中级经济基础试题6653docxWord文件下载.docx
- 文档编号:20797202
- 上传时间:2023-01-25
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:26.18KB
中级经济基础试题6653docxWord文件下载.docx
《中级经济基础试题6653docxWord文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中级经济基础试题6653docxWord文件下载.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
B.拒绝配合中国证监会依法履行监管职责,造成严重后果
C.一年内累计两次被中国证监会及其派出机构进行监管谈话
D.对期货公司出现违法违规行为或者重大风险负有责任
7、根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的“梯度渐进增长理论”,公共支出增长的内在原因是()。
A.社会财富总量的增加
B.财政支出需要的增加
C.公众可容忍的税收水平的提高D.政府举借债务规模扩大
8、根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的"
梯度渐进增长理论"
,在正常年份财政支出的最高限度是( )。
A.社会财富总量
B.财政支出需要
C.公众可以容忍的税收负担
D.政府举借债务规模
9、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。
10、公司不得收购本公司的股票,但国家规定下列情形除外的是()。
A.为扩大公司资本而发行股份
B.为减少公司资本而注销股份
C.与持有本公司股票的其他公司合并
D.自公司成立之日起已满3年
11、根据《证券法》的规定,以下表述正确的是:
A.对于不符合证券发行条件或者法定程序的证券发行,保荐人应该承担无过错责任
B.对于不符合证券发行条件或者法定程序的证券发行,发行人的董事、监事、高级管理人员应当与发行人承担连带赔偿责任,但是能够证明自己没有过错的除外
C.上市公司的年度报告有虚假记载的,上市公司的控股股东有过错的,应当与上市公司承担连带赔偿责任
D.上市公司的信息披露资料有重大遗漏的,上市公司应当承担赔偿责任,但是能够证明自己没有过错的除外
12、经营者的义务主要包括()。
A.依法律规定或者合同约定履行义务,出具凭证和单据的义务
B.听取批评和接受监督的义务;
保障商品或服务符合要求的义务
C.保障人身和财产安全的义务;
公平合理交易的义务
D.确保宣传内容真实的义务;
尊重消费者人格权利的义务
E.标明真实名称和标记的义务
13、2009年2月,公司财会部预测公司本年度将发生亏损。
总经理责成总会计师对会计报表做“技术”处理,以实现当年盈利的目标。
请从会计职业道德角度分析,总会计师可采取的正确做法有()。
A.向董事会反映总经理的不合理要求
B.屈从总经理的意见,编制当年财务会计报告
C.坚持会计准则、依法办事,坚决顶住总经理的不合理要求
D.在确实不能改变总经理不合理要求的情况下,提出辞职
简答题
14、戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了13年,并与该厂订立了无固定期限劳动合同。
现因生产经营状况存在严重困难,该厂需要裁减人员。
因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。
30天后,按照修改通过后的减员方案,进行裁员。
其中,总计裁减职工50名,戴某在裁员名单之内;
另有何某因在产期不便工作,也被裁减;
按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。
裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。
5个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。
吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
[要求]请根据《劳动合同法》的有关规定,回答下列问题:
(1)该机械厂的裁员程序是否合法
(2)裁减的职工中,有无不应该被裁减为什么
(3)经济补偿金的支付是否合法为什么
(4)吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据
15、合同终止的情形有()。
A.债务已经按照约定履行
B.合同解除
C.债务人依法将标的物提存
D.债务转移
E.法律规定或者当事人约定终止的其他情形
16、光华公司是一家股份公司,2011年度发生了以下部分事项:
(1)3月10日,公司从外地购买了一批货物,收到发票后,经办人员刘某发现发票金额与实际支付金额不相符,于是将发票金额改为实际金额并盖章。
(2)4月15日,公司从事收入、支出、费用账目登记工作的李某休产假,公司决定由出纳员王某临时顶替一下其工作,并办理交接手续。
(3)5月17日,公司供销人员杨某出差归来报销差旅费500元,同时将多余现金100元退回给出纳员王某,王某随即退还给杨某600元借款收据。
(4)6月21日.公司销售人员招待客户,发生招待费800元,事后,他将酒店开出的收据金额改为1800元,并作为报销凭证进行了报销。
该公司销售人员的行为属于()。
A.伪造原始凭证
B.伪造记账凭证
C.变造原始凭证
D.变造记账凭证
17、环能公司共有员工2080人,资产总额15.6亿元,2011年销售收入8.7亿元,利税2.2亿元,由一位总经理和三位副总经理组成领导班子,下设位于中国的甲分公司和位于M国的乙有限责任公司,两个单位均实行独立核算,重大决策、命令、指挥集中在环能公司的最高层,日常执行事务则由下属公司各自负责。
其组织结构如下图所示(图略)。
2011年以来,受全球金融危机的影响,加之环能公司所属国内外两个公司各自为政、本位主义倾向严重,两个公司经营运行状况越来越不利于企业的发展。
为扭转公司经营被动局面,提高公司整体运行经济效益,环能公司总经理兼乙有限责任公司董事长华某组织三位副总经理、甲分公司领导、乙有限公司领导和董事会成员以及两级公司部门负责人共同研究讨论企业经营战略,经多次研讨,大家达成共识,一致认为应当调整公司组织结构。
2011年11月,环能公司总经理办公会研究决定并商乙有限责任公司董事会同意,将分、子公司级管理职能与总公司级管理职能合并,环能公司由一位总经理、五位副总经理和四位总工程师组成新的领导班子,直接行使原甲分公司和乙有限责任公司领导班子全部经营权,同时将两个公司研发和后勤等部门剥离,另行组成技术服务公司,为两个公司提供服务。
2012年1月,环能公司对组织结构进行了调整。
由于各管理岗位负责人员的责权利统一、工作自觉性提高,企业经营又逐步回归到高速发展轨道。
根据以上资料,回答下列问题:
依据我国企业规模划型标准,环能公司属于()。
A.小型企业
B.中型企业
C.大型企业
D.特大型企业
18、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。
19、【情境】AVE公司成立于1992年3月,总部位于北京,其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品,用户大都为需要频繁大量处理数据的金融、电信企业或提供公共服务的大型企业。
为了方便管理.公司将全国市场划分为8个管理区域。
并分别在上海、广州等一线城市以分公司的形式设立了区域管理中心。
当前公司拥有员工约900人,其中近500人是技术人员。
AVE公司在国内主要的竞争对手是PKD公司,两家公司共占有国内90%以上的市场份额。
在过去,两家公司的竞争实力比较接近,占有的市场份额也相对稳定,差距不大。
但是在最近5年,PKD公司加快了产品研发速度,在产品的设计上更加注重不同行业的用户差异和用户体验,两家公司逐渐拉开了差距,当前PKD公司占有了国内60%左右的市场,而AVE公司的客户大量流失,只占有30%左右的市场.利润也大幅下滑。
随着公司业绩的不断下滑,AVE公司的高层逐渐意识到,创新能力不足是公司竞争能力下降的主要原因,组织变革势在必行。
半年前.为了改变公司的现状,董事会特地聘请了一位新的总经理栾义亭,他在本行业有着丰富的管理经验,将作为公司战略变革的主要推行者。
公司的几位创业者(同时也是公司的股东、董事会成员)目前均不在公司担任具体的管理职位,几位副总经理分别分管技术与生产、财务、市场和行政,均是公司元老级的管理人员。
董事会对新来的总经理的工作非常支持,多次要求公司的各级管理者尽可能配合栾总的工作。
您(魏少杰)是该公司的人力资源总监,直接主管是公司总经理栾义亭,您在公司总部有5位直接下属,分别是劳动关系经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理和培训经理,另外在8家分公司分别设有人力资源经理和助理各一名。
现在是2011年11月20日下午14:
00,您刚刚参加完3天的封闭会议归来,到分公室处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件,17:
00还有一个重要的会议需要您主持,因此您必须在3个小时内处理好这些文件。
在这3个小时里.没有任何人来打扰您。
好,现在可以开始工作了,祝您一切顺利!
【任务】请您查阅文件筐中的各种文件,并用如下文件处理列表作为样例,给出您对每个公文的处理思路,并做出书面表述。
具体答题要求是:
l、请您给出处理问题的思路,并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图。
2、在处理文件的过程中,请认真阅读情境和十个文件的内容,注意文件之间的相互联系。
3、在处理每个具体文件时,请重点考虑以下内容:
(1)需要收集哪些资料;
(2)需要和哪些部门或人员进行沟通;
(3)需要您的下属做哪些工作;
(4)应采取何种具体处理办法;
(5)您在处理这些问题时的权限和责任。
4、问题处理可能出现不同的结果,这种情况下要针对各种情况给出相应的处理办法。
【处理列表示例】文件的处理列表1、许诺对方三日内给出答复。
2、联系相关部门进行磋商,制定应对方案。
3、将讨论的方案上报主管领导,等待上级批示。
【文件六】类别:
电子邮件来件人:
谭立飞采购部经理收件人:
魏少杰人力资源部总监日期:
11月19日魏总:
我是采购部的谭立飞,想就采购部的奖励体系与您商讨一下。
公司在采购成本上一直控制的非常严格,最近几年,外部的采购价格一路上扬,完成公司下达的指标越来越困难,但我们部门一直在想尽办法完成任务。
采购部的薪酬模式是高底薪、低提成,奖金只占总体薪酬的20%,而且是和公司的总体业绩挂钩,员工之间没有什么差别.而一旦完不成采购指标,奖金部分全部扣除,只领取80%的基本工资。
我们认为这种奖励模式不太适应我们的工作特点,奖励应和我们为公司节约的成本挂钩。
另外,公司给我们的成本指标不能一味考虑压低采购价格,还要考虑外部环境的变化。
最后,薪酬还是要体现员工作结果之间的差别。
希望入力资源部能支持我们的想法,并希望魏总能尽早与我们商议此事。
20、某公司经理贾某工作勤恳,但与公司董事会主席范某不和,在一次董事会议上,由于范某的原因,贾某被撤销职务,因而心怀报复之心。
遂向其好友某狩猎场的管理员郝某借得猎枪(霰弹)一把,一日下午持枪直奔董事会主席办公室,见范某正与客户顾某洽谈生意,扬手就是一枪,将范某打死,顾某也被击成重伤,另外,秘书小吴也中弹受轻伤。
贾某打死范某、重伤顾某、轻伤小吴这三者之间的关系是()
A.想象竞合犯
B.牵连犯
C.连续犯
D.继续犯
21、产业结构优化升级应该增强自主创新能力,研究与试验发展经费支出占国内生产总值比重增加到()。
不定项选择
22、经营者的下列哪些行为违反消费者权益保护法()
A.某个体餐厅不允许顾客自带酒水在本餐厅消费
B.某商店降价销售已过保质期的商品
C.某干洗店在给客户开具的取衣条上注明:
衣服若有损坏,按照最高100元限额赔偿
D.某商店规定:
50元以下的小件商品只开具收据,不开发票
23、下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
24、甲电视台播出的乙企业生产的减肥产品的广告,对该减肥产品的效果大加称颂。
张女士看过该广告后,便信以为真,购得后发现其实该产品只是由面粉简单加工而成,根本不具有减肥功效。
根据《消费者权益保护法》,张某可以向谁要求赔偿
A.可以直接向甲电视台主张赔偿
B.不可以直接向甲电视台主张赔偿
C.可以向乙企业主张赔偿
D.只能向乙企业主张赔偿
25、按照税收的征收权限和收入支配权限分类,可以将我国税种分为中央税、地方税和中央地方共享税。
下面各项中,属于中央税的是()。
A.契税
B.消费税
C.农业税
D.个人所得税
26、按计税依据分类,税收分为( )。
A.从价税
B.从量税
C.流转税
D.所得税
E.财产税
27、春运期间,省某国有公路客运公司为缓解短途客运压力,在客运高峰到来前五天,宣布提高票价50%,请判断下列观点正确的是()。
A.违反了《反不正当竞争法》,属于公用企业滥用优势地位的不正当竞争行为
B.违反了《消费者权益保护法》,侵犯了消费者的公平交易权
C.不违反《消费者权益保护法》,乘客可以不乘坐该公司的客车或上车后与之讨价还价
D.因为没有举行听证会,违反了《价格法》
28、约定导致合同终止的各种具体情形,包括但不限于()。
A.客户死亡
B.客户丧失民事行为能力
C.客户被人民法院宣告进入破产程序或解散
D.证券公司被人民法院宣告进入破产程序或解散
29、自主选择权是指消费者享有的自主选择商品或者服务的权利。
该权利包括()。
A.自主选择商品品种或者服务方式的权利
B.自主选择决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一种服务的权利
C.在自主选择商品或者服务时所享有的进行比较、鉴别和挑选的权利
D.消费者确定商品或者服务价格的权利
30、在债项评级中,违约损失率的估计公式为贷款损失/违约风险暴露,下列相关表述正确的是()。
A.违约风险暴露是指债务人违约时的预期表内项目的风险暴露总额
B.只有客户已经违约,才会存在违约风险暴露
C.违约损失率是一个事后概念
D.估计违约损失率的损失是会计损失
-----------------------------------------
1-答案:
A,B,C
[解析]《证券公司风险处置条例》第五十九条规定,证券公司的董事、监事、高级管理人员等对该证券公司被处置负有主要责任的,暂停其任职资格1至3年;
情节严重的,撤销其任职资格、证券从业资格,并可以按照规定对其采取证券市场禁入的措施。
2-答案:
D
[解析]
3-答案:
C
【真题解析】本题考查企业组织结构中的集权与分权。
集权和分权是每个企业在管理中都要面临的问题,企业要根据企业的情况进行选择。
过分的集权或分散权利,都存在一定弊端。
判断一个企业是集权还是分权,不在于组织机构如何划分、管理层次和部门的多少,而在于企业决策权或命令权是保留还是下放。
故应选择C项。
4-答案:
B,C
根据《劳动法》的规定,劳动合同期满时,劳动合同即行终止,一方不得强迫另一方延长劳动合同期限,延续劳动合同的效力,也不得设定新的义务。
用人单位规章与《劳动法》相违背的无效。
依第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
依第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
5-答案:
[考核要点]一些重点数据。
6-答案:
A,B,D
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第五十四条规定,期货公司董事、监事和高级管理人员在任职期间出现下列情形之一的,中国证监会及其派出机构可以将其认定为不适当人选:
(一)向中国证监会提供虚假信息或者隐瞒重大事项,造成严重后果;
(二)拒绝配合中国证监会依法履行监管职责,造成严重后果;
(三)擅离职守,造成严重后果;
(四)1年内累计3次被中国证监会及其派出机构进行监管谈话;
(五)累计3次被行业自律组织纪律处分;
(六)对期货公司出现违法违规行为或者重大风险负有责任;
(七)中国证监会认定的其他情形。
7-答案:
[解析]公众可容忍的税收负担是财政支出的最高限度。
公众可容忍税收水平的提高,是公共支出增长的内在原因。
8-答案:
暂无解析
9-答案:
10-答案:
[解析]本题考核股份有限公司股份转让的规定。
上市公司不得收购本公司的股票,但为减少公司资本而注销股份和与持有本公司股票的其他公司合并时除外。
11-答案:
[考点]证券法
12-答案:
A,B,C,D,E
13-答案:
A,C,D
[解析]会计职业道德
14-答案:
(1)不完全合法。
《劳动合同法》规定:
“有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
”本案中,该机械厂因生产经营发生严重困难;
确需裁减人员,裁减人数超过20人,提前30日向工会说明裁减情况,并听取了工会意见,修改了裁减方案,是合法的。
但并未向劳动行政部门报告,即进行裁员,则违反本条规定。
15-答案:
A,B,C,E
[解析]根据《合同法》规定,合同的权利义务终止的情形除了选项A、B、C、E的内容外,还包括:
债务相互抵消、债权人免除债务、债权债务同归于一人。
《合同法》规定合同终止的情形有七种。
但在现实的交易活动中,合同终止的原因绝大多数是属于第一种情形,即“债务已按照约定履行”。
按照约定履行,是合同当事人订立合同的出发点,也是订立合同的归宿,是合同法调整的合同法律关系的最理想的效果。
16-答案:
[解析]变造会计凭证的概念
17-答案:
18-答案:
19-答案:
1、应该注意竞争中采购的外部环境,充分理解采购工作的竞争压力和状况,特别是从波特的五种竞争理论角度;
2、注意薪酬调查的全面性和竞争力的角度:
对外调查与竞争力、对内调查与竞争力、对员工调查与竞争力、对工作程序调查与竞争力;
3、注意对于工作价值的评价;
4、充分考虑制定薪酬战略的目标:
效率、公平、合法;
5、充分考虑制定薪酬战略的基本内容:
内部一致性、外部竞争力、员工的贡献率、薪酬体系管理;
6、同时,在激励方面,充分考虑内部激励:
内部激励的三个特征为:
1.人的内在动机,人的行为完全取决于自身,并没有外界刺激迫使他采取行动。
2.内部激励是人为了自我实现而采取的行动,无须外力驱使。
3.内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。
对企业人员产生内部激励作用的因素有:
工作本身,如喜欢的工作、工作具有挑战性、工作内容丰富化、工作自主性、工作稳定性、工作交流与反馈、学习与成长机会等;
工作结果,如业务成就、创新、团结、参与等;
个人因素,如个人目标设定、个体发展、自我实现、帮助他人的欲望等;
另外,闲暇时间、与上级的良好关系也能产生内部激励作用。
7、同时,在激励方面,充分考虑外部激励:
外部激励的特征有:
1.外部激励是在外界的需求和外力作用下人的行为。
2.需要外力驱使。
3.外部激励通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。
外部激励分为物质激励和社会感情激励。
物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。
社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足,与物质需要相比,社会感情激励是较高层次的。
8、应该考虑注意长期激励的一些方式的探索:
长期激励工资,则把重点放在员工多年努力的成果上。
高层管理人员或高级专业技术人员经常获得股份或红利,这样,他们会把精力主要放在投资回报、市场占有率、资产净收益等企业的长期目标上。
推行经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等长期激励的薪酬制度。
9、注意企业文化在薪酬方面的作用10、把薪酬管理设计与人力资源管理的内外整体的体制结合起来。
20-答案:
A
想象竞合犯指的是犯罪人一行为同时触犯刑法上两个以上罪名,该案中贾某只有一个开枪行为。
继续犯是指行为从着手实行到由于某种原因终止以前一直处于持续状态的犯罪,本案是瞬时完成,不存在持续状态。
连续犯是指基于同一犯罪故意,连续实施性质相同的数个行为,触犯同一罪名的犯罪。
牵连犯是指犯罪的手段行为或结果行为,与目的行为或原因行为分别触犯不同罪名的犯罪。
牵连犯一般也要求有数个行为。
21-答案:
22-答案:
B,C,D
《消费者权益保护法》第16条规定:
经营者向消费者提供商品或者服务,应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务。
经营者和消费者有约定的,应当按照约定履行义务,但双方的约定不得违背法律、法规的规定。
23-答案:
B
24-答案:
A,C
[考点]虚假广告责任承担
25-答案:
[解析]中央税,是指由中央立法、收入划归中央并由中央政府征收管理的税收。
如关税,海关代征的进口环节消费税和增值税,消费税,铁道部门、各银行总行、各
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级 经济基础 试题 6653 docx