入职表格docWord文档格式.docx
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工号
进厂日期
籍贯
民族
出生年月
婚姻状况
身份证号
政治面貌
原工作部门
原岗位
应聘岗位
工资要求
现住地址
联系电话
个人特长:
外语类别及水平:
计算机水平:
接受过何种培训:
工作经历
起止时间
工作单位
岗位(职务)
离职原因
离职时薪资
工作成就及嘉奖:
签名:
职能部门经理意见
签名:
计划招聘职位更改申请表
申请时间
原计划招聘
一
二
职位
级别
人数
时间
取消计划计划延期至月份更改计划如下:
更改计划后
更改原因:
员工复职申请表
离职前部门/车间
离职前岗位
离职时间
填表日期
申请复职日期
申请复职原因:
直接主管审批意见
日期:
部门经理审批意见
人力资源部审批意见
常务副总审批意见
1、原在本公司工作被解雇(公司裁员或部门岗位调整以及劳动合同终止等除外)或开除的员工,不得再次招聘为本公司员工;
2、复职日期以审批通过之日为准。
人事通知单
________先生/女士:
您好!
欢迎加入宁波三A集团有限公司!
请您凭此单,到企管部办理厂牌、住宿等手续,于_______年_______月
________日到___________部门/车间报到。
人力资源部
______年______月______日
(本单一式三份:
一份人力资源部,一份企管部,一份用人部门)
人力资源需求申请表
目前空缺职位
需求职位
到位时间
内调或外招
岗位说明
计划增编职位
计划更换职位
上半年原计划招聘职位中需取消职位
部门:
申请日期:
注:
1、以上职位中计划内部提升的请在岗位说明中注明,岗位说明可添加附件;
2、申请时间以最后签核时间为准;
3、计划增编职位,请附“职位说明书”。
部门经理审批:
人力资源部审批:
常务副总审批:
_______________________________
级别评点
学历评点
专业评点
薪资计时/计件合计:
_______________月底薪:
_______________________
部门经理:
___________________人力资源部:
____________________
副总经理:
_____________________
新员工定薪表(一联)
一联员工自存,二联人力资源部存档。
_____________________
新员工定薪表(二联)
员工调动审批单
入职日期
调动性质
晋升调动平级调动降级调动
调出单位填写
部门名称
现任职务
工资
调出性质
见习期限:
月定向培养期限:
年
永久性工作期限:
年其它期限:
调出原因
调入单位填写
调入日期
调任职务
调入性质
调出部门直接主管意见
调出部门经理意见
调入部门直接主管意见
调入部门经理意见
常务副总意见
年度人力资源招聘计划
序号
部门
要求到位时间
考核到位日期
实际到位日期
按时否
申请单编号
员工人事资料表
岗位:
姓名
性别
籍贯
省市(县)
照片
年月日
□已婚□未婚
最高学历
毕业学校
所学专业
毕业时间
技术职称
专业技能证书
身份证号码
发证机关
户口地址
电话
紧急联络人
与本人关系
爱好及特长
本公司有无亲友
家庭主要成员及社会关系
称谓
工作(学习)单位
通信地址
邮编
本人学习(培训)经历(注:
学习经历初中以下不必填写)
学习(培训)单位
学习(培训)内容
取得证书
证明人
本人工作经历
起止时见
电话
本人兹保证以上填写内容属实,如贵公司查证不实时可立即辞退本人。
本人签字:
最迟报到日期
希望薪资
元/月
住宿要求
部门经理意见
来公司后工作岗位、职务异动记录
时间
工作部门
异动原因
奖惩情况
备注
身份证复印件
员工转正评估鉴定审批表
姓名:
部门:
岗位:
进公司时间:
年月日评核期由年月日至年月日
A适用于所有员工
评核等级
第一月
第二月
第三月
1、工作效率及可靠性
在工作期限、生产率、效率和准确性上达到要求,对其工作有信心。
2、独立工作能力
在完成工作目标时所需之督导程度,独立完成工作能力。
3、主动程度]
所自我鼓励、有自发性、魄力及热诚去完成工作。
4、合作程序
为其他同事效力或与他们合作之能力。
5、考勤记录及整洁、礼貌修养
是否按时出勤,工作环境整洁及注意礼貌和修养。
6、沟通能力
在与工作有关之事情上与人沟通之能力(包括口头及书面之能力)。
B适用于主管级或以上人员附加评核项目
1、鼓励下属能力]
给下属建设性、客观及公正之反馈,帮助其完成/改善工作表现。
2、分配工作能力
给予下属适当之职权、准确说明责任,并在工作中给予指导和帮助。
3、领导能力
给予下属明确工作目标和工作标准,并清楚地说明有关工作期望。
4、组织能力
周评计划及组织工作,充分利用现有资源。
C监督者的建议及期望:
D评核结果及部门核准
①远低于工作要求②低于工作要求③尚能达到工作要求
④达到工作要求⑤高于工作要求⑥远超乎工作要求
[]成功地完成试用期,建议转正,定级基本工资(税前)(大写):
[]完成试用期第一周期,转入第二试用期,试用期工资提升为(大写):
[]未能达到工作要求,延长试用期月
[]终止劳动合同
评核人签名:
日期:
部门经理审核:
审核工资:
签字:
人力资源部经理审核:
总经理审核:
若评核等级为1或6,须详列原因。
新聘/换岗员工技能培训记录单
入职日期:
年月日编号:
员工离职审批单
岗位
申请离职日期
离职性质:
辞职辞退合同期满其它
离职原因:
以上内容必须由申请人亲自填写。
直接主管意见:
日期:
部门经理意见:
人力资源部意见:
批准离职时间:
常务副总意见:
备注:
1、离职日期以审批通过的离职时间为准;
2、离职人员凭离职通知单到人力资源部办理工资结算等手续。
离职人员工资结算单
岗位
离职日期
办公用品移交
直接主管签名:
工作交接
交接人:
上岗证归还
宿舍钥匙归还
企管部:
工资结算方式
计时出勤统计与结算公式:
计件计件统计与结算方式:
财务部意见:
欠款清理
经理签名:
本人确认:
出差审批单
_____年_____月_____日星期_____
出差部门
出差人姓名
出差目的地
洽公单位及事由
出发时间
______月______日______时
预计返回时间
______月______日______时合计______天
公司审批
实际返回时间
出差人在审批后请在出差前将本单送交企管部考勤管理员登记。
请/休假单
申请时间:
____年____月____日
部门
请假
类别
事假病假婚嫁丧假产假
工伤公假探亲调休
请/休假事由
请假时间
____月____日____时至____月____日____时共______小时
部门主管审批
职务代理人
所有员工请假均需按公司考勤——请假管理程序和权限执行,请假获批准后请将本单送交企管部考勤管理员进行登记,如系调休请附加班申请单。
加班申请单
通知加班部门
加班人姓名
通知加班原因
通知加班时间
实际加班时间
加班证明人:
部门核准
通知时间:
____年____月____日星期____
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- 关 键 词:
- 表格 doc