通用面试题目汇总Word下载.docx
- 文档编号:20855557
- 上传时间:2023-01-26
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:23.44KB
通用面试题目汇总Word下载.docx
《通用面试题目汇总Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《通用面试题目汇总Word下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
只就是想测试您就是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果就是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要得加班
5、您对薪资得要求与期望?
如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力;
如果您对薪酬得要求太高,那又会显得您分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。
她们问您只不过想证实一下这笔钱就是否足以引起您对该工作得兴趣。
回答样本一:
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我得问题上会友善合理。
我注重得就是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:
我受过系统得软件编程得训练,不需要进行大量得培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我得情况与市场标准得水平,给我合理得薪水。
回答样本三:
如果您必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛得范围,那样您将只能得到最低限度得数字。
最好给出一个具体得数字,这样表明您已经对当今得人才市场作了调查,知道像自己这样学历得雇员有什么样得价值。
6、在五年得时间内,您得职业规划?
这就是每一个应聘者都不希望被问到得问题,但就是几乎每个人都会被问到。
比较多得答案就是“管理者”。
但就是近几年来,许多公司都已经建立了专门得技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其她一些您感兴趣得职位也就是可以得,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与您得专业有相关背景得工作。
要知道,考官总就是喜欢有进取心得应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使您丧失一个好机会。
最普通得回答应该就是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司得管理思路发展”。
7、您朋友对您得评价如何?
想从侧面了解一下您得性格及与人相处得问题。
“我得朋友都说我就是一个可以信赖得人。
因为,我一旦答应别人得事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
”我觉得我就是一个比较随与得人,与不同得人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总就是能站在别人得角度考虑问题“
8、您还有什么问题要问吗?
企业得这个问题瞧上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”得人,因为其很注重员工得个性与创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类得问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司得员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司得晋升机制就是什么样得?
企业将很欢迎,因为体现出您对学习得热情与对公司得忠诚度以及您得上进心。
二、电话沟通问题汇总
当应聘人员投递完简历之后,在正式面试之前,往往都会有一个简短得电话面试。
HR会在电话里询问一些基本得问题,考察应聘人员得真实求职意愿,综合能力。
(一)电话沟通考察得要素:
1、求职动机/意愿:
追问打电话得就是什么公司?
什么岗位?
分析:
反映求职者乱投简历,缺乏对应聘公司得了解
2、岗位胜任:
求职者反复询问应聘岗位得招聘人数、工作内容等
反映求职者患得患失,缺乏自信
3、独立自主:
应聘者反复询问路线与交通等问题;
反映求职者缺乏主见与独立性
4、薪资报酬:
询问应聘岗位能提供得报酬或报酬之间得区别
除了说明应聘者重视物质,也让企业用来参考此类人就是不就是值得自己付出
5、求职态度:
求职者接听电话时随意,态度傲慢
这种应聘者盲目性很大,也不排除个别人能力很强得情况。
但就是招致反感就是必然得。
在异地面试中,由于时间与经济成本较高,所以公司在正式面试前会把电话邀约与邮件沟通当做对应聘者得一种测评手段
(二)电话沟通中得考核要素有:
a、求职动机/意愿:
1、您对我们公司/行业有什么了解吗?
2、您现在就是在职吗?
(在职,为什么换工作?
如果不在职,什么样得工作适合您?
分析:
考察求职着对岗位得意愿就是否迫切
b、与该岗位得适配性:
3、您觉得有哪些优势适合我们得**岗位?
考察求职者职业能力与岗位就是否匹配
4、请您简单聊一下您对最近服务得公司得基本情况(规模、产品、市场等)。
考察求职者服务得企业就是否与现在得职务有关联
5、您在目前得工作岗位中主要有哪些内容?
主要得顾客有哪些?
考察求职者这些经历与现在岗位得关联性
c、薪酬要求:
6、您得薪资有什么要求?
都包含哪些部分?
7、您对以前工作得公司奖金分配/薪资待遇满意么?
考察求职者对薪资得要求,以便观察其与公司得适配性
d、家庭状况:
8、您应聘到我公司,工作地点在赤峰,您家庭得状况允许吗?
9、对于到外地发展,家里对您有什么期望吗?
家庭责任,外地发展可能与稳定。
三、面试现场通用问题汇总
经过招聘会上建立得初步印象不错,通过电话沟通得筛选后,通知应聘者统一参加在招聘地组织得公开面试。
面试按正规流程进行。
根据人员现场报到得先后顺序,提前准备签到表,进行签到留档。
准备开始,由本次招聘负责人公布面试流程及现场面试人员名单与顺便。
面试开始,由应聘人员上前做简单自我介绍,之后进入面试、答疑阶段。
1、如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办?
一段时间发现工作不适合我,有两种情况:
1、如果您确实热爱这个职业,那您就要不断学习,虚心向领导与同事学习业务知识与处事经验,了解这个职业得精神内涵与职业要求,力争减少差距;
2、您觉得这个职业可有可无,那还就是趁早换个职业,去发现适合您得,您热爱得职业,那样您得发展前途也会大点,对单位与个人都有好处。
2、在完成某项工作时,您认为领导要求得方式不就是最好得,自己还有更好得方法,您应该怎么做?
①、原则上我会尊重与服从领导得工作安排;
同时私底下找机会以请教得口吻,婉转地表达自己得想法,瞧瞧领导就是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我得建议,我也同样会按领导得要求认真地去完成这项工作;
③、还有一种情况,假如领导要求得方式违背原则,我会坚决提出反对意见;
如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3、如果您得工作出现失误,给本公司造成经济损失,您认为该怎么办?
①我本意就是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要得问题就是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决;
②就是责任问题。
分清责任,各负其责,如果就是我得责任,我甘愿受罚;
如果就是一个我负责得团队中别人得失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人得一生不可能不犯错误,重要得就是能从自己得或者就是别人得错误中吸取经验教训,并在今后得工作中避免发生同类得错误。
检讨自己得工作方法、分析问题得深度与力度就是否不够,以致出现了本可以避免得错误。
4、如果您在这次考试中没有被录用,您怎么打算?
现在得社会就是一个竞争得社会,从这次面试中也可瞧出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败、往往成功得背后有许多得困难与挫折,如果这次失败了也仅仅就是一次而已,只有经过经验经历得积累才能塑造出一个完全得成功者。
我会从以下几个方面来正确瞧待这次失败、
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志与精神上体现出对这次失败得抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行、能够超越自我、
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身得角度找差距。
正确对待自己,实事求就是地评价自己,辩证得瞧待自己得长短得失,做一个明白人、
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己得心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质、
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定得成绩、
第五、再接再厉,成为工程师或技术工程师一直就是我得梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争、
5、如果您做得一项工作受到上级领导得表扬,但您主管领导却说就是她做得,您该怎样?
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我得主管领导来沟通,因为沟通就是解决人际关系得最好办法,但结果会有两种:
1、我得主管领导认识到自己得错误,我想我会视具体情况决定就是否原谅她;
2、她更加变本加厉得来威胁我,那我会毫不犹豫地找我得上级领导反映此事,因为她这样做会造成负面影响,对今后得工作不利。
6、谈谈您对跳槽得瞧法?
(1)正常得"
跳槽"
能促进人才合理流动,应该支持;
(2)频繁得跳槽对单位与个人双方都不利,应该反对。
7、工作中您难以与同事、上司相处,您该怎么办?
①我会服从领导得指挥,配合同事得工作。
②我会从自身找原因,仔细分析就是不就是自己工作做得不好让领导不满意,同事瞧不惯。
还要瞧瞧就是不就是为人处世方面做得不好。
如果就是这样得话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟她们沟通,请她们指出我得不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀得员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导与同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向她们学习,我相信,她们会瞧见我在努力,总有一天会对我微笑得!
8、假设您在某单位工作,成绩比较突出,得到领导得肯定。
但同时您发现同事们越来越孤立您,您怎么瞧这个问题?
您准备怎么办?
①成绩比较突出,得到领导得肯定就是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己就是不就是对工作得热心度超过同事间交往得热心了,加强同事间得交往及共同得兴趣爱好。
③工作中,切勿伤害别人得自尊心
④不在领导前拨弄就是非
⑤乐于助人
9、您最近就是否参加了培训课程?
谈谈培训课程得内容。
就是公司资助还就是自费参加?
就是自费参加,就就是北大青鸟得培训课程(可以多谈谈自己学得技术)。
10、您对于我们公司了解多少?
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂得OEM合作,自有品牌得部分则透过海外经销商。
11、请说出您选择这份工作得动机?
这就是想知道面试者对这份工作得热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试得人,如果就是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前得经验”。
12、您最擅长得技术方向就是什么?
说与您要应聘得职位相关得课程,表现一下自己得热诚没有什么坏处。
13、您能为我们公司带来什么呢?
①假如您可以得话,试着告诉她们您可以减低她们得费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业得培训,立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来得员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己得优势,然后说:
“就我得能力,我可以做一个优秀得员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率与更多得收益”。
企业喜欢求职者就申请得职位表明自己得能力,比如申请营销之类得职位,可以说:
“我可以开发大量得新客户,同时,对老客户做更全面周到得服务,开发老客户得新需求与消费。
”等等。
14、最能概括您自己得三个词就是什么?
我经常用得三个词就是:
适应能力强,有责任心与做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
例如:
责任、自信、感恩、积极、乐观、好学、上进等。
15、您得业余爱好就是什么?
找一些富于团体合作精神得,这里有一个真实得故事:
有人被否决掉,因为她得爱好就是深海潜水。
主考官说:
因为这就是一项单人活动,我不敢肯定她能否适应团体工作。
15、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点与一个非常非常非常小得缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人得缺点就是不会有人介意得)。
16、您怎么理解您应聘得职位?
把岗位职责与任务及工作态度阐述一下
17、喜欢这份工作得哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人得价值观不同,自然评断得标准也会不同,但就是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理得话说出来,尤其就是薪资方面得问题,不过一些无伤大雅得回答就是不错得考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己得兴趣等等都就是不错得答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作得与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
18、之前得单位,您为什么要离职?
①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大得委屈,对公司有多少得怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管得批评,避免面试官得负面情绪及印象;
建议此时最好得回答方式就是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展得空间,自己想在面试工作得相关产业中多加学习,或就是前一份工作与自己得生涯规划不合等等,回答得答案最好就是积极正面得。
②我希望能获得一份更好得工作,如果机会来临,我会抓住;
我觉得目前得工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。
19、说说您对行业、技术发展趋势得瞧法?
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来得求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对您所申请得行业部门得信息,只有深入了解才能产生独特得见解。
企业认为最聪明得求职者就是对所面试得公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题得时候可以提到所了解得情况,企业欢迎进入企业得人就是“知己”,而不就是“盲人”。
20、对工作得期望与目标何在?
这就是面试者用来评断求职者就是否对自己有一定程度得期望、对这份工作就是否了解得问题。
对于工作有确实学习目标得人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议您,最好针对工作得性质找出一个确实得答案,如业务员得工作可以这样回答:
“我得目标就是能成为一个超级业务员,将公司得产品广泛得推销出去,达到最好得业绩成效;
为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责得态度,一定可以达到这个目标。
”其她类得工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
21、说说您得家庭情况。
企业面试时询问家庭问题不就是非要知道求职者家庭得情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而就是要了解家庭背景对求职者得塑造与影响。
企业希望听到得重点也在于家庭对求职者得积极影响。
企业最喜欢听到得就是:
我很爱我得家庭!
我得家庭一向很与睦,虽然我得父亲与母亲都就是普通人,但就是从小,我就瞧到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,她得行动无形中培养了我认真负责得态度与勤劳得精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她得一言一行也一直在教导我做人得道理。
企业相信,与睦得家庭关系对一个人得成长有潜移默化得影响。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 通用 面试 题目 汇总