数据库大作业员工工资管理系统.docx
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数据库大作业员工工资管理系统
HefeiUniversity
数据库技术综合报告
BACHELORDISSERTATION
题目员工工资管理系统设计
系另y:
电子信息与电气工程系
班级:
电子信息工程
(1)班
姓名:
王蓓蓓
学号:
2015年12月11日
摘要
一、应用背景
1.1弓I言
1.2管理信息系统的发展历史
1.3国内信息系统发展现状
1.4国内信息系统存在的问题
1.5信息系统幵发的紧迫性
二、系统的主要功能
2.1数据库需求分析
2.2功能陈述1
2.3数据流图
2.4功能流程图
2.5E-R模型图
2.5.1部门实体E-R图
2.5.2员工实体E-R图
2.5.3考勤表实体E-R图
2.5.4加班表实体E-R图
2.5.5工种表实体E-R图
2.5.6实体与实体之间的E-R模型如图8所示
三、数据库逻辑设计
3.1表的定义
3.1.1员工表
3.1.2部门表10
3.1.3工种表:
3.1.4加班类型表(类型,加班名称,加班薪酬)......
3.2代码18
四、物理结构设计
4.1存储结构设计4.2确定数据库的存放位置
4.3存储过程
4.4触发器的实现
五、总结与心得
摘要
人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下,开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统具有如下功能:
员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
一、应用背景
1.1引言
企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理,都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工人数也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题。
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀,防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。
企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务。
1.2管理信息系统的发展历史
管理信息系统的概念起源很早。
早在20世纪30年代,柏德就强调了决策在组织管理中的作用。
50年代,西蒙提出了管理依赖于信息和决策的概念。
同一时代维纳发表了控制论与管理,他把管理过程当成一个控制过程。
50年代计算机已用于会计工作,1958年盖尔写道:
管理将以较低的成本得到及时准确的信息,做到较好的控制。
"这时数据处理一词已经出现。
管理信息系统已经逐步成为一个独立的学科分支,它继承了其他众多学科的理论、方法与应用技术,它与信息科学、系统科学、控制理论、运筹学、会计学、统计学、经济学、管理科学、计算机科学有着十分密切的联系。
同时,管理信息系统作为一种应用工具,又广泛地应用于工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理之中,并起着益重要的作用,显示出强大的生命力
随着社会的不断进步、科学技术快速发展以及生产力水平逐步提高,使得管理工作显得越来越重要。
在现代管理科学体系中,管理信息系统已经
被公认为是一门不可替代的崭新学科,目前,其正处在不断发展、逐步完
善阶段。
计算机作为现代化的工具与手段应用于管理,已成为信息处理的
重要工具。
计算机的应用范围越来越广,应用的功能由一般数据处理发展为分析预测、支持决策,最终导致了管理信息系统的产生。
管理信息系统它是依赖于管理和科学技术的发展而形成的。
管理信息系统的三要素是系统的观点、数学的方法和计算机的应用,而这三点也正是管理现代化的标志。
管理信息系统是依赖于电子计算机的发展而发展的。
管理信息系统是与电子计算机同步发展的。
从原理上讲,任何部门或企业,无论有无计算机,均有信息的收集,加工和使用,因而都有管理信息系统。
但是,只是有了计算机以后管理信息系统的功能才能真正体现出来。
1.3国内信息系统发展现状
企业是国民经济的基本单元,而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。
我国目前共有各类企业800万家,这些企业在近20年来,在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。
80年代以来,国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。
国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程,并以它们为样板在全国制造业企业中推广
过CIMS沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等,都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。
90年代以后,随着微型计算机、互连网等迅速普及,计算机技术对企业的影响越来越大,企业信息化进一步为人们所重视。
有关部门领导曾明确提出:
到2000年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化,全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理,初步实现管理现代化。
30〜40%的中小企业普及计算机管理。
1995年以后,我国企业信息化走向了以ERP为主的道路,许多外国ERP厂商如SARBAANORACL圧OUTHBHIFT等纷纷进入中国,国内目前也已有数十家ERP软件供应商,不少已经形成
商品化且有几百家用户。
一些调查说明,我国企业购买MRPII、ERP软件
的费用在90年代以后迅速增长。
例如在机械行业,购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%,企业平均用于硬件的投资费用约为604万元,软件费171万元,实施及咨询费143万元,合计约800万元。
与之类似,其他行业对于信息化的投资,在近几年来也有较大的增长。
1.4国内信息系统存在的问题
在企业信息化快速发展的时代,我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能忽视一些普遍性的问题。
首先是过10年左右,我国企业信息系统建设虽然轰轰烈烈地发展,但其成功率究竟如何?
根据广东省信息中心和信息协会对335家已经实现了信息化的企业的调查,有52.24%的企业认为本企业进行信息化建设的成效一般;认为不理想的有21.79%;认为效果非常好的只有9.55%。
根据研究还发现:
一些企业已经投入使用的模块,实际中并未发挥作用,它只是针对若干局部系统,或者特定类型的产品的试运行。
运行最好的为库存管理模块,原因主要是库存与其它部门间的相互影响较小。
其次,物料单、销售、采购及财务统计模块也在部分企业得到较好的应用。
但成本管理及预测模块等使用情况较差。
根据另一次对300名来自不同行业、不同企业的中层管理者的调查发现,这些管理者工作的科室中,人均微机数量0.4~1台的占33%,其中人均微机数量达到1台以上的企业占37%。
但是,这些企业中的计算机的97%是用来做文字处理工作,有1/2是用于浏览网页,甚至有1/5的计算机是经常用来玩游戏的。
而大多数被调查者都认为:
他们企业并没有实现信息化。
这些调查和结果分析都说明了:
我国企业目前虽然使用计算机已经比较普遍,但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。
1.5信息系统开发的紧迫性
随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈,各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性,而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,而且也需要信息化工具进行辅助。
人力资源管理软件也就应运而生了。
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,对于加强组织本身人力资源管理水平的需求已经产生。
随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO勺事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事
业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。
特别在组织规模不断扩大的今天,做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的,据国家工商行政管理局统计,中国注册企业有近1,000万家,这些都是潜在的市场。
在今后5年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场,但现在国内人力资源开发厂家而言,在人力资源管理软件的深层次开发方面,只能说刚刚启动,现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事作的层面上。
国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品,但在中国现
今人力资源管理制度不规范的现状下,其功能的实用性及有效性已大打折
扣,同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。
同时,中国企业受中
华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴。
而国外软件开发商则很难将产品与中国国情相结合,使得产品无法真正为广大中国企业所受用。
二、系统的主要功能
此工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。
企业工资管理系统主要有以下几大功能:
对单位人员的变动进行处理。
一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:
有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。
因此,设计系统是应考虑到这些情况。
对职工的工资进行计算、修改。
可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。
查询统计功能。
要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况
等;也可以多项查询,比如某部门工资数在某一范围的职工的工资情况等。
报表打印功能。
每月发放工资时,要求能够打印本月的工资表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。
2.1数据库需求分析
数据库的设计是指对于一个给定的应用环境,构造最有效的数据库模式,建立数据及应用系统,实质能够有效地存储数据,满足用户的需求,数据库设计是在数据库管理系统支持下进行的。
根据数据流程图,可以列出以下数据项和数据结构:
员工信息:
工号,姓名,性别,年龄,出生日期,地址,电话,政治面貌,毕业院校,身份证号,所在部门,备注。
考勤管理:
工号,姓名,月份,本月天数,公休天数,出勤天数,出勤,旷工,年休,请假,迟到,早退,忘订卡,假日加班,其它加班,补休天数,出差,加班费,扣考核,其它,备注。
员工评价:
工号,姓名,工作态度,各种奖励及处罚,技术水平,备注。
工资管理:
工号,姓名,底薪,奖金,补贴,加班,养老金,,医疗保险,公积金,实发工资,月份。
人事变动:
编号,事件,备注。
部门管理:
编号,名称,部门经理。
管理员:
编号,用户名,口令。
2.2功能陈述
要求具备如下基本功能:
基本工种、基本工资的管理;
公司部门、部门津贴、员工的管理;
加班类型、加班津贴的管理;
公司员工的考勤信息管理;
公司员工月工资管理
月工资=基本工资
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- 数据库 作业 员工 工资管理 系统