都于中学工会工作总结Word格式.docx
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一、积极开展形式多样的教育活动,加强职工思想道德建设。
一年来,校工会按照校党支部政治理论学习安排和县直工会的部署要求,认真组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关科学发展观的重要论述,坚持用先进的思想理论武装职工头脑。
今年,召开了4次工会委员参加的会议,采取以会代学、以会代培的形式组织了专兼职干部的培训学习。
2月份,开展“拒绝黄赌毒”专题活动;
3月份,结合“科学发展观”教育,开展了师德师风教育、爱国主义教育等活动,召开了增强社会主义荣辱观教育学习座谈会,就如何深入开展社会主义荣辱观宣传教育、倡导良好社会风气、促进社会和谐发展进行了座谈。
“七一”期间,与党支部联合举办了党员外出参观学习,学校党员同志到井冈山参观革命圣地,思想上又经历了一次洗礼。
10月份,组织全体教职工观看党的“十七大”会议。
力图通过各种形式提高教职工的思想道德水平。
不断加强理论学习,提高教工师德水平。
首先,我们继续加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。
我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识理论、“三个代表”重要思想和十七大报告“科学发展观”理论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育,并组织全体教师践行高尚的师德。
其次,加强了法制学习。
在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。
近年来工会组织教师反复学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。
在学法的基础上,工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作,进一步完善了《教师考核细则》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。
多年来我校教师没有违章现象发生。
二、努力提高教师的业务素质,建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学,培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。
要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、教研处等开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。
1、坚持关心青年教师,促进青年教师快速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师风教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。
在要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质的基础上,工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。
继续坚持好“青蓝工程”,一批青年教师迅速成长为教学骨干;
也要求老教师示范作用,要求35周岁以下带完一轮循环的老师要上示范课;
备课坚持中心发言人制度……各项规章制度建设完备,为教师的成长提供了制度保障。
把工会开展的“四个一”活动和教导处、教研处的教育教研活动结合起来。
紧紧围绕全面提高教育质量这一中心,为教师特别是青年教师全面发展、提高教学能力和创新能力搭建平台,组织开展形式多样的教学竞赛和青年教师教学基本功竞赛活动。
在活动中,教师们得到了锻炼和提高,取得了可喜的成绩,得到了上级领导部门的肯定。
由于长年坚持教育教研工作的扎实开展,我校教师特别是年轻教师成长很快。
他们有的担任重担,教学成绩突出,被评为市优秀教师;
有的专业成绩突出,成为市级学科带头人。
在11月份赣州市组织的全市教学新秀比赛中,我校有五位青年教师参赛,取得了三个一等奖,两个二等奖的优异成绩。
2、加强继续教育工作,在交流中成长。
工会配合教研处,组织开展教师的继续教育,紧跟时代发展步伐,提高教师业务水平。
一方面走出去:
一是派老师参加各种研讨会,包括市里的,省里的;
二是积极与教育教学质量好的学校联系,进行听课交流,本年度学校老师分赴赣县、兴国、南康等学校进行了交流。
另一方面请进来:
一是请市教研室的专家专程来我校调研,二是请省市专家给高三复习和高一新课标实施提供建议,三是因为08年高考成绩突出,很多学校慕名而来,全南、信丰、南康等学校的到来,也为我校老师获取外界信息带来了很多便利。
三、坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。
学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。
1.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。
学校党支部和工会向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况。
同时利用教代会及时收集提案,对于能及时落实解决的及时解决,一时不能解决的则具体解释说明。
今年教代会召开了两次,代表们积极发言,提出了很多好的意见和建议。
校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
2.参与学校的决策。
工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已。
但在近年我校全面履行工会职能,改变了以往的那种不全面的认识,不仅多方为职工谋福利,更主要的是全面的维护了职工的合法权益。
使职工的权益得到了有力的保障。
从制定学校的规章制度到规章制度的执行,从福利的获取到福利的分配,方案都是透明的,评优、评先进,晋级、提拨干部等都是反复公示,认真听取全体员工的意见和建议,使得我校的民主进程向前推进了一步。
从高考奖金的分配到县里关于工资改革方案的拟定,上至学校领导,下至一线职工,都平等对待,积极参与。
工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。
对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。
教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任,从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。
四、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。
首先,关注青年教师的成长。
为了帮助青年教师迅速成长起来,工会认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀,特别是对外县籍教职工,学校每年中秋节都组织聚餐,还报销往返车票等。
时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,帮助他们克服好高骛远、躁动不安等不良情绪,逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。
其次,关心教职工的实际困难。
关心困难教职工的生活,上门做好三查一访摸底工作,对困难教职工实施“送温暖工程”,学校从办公经费中拨出5000元作为固定经费,对教工困难家庭进行资助,并建立困难教职工档案。
做好节日,特别是春节时的慰问工作。
学校教职工遇有婚丧产假、生病住院,学校工会都组织人员前去慰问,做到把关心送到每个教职工的心坎上。
适应县里要求,在全校开展“1+1”活动,即组织教工人人参加一项体育活动和一项文化活动。
从身心健康上关心全体教职工。
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。
五、以活动为载体,充实教职工业余生活,使教师身心得到放松,以昂扬的精神积极投身教育教学实践。
1、利用节假日组织教职工开展健康向上的文体、娱乐活动,让大家陶冶了情操,愉悦了身心,增强了凝聚力。
元旦组织了系列活动,有篮球赛、跳绳比赛、卡拉ok大赛、粉笔字大赛、等。
在“三八”妇女节、教师节期间,工会在组织贴宣传标语、出黑板报等做好庆祝宣传的基础上,还向全体教职工赠送节日礼品或开展节日活动,送上一份温馨,带给节日快乐。
庆“五一”,举行了师生足球联谊赛,教工围棋、中国象棋比赛,还有扑克比赛。
重阳节组织全体退休老教师登高活动,发扬了我校敬老爱老精神。
国庆节期间,开展了教职工羽毛球赛和教职工男女混合排球赛。
2、积极参与县里组织的各项活动,加强与其他单位的联谊。
在县里举行的篮球赛中,我校篮球队卫冕成功。
3、组织青年教师参加电脑制作大赛,提高了他们的电脑操作水平,体现了我校电脑特色水平,推动了现代化教育工作的步伐。
六、工作还有些地方做得不够:
收集教职工的意见建议还不够全面,对教职工的疾苦有些还了解得不够全面;
由于学校客观条件的限制,“教工俱乐部”还没有真正发挥作用,在一定程度上也制约了教工活动的正常开展。
总之,我校工会在县教育工会及学校党政的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务很好地发挥了桥梁作用。
今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。
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