山西省事业单位聘用合同书Word文档下载推荐.docx
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出生年月文化程度
身份证号码
根据国家有关法律、法规、政策和?
山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法?
,甲乙双方经平等协商,自愿确立聘用关系,签订如下聘用合同条款,共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同属以下第种合同期限:
〔一〕短期:
本合同期限为年,自年月日起,至2021年6月1日止。
〔二〕中长期:
本合同期限为年,自年月日起,至年月日止。
〔三〕以完成工作〔任务〕为期限。
本合同自年月日起,至该项工作〔任务〕结束时止。
双方约定试用期为12个月〔包括在聘用合同期限内〕。
二、工作岗位及职责
〔一〕甲方根据需要聘用乙方从事
岗位工作;
乙方按照岗位职责承担责任,完本钱职工作〔任务〕。
〔二〕本岗位职责如下:
。
三、岗位工作纪律
〔一〕甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。
〔二〕乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方管理,不得从事损害国家和单位利益的活动。
〔三〕乙方如有违反工作纪律的行为,甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处分直至解除聘用合同。
四、岗位工作条件
为保证乙方的身体健康、生命平安和顺利完成工作任务,甲方应根据国家有关劳动平安卫生法规、标准,为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品,并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。
五、工作报酬和保险、福利待遇
〔一〕在聘期内曱方按照国家和山西省有关规定,依据乙方的岗位、履行职责、完成工作〔任务〕情况,支付相应的报酬,包括工资、奖金及各种津贴、补贴。
支付方式:
甲方按月〔或按年〕以货币形式支付给乙方:
。
〔二〕双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定,按时足额缴纳社会保险费。
终止、解除本合同时,甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。
〔三〕乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
六、聘用合同的变更、终止与解除
〔一〕经双方协商一致,在聘用合同期内可以变更本合同的相应内容,也可以解除合同。
〔二〕聘用合同期满,考核合格,经双方同意,可续签聘用合同。
〔三〕聘用合同期内,甲方被撤销或乙方死亡时,聘用合同自行终止。
〔四〕乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
6、在试用期内被证明不符合本岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的。
〔五〕乙方有以下情形之一,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:
1、患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
〔六〕乙方有以下情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
〔七〕乙方有以下情形之一的,可以随时单方面解除聘用合同:
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的。
〔八〕乙方承担重要专业技术工作或重大科研工程,如提前解除合同,将给甲方带来技术工程的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的,不得提前解除聘用合同。
七、违约责任与经济补偿
〔一〕任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,并承担其它违约责任。
〔二〕乙方经甲方出资培训后解除聘用合同,甲方按乙方接受培训后每效劳一年递减20%的标准追偿培训费。
〔三〕乙方与甲方解除聘用合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。
〔四〕有以下解除聘用合同情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
2、符合本合同第六条第〔五〕款情形,甲方单方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;
月平均工资高于当地平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。
乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。
乙方如系甲方原固定职工,其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。
八、人事争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;
协商不成的,由甲方主管部门调解;
调解无效的,可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方约定的其他事项〔内容较多可附页〕
十、其他事项
〔一〕本合同未尽事宜,按国家有关规定和?
执行。
本合同生效后,有关条款假设与国家新公布的政策不一致时,以国家新公布的政策为准。
〔二〕本合同由甲乙双方签字盖章后生效。
按照双方自愿的原那么由签证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。
〔三〕本合同一式四份,甲乙双方各执一份,乙方人事档案存档一份,签证部门留存一份,具有同等效力。
甲方〔签字盖章〕:
年月日
乙方〔签字盖章〕:
年月日
鉴证机关〔盖章〕:
鉴证人〔签字盖章〕:
聘用合同变更〔续订〕书
经双方协商同意,对年月日签订的第
号聘用合同书作如下变更〔续订〕:
。
经双方协商同意,对年月日签订的第
。
经双方协商同意,对年月日签订的第号聘用合同书作如下变更〔续订〕:
解除聘用合同通知书
因乙方〔或甲方〕,
符合本合同第六条第〔〕款第项条件,双方协商同意〔或甲方单方、乙方单方〕于年月日起解除第号聘用合同。
其中涉及经济补偿等有关事宜的,按有关规定双方达成如下协议:
年月日
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- 山西省 事业单位 聘用 合同书