合肥学院超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案资料文档格式.docx
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?
A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性 正确答案:
C我的答案:
B 2 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案:
B我的答案:
B 3 就业力哪几个维组成?
A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力 正确答案:
ABCD我的答案:
BCD 4 社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本,需要:
A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 ?
C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案:
AC我的答案:
ABC 已完成 1 求职不是卖白菜,因为 ?
A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择 正确答案:
D我的答案:
D 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队 正确答案:
A我的答案:
A 3 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案:
ABD我的答案:
ABD 4 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以 ?
A、只要条件具备,生涯满意感就强B、生涯认同是生涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具 正确答案:
BCD我的答案:
BCD 作业已完成 1 所谓求职中的“差异点”是指:
A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可 正确答案:
C 2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装 正确答案:
C 3 一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度 正确答案:
ABD 4 求职中的“支撑点”就是:
A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、自己的底气 正确答案:
ABCD 作业已完成 1 相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本 正确答案:
D 2 进入到六度人际空间,就可以囊括全球人口。
A、这是个伪概念B、要拓宽人际维度C、经营好当前关系D、建立更多资源交集 正确答案:
D 3 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力 正确答案:
ABC我的答案:
BC 4 社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
A、网络里的人的层次B、个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D、交集联结的深度 正确答案:
ABD 作业已完成 1 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼 正确答案:
D 2 什么是“内部招聘”?
A、从内部招人B、内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘 正确答案:
B 3 求职时获得推荐有什么好处?
A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接
?
D、降低对方招聘成本 正确答案:
ABC 4 从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高 正确答案:
ABCD 作业已完成 1 求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源 正确答案:
D 2 有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案:
B 3 求职中制作“求职名片”有什么好处?
A、广泛展示“我能做什么”的信息 ?
B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高 正确答案:
ACD我的答案:
ABCD 4 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处 正确答案:
ABC 作业已完成 1 招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以 ?
A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案:
D 2 在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力) 正确答案:
D 3 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术 正确答案:
BC 4 如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
A、其K方面优势不足B、这很容易获得工作机会C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示 正确答案:
D 作业已完成 1 求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导 正确答案:
C 2 以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限,往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断 正确答案:
C 3 面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 正确答案:
BCD 4 第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
A、以貌取人 B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断 正确答案:
CD我的答案:
CD 作业已完成 1 关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象 正确答案:
D 2 简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
A、简历纸要有质感,不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵 ?
D、争取通过简历获得工作机会 正确答案:
B 3 简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美,有艺术感 正确答案:
ABC 4 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
A、如果出现错别字,会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片 D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现 正确答案:
ABD 作业已完成 1 求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去,这样更有底气一些C、开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材D、要努力套近乎,争取得到面试官好感 正确答案:
C 2 接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
A、双手接过
B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里 正确答案:
D 3 名片礼仪要注意的事项有:
A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无公信头衔不列 正确答案:
ABCD 4 第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?
A、与对的手虎口相对B、双手握对方单手C、力度适当D、上下三下 正确答案:
ABCD 作业已完成 1 面试的时候听到面试官的提问,需要:
?
A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释 正确答案:
B 2 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以 ?
A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节 正确答案:
A 3 面试约见为何要提前一段时间到达目的地?
A、可以熟悉场景,避免慌乱B、提交处理非重要的事情(如上厕所)C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会 正确答案:
ACD 4 面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为 ?
A、避免被观察的压力感 B、沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型 正确答案:
BC我的答案:
ABC 作业已完成 1 面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气 正确答案:
C 2 面试中回答问题与问问题的比例最好是:
A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题 正确答案:
A 3 面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
A、拿出实在的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致 正确答案:
ACD 4 面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料 正确答案:
BD我的答案:
ABCD 作业已完成 1 听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
A、点头一下表明听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可 ?
D、不认可的事情直接摇头表示 正确答案:
A 2 求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
A、要充分准备,做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色,寻求包容D、以诚相待,即使还存在一些不足 正确答案:
D 3 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:
A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注 正确答案:
ABC 4 呈现自己的优点时最好要:
A、多多益善B、有素材与证据C、要与求职目标关联D、不能一次性说完 正确答案:
BCD 考试-《大学生就业指导》合肥学院 成绩:
分 一、单选题 1 什么是“内部招聘”?
分 A、 从内部招人 ?
B、 内部提出需求 ?
C、 内部推荐的招聘 ?
D、 有关系的招聘 正确答案:
C 2 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
分 ?
A、 S,强调困难有多大
B、 T,强调目标有多高多难 ?
C、 ,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 ?
D、 R,强调我得到多少人表扬 ?
正确答案:
C 3 一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
,很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
A、 两难问题 ?
B、 多项选择问题 ?
C、 操作性问题 ?
D、 资源争夺问题 ?
B 4 企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
A、 有内部关系 ?
B、 尽早去实习 ?
C、 尽早了解需求 ?
D、 充分的能力磨炼 ?
C 5 相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、 人力资本是个不可规划的变量 ?
B、 性别、年龄等无法修改只能认命 ?
C、 在充分展现自己的人力资本价值 ?
D、 要更关注社会资本 ?
C 6 根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 ?
B、 声情并茂,语言生动感人 ?
C、 包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视 ?
D、 手写的,一看就非常真诚 ?
A 7 面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 ?
B、 注视着对方的额头思考和表达 ?
C、 关注两眼与鼻子间的三角区 ?
D、 盯着自己的简历,显得有底气 ?
C 8 关于面试准备,以下建议不恰当的有:
A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 ?
B、 带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 ?
C、 不要刻意去准备发言,显得不真实 ?
D、 事先进行一些演练,缓解紧张 ?
C 9 HR问我有什么缺点时,我应该:
A、 说自己没有缺点 ?
B、 拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己 ?
C、 不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚 ?
D、 说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点 ?
D 10 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以 分 ?
A、 始终与面试官保持目光接触 ?
B、 保持一段时间的沉默 ?
C、 打招呼后,整理下坐椅 ?
D、 请面试官决定接下来的环节 ?
C 11 根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
A、 情景面试 ?
B、 无领导小组讨论面试 ?
C、 结构化面试 ?
D、 压力面试 ?
C 12 求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
A、 要充分准备,做到无可挑剔 ?
B、 要把自己的缺点与做适当地包装 ?
C、 以“求教”的角色,寻求包容 ?
D、 以诚相待,即使还存在一些不足 ?
D 13 STAR原则中的T指的是什么?
A、 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 ?
B、 你面对多大的困难 ?
C、 你是否有团队支持 ?
D、 你是否得到了表扬 ?
A 14 接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?
A、 双手接过 ?
B、 在名片上做标记 ?
C、 花几秒钟阅读 ?
D、 立即插到口袋里 ?
D 15 就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
A、 加强对自己选择的认定性 ?
B、 争取上一个好学校,利用学校优势 ?
C、 更广泛的实践磨炼 ?
D、 主动与人建立积极的合作关系 ?
B 16 面试的时候听到面试官的提问,需要:
A、 毫无犹豫地回答 ?
B、 稍化思考再回答 ?
C、 直接指出简历内容 ?
D、
请面试官再做更详细解释 ?
B 17 两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是。
A、 单向的一种诉求 ?
B、 某种对等的价值互动 ?
C、 不对等的价值的互动 ?
D、 互相保持联系 ?
B 18 职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、 工作满足个人的生涯认同 ?
B、 所从事的是积极正向的事业 ?
C、 有足够的物质激励 ?
D、 有良好的工作团队 ?
A 19 简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
A、 简历纸要有质感,不能太薄 ?
B、 要使用标准化的简历模板 ?
C、 简历要呈现出“简”的内涵 ?
D、 争取通过简历获得工作机会 ?
A 20 引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
破冰者 A、 ?
领导者 B、 ?
组织者
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