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望公司批准,谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致敬礼!
员工辞职申请书
(二)尊敬的韩总:
作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在号。
随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。
XX年10月13日员工辞职申请书(三)尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。
为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而
签名:
给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码
1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼员工辞职申请书(四)尊敬的X总经理,X副总经理:
经过这几天的考虑我决定辞去目前的工作
主要从未来个人技术发展的方面,以下是我诚恳的辞职报告,因为我
去另外一家公司从事
XX部门技
已经接受了一个朋友的邀请术经理的工作.我非常重视在己曾经成为
XX公司这半年的工作经历,也很荣幸自
XX公司这个充满活力团体的一员,我确信我在XX公司的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助,很感谢机会,我将以在
X总经理当初给我一个
XX公司工作的
XXX公司工作过而感到荣耀和自豪.由于离职的时间比较紧,我希望会在短时间内完成离职的手续,我的工作在公司内也比较特殊,既是比较专门的一面,目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统,如果公司愿意,我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西,随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护,直到公司另外招到适合此职位的人,
如果需要,同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训.谢谢希望在201x年里,XX公司的业务蒸蒸日上,祝我的同事们在事业上获得更大的成功
XXX篇2:
公司新员工辞职报告范文公司新员工辞职报告范文非常遗憾,进入
亲爱的xx领导,您好!
xx公司只有短短的三个多月,经过一
xx的工作。
个多月的慎重考虑之后,我最后决定辞去去年的这个时候,一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx,那时候xx给我留下深刻的印象,
oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。
就这样在三个月前,怀着美好的理想来到了了宁波、熟悉了北仑、熟悉了
xx。
随着时间的推移,熟悉xx,也熟悉了自己的需要。
我需要的是一个更有竞争,更有压力的工作,我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。
前一阵子跟同学聊天,同学说我不应该选择宁波,宁波不是我的归宿,当同学滔滔不绝的说自己的工作,我显的很兴奋而又有些失落,的确,我不应该选择安稳,我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。
可能刚毕业的我还有很多学生气,但是我还是坚定自己的选择。
做出这个决定有着多方面的原因:
首先是个人的原因,目前女朋友在
但是努力了还是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距,我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人,学历只是判断人的一个很小的标准,但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力,实现不了自己的人生价值,干的工作和市场开发部的本科生没有差别;
第五、我相信您给我的年薪承诺,但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高,我感觉自己的自尊心受到了打击。
的确,目前自己还没有为公司创造价值,一个月拿多块钱似乎也有点多的,但是是有较多的差距的。
虽然只有匆匆的三个多月时间,我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助,学到了一些科研经验和实践技能。
在这里特别感谢华远技术部的
xx领导、康盛姐、
xx钱对于离我的目标和能力
xx叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
再次表示非常的抱歉,在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝发展。
篇3:
新员工辞职报告范文新员工辞职报告范文尊敬的领导:
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信,纯粹是出于个人的原因,不能在贵公司继续发展了…非常的感谢这几个月在贵公司工作,在这几个月中我学
xx公司事业蓬勃会了很多,也让我懂德了很多,很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来,我到贵公司有**个月了,
在这**个月里,虽然我的工作不是尽善尽美,但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待,认真做事。
但犹豫再三,我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位,离开这些同事,确实有些不舍,但我觉得我的年纪还很小,还有很大的发展空间,为了不让自己以后有遗憾、有后悔,所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。
去努力探索自己的能力、去发展自己,所以我垦请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。
同时,很荣幸曾身为**公司的一员,有机会让我待在这工作学习,不胜感激!
衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!
辞职人:
**年月日
辞职报告
尊敬的领导:
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。
我从2012年10月3日进公司工作到现在已经二年多了,我主要在焊装车间从事前右门板内的清洁工作,在夜班班组。
经过深思熟虑,我决定辞去在公司的工作。
此时我选择离开,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。
相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前,我长期上夜班导致我睡眠不好,我已经患有高血压、风湿、关节疼痛等多种顽疾,无法长时间的站立,我觉得自己在工作上力不从心,会拖公司的后腿,对公司是一种很不负责任的做法。
所以我决心离开,我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉,相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,我会努力做好辞职前的各项工作,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
最后,真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!
也祝公司欣欣向荣!
时间:
年月日篇2:
离职报告
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也快两年了,有过欢笑,有过收获。
公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。
因为家中特殊原因,我不得不选择暂进离开公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的譐譐教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
愿公司在今后的发展顺利!
潘玲
2015年12月31日篇3:
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因家庭原因,我选择回到家乡,孝敬父母,照顾家庭,最终选择了离开。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年月底前正式辞职。
希望公司理解!
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事。
最后,衷心的说:
对不起与谢谢。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼篇4:
尊敬的公司领导:
因本人工作能力原因,无法继续担任医疗器械华东区域销售工作,所以提出辞职。
在经过深思之后,发现还是自身工作能力不足的原因,对自己失去信心,无法达成销售目标,给公司造成资源浪费,对此我感到抱歉。
在这里谢谢领导和同事在工作上给我的帮助,但是没法在和您们并肩工作了。
来到公司也已经五年了,在这五年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。
正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。
但是考虑到个人发展因素以及家庭等问题,同时也想换一下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,考虑到公司正值快速发展之际,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成人员培养决策失误,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司,希望您找适合人选接替我的工作,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够对您安排的交接人员进行培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,做好交接工作,尽力让交接工作做到平衡过渡。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在五年时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
问:
答:
女孩子学技术的话,那么你很可能是理科生啦。
做每行每业,都有前途,关键在于一个精字,做得好,哪里都吃香,所以你提问说什么技能最好找工作这块,只要你学得好,哪里都好找工作,因为需求就在那里,你有这个本事,自然就很好找工作。
女生可学的技术有:
1、计算机类【计算机科学与技术,网络工程师,软件开发,硬件工程师,测试工程师,数据库开发工程师】
一览重庆英才网某招聘顾问说到:
对于女生,我建议去做测试工程师和网络工程师,这两大块女生做的很多,因为需要女生的细心和技能,而且更容易找到工作。
当然,如果去做软件开发也更好找工作,要知道一大伙男的开发,有个女的开发,男女搭配,做事不累。
据我了解,在大城市,女生搞IT方面,做测试的居多。
2、市场/策划/推广类【市场专员,市场策划,市场推广,市场分析】
这些都很多女生在做,特别是市场分析这块,需要懂蛮多的技术知识的,不然也做不好,还有策划,其实需要文笔能力,就不知道文笔能力算不算做技术,当然这种策划要根据行业来细分,据我了解在IT行业的策划要懂得SEO推广知识。
3、人力资源类【人事专员,招聘专员,人力资源专员】,财务类【会计,审计,出纳,统计】
这些都需要懂得相关的技术知识,每个公司都需要招人,自然都需要人事,人事这块需求很多,工作相对也好找,女生做的也多。
至于财务这块的话,那么最适合细心的女孩子做啦,你懂的。
3、电力电气类【水利,光伏,光电,电气,店员,led,ie,照明工程师】
4、机械类【机械工程师,模具工程师,机电工程师】
这块的女生也比较少,看看各大理工科的男女比例就知道了,不怎么适合女生去做,当然工资确实也高。
这些都是力气活加技术活。
5、广告影视设计类【广告设计师,美术设计师,平面设计师,动漫设计师,影视策划制作,摄影师,包装设计师,材料设计师】
这些都需要美学知识,而且需要懂图片视频处理软件,这方面需要专业的技术。
男女都很多在从事,这方面如果你自己美感比较好的话,也建议女生去做,毕竟女生在这块的审美能力都不错。
怎样才能找到好工作
锁定目标全面出击
看报纸寄履历的时代已经过去了,现在找工作要求的是快、狠、准,而且在渠道上必须更多元。
据人力资源顾问透露,有些公司的职位空缺,并不一定会对外发布消息,不少是通过相关人士的穿针引线,所以在工作中建立一定的人际关系网络,或和同学保持联系,就显得相当重要。
另外,多参与同行业组织的活动,也是不错的方式,很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
其次,可以从你所感兴趣的行业和公司下手,多方收集相关信息,现在,通常有点规模的公司都有自己的网站,在那里你不仅可以了解公司的动态,还可以时常查询到招聘资讯。
如果你能在进入这个公司或行业之前,就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯,将有助于你做出跳槽的正确决定。
所谓知己知彼,百战百胜,特别是在同业竞争上更是如此。
了解别人就是增加自己的实力,因此,不妨多花一点心思,注意报章杂志的分析报导,全盘掌握整个产业的发展状况,特别是有关于并购、增资和缩减的消息,并针对几家同级企业深入了解,预知未来可能面对的问题。
这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要点的履历表
履历表是公司对你的第一印象,也是为你赢得面试机会的关键,因此千万不可小看。
人力资源顾问表示,简洁之外,最重要的是要“令人垂涎”。
“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述,它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得公司主管的青睐呢?
人力资源顾问强调,条理分明,一目了然非常重要,最好是以电脑打字编排,方便阅读。
原则上履历表的长度以不超过一页为佳。
如果一页不足以尽述,那么至少第一页必须是简短的摘要,累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴,没有顾及到阅读者的时间压力。
好工作是这样找到的——没有相关经验如何面试成功
我以前有个学生,她的学校和专业都一般,听了我的课后,想去旅游行业发展,发了很多简历,没有收到面试通知。
后来她打电话给我,问我该如何进入旅游行业,我问她,你是不是坚定地要进入这个行业?
她回答“是“,我又问,为了学到行业知识,你愿意付出努力和汗水吗?
她还是回答:
”是“。
我说:
“好,那你按照我的要求去完成四件事。
”
第一件事:
上网查询全中国有哪些一流的旅游公司,哪些公司的业务代表着未来的方向,最有前景。
然后,你告诉我你最想去哪家,只能锁定一家。
她用了三天告诉我结果。
一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。
她认为携程的业务代表在线旅游,是未来的方向,她选定携程了。
我说好的。
第二件事:
上网查询携程网在最近三个月,哪个部门在连续大规模招聘,这个部门有何特点?
部门负责人是谁?
公司的办公地址在什么地方?
具体在哪一层哪一号?
又过了两天,她给我回复了,携程网的商旅度假产品部在大规模招人,这个部门是携程的新设部门,是公司的业务重点,部门经理姓张,公司的办公地点在某某大厦的19层。
第三件事:
上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站,查询其商旅度假产品一切相关信息和资料,然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比,结合个人观点,写一个1000字的分析报告。
这个学生非常的认真,她用了1个星期的时间,结合自己的观点写出了这篇比较分析。
当她发给我时,我连看都没看,直接回复,再修改一次。
第四件事也是最后一件事情:
把这篇写的比较分析打印出来,附带简历,亲自去携程的办公地点,把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理,注意,是亲手。
我的这位学生在一个工作日的上午十点,穿着正装,准时去了携程网的公司。
她到前台后,表明了要见张经理,前台说张经理没在,要她把简历留下,他们转交。
她给我打电话了,我明确告诉她,必须亲手交给张经理。
她开始在前台附近等张经理,中间还有保安赶她走,她都没走。
过了有1个小时。
张经理回来了,前台主动告诉了张经理有个学生等他。
她主动拿出报告,亲手递给了张经理。
我后来得到的回复是,张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时,眼睛一亮。
后来,他们去会议室交流了,后来中午一起吃午饭了,我想再后来就不用我说了。
她应聘成功,经过几年打拼,最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。
生涯决策交流群111427893
1、了解别人比别人了解你容易很多
当你去一个公司或单位应聘时,我首先问你,你了解这家公司吗?
了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗?
同样的,换个角度,这家公司的人了解你吗?
了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗?
相信你会说不了解,既然双方都互不了解,那么你认为是让公司了解你容易,还是你了解公司更容易?
这就是为什么面试之后,公司选择了要A同学,不要B同学的本质原因。
你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。
当你想去一个企业时,请回答我几个问题:
这家公司创办于几几年?
竞争对手有哪些?
未来发展方向有哪些?
产品有哪些?
主打产品是哪些?
企业文化的特点是什么?
等等至少20个问题。
去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生,我问他为什么会被录取,他告诉我,他做了足够的准备工作,以至于面试时,当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时,连面试官都不知道,可想而知他能不被录取吗。
主动求职的调研可以从两个角度入手,第一,寻找公司里代表未来方向的新兴业务;
公司的发展确实有用人的需求,在扩张中;
要知道并且见到对你起关键作用的人。
第二,你要明确对手。
你要明白你要和谁谈,谈什么,有没共同点,共同话题。
知己知彼,决胜千里,要知道企业招聘的要求和目的。
你们双赢的价值点在哪里?
站在对方的角度考虑问题。
比如上面讲的我的那个学生,他做的主动求职的每一步安排,都是符合了这三条标准的,她做的每一个准备工作,都是在为双方寻找共同话题,体现自我价值的方式方法。
2、预见性的融入具体业务
在工作当中,领导分配一件事情给员工,要求尽快做完,尽快上交结果。
第一类员工小李,三天后跑来告诉领导:
领导,你要做的事我已经做完,您看看。
第二类员工小孙:
领导,您要做的事情我已经做好了,你看看怎么样,还有没有其他的吩咐,我帮你做?
再看看第三类员工,“领导,你给我做的事情A我已经做完了,而你做A事情的目的是为了做B事情,而B事情我已经起头了,但做不下去了,我需要您的指导,您指导指导我,我给您做完。
“其实在求职中也是一样的道理,在还不是公司正式员工之前,就要有提前学习掌握的态度。
什么叫做创造机会,他没要求你做的事情,你已经花了很长的时间去学习和准备了,对他来说给不出不录用你的理由。
机会是自己创造出来的。
我们继续看刚刚说到的那个同学,如果这个同学没有做第三件事,直接去做第四件事。
他也能见到张经理,但是他们有没有共同的话题?
肯定没有。
但是,当她做好了准备,你如何看待商旅产品,你如何看待我们公司的商旅产品,在有准备的情况下,你觉得他们会没有共同话题吗?
3、用最大的主动性开创自己的未来
这个世界上,会主动关心你和帮助你的人,主要是你的父母和你的亲朋好友,如果你都不懂得主动去说一句话,任何人的命运都无法和你形成关联,如果你不懂得主动关心别人,主动去影响别人,主动让自己和别人有关联,那么你很难改变你的命运。
为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作,是因为这会对今后的发展积累很好的经验,营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系,让别人感知到需要你的产品。
不论你设计的产品有多么好,如果你不懂得主动向别人争取机会,那么很多时候,你是没有机会的。
很多同学都会遇到这个问题,你喜欢电脑吗—喜欢,那你做过什么准备吗?
--没有;
你喜欢看书吗--喜欢,那你看过什么书?
--刚从图书馆借来,还没有看。
想要有机会,第一是决心,第二你有什么能引起面试官注意的特例,第三是你做了什么样的准备。
第四,坚定和坚持。
如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了,但没有做成,那么你需要做的,就是再去做一次。
很多事情,很多时候需要你的决心。
例如在电影《肖申克的救赎》中,肖申克想在监狱里办一个图书馆,他在监狱里已经失去了自由,只有写信,写一封信会有结果吗?
没有,怎么办,继续写,但坚持每天写一封信,坚持写、坚持写,坚持了很久之后,终于,有一天,邮差来了,送来了他想要的书和钱。
在招聘之前,如果你瞄准了一个公司,你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。
新员工入职后,公司会请专门的人去给你们做培训,但是你不要等进入公司后才去了解公司,才去学习这些业务知识。
你把这件事情提前做了,如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了,你就会成为公司在寻找的员工。
所以,你应当提前去了解这个公司,做行业调研、企业深度研究。
比如:
这个公司属于什么行业,这个行业目前的发展如何,这个公司的产品有什么特点。
想弄清楚这些,你可以提前去结识这个公司的经销商,和他们交流。
也可以和产品的竞争公司的员工交流,去了解对方眼中的你所
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