大学生职业规划Word文档格式.docx
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缺点:
不善于处理与自己性格合不来的人交流;
有时不能把当天的事情和任务按时完成;
魄力方面有待加强。
③解决自我分析中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然不善于处理与自己性格合不来的人交流,但可凭借那份积极乐观的心态和善于学习的特点,久而久之,就会慢慢弥补自己性格的不足,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时改正自身存在的缺点。
经常锻炼,增强体质,以弥补自己体质中等的缺点。
④我的兴趣
生活休养方面:
我从小受家人的耳濡目染,有书画及文学方面的兴趣;
休闲的时候喜欢听音乐、看电影,松弛一下心情;
喜欢独处一处,看着忙碌的现实生活,自己却安静的细细体会,感受生活的美好,用心灵,用笔尖,把这美好的事物记录下来。
学习方面:
喜欢与历史和文学打交道,喜欢从历史中体会世间百态的感觉,喜欢文学的优美浪漫。
工作方面:
有条不紊地处理事情是一种生活的态度,与人讨论问题是思想的进步,团队合作是协调能力的一种锻炼。
2、周围人的评价
优点
缺点
家人评价
不喜言谈;
有责任感,诚实守信。
比较倔强,不善于处理自己的生活琐事。
学院辅导员及班主任评价
做事有条理,善于规划;
时刻在进步。
有时顾虑过多。
宿舍密友同学评价
有一定的洞察能力,能体贴对方的心理;
有团队合作精神;
有时静若处子,有时动若脱兔,做事用心。
太现实;
有时有点娱乐八卦;
有时过于唠叨
大学同学评价
乐于助人。
不善于和各种性格的人同时交流。
学院党委副书记评价
勤奋好学,作风正派,善于寻找别人的帮助。
不太注意细节
3、综合分析
通过多角度对自己兴趣、个性的剖析,对自己的认识还应该从自己的综合素质和实际能力来了解自己。
我的工作简介:
从初中到大学,我一直担任班级、学校各种职务,如:
课代表、班级委员、班长、协会主席等。
①担任班长期间,带领班集体取得了优异的成绩,获得学院优秀班集体荣誉称号,并且带领班级同学一起申报多项专利。
②成立创造发明协会,现任该协会主席期间。
主要负责带领协会成员帮助学院以及学校学生提高创新精神和帮助同学申报专利,协会工作取得优异成绩,获得了学院领导的认可,其中井渌院长还为我们担任协会的指导老师。
学习课程学习
实践课程学习
4、我的专业技能简介
基础素描、基础色彩、设计史、设计表达、内部空间设计、空间造型原理。
概论、财经数学、职业道德与法规等等
5、自我认识小结:
二、科学分析
兴趣是最大的老师!
个人的能力可以培养,源源不断的动力就是兴趣!
为此,我把自己的兴趣作为有效的职业能力之一,是我的兴趣特点和职业能力相匹配的分析:
职业兴趣
为人热情、情绪稳定忠实可靠、思维活跃、创造力丰富
我的职业兴趣类型顺序为:
社会型、艺术型、常规型
类型名称
得分
类型解释
社会型
7分
为人热情,擅长于与人沟通,人际关系佳
管理型
6分
乐观主动,好发表意见,有管理才能
常规型
5分
忠实可靠,情绪稳定,缺乏创造力,遵守秩序
艺术型
思维活跃,创造力丰富,感情丰富
研究型
3分
思维慎密,擅长于分析,倾向于创新
实际型
2分
做事塌实,为人安分,不擅长于社交
我的职业兴趣类型结构为:
10
实际型10
管理型10
10研究型
10艺术型
上是我职业兴趣的测评结果,此图的理论依据来源于美国职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)。
它反映的是:
个人风格
职业个性特征
适合的职业特征
助人:
为人热情,乐于助人
易于合作:
具有合作精神,人际关系较好
有洞察力:
对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察力强
责任感强:
较关心社会问题,对社会、对自己所从属的群体、对他人等均有责任心
重友谊:
重视与朋友之间的感情,朋友在其生活中显得很重要,尽力与他们之间保持联络
职业个性特征:
关心社会的公正和正义,责任感强,具有较强的人道主义倾向,社会适应能力强。
通常善于表达,善于与周围的人相处,喜欢处于集体的中心地位,喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。
不喜欢需要剧烈身体运动的工作,不喜欢与机器打交道。
职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就,反映一个人的待人处事的能力。
只有较好的职业能力水平,才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。
职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响
工作效率
职业能力水平
必须安排在智能作业中
职业能力水平很高
工作效率很好
职业能力水平较高
工作效率一般
职业能力水平一般
效率较低
职业能力水平较差
效率很低
职业能力水平很差
职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响
高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。
调查统计发现,作为领导者,职业能力水平要求在中上水平;
一般管理者智力在中等偏上水平;
而职业能力水平较低者,可以担任基层管理,但在竞争中则可能处于劣势。
管理效率或专业成就
可以成为高级管理人员,取得较好成绩
可作公司中高级管理人员,并取得一定的成绩
能够胜任初级管理工作
适于一般性工作
不适于管理工作
小结:
①有社会方面的才能,洞察能力和亲和力比较好。
②较符合中高级职位的要求,工作效率高,并能取得较好的成绩。
关键字:
创新挑战
职业价值观
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。
职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择和职业生活中,在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,而每种职业也有各自的特性,因此,不同的人对职业特性的评价和取向是不同的,这就形成个人职业价值观的差异。
由于这种差异,人们在就业方向和具体职业岗位的选择上,以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。
上图是我在九种职业价值观中的得分,其中得分最高的三种是
最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。
因此,从上图来看,我的主要职业价值取向是:
【1】经营取向:
经营取向者也称非工资生活者。
经营取向者不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己的"
小城堡"
,不愿受他人干涉,想充分施展本领。
经营取向者在工作中的优势:
1.独立性强;
2.主动行动;
3.有强烈的成就动机;
经营取向者在工作中的劣势:
1.较主观;
2.协作性可能不够;
3.可能比较固执;
自我实现取向:
自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心,一心一意想发挥个性,追求真理。
不考虑收入、地位及他人对自己的看法,尽力挖掘自己的潜力,施展自己的本领,并视此为有意义的生活。
自我实现取向者在工作中的优势:
1.重视他人感受与价值;
2.做事目标明确;
3.有强烈的发展、提升意识;
自我实现取向者在工作中的劣势:
1.可能不够客观;
2.对自身利益考虑不够;
3.有时过于敏感;
家庭取向:
家庭取向者愿过十分平淡但又安定的生活,珍重同家人的团聚。
为人踏实,生活态度保守,不敢冒险。
家庭取向者在工作中的优势:
1.有较高的稳定性和忠诚度;
2.做事勤奋踏实;
3.重视同事个人情感;
家庭取向者在工作中的劣势:
1.进取心不够;
2.处事比较保守;
3.工作状态易受家庭影响;
个性特征
个性特征(红色)
以
事
为
主
独
立
步调快、独断、直接、外向
支配型
支配
影响型
影响
服从型
稳健型
稳健
服从
内向、间接、保守、步调慢
讲
关
系
人
喜
支
配
爱
助
1、综合特质:
环境轻松有利时,会浮现影响型特性
环境正式有组织时,会浮现服从型特性
科学分析小结:
三、职业机会评估
所谓“知己知彼,百战百胜”。
那么自己除了要了解自己的自身素质外,还需要了解对自身造成影响的外界因素。
1、外部环境分析
①家庭环境分析
家庭经济
家中经济情况一般;
家人健康。
父亲在单位属于技术工人,属于中等收入;
母亲在超市做售货员,收入一般;
姐姐和姐夫安居牡丹江,都在大学教过书,姐夫在部队工作,现在已经是中校军官。
姐姐自己经营实体店面,收入中等偏上。
总体家庭收入属于中等水平。
家庭关系
家庭成员有一定社会关系,伯父伯母在本地关系网较广,尤其是医疗卫生系统,大伯在德州市政府担任政府秘书长,姐夫的亲戚在北京国企担任党委书记,姐夫在驻地空军工作,在部队系统有一定的人脉。
家庭期望
家中最大愿望是我能凭借自己的能力考上一所好的大学,找一份稳定的工作,充分发挥自己的价值,生活的开心。
家庭影响
从小家人的为人影响了我,父亲教会我如何脚踏实地,诚实守信;
妈妈对我言教身受要知书识礼,温柔善良;
姐姐和姐夫让我学会热爱工作,注重沟通与合作能力的培养;
②学校环境分析
(1)我们学校往年就业情况及趋势
我校的总体就业情况为:
总就业率较高,近年来学校各专业的毕业生就业情况都在稳步前进,特别是采矿类相关专业。
但艺术类专业毕业生就业的单位质量相对其他理工科专业不够高,专业不对口的较多。
(2)我的专业就业情况分析
我就读的专业是艺术设计专业。
本专业毕业学生能在艺术设计院(所),景观、室内装修和广告等公司,艺术设计院(校)等单位从事设计、施工管理或教学工作。
3、社会环境分析
2007年大学生就业形势
“2007年,全国的就业形势依然严峻!
”在前不久举行的2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上,劳动保障部副部长张小建在对2007年的就业状况进行分析时给出了这样的判断。
2007年全国普通高校毕业生人数将达495万,比2006年增加82万,同比增幅达19.9%。
张小建表示,妥善解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重,新成长劳动力已进入高峰期,特别是高校毕业生明年增量多、压力大,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。
在去年年底中国毕业生网发布的2006年大学生就业形势分析与预测报告中,我们使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势,而根据张小建副部长的判断我们只能用就业的冬天来描述2007年大学生就业形势。
4、目标地域分析
根据自身适合发展的四大诚实的比较,得出以下数据
比重
湛江
江门
广州
珠海
综合因素评定
发展前景
30%
8
6
各具特色,湛江工业发展面临良好的机遇,前景非常广阔。
本土竞争
10%
2
3
4
1
总体良好,广州人脉略胜。
学历要求
20%
7
大城市对学历和经验的要求比较高。
锻炼机会
5
12
广州的就业范围广,见识面广,对专业技能有很好的帮助。
我的适应度
家里人比较支持我在广州或湛江发展。
综合评定
100%
0.31
0.32
0.34
0.11
我个人比较注重该城市的发展前景和锻炼机会方面,不断提高自身的素质。
备注:
1、分值越高,即该城市在该项考虑因素中越有利。
2、以上资料是专业会计人士提供,再结合我的自身实际来制定的,可信度高,符合实际。
3、以上资料显示,毕业后一五计划内比较适合我的是江门或广州,长期计划适合的是广州或湛江。
(二)会计学专业的就业前景
1.入世后会计行业面临的机遇与挑战
加入WTO后我国的会计环境发生巨变,从而对我国的会计行业产生很大的影响。
WTO的基本原则和宗旨是:
通过实施市场开放、非歧视和公平贸易等原则,达到实现世界贸易自由化的目标。
任何企业的会计活动都要在一定的社会环境中进行,加入WTO后我国的会计环境发生很大的变化,而会计环境的变化又必将影响我国会计行业的发展。
以下这个分支图就清楚地罗列出了入世后会计行业所面临的机遇与挑战:
政治环境变化的影响:
民主的政治环境和持续稳定的政策将为会计的发展创造更好的环境
法律环境变化的影响:
企业财会人员必须熟悉入世后修改的相关法律和法规
环境变化带来的影响
经济环境变化的影响:
企业中的国际会计业务层出不穷,这就要求我国会计行业的发展必将朝着国际化的方向改革
入世后,会计行业面临的机遇与挑战
人才环境变化的影响:
入世后,培养具有全局观、组织协调能力,具有创新意识的复合型人才成为当务之急。
会计准则方面:
我国有关会计准则制定方面的理论研究还显得薄弱滞后,在具体条款上与国际会计惯例在许多方面尚存在一定的差距。
国家有关部门应加紧制定一套新的会计准则,以使会计准则基本上与国际通行做法相协调
对会计准则和制度的影响
我国企业要更加注重会计管理职能的发挥,要不断完善成本核算体系,采取有效措施降低成本,增强竞争力。
会计体系方面
要求会计在资产核算方面将重点从有形资产转向无形资产
因此,如何逐步解决审计和软件市场准入及如何增强国内会计事务所、会计软件公司的竞争力是目前我国有关部门和会计界亟待考虑和解决的重大问题
一旦审计业务和会计软件市场全面开放,必将对国内正处于上升阶段的注册会计师事业和会计软件开发事业形成巨大冲击
会计市场的开放
应重视对关税等会计核算项目的研究,进而推动我国税务会计的发展
人才状况:
目前从我们国家目前的会计现状大体是这样,高级的财务管理人员,实际讲是供不应求,中低级的基础的会计人员,实际是供过于求,我们国家目前有1000多万从事任务的人员,但是大部分还是低端。
从另一个方面讲,由于我们国家市场化进程,和西方相比还处于刚刚开始的阶段,因此,绝大部分的财务人员,他们的知识结构,管理理念,从业经验,仍然相对落后。
(三)访谈实录
我:
胡小姐,您好!
我想请问一下你们财务部这些岗位的任职资格方面有什么要求呢,例如学历、相关资格证书方面?
胡:
我们一般是要求大专以上学历,当然学历高会更有优势。
资格证书方面,主要是说起码要会计从业资格证,或助理会计师证,其他资格证书方面在进入我们单位后会有一系列的培训,但你们首先要有自己的硬件。
噢,是的!
个人硬件的确重要,那请问其他软件方面呢?
个人的素质方面你们有什么要求呢?
嗯..诚实守信是我们用人的前提!
而且我们单位会比较欢迎那些既能独立工作,又有团队合作能力的人!
并且,即使再有能力,也要有从基层做起的心理准备。
提取关键词:
大专以上硬、软件基层
(四)用人单位的要求与个人素质的差距
企业最看重的是扎实的专业知识
详细数据统计如下图:
从上面的图表中可以发现,企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识,其次是外语水平、组织协调能力,分别占35.56%和34.66%,由此可见,在大学校园里,最主要的还是学习这一块,这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主这个辨题。
大学生确信综合能力最重要
这是一道多选题。
从应聘者的角度选择企业对自己的要求,82%的学生选择“综合能力”,这是一个不出意料的结果,这里设置这一选项不够合理,综合能力的范围太过宽泛了。
而另外有很大部分学生选择“潜力”与“社会经历”,这反映了大多数学生认为企业更看重应聘者的社会实践能力,相对于成绩与学历,社会应该更看重员工未来的发展潜力,这个方向是正确的,也会是当今学生注重培养的能力。
民企需求量最大
从企业性质来看,可以看出来招聘的企业主要是国企、名企、私企等企业。
这类企业对人才的需求量大,技术含量较高,并且都处于发展阶段,比较需要高等只是人才来拓展自己企业。
从图中可以看出,民企是最多的,占25.69%,由此可见,民企数量众多,对人才的需求量是最大的,已经成为促进就业的主要力量,解决就业难题的一个重要措施就是促使大学生转变就业观念,到民营企业就业。
从电算化会计信息处理特点看电算化会计发展趋势
会计是一个信息系统。
会计信息处理从手工发展到电算化是会计操作技术和信息处理方式的重大变革。
电算化会计未来发展趋势展望
1.获得普遍推广和应用,大范围的信息处理网络得以建立。
电算化信息处理从形式上看是信息处理手段的变化,实质上却是生产方式的转变,是一种先进的生产力,因而具有广阔的发展前景。
2.信息处理和分析专业化、智能化。
3.与管理会计系统相结合,促进企业管理信息系统的建立和完善。
现行会计体系把会计分为财务会计(含成本会计)和管理会计两个子系统。
电算化会计信息处理的代码化、数据共享和自动化,为两个子系统的结合提供了条件和可能。
4.促进会计自身的发展和变革,推动电算化会计在新的基础上进一步完善和发展,又将使电算化会计在新的基础上获得进一步完善和发展。
因此,我首先选择走会计电算化的方向。
随着近年来网络和电子商务等新技术的涌现以及WTO时代的到来,电算化会计信息系统的演进和升级更广泛更深入,也促进了会计数据处理质量和效率的不断提高.作为电算化会计信息系统的管理和操作人员,有必要对这些新技术、新方法给予一定的关注,结合本企业、本部门的实际情况,从中找到应用这些新技术和新方法解决新问题的机会.于是,我看到了ERP.
在新经济形式下,会计管理模式逐步由微观管理向宏观管理全面过渡,使得传统的会计电算化方法已不适应现代化的企业运作过程.ERP是用于管理会计时代需要的企业管理系统,ERP系统财务管理的三个特点:
即时性,集成性和远见性;
其功能是通过计算机与网络通讯技术为企业决策层提供决策支持和业务运行的管理平台,实现企业内外资源的有机整合和优化配置,从而提升企业的核心竞争力.
、ERP在微观上的发展
在微观方面:
首先是在财务功能上,ERP已逐渐从“帐务”型管理向“理财”型管理发展。
企业要想使自己在市场上立于不败之地,就必须在求生存的同时寻求更大的发展,而在发展过程中又必须有足够的资金来运作。
目前我国的企业普遍存在生产经营资金不足、资金调度盲目性大的问题,如何提高资金的使用效率,有计划地调度生产经营资金,实现企业财富的最大化,保持企业以收抵支及偿还到期债务的能力、避免破产风险,使企业能够长期、稳定的生存下去为企业发展和扩充筹集必要的资金,有效地使用资金以实现利润或企业价值的最大化已成为企业的当务之急。
其次,
企业面临一个越来越动态化的市场竞争环境和全球一体化的经济环境,产品生命周期越来越短、需要处理来源于企业外部和内部大量业务的信息数据,企业管理必须将战略计划同企业计划相连接,并进行有效的模拟自动处理,这就要求系统能提供各种信息以支持企业组织中的运营、管理及决策功能,其目的是为了满足管理人员的需要,运用公司中各部门、各地区的集成信息,以及决策层的知识和智慧来为公司的发展、经营等作出及时而准确的决策,提高生产率和工作效率,使公司获得利润最大化。
其主要功能为:
收集、分析公司业务中产生的信息和资料
决策者能萃取决策所需的数据
能让决策者聚集数据并对数据进行处理
在制定决策时能从不同角度研究数据或观察数据间的关系以便深入了解问题
提供各种精确的数据,以满足不同决策者及决策作业的要求
可满足不同层次用户的多方面、多阶段、多层次的智能过滤服务
其次,我会走ERP现代企业财务管理的路线。
从全国来看,目前会计从业人员中,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的会计从业人员却十分短缺。
在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,从现在的数据看,缺口达到60%,所以财务管理的就业前景是十分广阔的。
最后,我会选择财务管理(ERP方向)去发展。
路线选择的原因:
结论:
初步定论是走ERP现代财务管理方向的
财务主管
综合自我分析
目标职业分析
目标职业评估
1、职位名称
2、岗位说明
有比较强
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