1・0分X我的答秦:
教练解决、教练技术,就是要让我们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分。
v我的答案:
19为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择1.0分U我的答案:
2080年代改革开放之前,我国民众对性的问题普遍比较保守。
()在20世纪1・0分
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0分U我的答案:
从广义上说,可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。
自我探索没有一个唯一的标准答案。
有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
25演讲的目标可以分为几大类:
有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝
说性演讲和剌激性演讲。
x我的答案:
、在对物质方面会缺乏自我效能感有很多种表现,比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉在人际的过程中会反向表现一种好会放纵自己、表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、()胜心、缺少朋友。
1.0分”我的答案:
27
另外可以我们可以通过多个角度来出发来产生大呈的职业选项,比如说曾经的梦想是什么,通
过兴趣爰好出发,也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等。
反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力,我们要养成常反思的习惯。
V我的答案:
内在干扰主要指示是房间里的噪音。
决策意味着机会,也意味着风险。
V我的答案
分数越高,越倾向于最优化型在最优化决策呈表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,决
策风格。
1.0分7我的答32
做到"
知己"
有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
1・0分7我的答案:
的作用。
言语的交际在信息传递中到起93%1.0分
价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
HR阅读,増加面试机会。
在制作简历时应该突出重点、关键字,方便1.0分
对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设走焦点解决式目标。
而不是刻度分数是怎么在刻度化询问中,我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的,失
去的。
()1.0分”我的答案:
相关如专业背景、简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求,把企业最关心的内容,次要内容简略写,重点内容详细写,的实习经验放在视觉上最显眼的部位,即页面的中上部。
不相关内容不写。
职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低,那么你在这份工作中的稳走性较低。
+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
行动1・0分7我的答案:
生涯很重要的在行动,生涯是我们采取行动的结果。
我们有时候会因为对生活的体验不深,而搞不清楚自己的职业价值观。
V我的答案:
人的兴趣不是单一的,所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿,甚
至还有第三喜欢的岛屿,这都反映了我们的兴趣特点。
45
提高我们的言语表达能力,我们可以:
増加沟通的机会、积累话题、増加幽默感、擅于站在别
人的角度。
46
两种都需要对方展开描述。
()—种是封闭性问题,提问分为两种类型,一种是开放性问题,
1.0分X我的答案:
47
演讲的结尾有几种方式:
包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。
性格谨憤、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作1・0分
隐藏区是自己和别人都不知道的信息,是尚待挖掘的黑洞,它对其它区域有潜在影响。
生涯发展中如果缺少执行的话,最终只是纸上谈兵。
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- 最新 超星 尔雅 大学生 职业生涯规划 期末考试 答案