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工作任务繁忙时,应加班完成。
办理中如遇不清晰的地方,应准时与有关人员校对清晰。
十、文件、传真等应准时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或形成损失的,追查当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重赐予罚款处理。
办公用品购置领用规定十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写《资金使用审批表》,报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。
需购置的,由部门担任人填写《资金使用审批表》,报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用,由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后,须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单,到办理出入库手续。
未办理出入库手续的,财务部不予报销。
十四、各部门所用的公用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。
十六、全部员工要勤俭节省,杜绝铺张,努力降低消耗和办公费用。
电话使用规定十七、公司各部门电话费均按月包干使用。
详细标准如下:
办公室120元/月,投资进展部100元/月,财务部60元/月,城建资产部100元/月,市场营销部200元/月,项目技术部130元/月,会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的,从超额部门的工资中扣出。
当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。
公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作次序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必需盲目恪守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不迟到,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门担任人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门担任人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一支配。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门担任人批准;
3天以内的(含3天),由副总经理批准;
3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门担任人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按迟到论处;
超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、迟到累计达3次者,扣发5天的基本工资;
累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;
累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;
累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;
每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;
每。
2.制度怎样写~~
09年3月预备党员思想汇…敬重的西北农林科技高校党组织:
2009年的两会中人民代表大会经济是一个抢手。
我于2008年5月至8月,在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职熬炼,挂任天目西路街道办..感恩训练活动方案建国60周年活动策划方案提升村干部素养工作措施关于全体老师工作中开展强化质量意…学习实践科学进展观活动学习调研阶…第一章总则第一条为促进管理效率,提高全员士气,并使其依据及恪守,特制定此公司制度,公司全体员工均应遵照执行。
其次条本章程适用于本公司全体员工,包含试用期人员。
第三条本公司属对外营利单位,全体员工必需共同投入,乐观表现个人荣誉感和责任心为主旨。
第四条未在公司管理制度章法上签名者,不得列为公司正职员工。
第五条本公司对全部退职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工的平常表现与业绩为次要依据,包含员工的向心力,荣誉心,责任感等。
其次章人事制度第一条新进人员经公司录用开头上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。
其次条考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个月;
若考核成果太差,且无改进之意者,可予直接解聘。
第三条须办手续1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。
3、请领公司制度,并实施退职训练。
第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人在考核试用期三个月内,领试用期基本工资,通过后再予调整薪资。
第六条未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日口六日,三日以上且无正值理由者予以开除。
第七条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:
1.试用期内提出辞职者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。
2.转正后提出辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。
3.未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
第七条员工办理任何请辞时,须先行提交“辞职报告”,经核准后,再填写“离职手续”方可到财务结算。
口头呈报不予承认,不得生效。
第八条员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法处理。
第九条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完毕后,凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。
非当事者不得代领。
第十条已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者,可予以直接开除。
第十一条离职员工交接重点:
1.个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。
2.原服务客户各项余额,材料档案及后续服务重点移交。
3.个人所担任之各项本册移交。
4.呈报手中未完成的工作及其状况予接管人员。
注:
员工办理离职手续完成后到离职前,若取消去意仍可连续恢复工作。
第十二条为不动摇团体士气,将“员工请辞”列为公司机密。
已办理离职手续人员不行处处宣扬,或处处表态及表现出不合作的态度,经查实一律马上开除,取消当月一切福利。
第十三条员工无论到职时间长短,表现优良者,可直接升级或跳级。
员工表现极差者,须实施退职训练,仍不合格者予以辞退。
第十四条员工的裁减或添加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工。
第三章出勤管理制度第一条公司实行两种工作时间:
标准工作时间和不固定工作时间。
公司职能人员实行每周五天(周一至周五)、每天8小时(早8:
30——午12:
00;
午13:
30——晚6:
00)的标准工作时间制,若节假日较忙,部门担任人可依据状况支配加班,但准绳上每周工作时间不得超过48小时;
客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采纳相应敏捷的工时制度。
其次条考勤工作由公司总经办统一管理,各部门担任详细实施。
第三条因公司业务及部门需要而必需加班者,不行借故拒绝,否则若因而影响公司运作者,扣个人考核成果。
第四条员工因公司外出须向部门主管汇报,在肯定时间内须回公司正常作息。
私自外出未向主管报告,2小时以内扣薪半日,2小时以上以矿工论处。
第五条本公司正常上下班作息,迟到者非常钟以上者,每次罚款5元。
第六条公司设立全勤奖,每月兑现,全月无违反出勤规定并准时上下班者,可领全勤奖60元。
第七条员工出勤打卡属正常作息,凡无故不打卡者,按旷工计。
第八条出差公务等未执行打卡者,在回职24小时内,未经主管签名保证者,每次罚款5元。
第九条退职员工出勤作息情况,有任何特别现象时,即由主管担任记录于考勤卡上以供核查。
第四章请、休假制度第一条公司全员请假必需事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖。
其次条非有严重事故,事假每月不得超过二天。
第三条一般事假应于两天前请妥(急事经核原则例外),请假时必需填妥假单,由部门领导批准后交总经办审核存档。
第四条请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日扣除当日薪资外,。
3.一份企业管理制度怎样写急,急
人是企业管理全部要素中独一具有客观能动性和制造性的因素,要想最大限度地激励人力资源链条,我们在制度设计上就应当充分考虑一个问题即如何最大限度地调度并激励人工作的自动性和制造性,如何将制度的设计目标与执行者的切身利益最大限度的联系在一起.这是任何管理者在制度创新中不能回避的课题,也是企业管理者工作中必需面对,自始至终都将面对的课题.你假如能够转换思索角度,把本人放到职工的地位,然后你会什么样的切身利益你最关怀,你就可以制定一套很有效的管理制度.信任你会做到的,努力想想吧.。
4.规章制度怎样写
目的:
为规范员工日常行为规范,体现公司管理的划一化、规范化特制定本制度。
1、员工本着互尊互爱、相互团结、齐心协力、吃苦耐劳、仔细本分的工作。
2、员工正常工作时间为上午8:
00至12:
00,下午13.:
00至17:
00.2.1上班不得迟到、迟到、矿工;
上岗时不得谈天嬉笑打闹、玩电脑嬉戏、看电影、睡觉而影响本公司抽象;
2.2公司统一发放工衣后必需依公司规定统一着装,穿戴划一,任何人不得以任何理由违反。
不按规定穿着工衣的,每次罚款10元。
2.3员工上午上班、下午下班都必需打卡,共二次打卡。
假如晚上加班,则上下班都得打卡。
不得请人代打卡、不得代他人打卡,如发觉此种状况,两人均罚款50元。
门卫有监督检查之责任,假如看到代人打卡不加制止,或不报告有关部门,一经查实,一同罚款50元。
2.4迟到和迟到:
上班时间开头5分钟至30分钟到班者按迟到论处;
提前10分钟以内下班者按迟到论处;
超过30分钟的,按半天事假扣工资。
2.5如有特别状况的迟到迟到者,可向部门主管说明缘由,经领导批准后可免于惩罚,但此种状况一个月内不允许超过3次;
2.6下班后,锁好办公室大门,不允许再回办公室上网、玩网络嬉戏或谈天,发觉一次罚款100元,超过三次经训练不改者视为自动离职。
3.请假制度3.1病假的必需出据医院病假证明或者门急诊病历证明依此按劳动部门规定领取病假工资,否则做事假处理扣除1天工资;
每月病假不得超过3天;
3.2事假扣除当天全天工资,每月事假不得超过3天,否则按旷工处理加扣一天工资;
3.3不请假而不上班,事后又不补手续的,作旷工处理,不发当日工资,并加扣1天工资,即旷工一天,扣两天工资;
3.4请假的审批权限:
3天以内(包括3天)的由部门主管(或经理)批准,3天以上的由部门主管(或经理)审核后再由董事长批准。
领导批准的请假单交人事部备案。
3.5连续旷工3天,或者全月累计旷工5天者,每旷工一天,扣二天工资,经公司训练不改的,厂方以不守劳动纪律为由赐予解雇。
3.6每位员工做好岗位责任,完成本职工作任务准绳上不需加班,有特别状况许获批准方可。
4、需加班人员必需填写“加班申请单”,注明加班时间、人数、加班人员姓名,由部门主管(或经理)批准后方可生效,审批的加班单报人事部备案。
5、工作时不行占用办公电话为私用,接听私人电话不得超过3-5分钟,每月公司会任意抽查一部电话被查出者公司将严峻惩罚;
公共区域必需做到干净清新。
6、仔细听取每位客户的建议和赞扬、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理7、爱惜公司财物,保持清洁卫生。
墙壁、台面不得乱涂乱画乱张贴,各部门办公室办公台面要整理洁净划一,尽量不要放与工作无关物品;
定期做6S整理,不得零乱无章。
8、员工服务态度:
8.1热忱接待每为客户(您好!
欢迎光临!
请~!
)。
作好乐观、自动、热诚、浅笑的服务;
8.2了解各产品的性能,向客户合理的引见;
(工作中---不好意思!
请稍等!
对不起!
)走路轻、说话轻。
8.3工作后---对本次服务能否满足?
麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!
跟单!
请慢走,欢迎下次光临。
9、员工行为规范制度:
9.1企业员工之间需要有礼貌常问侯,问侯语次要包括“早上好”、“下午好”、“晚上好”、“你好”、“明天见”等;
挨次应是下级先问侯上级,男员工先问侯女员工,仆人先问侯客人,资浅员工先问侯资深员工。
9.2员工进厂不得穿拖鞋、短裤,女员工不得披头分发,男员工不得留长发或剃光头,着装要求干净、洁净,不穿戴有损公司抽象、有碍雅观的怪异服饰及发饰。
9.3女员工要求化淡妆,佩戴饰物大方得体,不涂有色指甲油,忌用过多或刺激性气味强的香水;
男员工要求不染夸张怪异的头发,上班时不在工作区域及公共场所抽烟。
9.4半夜休息时间公司可放宽网络管理,可以自行上网、谈天。
9.5节省用水用电,水龙头要关紧,禁开长流水。
上班时各部门应统一拉开窗帘或拉侧窗帘,若光线充分,不用开日光灯。
10.员工奖罚规定:
10.1年终进行评比优秀员工,在年终奖基础上再嘉奖500元;
(条件:
必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户赞扬者、工作行为及工作态度仔细者)10.2宿舍员工进行轮番清扫必需保持宿舍干净,定期检查不合格者将不予参评优秀员工;
10.23上班时不得嬉笑打闹,睡觉而影响本公司抽象,违者扣罚50元/次;
超过三次经训练不改视为自动离职。
10.4必需听从安排、听从管理,违者扣罚30/次;
工作时间不按规定穿工作服佩带胸卡单次罚款10元;
10.5上班期间因工作需要可以扫瞄专业网站、使用MSN(或QQ)与客户就工作方面的问题进行沟通,但禁止在工作时间玩网络嬉戏、用QQ聊与工作无关的话题(如用QQ与伴侣、同学、亲友谈天)、看电影等。
如发觉此类现象,发觉一次罚款100元,超过三次经训练不改视为自动离职。
11.入职条件:
11.1填写员工入职表,按入职须知执行规定,办理入职手续;
11.2甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年至三年11.3合同期间必需恪守本公司规章制度;
销售人员必需根据销售合同协议书完成。
5.公司规章制度怎样写啊
一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工引见公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。
员工可以从中很快熟识公司全部规章制度,以便员工更好地工作,公司更好地进展。
2、由于手册无法涉及工作中的全部状况和问题,手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善,所以公司保留按其认为合适的准绳修订、添加或删除手册中任何条款的权利。
规章制度、工作待遇一经修订,都将通知员工。
二、聘用规章1、培训制度
(1)职前培训:
全部新入公司员工都要进行培训,办公室担任培训内容包括:
公司概况(组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业进展史、进展前景、各项规章制度)。
(2)岗位专业培训:
公司依据需要对员工进行的专项培训(包括内部及到公司以外的单位),应签定《服务协议》并商定服务期,违约时根据《服务协议》及《劳动法》规定处理。
2、人事管理公司职工一律实行合同化管理,公平协商办理合同手续,合同关系构成后,双方必需恪守。
公司与职工签订的合同,按职工本身具备的不同的条件,纳入不同的管理方式,确定不同的合同内容和有效期限。
(1)转正人员的人事档案应调入公司集体户,由公司办理并缴纳五险一金(养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金)及补充保险。
(2)试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不担任各项保险的缴纳。
3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月,三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为3个月。
试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方,均可解除劳动合同。
4、履行工作职责方案及评估
(1)每周一早上由部门担任人组织召开例会,总结、安排、争论、工作上的问题,并做会议纪要;
(2)试用期满,填写《员工转正通知单》,职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室,办公室在接到通知后,为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
(3)每年十二月二十日交当年度工作总结,在次年一月份给员工评估,调整薪资、发放奖金。
在公司工作不满三个月的不涉及(3)。
5、辞职
(1)员工辞职,公司要求至多提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必需将工作内容、相关材料、及所经手的业务进展状况等以书面形式移交给接管工作的其他员工,并乐观协作移交工作。
(2)员工离职,随即停止各项保险及其他福利待遇。
(3)员工离职应自动交回手中的办公用品及公司的财产,并到财务进行个人的款项结算。
三、管理制度1、考勤管理
(1)工作时间:
周一至周五上午9:
00—17:
00;
(2)就餐时间:
半夜30分钟(3)考勤时间:
每月1日—月底(4)签到:
员工晚上到岗时必需在前台签到。
(5)请假制:
员工因病(事)等不测状况来不及提前请假,应准时电话通知考勤员及部门经理,事后补填《请假申请表》。
员工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。
(6)迟到:
员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。
每月3次15分钟之内不计迟到,从第四次开头或每次迟到超过15分钟计迟到,迟到每次扣款50元。
(7)旷工:
凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工,超过5天者公司有权将其辞退(旷工扣款:
工资总额10%*旷工天数)(8)弥补亏欠的工作时间:
对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间;
因看病(不超过2小时),或因吃饭(超过1小时),致使工作时间不足的,应在当天弥补亏欠的工作时间。
(9)出差前往:
员工出差时间超过7天的,前往当天可以不回公司,次日休息一天;
超过14天的,在无工作支配状况下,前往次日可休息两天。
2、各种假期
(1)正式员工每月可享受1天有薪病、事假;
(2)病、事假:
员工有病/事请假,须提前或电话告知部门经理和考勤员,不通知考勤员视同未请假按旷工处理。
对于事假,在工作不允许的状况下,经理有权不同意;
三天以上的病假需出具医院的病假单。
病/事假扣款=工资总额÷
22天*病/事假天数;
病假超过一个月的按医疗期计算。
(3)年假:
自签订《员工劳动合同》之日起,工作满一年后,每年度可享受有薪年假5天,以后在公司连续工龄每添加一年,添加一天年休假,最长不超过15天。
若因工作缘由无法休年假时,公司应按日工资给与补偿。
年假可分两次使用。
一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的,不再享受年假。
(4)产假:
分娩可休三个月产假,超过部分视同病假,男职工可享受7天带薪产假。
对这类病假为职工保留职位最长为6个月。
(5)婚假:
员工婚假为10天(含公休日)。
(6)丧假:
员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时,丧假为3天,超过3天视同事假。
(7)医疗期:
工作每满一年,医疗期为一个月,以此类推。
(医疗期发工资总额的1/2)3.加班:
(1)公司提倡员工在正常工作时间内完成工作;
(2)如需工作需要的确需要加班的需经部门担任人同意并做考勤记录;
(3)累计加班8小时的可以换休1天,不再计发加班工资,补休需提前三。
6.工作制度怎样写
为了规范中国海洋高校新校建设指挥部的工作程序和进一步明确有关职责,特制定如下工作制度:
一、工作范围新校建设指挥部代表学校对新校建设担任行使组织管理权。
担任新校区基本建设过程中所涉及到的项目管理、科研、环评、规划、征地、动迁、勘察、采供,单体工程、基础设备和环境景观的招投标和施工管理工作,及其所链接的各项帮助工作等的组织、落实、监督。
二、工作纪律1、指挥部人员的工作职责⑴贯彻执行校务会议关于新校区建设的总准绳、总目标及分阶段实施目标,并详细组织实施;
⑵统一组织起草新校区建设总体规划,担任组织起草新校区内国家投资项目、基础设备项目的设计施工及工程验收过程监督及工程验收工作,担任起草开发性投资项目的实施方案;
⑶担任建设项目的工程报建工作,审核工程的概、预算及工程决算并报校审计处审定;
⑷担任协调建设过程中与省、市及地方政府各有关部门之间的工作,协调新校区各项目管理、监理、设计单位、建设单位之间的关系;
⑸统一管理新校区建设过程中的有关文件、档案,建设完成后,统一归入学校档案馆;
⑹新校建设指挥部在校基本建设委员会的领导下,详细领导、指挥新校区的各项建设工作;
对新校区建设过程中遇到的严重和难以处理的问题,准时上报校基本建设委员会,由校基本建设委员会争论打算。
2考勤及请假、销假规定a考勤⑴指挥部办公室人员应盲目恪守上下班时间,外出开会或办事要事先向办公室说明,便于了解去向;
⑵指挥部授权办公室指定主办人员对新校建设指挥部的全部工作人员的出勤状况进行调查、记载、汇总、上报;
⑶派驻现场的指挥部工作人员要实行签单制度,工作人员上、下班均应盲目到办公室签单,不得代行签单;
考勤考绩是管理工作的重要手段之一,考勤是每一个工作人员在现场工作的量化目标,都要盲目遵照,乐观协作。
b请假销假⑴因私(事、病、婚、丧等)假的请假手续,由本人提出书面假条,本人办理有困难的,可托付人办理。
办理时,应注明受托付人姓名。
住院医治应供应相应的医院证明。
⑵因私1—3天的假,由办公室担任人审批,报指挥长备案;
因私3天以上的假,由各室主管担任人提出看法,报指挥长审批。
⑶全年累计事假在12天以上的,要纳入全年考勤考
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